Залучення та утримання талантів: «Краще те, як ви даєте, ніж те, що ви даєте»

QTO – Історія лікаря-резидента з магістерським ступенем, який навчався у Франції та відмовився від високооплачуваної роботи, щоб «приєднатися» до регіональної лікарні із зарплатою лише 1/3 від його попереднього доходу, зацікавила багатьох людей. Коли директора лікарні запитали про «секрет», він відповів: «Якщо ви «недостатньо сильні», щоб створити особливий механізм, ви повинні піклуватися про них з особливим ставленням». Для талановитих людей іноді «те, як ви даєте, краще, ніж те, що ви даєте». Це здається таким простим, але не кожен може це зробити, щоб залучити та утримати таланти.

Безпрецедентний

Після багатьох років наполегливих пошуків, зустрічей та запрошень, у 2024 році Північна регіональна лікарня загального профілю Куангчі (DKKV) отримала згоду на роботу в лікарні від молодого, відданого своїй справі та талановитого лікаря. Це магістр, лікар-резидент Тран Ван Буу (нар. 1994 р.) з провінції Фу Єн (стара), нині провінція Даклак. Раніше, після навчання у Франції та повернення до В'єтнаму, доктор Буу працював у приватній лікарні з досить високим доходом, близько 60 мільйонів донгів на місяць.

У день, коли керівництво лікарні обговорювало виплату заробітної плати доктору Буу, всі були стурбовані, оскільки це була безпрецедентна подія. Зрештою, взявши на себе відповідальність як керівник лікарні, доктор Нгуєн В'єт Тхай, директор Північної регіональної лікарні загального профілю Куанг Трі , дійшов висновку, що зарплата доктора Буу буде дорівнювати зарплаті директора лікарні, а початкова підтримка складе 150 мільйонів донгів.

Порівняно з доходом майже 60 мільйонів донгів на місяць, який доктор Буу отримував раніше, зарплата близько 20 мільйонів донгів на місяць є «промовистою» цифрою. Адже це великі зусилля та рішучість лікарні в умовах, коли вона змушена «затягувати паски», намагаючись функціонувати через необхідність бути автономною. Що стосується доктора Буу, то «приваблива» зарплата, що дорівнює зарплаті директора лікарні, свідчить про особливе ставлення до цього відділення. За словами директора Північної регіональної лікарні загального профілю Куангчі Нгуєна В'єта Тая: «Для багатьох людей дохід дуже важливий, але «те, що ви даєте, не таке добре, як ви даєте», це вирішальний фактор у їхньому виборі».

Лікар Тран Ван Буу та його команда провели операцію в лікарні загального профілю Бак Куанг Трі - Фото: CH

Розмовляючи зі мною, доктор Тран Ван Буу із задоволенням поділився: «Саме щира турбота, довіра, очікування та зусилля щодо створення найкращих умов і підтримка з боку керівництва лікарні підтвердили, що моє рішення зробити внесок у розвиток лікарні є правильним». Після прийняття на роботу керівництво лікарні довірило доктору Буу очолити ЛОР-відділення міждисциплінарного відділення ЛОР-стоматології, щелепно-лицевої хвороби та ока.

Більш ніж через півмісяця доктор Буу провів операцію на пазухах носа. Це одна з передових і складних технік, яку зазвичай виконують лише у лікарнях вищого рівня. Тому в лікарні не було машин та обладнання для проведення цієї операції. Знаючи, що сусідня лікарня має їх у наявності, але не використовує, він запропонував керівництву лікарні позичити їх. Наступного дня необхідне обладнання було готове в операційній. Перша операція на пазухах носа, проведена доктором Буу прямо в лікарні, пройшла успішно, перевершивши всі очікування.

