Через тиск багато працівників вирішують знімати свої внески до фонду соціального страхування одноразовою сумою.

Хоча загальна кількість людей, які беруть участь у системі соціального страхування, зросла, кількість працівників, які залишають систему соціального забезпечення, залишається дуже високою. За даними В'єтнамського соціального страхування, лише за перші чотири місяці 2026 року майже 275 000 працівників вирішили зняти свої внески до соціального страхування одноразовою виплатою.

Цифри говорять самі за себе.

Згідно з останньою статистикою, кількість людей, які одноразово відкликають свої виплати соціального страхування, залишається високою протягом багатьох років. Зокрема, 1,1 мільйона людей відкликали свої виплати соціального страхування одноразово у 2024 році; та понад 1 мільйон людей у ​​2025 році. Тільки за перші чотири місяці 2026 року вся система обробила майже 275 000 одноразових виплат соціального страхування.

Згідно з даними Служби соціального страхування В'єтнаму, ще однією тривожною цифрою є значна невідповідність між кількістю людей, які знімають свої пенсії одноразовою виплатою, та кількістю людей, які починають отримувати щомісячні пенсійні виплати. За перші чотири місяці 2026 року, хоча майже 275 000 осіб знімали свої пенсії одноразовою виплатою, лише 25 290 осіб почали отримувати щомісячні пенсійні виплати за той самий період.

Це свідчить про те, що тенденція пріоритетності короткострокових виплат затьмарює довгострокові виплати серед значної частини робочої сили. Хоча станом на початок травня 2026 року в країні 21,73 мільйона осіб брали участь у соціальному страхуванні, що є збільшенням порівняно з аналогічним періодом минулого року, хвиля людей, які виходять із системи, залишається серйозною проблемою для досягнення мети загального охоплення соціальним забезпеченням.

Працівники опиняться у значно невигідному становищі, якщо вирішать стягувати свої внески до фонду соціального страхування одноразовою сумою.

Аналізуючи причини з соціальної точки зору, доцент доктор Нгуєн Тхі Лан Хионг, колишній директор Інституту праці та соціальних наук , вважає, що жоден працівник не хоче витрачати свої заощадження передчасно, і за кожним рішенням про одноразове скасування соціального страхування стоїть занепокоєння щодо того, як звести кінці з кінцями.

«Коли перспективи працевлаштування невизначені, вимога робити внески до соціального страхування протягом десятиліть стає недосяжною метою. Працівнику, який втрачає роботу у 40 років, стикаючись з орендною платою, витратами на освіту дітей та медичними витратами батьків, важко визначити пріоритети своєї пенсії через двадцять років. Для них зняття кількох десятків мільйонів донгів у цей час є «рятівним колом» для покриття медичних витрат або переживання періоду безробіття», – прокоментував доцент доктор Нгуєн Тхі Лан Хьонг.

Крім того, тенденція до помолодшання ринку праці ускладнює для працівників старшого віку (старше 40 років) пошук нової роботи, яка б сплачувала внески до соціального страхування. Коли вони не бачать сталого шляху до соціального страхування, одноразове скасування їхніх внесків розглядається як неминуче рішення для подолання нагальних труднощів.

Тиск на систему соціального забезпечення

За словами доцента доктора Нгуєн Тхі Лан Хионга, хоча одноразове скасування внесків соціального страхування пропонує негайні переваги, воно також має серйозні довгострокові наслідки. Для людей це означає втрату найважливішої «мережі соціальної підтримки» у старості. Після виходу на пенсію працівники втратять стабільний дохід і безкоштовну картку медичного страхування.

Коли люди похилого віку більше не можуть працювати та не мають заощаджень, вони легко потрапляють у ситуацію повної залежності від своїх сімей або стають тягарем для суспільства. Насправді більшість людей, які зняли свої внески соціального страхування одноразовою сумою, часто не повертаються до системи, що призводить до ситуації, коли вони не отримують пенсії у старості.

«У ширшому сенсі, ця ситуація створює величезний тиск на бюджет в контексті швидкого старіння населення В'єтнаму. Тягар соціального забезпечення переміститься з відповідальності окремої особи за внески та отримання допомоги на тягар соціальної допомоги від держави. Крім того, масові вилучення коштів також впливають на стабільність та фінансовий баланс фонду соціального страхування», – проаналізував доцент доктор Нгуєн Тхі Лан Хыонг.

Щодо рішень, лектор Нгуєн Тхі Куїнь Транг (факультет фінансів, банківської справи та страхування, Університет економіки та промислової інженерії) запропонував, що для мінімізації ситуації, коли працівники знімають внески соціального страхування одноразовою сумою, необхідно впровадити комплексний набір рішень.

Навчання та підтримка працівників у переході на нову роботу є одним із фундаментальних рішень для зменшення практики одноразового списання внесків соціального страхування.

Перш за все, систему соціального страхування необхідно переробити, щоб вона була більш гнучкою та відповідала сучасним реаліям праці. Слід розглянути питання скорочення мінімального періоду сплати внесків, необхідного для отримання пенсії, до більш розумного рівня (наприклад, 10 років), а також створення відповідних моделей співвідношення внесків та виплат для працівників, які працюють нерегулярно, таких як самозайняті або сезонні працівники. Надання працівникам можливості гнучко перемикатися між обов'язковим та добровільним соціальним страхуванням без втрати виплат також допоможе підтримувати безперервну участь у системі.

Крім того, враховуючи, що низький дохід є основною причиною, чому працівники знімають свої внески соціального страхування одноразовою виплатою, можна запровадити пакети фінансової підтримки, такі як часткове субсидування внесків соціального страхування для вразливих груп працівників або надання підтримки, якщо працівники не знімають свої внески соціального страхування одноразовою виплатою після звільнення з роботи.

«Ще одним важливим рішенням, яке слід згадати, є вдосконалення системи підтримки працівників у переході на нову роботу. Однією з причин, чому працівники відмовляються від соціального страхування, є втрата роботи, відсутність доходу та відсутність чіткого кар’єрного напрямку. Інвестування в державно-приватні системи служб зайнятості, центри професійної підготовки та онлайн-платформи працевлаштування, які поєднують працівників з новими можливостями, є практичним рішенням, яке допоможе їм підтримувати стабільність та продовжувати участь у соціальному страхуванні», – оцінила пані Нгуєн Тхі Куїнь Транг.

Тим часом, щоб допомогти людям краще зрозуміти важливість участі в соціальному страхуванні та зменшити потребу в одноразових виплатах соціального страхування, В'єтнамське соціальне страхування (BHXH Vietnam) заявило, що найближчим часом воно продовжуватиме спрямовувати місцеві агентства соціального страхування до рішучого впровадження інновацій у зміст та форму комунікації, наближених до людей та низового рівня, використовуючи ефективність збільшення кількості учасників та задоволеності людей як міру. Це посилить застосування цифрових технологій та мультимедійного зв'язку, а також сприятиме ролі партійних комітетів, урядів та соціально-політичних організацій у поширенні інформації та мобілізації підтримки політики соціального страхування.

Фан Хоат

Джерело: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html