Оптимізація нарахування заробітної плати: люди, які користуються політикою під час переведення на роботу

Державні службовці, працівники та працівники мають право на пільги під час переведення на роботу в організації, які не отримують регулярної заробітної плати з державного бюджету.

Державні службовці та працівники державного сектору мають право на пільги, якщо вони переходять на роботу в організації, які не отримують регулярної заробітної плати з державного бюджету.

Згідно з Указом 154/2025 про оптимізацію нарахування заробітної плати, державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники, звільнені внаслідок організаційної реструктуризації, у разі переведення на роботу в організації, які не отримують регулярну заробітну плату з державного бюджету, матимуть право на низку пільг. Зокрема, вони отримуватимуть субсидію у розмірі 3 місяців поточної зарплати; субсидію у розмірі 0,5 місяця поточної зарплати за кожен рік роботи з урахуванням обов'язкових внесків на соціальне страхування.

Вищезазначена політика не поширюється на тих, хто працював у державному об'єкті, коли цей об'єкт перетворюється на державний об'єкт, який самострахує регулярні витрати, або державний об'єкт, який самострахує регулярні витрати та інвестиційні витрати, або на підприємство, або на тих, хто отримує акціонерний капітал, і все ще залишається на роботі.

Крім того, ті, хто підлягає скороченню персоналу, мають щонайменше 3 роки до досягнення пенсійного віку, зазначеного у Додатку II, виданому до Постанови № 135/2020, та мають достатній робочий час із обов’язковими внесками соціального страхування або більше для отримання пенсії відповідно до положень закону...

Ті, хто підлягає скороченню персоналу та має щонайменше 3 роки до пенсійного віку, зазначеного у Додатку 1, виданому до Постанови № 135/2020/ND-CP, та мають достатньо робочого часу з обов'язковими внесками соціального страхування для отримання пенсії згідно з вимогами, також не підпадають під дію вищезазначеної політики.

За даними ВТВ

Джерело: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-tac-252933.htm