13-та Центральна конференція одноголосно та з великою концентрацією голосів проголосувала за введення персонального складу 14-го Центрального Комітету.
14-те засідання Центрального Комітету партії 13-го скликання урочисто відкрилося сьогодні вранці (5 листопада) у Ханої .
Ця конференція зосереджена на двох основних темах: групі питань щодо роботи 14-го Національного з'їзду партії та групі питань щодо партійного будівництва та політичної системи. Кожна група питань матиме багато специфічного змісту, особливо група питань щодо підготовки до 14-го Національного з'їзду партії.
Говорячи про зміст роботи з підготовки, відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання Партії, у своїй вступній промові на конференції Генеральний секретар То Лам зазначив, що на 13-й Центральній конференції, спираючись на пропозицію Політбюро, Центральний Комітет партії 13-го скликання одноголосно та з великою концентрацією проголосував за введення персоналу до складу Центрального Комітету партії 14-го скликання (за винятком членів Політбюро та членів Секретаріату, які мають право на переобрання, та в особливих випадках), в основному забезпечуючи структуру, кількість, стандарти, умови, напрямки та сфери роботи відповідно до Керівництва з кадрової роботи 14-го з'їзду Партії, Положення про вибори до Партії та Плану діяльності Підкомітету з кадрів 14-го з'їзду Партії.
Це надзвичайно важлива основа та досвід, які ми можемо продовжувати успадковувати та розвивати в роботі з підготовки, відбору та введення персоналу для участі в Політбюро, Секретаріаті та ключових керівних кадрах партії та держави на 14-й термін, 2026-2031 роки.
Відбір персоналу для введення до складу 14-го Політбюро та Секретаріату є особливо важливим завданням, ядром ядра.
На цій конференції Центральний виконавчий комітет висловить свою думку щодо кількості членів Політбюро та членів Секретаріату на 14-й термін повноважень з'їзду та обере персонал, який буде введений до складу Політбюро та Секретаріату на 14-й термін. Це особливо важливе завдання, ядро ядра, бо все вирішують люди.
Підбір та призначення кадрів для вищого керівництва партії, яке очолить реалізацію найвищих і рішучих цілей національного розвитку в новий період, має бути ще більш ретельним, певним, обережним і точним.
Генеральний секретар То Лам заявив, що, окрім критеріїв відбору, встановлених для членів Центрального Комітету на нещодавніх 12-й та 13-й Центральних конференціях, під час відбору та введення персоналу до складу 14-го Політбюро та Секретаріату необхідно підкреслити низку важливих вимог, що відповідають новому революційному етапу нашої партії та нашої країни.
У контексті швидкозмінної міжнародної ситуації, жорсткої стратегічної конкуренції та постійно мінливих глобальних ланцюгів поставок, країна потребує одночасної цифрової трансформації, зеленої трансформації та трансформації моделі зростання... для підтримки сталого двозначного зростання протягом багатьох років для досягнення двох 100-річних цілей, які поставила перед собою наша партія та яких очікує народ, лідерська роль партії тут особливо важлива.
Повинен обрати та представити найгідніших людей з числа гідних для вступу до Політбюро та Секретаріату.
Тому відповідальність за «вибір правильної людини для правильної роботи», особливо керівного персоналу, лідерів країни, є необхідною умовою для перетворення бачення та прагнень на результати. Ми повинні відібрати та представити найгідніших людей серед тих, хто гідний увійти до складу Політбюро та Секретаріату.
Ці товариші повинні мати політичну мужність, чесність та бути взірцевими, ставлячи національні та етнічні інтереси й інтереси народу понад усе; повинні мати гостре стратегічне бачення та організаційні здібності для усунення вузьких місць, розблокування ресурсів та згуртування сил.
Що ще важливіше, має бути організаційний потенціал для впровадження: розробляти чіткі та конкретні цілі, встановлювати особисту відповідальність, вимірювати за допомогою даних та доводити рішення «до кінця» з високою громадською дисципліною.
В цифрову епоху незамінними критеріями є цифровий потенціал та мислення на основі даних, глибоке розуміння цифрової економіки, зеленої економіки, циркулярної економіки, управління ризиками та можливості міжгалузевої, міжрегіональної та міжрівневої координації.
Лідерам потрібна здатність мобілізувати соціальні ресурси, розробляти державно-приватні партнерства, створювати довіру на ринку; здатність до міжнародної інтеграції, володіння іноземними мовами та культура діалогу для розширення простору розвитку.
Особливо заохочувати та цінувати якість, ефективність та відданість кадрів, надаючи пріоритет тим, чиї проекти, плани та схеми мають чіткий вплив; мають здатність справлятися з кризовими ситуаціями (стихійні лиха, епідемії, фінанси, нетрадиційна безпека); бути рішучими, але вміти слухати критику, покладатися на людей заради людей.
