Корпоративна культура – ​​основа успіху

Визнаючи, що культура – ​​це клей, який об’єднує учасників бізнесу, протягом 46 років розвитку та розвитку акціонерна компанія TNG Investment and Trading Joint Stock Company створила зелену та сталу екосистему TNG.

Команди беруть участь у конкурсі скетчів у рамках конкурсу «ННГ Культура 2025».

Формування основних цінностей

Відвідуючи фінальний тур конкурсу «TNG Culture 2025», що проходив у середині жовтня, ми були здивовані, побачивши, як працівники, які щодня звикли працювати зі швейними машинками, виконують різні етапи процесу шиття, немов професійні актори. Тринадцять команд змагатимуться у двох частинах: виконання короткої сценки та представлення значення роботи своєї команди.

У конкурсі талантів кожна команда обрала тему для перевірки своїх знань культури та основних цінностей TNG, чітко окресливши обов'язки окремих осіб та підрозділів під час застосування та впровадження культурних норм компанії. Після виконання свого скетчу кожна команда обрала представника для його презентації.

Кожне відділення сформує одну команду. Перед фінальним раундом 13 команд взяли участь у попередньому раунді у 4 районах, де TNG має філії: Сонконг, Фубінь, В'єтдик та Воняй. З попереднього раунду 8 найкращих команд були відібрані для участі у фінальному раунді: Сонконг 1, Сонконг 3, Фубінь 1, Фубінь 2, Фубінь 3, Дай Ту, Тхой Транг та Бонг.

Грандіозний фінал конкурсу «Культура наступного покоління 2025» був не просто змаганням, а справжнім святкуванням духу наступного покоління. Під сліпучим світлом кожен виступ був історією, розказаною через музику , танець та емоції. Тут глядачі стали свідками наполегливої ​​праці команд після багатьох ночей репетицій. А були моменти, коли глядачі мовчали від справді зворушливих та гордих виступів «акторів».

Завдяки цьому конкурсу кожен працівник і філія відчули дух TNG, усвідомивши, що це не просто робоче місце, а спільний дім з культурними цінностями, які плекаються та зміцнюються.

Цей форум також слугує платформою для посадовців та працівників, де вони можуть обмінюватися досвідом та навчатися один одному в організації культурних та мистецьких заходів, поглиблювати знання та розуміння побудови сталої корпоративної культури, а також просувати кампанію «Вивчення та слідування думкам, етиці та стилю Хо Ши Міна», що сприяє успішному досягненню політичних та бізнес-цілей компанії.

Примножуйте акти доброти

Зміна робочого часу дозволяє працівникам TNG проводити більше часу зі своїми сім'ями. Фото: Надано.

Визнаючи, що працівники є найціннішим активом компанії, щороку під час святкування Нового року за місячним календарем працівники TNG завжди отримують турботу та підтримку від профспілки TNG. Це вважається прекрасною щорічною культурною традицією в TNG, з новорічними подарунками та весняними транспортними послугами для підтримки тих, хто опинився у скрутних обставинах під час Тет, що завжди є благородним жестом, пронизаним теплою прихильністю профспілки TNG до своїх працівників.

Завдяки програмі «Вз'єднання Тет, весняний обмін» та своїм «весняним подорожам», TNG надає людям, які опинилися у складних обставинах, можливість продовжувати прагнути кращого життя, наполегливо працюючи над забезпеченням стабільного доходу та сприяючи зростанню компанії.

Профспілка TNG проводить заходи з турботи про працівників, такі як відвідування хворих або тих, хто перебуває у скрутному становищі, дарування подарунків Tet неблагополучним сім'ям; встановлення кіосків «з нульовою вартістю»; а також збір пожертв та підтримки для працівників компанії, які стикаються зі складними обставинами, такими як нещасні випадки чи пожежі в будинках… завдяки кампаніям зі збору коштів, навіть внутрішнім, які сягають сотень мільйонів донгів.

Це демонструє дух взаємної підтримки в TNG; усі посадовці, співробітники та робітники відчувають любов та єдність під спільним дахом компанії, з якою вони пов'язані. Протягом останніх двох років Інвестиційно-торговельне акціонерне товариство TNG підтримувало виробництво без організації понаднормової роботи, натомість скорочуючи робочий час на 30 хвилин на день без зменшення доходу.

Пані Нгуєн Тхі Фуонг, заступниця генерального директора інвестиційно-торгового акціонерного товариства TNG та директорка швейного відділення Song Cong 3, повідомила: «Окрім політики скорочення робочого часу, TNG також підтримує систему, згідно з якою кожне відділення щомісяця організовує спеціальне харчування для співробітників. У спекотний сезон профспілка забезпечує напої під час перерв. Подарунки даруються на знак подяки у великі свята».

Зокрема, працівники, які перебувають у скрутних обставинах, отримують як моральну, так і матеріальну підтримку від свого підрозділу та колег. Багато сімей робітників, які стикаються з надзвичайно важкими обставинами, отримують фінансову допомогу від профспілки TNG на будівництво житла…

Нещодавній тайфун № 11 завдав значної шкоди провінції Тхай Нгуєн, серйозно вплинувши на багатьох працівників TNG. Під час шторму та повені профспілка компанії та керівники філій TNG безпосередньо відвідували, підбадьорювали та вручали грошові подарунки та предмети першої необхідності, такі як рис, олія для приготування їжі та одяг, працівникам, які найбільше постраждали від шторму.

Культурні цінності TNG не обмежуються турботою про життя своїх співробітників; щоб об'єднати зусилля з провінцією у підтримці людей у ​​відновленні їхнього життя після штормів та повеней, акціонерна компанія TNG Investment and Trading Joint Stock Company внесла 1 мільярд донгівських доларів, продемонструвавши глибоке почуття відповідальності та спільну діяльність з громадою.

Джерело: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/