Кандидати та компанії застрягли у спіралі рекрутингу за допомогою штучного інтелекту

Молодь пише резюме за допомогою ChatGPT, рекрутери фільтрують заявки за допомогою штучного інтелекту, що призводить до потрапляння як кандидатів, так і бізнесу в парадоксальне замкнене коло.

Все більше молодих людей використовують ChatGPT для написання резюме, супровідних листів та відповідей на співбесіди.

Тим часом компанії покладаються на інструменти штучного інтелекту для сканування, класифікації та оцінювання резюме.

Це створює парадоксальну спіраль, де профіль, написаний штучним інтелектом, відхиляється самим штучним інтелектом.

Гарріс, випускниця з одним із найкращих університетів, надіслала понад 200 заявок на роботу, але майже не отримала жодної відповіді.

Багато досвідчених працівників також стикаються з подібною ситуацією, коли їх «ігнорує» штучний інтелект, незважаючи на їхні відповідні здібності.

Бізнес хоче заощадити час, але випадково робить процес рекрутингу менш ефективним.

Зараз американським працівникам потрібно в середньому 10 тижнів, щоб знайти роботу, що набагато довше, ніж раніше.

Експерти рекомендують кандидатам зосередитися на розвитку м’яких навичок та безпосередньому нетворкінгу для розширення можливостей.

Шановні читачі, будь ласка, перегляньте більше відео : Інструмент сканування райдужної оболонки ока для перевірки наявності людини | VTV24

Джерело: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html