Обраною особою є та, яка найбільше підходить для досягнення цілей розвитку в новий період, має високу надійність, може витримувати тиск, має волю до реформ, перетворює ресурси на рушійну силу та перетворює потенціал на двозначні темпи економічного зростання, щоб країна могла досягти цілей на 2100 років.
Відбір та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату: особливу увагу слід приділити 5 «плюсовим пунктам»
Підсумовуючи, Генеральний секретар То Лам заявив: Окрім загальних стандартів, які ретельно зрозумілі та викладені в статуті партії, під час відбору та введення персоналу для участі в 14-му Політбюро та Секретаріаті особливу увагу слід приділити 5 «додатковим пунктам», а саме:
(1) Мати національне стратегічне бачення та здатність підтримувати національну автономію.
(2) Мати здатність керувати та командувати на національному рівні.
(3) Мати політичний престиж і чесність на символічному рівні, щоб усі могли наслідувати їх та вчитися з них.
(4) Здатність втілювати Резолюцію у вимірні результати та досягнення.
(5) Мати достатню витривалість, як розумову, так і фізичну, щоб витримувати тиск та інтенсивність роботи протягом 14-го семестру та, можливо, наступних семестрів.
Вирішення багатьох складних, заплутаних, невирішених та давно існуючих проблем
Щодо звіту про керівництво та напрямки діяльності 13-го Центрального Комітету партії, представленого на 14-му з'їзді партії, Генеральний секретар То Лам зазначив, що одразу після 13-го з'їзду партії Центральний Комітет партії, Політбюро та Секретаріат терміново очолили та керували дослідженням, поширенням та впровадженням Резолюції з'їзду, використовуючи багато нових, методичних, наукових та ефективних підходів.
Своєчасно переглядати та розробляти політику для вирішення багатьох складних, заплутаних, невирішених та давно існуючих питань, щоб вивільнити ресурси для національного розвитку, особливо соціально-економічного розвитку. Керувати та спрямовувати національну оборону, безпеку та зовнішні справи; працювати над розбудовою та вдосконаленням партії та політичної системи. Суворо дотримуватися принципів партії, постійно впроваджувати інновації в методах керівництва, стилях та методах роботи...
Озираючись на 13-й термін, ми зберегли нашу стратегічну орієнтацію; наполегливо будували та вдосконалювали партію; сприяли інституційному вдосконаленню; непохитно підтримували макроекономічну стабільність; просували цифрову трансформацію та зелену трансформацію; зміцнювали національну оборону та безпеку; розширювали зовнішні відносини та глибоко інтегрувалися.
Багато важливих політичних рішень було інституціоналізовано, багато вузьких місць усунуто, а багато проривних рішень впроваджено. Ми досягли того, що можна вважати дивами.
Однак, з духом саморефлексії та самокорекції, Генеральний секретар То Лам заявив: «Товаришам також необхідно пропонувати ідеї, щоб 14-й Центральний Комітет міг подолати обмеження та недоліки, такі як: деякі політики втілюються в життя повільно, все ще існують керівні документи, що не підлягають розробці, а їх впровадження не є однаковим; децентралізація та делегування влади не є дуже гладкими, вертикальна та горизонтальна зв'язки не є гладкими, підзвітність не є чіткою в деяких місцях; організаційний апарат в деяких місцях оптимізований, але не поєднується з підвищенням ефективності та результативності; «вузькі місця» на ринку землі, капіталу, кваліфікованої робочої сили... не були повністю вирішені; запобігання та боротьба з корупцією, марнотратством та негативом досягли багатьох результатів, але рання та дистанційна профілактична робота потребує більш радикальних заходів; комунікація політики не відповідає вимогам «правильності-достатності-своєчасності», а громадська довіра іноді та в деяких місцях піддається сумніву».
B забезпечує зв'язність та взаємодоповнюваність трирівневої системи управління
Щодо викладу Резолюції 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року 12-го Центрального виконавчого комітету з низки питань щодо продовження інновацій та реорганізації політичної системи з метою її впорядкування та ефективного функціонування, Генеральний секретар То Лам зазначив, що після 8 років виконання Резолюції 18, особливо за період з 2024 року по теперішній час, ми досягли багатьох важливих результатів.
Апарат у всій політичній системі, від центрального до місцевого рівня, був оптимізований, з чітким визначенням функцій та обов'язків, скороченням проміжних ланок; оптимізовано штатне розстановлення кадрів разом з підвищенням якості контингенту кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; діяльність партійних, державних, вітчизняно-фронтових та суспільно-політичних організацій стала дедалі ефективнішою та результативнішою.
