З 1 липня 2026 року:

Закон про народонаселення 2025 року, який набрав чинності з 1 липня 2026 року, додав багато нових положень для адаптації до сучасних демографічних викликів. Серед них положення про збільшення тривалості декретної відпустки до 7 місяців для працівниць, які народжують другу дитину, вважається помітною новою особливістю, яка сприяє підтримці сімей у вихованні дітей, забезпеченню здоров'я матері та дитини, а також підтримці рівня народжуваності.

Працівницям, які народжують другу дитину, надається додатковий місяць відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Згідно з чинними положеннями статті 139 Трудового кодексу 2019 року, працівниці мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до та після пологів загальною тривалістю 6 місяців, з яких період допологової відпустки не перевищує 2 місяців.

Однак, Закон про народонаселення 2025 року додав нове положення до статті 14 щодо підтримки коефіцієнта народжуваності на основі заміщення. Відповідно, у разі народження другої дитини тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для працівниць становить 7 місяців; працівники-чоловіки мають право на 10 робочих днів відпустки, коли їхні дружини народжують дитину.

З 1 липня 2026 року працівниці, які народжують другу дитину, матимуть право на додатковий місяць декретної відпустки порівняно з чинним законодавством. (Ілюстративне фото: Май Куй)

Таким чином, з 1 липня 2026 року працівниці, які народжують другу дитину, матимуть право на додатковий місяць відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами порівняно з чинними правилами, якщо вони відповідають умовам для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, передбаченим законом про соціальне страхування, та мають одну живу дитину на момент народження.

Подовження декретної відпустки розглядається як практична політика підтримки сімей, які виховують маленьких дітей. В умовах зростаючого економічного тиску, зайнятості та витрат на догляд за дітьми багато молодих пар вагаються мати двох дітей. Очікується, що нова політика допоможе зменшити тиск на сім'ї, створивши сприятливіші умови для працівників, щоб вони могли впевнено народжувати та виховувати своїх дітей.

Це також вважається одним із рішень, що допомагає підтримувати рівень народжуваності на рівні відтворення в контексті багатьох населених пунктів, особливо великих міст, які стикаються з тенденцією до зниження народжуваності в останні роки.

Гуманітарна політика щодо здоров'я матері та дитини.

Вам також може сподобатися

Жіночий союз комуни Фу Донг запустив моделі «Цифрова гілка» та «Цифрова сім'я».Вранці 25 червня Жіночий союз комуни Фу Донг провів конференцію, на якій було підбито підсумки роботи Союзу за перші шість місяців року, виконано ключові завдання на останні шість місяців 2026 року та запущено моделі «Цифрова гілка» та «Цифрова сім'я».

Понад 1 мільйон працівників взяли участь у діалогах та форумах, організованих профспілкою.Завдяки багатьом заходам, зосередженим на низовому рівні, зосередженим на членах профспілок та працівниках, Місяць працівників та Місяць дій з охорони праці у 2026 році показали багато позитивних результатів.

Вплив штучного інтелекту на зайнятість у В'єтнаміМіжнародна організація праці (МОП) у В'єтнамі щойно опублікувала свій «Зведений звіт про створення штучного інтелекту та зайнятість у В'єтнамі». Згідно зі звітом, приблизно 11,5 мільйонів чоловіків та жінок у В'єтнамі зайняті на робочих місцях, на які може вплинути створення штучного інтелекту.

За словами експертів у галузі охорони здоров'я , перші кілька місяців життя дитини особливо важливі для її фізичного та психічного розвитку. Це також період, коли матерям потрібен додатковий час, щоб відновити здоров'я після пологів, стабілізувати свої емоції та адаптуватися до своєї ролі у догляді за маленькими дітьми.

Додатковий місяць відпустки дозволяє матерям краще доглядати за своїми дітьми, продовжувати годування грудьми протягом тривалішого періоду та зменшити тиск, пов’язаний із передчасним поверненням до роботи. Для тих, хто переніс кесарів розтин або кілька пологів поспіль, ця додаткова відпустка ще важливіша для їхнього відновлення.