Відтоді багато пропозицій доктора Буу щодо придбання обладнання для лікування пацієнтів були виконані керівництвом лікарні в межах її фінансових можливостей. Менш ніж за 1 рік роботи тут доктор Буу безпосередньо виконав багато складних методик, успішно лікуючи багатьох пацієнтів, для яких раніше не мала умов Північна регіональна лікарня загального профілю Куангчі, такі як: ендоскопічна хірургія відновлення барабанної перетинки, мікрохірургія гортані...

Лікар CKII Нгуєн В'єт Тай сказав: «Для здібних лікарів не бракує місць, куди можна запросити їх на роботу. Важливо те, що після залучення ми повинні створити найкращі умови та середовище, щоб утримати їх, допомагаючи цим лікарям повністю розкрити свій потенціал. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб допомогти їм у цьому, бо допомагаючи їм, ми також допомагаємо собі».

Потрібен механізм, який є достатньо привабливим

Педагогічний коледж Куангбіня (CĐSP) у минулому, нині Університет Куангбіня (ĐĐ) є «колискою» навчання провінції, мрією та прагненням багатьох поколінь студентів. З моменту створення CĐSP результати вступних іспитів у школі завжди були конкурентоспроможними з провідними університетами регіону. Привабливістю цієї школи для студентів є те, що після закінчення навчання більшість студентів педагогічних спеціальностей влаштовуються на роботу безпосередньо в провінції.

Слідуючи тенденціям розвитку, Коледж освіти Куанг Бінь був перетворений на університет. Звідси навчальний заклад став підрозділом, який залучав до роботи багатьох висококваліфікованих людей. Однак «золотий вік» навчального закладу тривав недовго. Кількість студентів з кількох тисяч осіб тепер становить лише кілька сотень. Труднощі з набором, що призвели до недостатніх доходів для покриття витрат, призвели до того, що багато викладачів з докторськими та магістерськими ступенями «пішли» шукати нове «призначення» або скоротили свій штат.

Варто зазначити, що це високоякісний людський ресурс, який систематично навчається в країні та за кордоном. Зокрема, є випадки, коли після завершення програми післядипломної підготовки вони одразу втрачали роботу. Чому деякі підрозділи «дивляться червоними очима», щоб знайти та залучити талановитих людей на роботу, але не можуть утримати тих, хто є (?!).

Виявлення та розвиток талантів з університетських лекційних залів - Фото: CH

Історія залучення та утримання талановитих і здібних людей давно цікавить провінцію. Однак з багатьох причин ця політика не принесла очікуваних результатів. Чи не тому, що механізм, політика та процес впровадження все ще мають багато «бар'єрів» та перешкод? Директор Департаменту внутрішніх справ Ле Тхі Тхань зазначив, що політика залучення та створення джерела кадрів з числа відмінних випускників та молодих науковців не лише сприяє доповненню та покращенню якості кадрів та державних службовців, але й підвищує продуктивність праці, якість та ефективність роботи, позитивно впливаючи на соціально-економічний розвиток провінції.

Однак, через обмежені економічні умови провінції, політика залучення не є достатньо привабливою для здібних та талановитих людей, які бажають робити внесок у діяльність агентств та підрозділів провінції.

У найближчому майбутньому, спираючись на нову політику партії та держави щодо залучення талановитих людей, Міністерство внутрішніх справ продовжуватиме досліджувати та консультувати керівників провінції щодо впровадження практичних механізмів та політики залучення та працевлаштування талановитих людей; водночас оперативно виявляти, залучати та працевлаштовувати талановитих людей, забезпечуючи публічність, прозорість, об'єктивність та конкуренцію на роботу в агентствах, організаціях та підрозділах провінції.

Відповідно до Указу № 140/2017/ND-CP про політику залучення та створення людських ресурсів з числа випускників з відмінною освітою та молодих вчених, з 2018 року по теперішній час провінція Куангчі залучила 33 особи до роботи в агентствах та підрозділах, включаючи 15 випускників з відмінною освітою та 18 талановитих молодих вчених або науковців.

Дуонг Конг Хоп

Джерело: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/