Серйозне впровадження уроків, отриманих з резюме Резолюції 18, має ключове значення для трансформації політичної системи з «громіздкої – розпорошеної» на «оптимізовану – взаємопов’язану – ефективну – результативну», особливо коли ми організовуємо дворівневу модель місцевого самоврядування та відкриваємо новий простір для розвитку після перерозподілу адміністративних меж на провінційному та комунальному рівнях.
Це фундаментальна умова для підтримки стабільності, розвитку, забезпечення сучасного національного управління, сприяння швидкому та сталому зростанню, покращення якості життя людей та руху до мети «багаті люди, сильна країна, демократія, справедливість, цивілізація», а також могутня, процвітаюча та вічна нація.
З точки зору змісту, резюме показує, що необхідно перейти від менталітету «адміністративного управління» до «функціонального та результативного управління»; зменшити проміжні рівні, уточнити повноваження та відповідальність, «одне завдання – один головуючий орган – одна відповідальна особа», та міцно пов’язати децентралізацію з прозорим механізмом контролю влади.
З точки зору важливості, дворівнева модель місцевого самоврядування допомагає провінційному рівню зосередитися на стратегії, плануванні, міжрегіональній координації та державних послугах високого рівня, тоді як комунальний рівень залишається ближчим до людей та швидко вирішує щоденні потреби; коли адміністративні кордони перебудовуються, ми маємо можливість реструктуризувати мережу між містом та сільською місцевістю, сформувати полюси зростання, економічні коридори, використовувати більші ринки та зменшити транзакційні витрати для бізнесу та населення.
З точки зору практичної цінності , перевірені уроки включають: стандартизацію процесів і даних, об'єднання національних баз даних, функціонування системи «єдиного вікна — один стандарт — одна декларація», що вимірюється задоволеністю людей і підприємств.
Таким чином, дворівнева модель місцевого самоврядування та новий простір розвитку стануть інституційними важелями, перетворюючи ресурси на рушійні сили, перетворюючи потенціал на високе та стійке зростання, сприяючи реалізації 100-річних цілей в умовах нестабільного регіонального та світового порядку.
Для того, щоб дворівнева модель місцевого самоврядування була максимально ефективною, необхідно забезпечити зв'язок та взаємодоповнюваність трирівневої влади (центральна - провінція/місто - комуна/район) за трьома напрямками: інституції - ресурси - дані. У цій взаємопов'язаній структурі центральний уряд відіграє роль управління, створення та забезпечення єдності всієї системи.
Коли три рівні управління функціонують як єдине ціле, де центральний уряд встановлює стандарти та координує міжрегіональну діяльність; провінційний рівень організовує стратегії, розподіляє ресурси та контролює результати; а низовий рівень безпосередньо обслуговує, швидко вирішує проблеми та реагує на реальні дані, цілі підтримки миру та стабільності, сприяння швидкому, але сталому зростанню та покращення добробуту матимуть міцну основу.
«На завершення, впровадження уроків, отриманих з Резолюції 18, відповідно до моделі дворівневої, трирівневої взаємопов’язаної місцевої влади, де центральний уряд виступатиме «інституційним архітектором», стане вирішальним важелем для оптимізованої, прозорої та ефективної політичної системи, що призведе країну до швидкого та стабільного прогресу до сили, процвітання та щасливого й заможного народу», – сказав Генеральний секретар То Лам.
Водночас очікується, що на 14-й Центральній конференції буде досягнуто дуже високого консенсусу щодо: бачення розвитку та стратегічних орієнтирів, які будуть представлені на 14-му Конгресі; списку персоналу, рекомендованого для вступу до Політбюро та Секретаріату, що є справді зразковим, що забезпечує спадкоємність та прорив; інституційної бази для оптимізованого, ефективного та результативного апарату, сучасного управління на основі даних, децентралізації, делегування повноважень у поєднанні з контролем влади; механізму впровадження, який передбачає чітких людей, чітку роботу, чіткі терміни, чіткі ресурси, чітку підзвітність.
«Наша країна має історичну можливість зробити прорив, водночас стикаючись з багатьма безпрецедентними викликами. Щоб підтримувати мир, стабільність, швидкий та сталий розвиток, щоб люди були справді процвітаючими та щасливими, а країна ставала дедалі сильнішою та процвітаючою, ми повинні приймати правильні рішення та виконувати важливі завдання, поставлені Центральним виконавчим комітетом. Кожна думка, висловлена сьогодні, не лише робить внесок у цю Конференцію, але й закладає основу для нового терміну, створюючи імпульс для всього періоду розвитку», – заявив Генеральний секретар То Лам.
Оновлено 6 листопада 2025 року
Джерело: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/trung-uong-lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv.html
![[Фото] Дананг: Сотні людей об'єднуються, щоб очистити життєво важливий туристичний маршрут після шторму № 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Коментар (0)