Робіть свій внесок щодня

Незважаючи на те, що вони знають, що 31 травня 2026 року – це дата, коли вони повинні вийти на пенсію згідно з дорожньою картою об’єднання адміністративних одиниць, багато непрофесійних кадрів на рівні комуни все ж таки вирішили продовжувати працювати. Їхні доходи зменшилися, а їхнє кар’єрне майбутнє все ще невизначене, але за цим рішенням стоїть їхня пристрасть до професії, їхня відповідальність перед громадою та віра в сенс кожного дня самовіддачі.

Пані Пан Тхі Хом працює в масовій організації комуни Тхань Тхуй після об'єднання.

Пристрасна відданість

Пані Нгуєн Тхі Лой з комуни Лам Бінь, стурбована тим, що непрофесійним кадрам на рівні комуни доведеться припинити роботу, дуже рада дізнатися, що вона продовжуватиме працювати та підтримувати офіс партійного комітету комуни. Раніше пані Лой була непрофесійним кадром, обіймаючи дві посади: голови Товариства Червоного Хреста комуни та співробітника офісу партійного комітету комуни із зарплатою понад 6 мільйонів донгів на місяць. Зараз, коли вона перейшла на адміністративну роботу, вона отримує менше 3 мільйонів донгів на місяць. Однак для неї зарплата — це не те, що її тут тримає. «Я працюю на цій роботі вже 5 років. Коли мені повідомили, що я продовжуватиму працювати ще деякий час, я була дуже рада. Хоча згідно з правилами, залишився лише близько року, я все ще хочу зробити свій внесок в останню подорож», — поділилася пані Лой. Фактично, коли комуна Лам Бінь об'єдналася, у ній було 27 непрофесійних кадрів, але зараз лише 9 осіб продовжують працювати, забезпечуючи підтримку стабільної роботи урядового апарату.

Так само пані Пан Тхі Хом, яка була колишньою заступницею секретаря Молодіжної спілки комуни Фуонг Тьєн, зараз працює в масовій організації комуни Тхань Тхуй після об'єднання. Вона також є однією з молодих кадрів, які вирішили залишитися, а не звільнятися з роботи. Шість років роботи в Молодіжній спілці допомогли пані Хом глибоко зрозуміти місцеву молодь, рухи та роботу Молодіжної спілки. Пані Хом зізналася: «У мене також є план: якщо я звільнюся, я можу займатися власним бізнесом або змінити кар'єру, але зараз у мене все ще є можливість працювати, тому я все ще хочу продовжувати. Зрештою, я давно прив'язана, розумію людей, розумію роботу, тому важко піти. Робота дає мені відчуття, що я роблю щось значуще, тому я все ще хочу продовжувати працювати та робити свій внесок у розвиток своєї батьківщини».

Змиритися зі зменшенням доходу та зіткнутися з невизначеним майбутнім – непросте рішення. За цим стоїть занепокоєння щодо економічного тягаря сім'ї та майбутньої кар'єри. Однак для них цінність відданості та внеску в громаду перевершила матеріальні турботи.

Уникайте марнування ресурсів

Голова Народного комітету комуни Тхань Тхуй Ле Мань Зунг сказав: «Після об’єднання комун у населеному пункті залишилося близько 22 непрофесійних кадрів. Усі вони молоді, захоплені, досвідчені та кваліфіковані кадри, які мають потенціал для розвитку за умови належного навчання та виховання. Наразі комуна організувала роботу для непрофесійних кадрів, яким все ще потрібно працювати відповідно до керівних документів Народного комітету провінції».

Аналогічно, у комуні Лінь Хо, голова Народного комітету Тран Мань Тханг сказав, що місцева влада також використовує непрофесійний персонал для заповнення прогалин у галузях, де бракує досвіду, таких як економіка, тваринництво, ветеринарна медицина, культура та суспільство . Це не лише допомагає підтримувати безперебійну роботу апарату, але й сприяє розвитку місцевих людських ресурсів, уникаючи марнотратства в очікуванні нових механізмів з вищих рівнів. На момент об'єднання в комуні Лінь Хо працювало 27 непрофесійних співробітників. Наразі багатьох з них призначають для підтримки професійних державних службовців, поки очікується перегляд планів та їх переоцінка у більш доцільному та ефективному напрямку.

Згідно з Висновком Політбюро № 163-KL/TW, Секретаріат доручив продовжити період використання непрофесійних кадрів на рівні комун до 31 травня 2026 року, створюючи умови для того, щоб населені пункти мали час для реорганізації організаційного апарату. На цій основі провінція Туєн Куанг видала багато документів, що керують подальшим використанням цієї команди відповідно до реалій кожного населеного пункту. Погляд провінції полягає в тому, щоб максимально використовувати досвідчені людські ресурси, які розуміють місцевість, водночас прагнучи оптимізувати апарат. Це необхідний проміжний крок для забезпечення безперервності у виконанні політичних завдань, уникаючи значних збоїв у процесі трансформації організаційної моделі місцевого самоврядування.

Стаття та фотографії: LE HAI

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/