Корпоративна культура – основа успіху

Команди-учасники конкурсу скетчів у рамках конкурсу "ННГ Культура 2025".

Формування основних цінностей

Відвідуючи фінал конкурсу «Культура наступного покоління 2025», що проходив у середині жовтня, ми були здивовані працівниками, які щодня знайомі зі швейною машинкою, виконуючи кроки процесу шиття, як професійні актори. 13 команд випробують свої навички у двох конкурсах: талант виконання скетчів та презентація про значення команди.

У конкурсі талантів кожна команда обирає тему для вивчення культури та основних цінностей TNG, щоб роз'яснити обов'язки окремих осіб та підрозділів під час застосування та впровадження культурних норм Компанії. Після виконання скетчу кожна команда обере представника, який представить командний скетч.

Кожне відділення сформує команду. Перед фінальним раундом 13 команд взяли участь у попередньому раунді у 4 районах з відділеннями TNG у Сонконгу, Фубіні, В'єтдику та Во Няї. За результатами попереднього раунду було відібрано 8 найкращих команд для участі у фінальному раунді, зокрема: Сонконг 1, Сонконг 3, Фубінь 1, Фубінь 2, Фубінь 3, Дай Ту, Тхой Транг та Бонг.

Фінальна ніч конкурсу «Культура наступного покоління 2025» – це не просто змагання, а справжнє свято духу наступного покоління. Під яскравим освітленням кожен виступ – це історія, розказана через музику , танець та емоції. Тут глядачі бачать краплі поту, що залишилися після багатьох ночей репетицій команд. А бувають моменти, коли глядачі мовчать, бо «актори» виступають так емоційно та гордо.

Завдяки змаганню кожен працівник та філія відчувають дух TNG не лише як робочого місця, а й як спільного дому, де плекаються та підтримуються культурні цінності.

Це також форум для співробітників та працівників, де вони можуть обмінюватися досвідом та навчатися організації культурних та мистецьких заходів, покращувати знання та розуміння побудови культури ННП у сталому напрямку, пов'язаному зі сприянням реалізації Кампанії «Вивчення та дотримання ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна», що сприяє успіху політичних завдань Компанії, а також виробничих та бізнес-завдань.

Примножуйте благородні справи

Зміна робочого часу допомагає працівникам TNG мати більше часу для своїх сімей. Фото: TL

Чітко визначаючи працівників як найцінніший актив підприємства, щороку з нагоди Тет працівники TNG завжди отримують увагу та підтримку від профспілки TNG. Це вважається щорічною культурною подією в TNG з подарунками до Тет, а весняні поїздки для підтримки у складних обставинах під час Тет завжди є благородними жестами, пронизаними теплою прихильністю профспілки TNG до працівників.

Завдяки програмам «Щасливого Тет, спільна весна» та «Весняні подорожі», TNG додала більше сил людям, які опинилися в особливих обставинах, щоб вони продовжували прагнути покращити своє життя, наполегливо працювати, щоб створити стабільне джерело доходу для себе, а також сприяти розвитку бізнесу.

Профспілка TNG проводить організаційні заходи для догляду за працівниками, такі як відвідування хворих та нещасних працівників, дарування подарунків Tet бідним сім'ям; будівництво кіосків з 0 VND; пожертвування та підтримка кадрів, працівників та робітників тієї ж компанії, які перебувають у складних обставинах, таких як нещасні випадки, пожежі в будинках... з пожертвами, навіть внутрішніми, які сягають сотень мільйонів VND.

Це демонструє дух взаємної любові всередині TNG, усі посадовці, співробітники та робітники відчувають любов, розділену спільним домом, де вони прив'язані. Протягом останніх 2 років Інвестиційно-торгова акціонерна компанія TNG підтримувала виробництво в напрямку відмови від організації понаднормової роботи, навпаки, скорочуючи робочий час на 30 хвилин/день без зменшення доходу.

Пані Нгуєн Тхі Фуонг, заступниця генерального директора інвестиційно-торгового акціонерного товариства TNG, директорка швейного відділення Song Cong 3, повідомила: «Окрім політики скорочення робочого часу, TNG також дотримується політики організації спеціального харчування для співробітників щомісяця. У спекотну пору року профспілка підтримує частування під час перерв. У великі свята дарують подарунки на знак подяки».

Зокрема, працівники, які перебувають у скрутних обставинах, отримують духовну та матеріальну підтримку від підрозділу та колег. Багато сімей працівників, які перебувають у особливо скрутних обставинах, отримують підтримку від профспілки TNG, надаючи кошти на будівництво житла...

Нещодавній шторм № 11 завдав значної шкоди провінції Тхай Нгуєн, зокрема, багато працівників TNG серйозно постраждали. Під час шторму та повені профспілка компанії та керівники філій TNG безпосередньо відвідували працівників, які сильно постраждали від шторму, заохочували їх та вручали їм грошові подарунки та предмети першої необхідності, такі як рис, олія для приготування їжі, одяг тощо.

Культурна краса TNG не лише піклується про життя працівників, але й об’єднує зусилля з провінцією, щоб підтримати людей, які відновлюють своє життя після штормів та повеней. Акціонерна компанія TNG Investment and Trading Joint Stock Company внесла 1 мільярд донгівських доларів, продемонструвавши глибоке почуття відповідальності та спільну діяльність з громадою.

Джерело: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/