Кожен день відданості

Незважаючи на те, що 31 травня 2026 року є кінцевим терміном виходу на пенсію через об'єднання адміністративних одиниць, багато посадовців, які працюють неповний робочий день на рівні комун, все ж таки вирішили продовжувати свою роботу. Зниження доходів та невизначені кар'єрні перспективи можуть бути причинами такого рішення, але воно випливає з професійної відданості, відповідальності перед громадою та віри в сенс кожного дня внеску.

Пані Пан Тхі Хом працює в блоці масових організацій комуни Тхань Тхуй після об'єднання.

Пристрасна відданість

Після побоювань щодо можливого звільнення посадовців комунального рівня, що працювали неповний робочий день, пані Нгуєн Тхі Лой з комуни Лам Бінь із задоволенням дізналася, що продовжить свою роботу, підтримуючи роботу партійного комітету комуни. Раніше пані Лой одночасно обіймала дві посади: голову Товариства Червоного Хреста комуни та співробітницю партійного комітету комуни, заробляючи понад 6 мільйонів донгів на місяць. Зараз, перейшовши на адміністративну роботу, вона отримує менше 3 мільйонів донгів на місяць. Однак для неї зарплата — це не те, що її тримає тут. «Я присвятила себе цій роботі 5 років. Коли мені повідомили, що я продовжуватиму працювати ще деякий час, я була дуже рада. Хоча згідно з правилами, у мене залишився лише близько року, я все ще хочу зробити свій внесок у решту свого шляху», — поділилася пані Лой. Фактично, коли комуну Лам Бінь об’єднали, у ній було 27 посадовців, що працювали неповний робочий день; зараз залишилося лише 9, які продовжують підтримувати стабільну роботу урядового апарату.

Так само пані Пан Тхі Хом, колишня заступниця секретаря Молодіжної спілки старої комуни Фуонг Тьєн, зараз працює в масових організаціях комуни Тхань Тхуй після об'єднання. Вона також є однією з молодих кадрів, які вирішили залишитися, а не піти. Шість років роботи в Молодіжній спілці дали пані Хом глибоке розуміння місцевої молоді, рухів і діяльності спілки. Пані Хом зізналася: «У мене були плани; якби я пішла, я могла б розпочати власний бізнес або перейти в іншу сферу, але оскільки в мене ще є можливість працювати, я хочу продовжувати. Зрештою, я давно займаюся цим, я розумію людей і роботу, тому важко йти. Робота дає мені відчуття, що я роблю щось значуще, тому я все ще хочу продовжувати працювати та робити свій внесок у розвиток своєї батьківщини».

Змиритися зі зменшенням доходу та зіткнутися з невизначеним майбутнім – непросте рішення. За цим криється занепокоєння щодо економічного тягаря для їхніх сімей та майбутньої кар’єри. Однак для них цінність відданості та внеску в громаду переважає матеріальні турботи.

Уникайте марнування ресурсів.

За словами Ле Мань Зунга, голови Народного комітету комуни Тхань Тхуй: «Після об’єднання комун у населеному пункті залишилося близько 22 неспеціалізованих посадовців. Усі вони – молоді, захоплені посадовці з досвідом та професійною кваліфікацією, які мають потенціал для розвитку за умови належного навчання та виховання. Наразі комуна організувала роботу для неспеціалізованих посадовців, яким все ще потрібно працювати, відповідно до керівних принципів Провінційного народного комітету».

Аналогічно, у комуні Лінь Хо, голова Народного комітету Тран Мань Тханг сказав, що місцева влада також використовує свій неспеціалізований персонал для заповнення прогалин у сферах, де бракує досвіду, таких як економіка, тваринництво, ветеринарія, культура та соціальні питання . Це допомагає підтримувати безперебійну роботу адміністративного апарату, одночасно розвиваючи місцеві людські ресурси та уникаючи марнотратства в очікуванні нових механізмів з вищих рівнів. На момент об'єднання в комуні Лінь Хо працювало 27 неспеціалізованих співробітників. Наразі багато з них призначені на підтримку спеціалізованих державних службовців, очікуючи на план перегляду та переоцінки для забезпечення більшої придатності та ефективності.

Згідно з Висновком Політбюро № 163-KL/TW, Секретаріат доручив продовжити термін використання посадових осіб комунального рівня, що працюють неповний робочий день, до 31 травня 2026 року, створюючи умови для того, щоб населені пункти мали час реорганізувати свій адміністративний апарат. Виходячи з цього, провінція Туєн Куанг видала численні керівні документи для продовження використання цієї робочої сили відповідно до практичних реалій кожного населеного пункту. Погляд провінції полягає в максимальному використанні досвідчених людських ресурсів, які розуміють місцеву місцевість, водночас прагнучи до оптимізованого адміністративного апарату. Це необхідний проміжний крок для забезпечення безперервності у виконанні політичних завдань та уникнення серйозних збоїв під час переходу організаційної моделі місцевого самоврядування.

Текст і фото: LE HAI

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/