Від наполегливої ​​праці до ефективної роботи.

Оскільки модель зростання зміщується в бік технологій та ефективності, робочий час більше не можна розглядати виключно з точки зору кількості. Пропозиція скоротити робочий час з 48 годин на тиждень до 44 годин, а згодом до 40 годин, вимагає зміни мислення в управлінні трудовими ресурсами та забезпечення соціальної справедливості у В'єтнамі.

Ілюстративне зображення.

В'єтнам наразі є однією з небагатьох країн, які досі дотримуються високої норми робочого часу в 48 годин на тиждень. Тим часом більшість країн Південно-Східної Азії наблизилися до рамки 40-44 годин або прийняли її.

Ця нерівність створює парадокс: в'єтнамські працівники працюють з високою інтенсивністю та протягом тривалого часу за верстатами, проте їхня здатність відновлювати енергію та досягати балансу між роботою та особистим життям нижча, ніж у багатьох країнах з подібним рівнем розвитку.

48-годинний робочий тиждень виконав свою історичну роль у період екстенсивного економічного зростання, значної залежності від дешевої робочої сили.

Оскільки В'єтнам прагне стати країною з високим рівнем доходу, ця модель починає виявляти свої очевидні обмеження. Тривала, інтенсивна робота безпосередньо впливає на фізичне та психічне здоров'я, а також знижує креативність та довгострокову продуктивність робочої сили.

Скорочення робочого часу створює додаткову вартість, яку важко повною мірою відобразити у короткострокових фінансових звітах.

Маючи більше часу для відпочинку та турботи про сім'ю, працівники покращать своє здоров'я, зменшать кількість лікарняних та підвищать свою відданість компанії.

Скорочення робочого часу також створює тиск на підприємства, змушуючи їх впроваджувати технологічні інновації, оптимізувати управлінські процеси та підвищувати ефективність.

Водночас, споживчий попит у секторах послуг, туризму та розваг має потенціал для розширення, що сприятиме формуванню нового економічного циклу та забезпечуватиме більш сталий внутрішній розвиток.

Однак пропозиція скоротити робочий час неминуче стикається з опором. Найбільше занепокоєння з боку підприємств викликає проблема підтримки рівня виробництва за умови скорочення робочого часу, але незмінності базової заробітної плати.

Витрати на оплату праці на одиницю продукції можуть зрости, що підриває цінову конкурентоспроможність в'єтнамських товарів на міжнародному ринку.

Для деяких працівників з низьким рівнем доходу скорочений робочий час також несе ризик зменшення доходу від понаднормової роботи, що має вирішальне значення для покриття щоденних витрат на проживання.

Скорочення робочого часу є неминучою тенденцією соціального прогресу, але дорожня карта впровадження потребує ретельного розгляду. Уряду потрібна політика підтримки бізнесу в цифровій трансформації та інвестиції в сучасне обладнання та технології для компенсації розриву в робочому часі.

Водночас, консенсус та обмін досвідом між роботодавцями та працівниками відіграють вирішальну роль.

Дослідження щодо скорочення робочого часу спрямовані не лише на те, щоб надати працівникам більше відпочинку, але й на те, щоб вони могли працювати розумніше та ефективніше. Це також одна з вирішальних умов для подолання В'єтнамом пастки середнього доходу та руху до прогресивного та сталого розвиненого суспільства.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/