Відразу після оголошення цієї політики багато працівниць висловили свою згоду та ентузіазм. Багато хто вважав, що додатковий місяць декретної відпустки не лише означає більше часу для догляду за дітьми на ранніх етапах життя, але й дозволяє матерям відновитися фізично та психічно, перш ніж повернутися до роботи.

Пані Нгуєн Тхі Лан, працівниця підприємства в районі Фук Лой, поділилася: «Виховувати маленьку дитину в перші кілька місяців дуже важко. Якщо матерям дати додатковий місяць відпустки після народження другої дитини, у них буде більше часу, щоб доглядати за своїми дітьми та відновлювати здоров’я, перш ніж повернутися до роботи. Це дуже практична політика для працівниць».

З точки зору організації, що представляє профспілки, пані Хо Тхі Кім Нган, заступниця керівника Департаменту трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, вважає, що нові правила демонструють турботу держави про життя працівників, особливо жінок. Ця політика не лише сприяє забезпеченню прав матерів, але й створює умови для того, щоб батьки мали більше часу для догляду та виховання своїх маленьких дітей на найважливішому етапі їхнього розвитку.

Керівні принципи щодо схем соціального страхування мають бути найближчим часом завершені.

Зрозуміло, що продовження декретної відпустки є не лише політикою соціального забезпечення працівників, а й відображає турботу держави про проблеми народонаселення в нову епоху. Ця політика краще захищає права працівниць, забезпечує належний догляд за дітьми в перші місяці їхнього життя та сприяє досягненню цілей країни в галузі народонаселення та сталого розвитку.

Однак, з наближенням дати набрання чинності Закону про народонаселення 2025 року, багато працюючих жінок залишаються стурбованими щодо виплат соціального страхування у разі продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до 7 місяців. Одним з ключових питань є те, чи будуть виплачуватися виплати у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 6 місяців, як це передбачено наразі, чи повністю за весь 7-місячний період відпустки згідно з новими правилами.

Вам також може сподобатися

Профспілка району Кьєн Хунг відзначає видатних працівників та надає підтримку робітникам.Вранці 25 червня профспілка окрестностей Кьєн Хунг провела конференцію, на якій підбито підсумки роботи профспілки та руху працівників, державних службовців та робітників за перші шість місяців 2026 року; виконано ключові завдання за останні шість місяців року; а також відзначено «Видатних працівників» та «Зразкові сім’ї працівників та державних службовців» у 2026 році.

Поширення цінностей спадщини Хо Ши Міна в Греції.Тематична виставка «Від патріотичного юнака Нгуєн Тат Тханя до символу національного визволення Хо Ши Міна» та День в'єтнамської культури в Греції – це змістовні заходи, що зміцнюють двосторонні дипломатичні відносини та сприяють сильному пробудженню національної гордості та патріотизму серед в'єтнамців за кордоном.

Модель догляду за жіночим персоналом, заснована на практичних потребах.Повертаючись до роботи після декретної відпустки, багато працівниць стикаються з труднощами у продовженні грудного вигодовування через відсутність відповідного робочого місця.

Висловлюючи свою думку з цього питання, пані Хо Тхі Кім Нган запропонувала відповідним органам влади негайно видати конкретні рекомендації, щоб підприємства та працівники мали основу для послідовного впровадження. Уточнення питань, пов’язаних із тривалістю відпустки, умовами отримання та допомогою по вагітності та пологах, допоможе забезпечити права працівників та уникнути труднощів у практичному впровадженні.

Щодо цього питання, пані Дуонг Тхі Мінь Чау, керівник відділу пропаганди та підтримки учасників соціального страхування в Ханої, заявила, що чинний Закон про соціальне страхування все ще передбачає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 6 місяців для працюючих жінок. Тому виплати, пов'язані з 7-м місяцем відпустки, потребують конкретних вказівок компетентних органів, а також змін та доповнень до правової системи щодо соціального страхування.

На думку експертів, для того, щоб нова політика була ефективною на практиці, вкрай важливо вдосконалити керівні положення. Це не лише допоможе забезпечити узгодженість між Законом про народонаселення та положеннями соціального страхування, але й створить душевний спокій для працівників та підприємств під час їх впровадження.

Джерело: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html