Сприяти проактивному та творчому духу

Кінхтедоті - Багато дослідників зазначали, що президент Хо Ши Мін приділяв велику увагу «взірцю для подавання прикладів» кадрам та членам партії, оскільки, виходячи з прикладу кожного кадру та члена партії, він прагнув створити зразкові колективи та зразкові підрозділи, щоб поступово поширитися на маси.

Думки дядька Хо продовжують впроваджуватися на всіх рівнях та у всіх секторах, що призводить до практичних результатів.

Створіть хвильовий ефект на всіх полях

Останнім часом пропаганда вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна продовжує підкреслювати девіз «спочатку зверху, потім знизу»; «спочатку всередині, потім зовні», в якому важливо пропагувати відповідальність за те, щоб лідери та ключові кадри, кадри та члени партії подавали приклад самостійного навчання та наслідування його ідеології.

Багато агентств та підрозділів у Ханої розробили та впровадили положення щодо етичних стандартів для кадрів та членів партії, особливо лідерів, голів партійних комітетів, агентств та підрозділів; а також розробили конкретні рішення для підвищення обізнаності та відповідальності колективів та окремих осіб. Завдяки багатьом новим та креативним способам роботи, навчання та слідування вченням дядька Хо стало дедалі ефективнішим.

Центральні та Ханойські лідери відзначають типові передові приклади, добрих людей, добрі справи у 2024 році. Фото: Тхань Хай

На практиці важливим змістом, на якому продовжують зосереджуватися підрозділи, є інновації в методах та стилях роботи; було впроваджено багато креативних моделей та підходів. Визначення критеріїв та використання задоволеності людей як «міри» результатів роботи створило основу для комплексних інновацій у державній службі; навчання та наслідування Дядька Хо більше не є загальним поняттям.

У окрузі Унг Хоа Постійний комітет доручив розробку детальної таблиці з 12 змістів результатів керівництва, управління та адміністрування у всіх сферах: державне управління землею, адміністративна реформа, економічний розвиток, партійне будівництво... як критеріїв оцінки для керівників та керівників установ та підрозділів. Округ Донг Ань впровадив інновації у свої методи керівництва та управління, враховуючи результати та хід виконання завдань як основу для оцінки колективу та кадрів...

Щороку в місті з'являються десятки тисяч типових передових прикладів, добрих людей, добрих справ, які винагороджуються; тисячі прикладів гарної практики, типових моделей для вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна. Багато моделей було впроваджено та відтворено, створюючи високу силу поширення, глибоко впливаючи на думки та почуття кожного кадрового та члена партії, перетворюючись на мотивацію для дій кожної людини.

Заохочуйте відповідальність та зразкову поведінку

Це вдала реалізація девізу «практика йде пліч-о-пліч зі словами»; сприйняття інновацій як способу мислення, ефективність як прикладу та виконання завдань як основи для просування ідей дядька Хо серед кадрів на всіх рівнях міста, прийняття їх як основи для поширення та тиражування в суспільстві. Це важлива основа для просування духу відповідальності, подання прикладу, сприяння найвищій реалізації запропонованих цілей соціально-економічного розвитку.

Після більш ніж року впровадження Директиви № 24-CT/TU від 7 серпня 2023 року Постійного комітету міського партійного комітету «Про зміцнення дисципліни, дисципліни та відповідальності за виконання роботи в політичній системі міста», пов’язаної з вивченням та дотриманням ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна, було зміцнено дисципліну, дисципліну та відповідальність за виконання роботи в політичній системі, потужно поширюючи дух рішучості та близькості від міста до низових верств населення, створюючи мотивацію в усій політичній системі для виконання поставлених завдань.

На практиці, в районах, комунах чи секторах, які регулярно «стикаються» з людьми, вивчення та дотримання вчень дядька Хо завжди йдуть пліч-о-пліч із щоденною роботою.

У 2025 році Ханой продовжить реалізацію робочої теми року «Дисципліна, відповідальність, дії, креативність, розвиток», пропагуючи роль, відповідальність, дисципліну та зразкову поведінку лідерів на всіх рівнях та секторах політичної системи.

Партійні комітети, органи влади та суспільно-політичні організації від міста до низового рівня продовжують уважно стежити за політикою та орієнтирами партії та держави, особливо за політикою Генерального секретаря То Лама щодо «Нової ери – ери національного піднесення», та конкретизувати їх у конкретні завдання та рішення, пов’язані з практичною ситуацією в місті та його частинах.

Звідти, просування досягнутих результатів та досвіду, зосередження на радикальному та чіткому керівництві; посилення інспекції та нагляду, впровадження інноваційних методів лідерства з акцентом на ключові моменти; заохочення відповідальності та зразкової поведінки лідерів на всіх рівнях завжди є питаннями, що викликають занепокоєння.

Підрозділи продовжують пропагувати навчання та наслідування прикладу дядька Хо, створюючи сильний перехід від «навчання» до «наслідування», особливо серед нинішніх кадрів. Це сприятиме відповідальності за подачу прикладу, кардинально оновлюючи мислення та дії, сприяючи виконанню політичних завдань кожного населеного пункту та підрозділу.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html