Сприяння проактивному та творчому духу.

Кінхтедоті - Багато дослідників зазначали, що президент Хо Ши Мін надавав великого значення «подаванню прикладу» для кадрів та членів партії, оскільки зразкова поведінка кожного кадрового працівника та члена партії веде до створення зразкових колективів та підрозділів, поступово поширюючись на маси.

Ідеологія дядька Хо продовжує впроваджуватися на всіх рівнях та у всіх секторах, що дає практичні результати.

Створення ефекту хвилі в різних сферах.

Останнім часом пропаганда вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна продовжує наголошувати на принципі «хто вище, той нижче, той слід»; «хто всередині, той веде, той ззовні, той слід», причому важливим аспектом є відповідальність лідерів, ключових посадовців, кадрів та членів партії подавати приклад, проактивно навчаючись та першими слідуючи.

Багато агентств та підрозділів у Ханої розробили та впровадили положення щодо етичних стандартів для кадрів та членів партії, особливо керівних кадрів та голів партійних комітетів, агентств та підрозділів; а також розробили конкретні рішення для підвищення обізнаності та відповідальності колективів та окремих осіб. Завдяки багатьом новим та креативним підходам вивчення та дотримання вчень Президента Хо Ши Міна стало дедалі ефективнішим.

Керівники центрального та міст Ханой відзначають зразкових людей та добрі справи у 2024 році. Фото: Тхань Хай

На практиці ключовим напрямком у різних підрозділах є постійне впровадження інновацій методів та стилів роботи, впроваджуючи багато креативних моделей та підходів. Визначення критеріїв та використання задоволеності громадян як «міри» ефективності роботи заклало основу для комплексної реформи державної служби; навчання та наслідування прикладу президента Хо Ши Міна більше не є розпливчастим поняттям.

У окрузі Унг Хоа Постійний комітет доручив розробку детальної таблиці, в якій викладено 12 критеріїв оцінки результатів керівництва, управління та менеджменту в усіх сферах: державне управління землею, адміністративна реформа, економічний розвиток, партійне будівництво тощо, як критерії оцінки керівників та керівників установ і підрозділів. Округ Донг Ань реформував свої методи керівництва та менеджменту, зосередившись на використанні результатів та прогресу у виконанні завдань як основи для оцінки колективів та кадрів.

Щороку все місто відзначає десятки тисяч зразкових людей та добрих справ, а також тисячі взірців для наслідування, які демонструють ефективні методи та зразкову практику вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна. Багато з цих моделей були впроваджені та тиражовані, створюючи високий рівень впливу та глибоко впливаючи на думки та почуття кожного кадрового працівника та члена партії, перетворюючи їх на мотивацію до дії.

Підкреслюйте відповідальність та зразкову поведінку.

Ефективне впровадження принципу «підбору слів до дій»; впровадження інновацій як методу мислення, використання ефективності як прикладу виконання завдань як основи для просування застосування ідеології Президента Хо Ши Міна серед кадрів на всіх рівнях міста, а також використання цього як основи для її поширення та тиражування в суспільстві. Це важлива основа для сприяння почуттю відповідальності та зразковій поведінці, що сприяє найвищому можливому досягненню поставлених цілей соціально-економічного розвитку.

Після більш ніж року впровадження Директиви № 24-CT/TU від 7 серпня 2023 року Постійного комітету міського партійного комітету «Про зміцнення дисципліни, порядку та відповідальності у виконанні роботи в політичній системі міста», у поєднанні з вивченням та дотриманням ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна, дисципліна, порядок та відповідальність у виконанні роботи в політичній системі були зміцнені, що потужно поширює рішучий та ретельний дух від міста до низових верств населення, створюючи імпульс для виконання поставлених завдань у всій політичній системі.

З практичної точки зору, в районах, комунах або секторах, які часто безпосередньо взаємодіють з людьми, вивчення та дотримання вчень президента Хо Ши Міна завжди йде пліч-о-пліч з щоденною роботою.

У 2025 році Ханой продовжить впроваджувати тему роботи року: «Дисципліна, відповідальність, дії, креативність, розвиток», підкреслюючи роль, відповідальність, дисципліну та зразкову поведінку лідерів на всіх рівнях та в усіх секторах політичної системи.

Партійні комітети, урядові установи та суспільно-політичні організації від міського рівня до низового рівня продовжують уважно стежити за директивами та вказівками партії та держави, особливо за директивами Генерального секретаря То Лама «Нова ера — ера національної боротьби», та конкретизувати їх у конкретні завдання та рішення, пов’язані з практичною ситуацією в місті та його районах.

Тому ключовими пріоритетами завжди були розвиток досягнень та набутого досвіду, зосередження на рішучому та ретельному керівництві; посилення інспекцій та нагляду; впровадження інноваційних методів керівництва з чіткою спрямованістю; а також акцент на відповідальності та зразковій поведінці керівників на всіх рівнях.

Вивчення та наслідування прикладу президента Хо Ши Міна продовжується різними підрозділами, що створює сильний перехід від «навчання» до «наслідування», особливо серед чинних посадовців. Це сприяє почуттю відповідальності за подачу прикладу, рішуче впровадження інноваційного мислення та дій, а також сприяє виконанню політичних завдань кожного населеного пункту та підрозділу.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html