Місто Дон Чіеу організовує роботу з надлишковими працівниками після злиття.

Після об'єднання комун та районів у цьому районі, місто Донг Трієу (провінція Куангнінь ) терміново організовує заміну надлишкового персоналу.

Організація роботи з надлишковими працівниками після злиття.

Згідно з Резолюцією № 1199 Постійного комітету Національних зборів про реорганізацію адміністративних одиниць районного та комунального рівня в провінції Куангнінь на період 2023-2025 років, з 1 листопада 2024 року здійснено реорганізацію адміністративних одиниць комунального рівня в місті Донг Трієу та створення міста Донг Трієу.

Зокрема, план передбачає об'єднання всієї комуни Тан В'єт з комуною В'єт Дан; об'єднання району Донг Трієу з районом Дик Чінх; створення району Бінь Дуонг , району Тхуй Ан, району Бінь Кхе та району Єн Дук на основі існуючих комун; та створення міста Донг Трієу з 19 адміністративними одиницями на рівні комун, включаючи 13 районів та 6 комун.

Пан Данг Суан Фуонг, заступник секретаря провінційного партійного комітету Куангнінь, представив рішення провінційного партійного комітету Куангнінь про створення міського партійного комітету Донг Тріу.

Після об'єднання, Донг Трієу поступово реорганізує свій персонал на рівні нещодавно об'єднаної комуни/району. Відповідно, кількість державних службовців у комуні В'єт Дан та районі Дук Чінх буде скорочена з 59 до 43 посад до 2030 року.

Наразі місто Донг Трієу завершило впорядкування ключових посад, включаючи секретаря, голову правління та кілька посад державних службовців на рівні комуни в комуні В'єт Дан та районі Дук Чінь, для забезпечення функціонування та виконання завдань соціально-економічного розвитку. Щодо непрофесійного персоналу після об'єднання, комуна В'єт Дан та район Дук Чінь завчасно встановили 10 осіб на одиницю, що менше, ніж чинні норми.

«Після об’єднання комуна В’єт Дан та район Дук Чінх забезпечили відповідність організаційної структури нормам щодо ключових посадових осіб. Щодо кількості членів Виконавчого комітету, то це буде здійснюватися поступово відповідно до положень Центрального комітету, які дозволяють відтермінувати до 2030 року, але ми прагнемо завершити це якомога швидше після З’їзду, з прогнозованою датою завершення у 2026 році. Що стосується чотирьох комун, які були підвищені до районів, вони виконали всі необхідні умови щодо кадрової структури та готові до роботи», – сказав Нгуєн Ван Конг, секретар міського партійного комітету Дон Чіу.

Навчання персоналу відповідно до вимог посади.

Перетворення «містечка на місто» знаменує собою новий розділ для Дон Чіу, відкриваючи нові можливості та ставить нові виклики перед цим молодим містом.

У цьому контексті Дон Чіу продовжує визначати ключовим завданням формування та підвищення якості контингенту посадовців та державних службовців відповідно до місцевих реалій у новій ситуації.

Секретар міського партійного комітету Донг Трієу Нгуєн Ван Конг наголосив: «Визнаючи труднощі, пов’язані зі становленням міста, Донг Трієу продовжуватиме вдосконалювати управління персоналом, забезпечуючи, щоб щонайменше 50% його робочої сили були висококваліфікованими в ключових секторах, таких як міське управління, земельні ресурси, фінанси, природні ресурси та навколишнє середовище, а також промисловість. Місто також посилить навчання та перепідготовку посадовців для задоволення практичних потреб, стандартизуватиме персонал, омолоджуватиме робочу силу на рівні комуни та району, а також використовуватиме кваліфікованих та добре навчених посадовців. Призначення та планування персоналу також здійснюватимуться за принципом «вибору правильної людини», забезпечуючи відповідність призначеного персоналу вимогам до роботи, наявність необхідних навичок, професійної кваліфікації та досвіду роботи».

Відомо, що з самого початку свого розвитку як міста Дон Чьеу завжди зосереджувалося на комплексному та синхронізованому формуванні команди чиновників та державних службовців, забезпечуючи плавний перехід між поколіннями.

Зокрема, місцева влада визначає пріоритети та забезпечує проведення кадрового планування відповідно до встановлених процедур. З початку терміну Дон Трієу запропонував спланувати 193 кадри під керівництвом Постійного комітету провінційної партії; та схвалив планування понад 3100 кадрів під керівництвом Постійного комітету міської партії для оперативного перегляду, коригування та доповнення планування відповідно до правил.

Місто добре виконало роботу з підготовки кадрів для виборів представників Народної ради всіх рівнів на термін 2021-2026 років; консолідація та реорганізація персоналу з міського на низовий рівень для 355 посадовців, включаючи призначення 62 посадовців шляхом конкурсних іспитів... На сьогоднішній день Дон Трієу створив досить чисельний, якісний та розумно структурований резерв посадовців, подолавши пасивну ситуацію в кадровій роботі.

Дон Трієу також зосереджується та приділяє увагу навчанню та розвитку якості своїх кадрів та державних службовців. Навчання та розвиток були інтегровані як у професійну експертизу, так і в політичну теорію, спрямовані як на покращення якості поточних кадрів, так і на створення кадрового резерву на майбутні терміни, щоб відповідати вимогам та завданням у новій ситуації...

Джерело: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html