Провідна роль державних підприємств

1 серпня офіційно набуде чинності Закон про управління та інвестування державного капіталу в підприємства 2025 року з багатьма новими пунктами. Вперше державні підприємства (ДП) мають повні повноваження визначати політику заробітної плати, премій та винагород для працівників та керівників на основі виділеного фонду заробітної плати. Підприємствам також дозволено спрямовувати до 50% прибутку після оподаткування до Фонду інвестицій розвитку та до 3-місячної заробітної плати до Фонду винагород та добробуту.

Ще однією помітною зміною є скасування обмежень на інвестиції в нерухомість, що дозволяє державним підприємствам працювати на більш рівних умовах з приватним сектором у цій сфері. Крім того, підприємствам з державним капіталом понад 50% дозволено позичати капітал дочірнім компаніям згідно з окремими правилами, що створює більшу фінансову гнучкість.

Ці коригування відображають прогрес у реформуванні управління державним капіталом, збільшенні автономії підприємств та сприянні більш ефективній та прозорій роботі сектору державних підприємств. Таким чином, після видання Резолюції 68 про розвиток приватної економіки , яка підтверджує роль приватного економічного сектору як важливої ​​рушійної сили національної економіки, сектор державних підприємств не зменшив своєї ролі в економіці країни.

Наразі у В'єтнамі налічується понад 670 державних підприємств, з яких близько двох третин на 100% перебувають у державній власності, решта — у державній власності з понад 50% статутного капіталу. Державні підприємства відіграють певну роль у наданні суспільних благ та послуг; вирішенні проблем зайнятості; створенні державних фондів; розширенні доступу до державних послуг. Хоча кількість державних підприємств становить лише 0,3% від загальної кількості підприємств у В'єтнамі, вони володіють активами майже на 4 мільйони мільярдів донгів, що становить майже 30% ВВП.

За словами міністра фінансів Нгуєна Ван Тханга, держава «повністю відкрила інституції» для державних підприємств. Окрім нових нормативних актів, які незабаром набудуть чинності, уряд також подав до Національних зборів для внесення змін низку нормативних актів, що стосуються діяльності підприємств, таких як закони про інвестиції, тендери та податкове законодавство... Держава керує лише внеском капіталу в підприємства, тоді як державні підприємства мають право бути проактивними та самостійно визначатися з багатьох питань, таких як механізми оплати праці, премії, збільшення капіталу...

Отже, історія інновацій у мисленні та корпоративному управлінні згадується не вперше, але вона відіграє надзвичайно важливу роль, особливо в контексті сильних змін у нашій країні. Усі населені пункти та сектори докладають зусиль для оптимізації та підвищення операційної ефективності, тому державні підприємства не можна залишати осторонь. Навпаки, підтримка державних підприємств для належного просування їхньої ролі є своєчасною та вкрай необхідною.

Для Хошиміна створення мегаполісу – це час для створення більших ресурсів для сприяння зростанню. На першій соціально-економічній зустрічі Хошиміна після нещодавнього злиття пан Нгуєн Ван Хунг, голова ради директорів Becamex, запропонував продовжувати впровадження попередньої політики, довіряючи та доручаючи завдання підприємствам, не лише самому Becamex, а й державним та приватним підприємствам загалом.

Це величезний ресурс, який необхідно ефективно використовувати для сприяння розвитку міста та країни. Фактично, Becamex є одним з успішних прикладів державних підприємств завдяки гнучким механізмам та належній політичній підтримці. Дотепер Народний комітет міста Хошимін доручав своїм афілійованим державним підприємствам конкретні завдання, перш за все, сприяти досягненню цільового показника двозначного економічного зростання цього року.

У довгостроковій перспективі державні підприємства повинні відігравати роль піонера, очолюючи та стаючи новаторською силою у ключових сферах, включаючи інновації, цифрову трансформацію, інституційний розвиток, зелену економіку, цифрову економіку, циркулярну економіку, соціальне забезпечення, розвиток в'єтнамського бренду та інтеграцію глобального ланцюга створення вартості. Департаменти та відділи повинні активно підтримувати та усувати перешкоди для державних підприємств. Самі підприємства повинні проактивно трансформуватися, продовжувати ставати новаторською силою у стратегічних сферах, сприяючи розвитку країни в нову еру.

КВІТКА СЛИВИ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/vai-tro-dan-dat-cua-doanh-nghiep-nha-nuoc-post803760.html