Як Хошимін перерозподіляє надлишкових чиновників та державних службовців?

У місті Хошимін буде проведено перерозподіл посадовців та державних службовців між агентствами та підрозділами державного сектору, а також переведено їх з адміністративного сектору до державного.

Народний комітет міста Хошимін щойно опублікував план реалізації проекту щодо організації, призначення та впровадження режимів і політик для посадовців, державних службовців, державних службовців, неспеціалізованих працівників та робітників (разом іменованих як посадовці та державні службовці) після реструктуризації адміністративного апарату.

Окрім скорочення кількості людей, які отримують зарплату з державного бюджету, на 20% протягом 5 років (на 4% на рік), Хошимін також запропонував багато рішень для управління надлишковим персоналом, таких як пріоритетність найму, внутрішня реструктуризація, розширення та зміцнення на низовому рівні.

Щодо набору персоналу, керівники установ, організацій та підрозділів (далі – установи) повинні переглянути свої потреби в наборі персоналу, надаючи пріоритет розміщенню та влаштуванню максимальної кількості надлишкового персоналу в політичній системі міста.

Агентства, яким потрібно наймати державних службовців, державних службовців або працівників, повинні проактивно працювати, координувати та обмінюватися інформацією з агентствами, які мають надлишковий персонал, щоб узгодити процедури найму та негайного працевлаштування на відповідні посади.

Державні службовці в окрузі Во Тхі Сау (3-й район, Хошимін) обробляють фотокопії документів для мешканців.

ФОТО: СИ ДОНГ

Щодо рішень щодо внутрішньої реструктуризації, у плані чітко зазначено, що на основі оцінки та класифікації посадовців та державних службовців керівник відомства проактивно координуватиме свої дії з відповідними внутрішніми організаціями та підрозділами щодо перерозподілу та перепризначення персоналу відповідно до вимог, умов та стандартів призначених посад.

Кожне агентство розробляє план посадових обов'язків як основу для визначення структури та кількості державних службовців, працівників та працівників, яких буде розподілено по агентствах та підрозділах після реструктуризації, забезпечуючи відповідність функціям та завданням, а також гарантуючи здійснення державного управління та обслуговування громадян та бізнесу.

У цьому процесі внутрішня реструктуризація та організація агентства повинні забезпечити достатню кількість державних службовців та працівників державного сектору на всі необхідні посади (включаючи посади, які очікується заповнити, але ще не заповнені, та посади для новостворених агентств та підрозділів), щоб мінімізувати кількість надлишкового персоналу.

У випадках, коли нові посади ще не можуть бути призначені, органи складають список і надсилають його до Управління внутрішніх справ для рекомендації та передачі міським відділам, управлінням та агентствам, а також організаційному відділу міського партійного комітету для заповнення вакантних посад у межах виділеної штатної квоти.

Переведення державних службовців між державними установами.

Щодо плану реструктуризації та розширення, Хошимін перерозподілятиме посадовців та державних службовців між агентствами та підрозділами державного сектору, а також переведе їх з адміністративного сектору до сектору державної служби.

Відповідно, надлишкові посадовці, державні службовці та працівники державного сектору будуть переведені до інших установ, підрозділів та місцевих органів влади, які мають вільні посади та потреби в наймі. Пріоритет буде надано тим, хто відповідає необхідним стандартам та умовам щодо кваліфікації, досвіду та трудових досягнень, є молодим та має бажання продовжувати робити свій внесок у державний сектор у довгостроковій перспективі.

Державний службовець, який працює в Народному комітеті округу Хіеп Бінь Чань, місто Тху Дик, Хошимін.

ФОТО: МІЙ ДІЄП

Одночасно в місті Хошимін проводиться дослідження, переведення та призначення надлишкових державних службовців з державних установ до підрозділів державної служби на посади, що відповідають їхній кваліфікації, досвіду та навичкам, зокрема на керівні та управлінські посади, посади загальнопрофесійних працівників, а також посади допоміжних та обслуговуючих органів.

Після завершення організаційної реструктуризації Департамент внутрішніх справ порадив Народному комітету міста Хошимін розробити план направлення посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби, що перебувають під його керівництвом, на роботу на низовому рівні.

Водночас організовувати навчання та курси підвищення кваліфікації для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, яких переводять на нові посади або доручають додаткові функції та обов'язки, з метою покращення їхніх знань та навичок у державній службі.

Джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm