Корпорація Viettel Enterprise Solutions зосереджується на розвитку молодих талантів

Половина співробітників Viettel Solution — представники покоління Z.

Завдяки участі в наборі стажерів ще з часів університету, Нгуєн Тхі Нгуєт Мінь (2001 року народження) мала можливість стати офіційним продавцем у відділі виробничих клієнтів, Центрі корпоративних клієнтів, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.

Нгуєт Мінь поділився з репортером газети Lao Dong: «До і після приєднання до Viettel мій погляд змінився. Тут усі завжди створюють умови та з ентузіазмом допомагають молодим людям, таким як я, розвиватися».

За словами Нгуєта Міня, зарплата та бонуси у Viettel Solution дуже привабливі для студентів, особливо для випускників. Багато друзів Міня хочуть працювати тут, щоб отримувати такі пільги.

Крім того, існує багато інших переваг, таких як щорічні відрядження , премії за відпустку тощо, які допомагають молодим жінкам мати більше мотивації до роботи.

«Компанія дуже турбується про життя своїх співробітників. Коли відбуваються сімейні події, такі як похорони, весілля чи особливі дні, як-от 20 жовтня, є багато підтримки, що змушує мене любити компанію та мати більше мотивації йти на роботу», – із захопленням розповідає про своїх колег Нгуєт Мінь.

З огляду на те, що у сфері високих технологій працює молода, талановита робоча сила, близько 50% робочої сили Viettel Solution складають представники генерала Z. Підполковник Нгуєн Тхань Тра, голова профспілки Viettel Solution, сказав: «Ми вважаємо навчання, виховання та розвиток молодих співробітників ключовим завданням корпорації».

Щороку корпорація інвестує мільярди донгів, щоб співробітники могли брати участь у навчальних курсах та міжнародних сертифікаційних іспитах, сприяючи підвищенню корпорації до рівня великих підприємств у цій галузі по всьому світу .

Талант – у центрі уваги

За словами підполковника Нгуєна Тхань Тра, Viettel Solution завжди ставить у центр уваги людські ресурси та таланти. Багато режимів оплати праці, політики залучення та утримання талантів... все це впроваджується синхронно.

Зарплата корпорації завжди конкурентоспроможніша, ніж на ринку, що дозволяє залучати вітчизняні та міжнародні таланти. Viettel Solution зібрала експертів з Європи, Індії, в'єтнамських науковців за кордоном...

Крім того, корпорація завжди дбає про створення робочого середовища та організацію заходів для об'єднання через програми та заходи масових організацій у підрозділі. Приділяючи увагу турботі про життя співробітників та їхніх сімей, щоб кожна людина завжди відчувала себе своїм другим домом.

Компанія Viettel Solution також стимулює креативність своїх співробітників, організовуючи конкурси для просування виробничої та бізнес-діяльності, такі як конкурс «Ignite creative energy» для внесення ідей для нових продуктів. Рада директорів завжди поважає, визнає та оперативно вдосконалює навіть найменші ідеї.

Відзначений у програмі «Типове підприємство для працівників 2023» – підполковник Нгуєн Тхань Тра висловив свою шану та гордість.

Це визнання зусиль та внеску Viettel Solution перед урядом, бізнесом та працівниками.