Vinamilk – «найбажаніший роботодавець 2022 року».

VnExpress•15/05/2023

Зосередившись на покращенні робочого середовища та створенні можливостей для розвитку співробітників, Vinamilk очолила багато категорій в опитуванні Career Builder «100 найкращих роботодавців 2022 року».

Окрім лідерства у списку «100 найкращих роботодавців 2022 року», Vinamilk також посідає перше місце в категорії «Найулюбленіший роботодавець за галузевою групою 2022 року» у секторі швидкоплинних споживчих товарів та 7-ме місце в категорії «Вражаючий досвід роботи з заявками».

Цей результат було отримано після того, як CareerBuilder Vietnam (дочірня компанія CareerBuilder US) у співпраці з дослідницькою компанією Amco провела своє щорічне некомерційне опитування (з 28 листопада 2022 року по 9 січня 2023 року) серед майже 19 000 респондентів різного віку та професій по всій країні. Метою опитування було зафіксувати очікування шукачів роботи та відзначити найпопулярніші компанії в кожній галузі у 2022 році. Анкета опитування була обрана на основі об'єктивних критеріїв, що фіксували досвід шукачів роботи під час процесу подання заявки, їхні почуття щодо поточної роботи та їхні майбутні очікування.

Команда працівників у штаб-квартирі Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: [Запитується ім'я фотографа] — Працівники штаб-квартири Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: *Vinamilk*

Представник компанії заявив, що в контексті невизначеної економічної ситуації після Covid-19, високі показники компанії в опитуваннях щодо найму демонструють зусилля та відданість її керівництва. «Vinamilk не лише пропонує надійні бізнес-стратегії, але й забезпечує прогресивне робоче середовище, створюючи та розвиваючи віддану та високозалучену робочу силу, віддану організації, яка працює над досягненням спільних цілей та цінностей сталого розвитку», – сказав представник.

Раніше Vinamilk три роки поспіль, з 2017 по 2020 рік, посіла перше місце у списку «100 найкращих місць для роботи у В'єтнамі» за версією професійної мережевої спільноти Anphabe, а згодом стала партнером опитування. У цій ролі компанія співпрацюватиме з організаторами для сприяння поглибленим дослідженням нових тенденцій, вимірювання привабливості брендів роботодавців для багатьох підприємств та сприяння створенню кращих умов праці для бізнес-спільноти у В'єтнамі.

Офісні працівники компанії Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: [Запитується ім'я фотографа] — Офісні працівники у Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: *Vinamilk*

Після Covid-19 одним із ключових уроків, які засвоїли підприємства, є готовність та адаптивність до змін. Це також означає, що підприємствам потрібна внутрішня трансформація для досягнення сталого зростання в поточних умовах. Як провідна молочна компанія, Vinamilk поставила перед собою цілі та плани щодо покращення робочого середовища та підготовки своєї робочої сили до трансформації, яку компанія впроваджує, прагнучи сталого розвитку. У цьому людський фактор відіграє центральну роль і є головною рушійною силою стратегічних цілей на період 2022-2026 років.

Зокрема, компанія наголошує на побудові культури відкритості, співпраці, зв'язку, поваги до різноманітності та сприянні творчості. За словами експертів з управління персоналом, привабливе робоче середовище завжди має створювати гармонію, зв'язок та використовувати сильні сторони кількох поколінь, причому покоління Z поступово стає ключовою новою робочою силою.

Робітники на зеленій фермі Vinamilk. Фото: [Запитується ім'я фотографа] — Працівники на зеленій фермі Vinamilk. Фото: *Vinamilk*

«Окрім політики управління персоналом, орієнтованої на працівників, та пакетів компенсацій найвищого рівня, розвиток та підтримка талантів є головним козирем Vinamilk, що забезпечує як високоякісну робочу силу, так і розвиток команди-наступника на новому етапі зростання», – сказала пані Буй Тхі Хьонг, генеральний директор компанії. Вона вважає, що талановита робоча сила з високим рівнем відданості відіграватиме вирішальну роль у сталому розвитку Vinamilk та її майбутньому входженні до 30 найбільших молочних компаній світу.

Окрім залучення талановитих фахівців через програми рекрутингу, Vinamilk також зосереджується на навчанні співробітників за допомогою програм розвитку потенціалу управлінських команд та програм професійного навчання для співробітників усіх рівнів у різних відділах для задоволення майбутніх вимог до роботи.

Щоб залучити молоду робочу силу, Vinamilk зосереджується на застосуванні технологій для пришвидшення виконання завдань та впровадженні гнучких операційних механізмів. Це допомагає співробітникам оптимізувати свій час для виконання цінних завдань.

З 2020 року компанія Vinamilk тісніше залучає своїх співробітників до процесу планування сталого розвитку компанії шляхом проведення комплексних опитувань співробітників щодо аспектів, пов'язаних зі сталим розвитком. Завдяки цьому кожен співробітник компанії підвищує свою обізнаність та робить внесок у формування майбутніх стратегій сталого розвитку Vinamilk.

Крім того, Vinamilk також впроваджує внутрішні комунікаційні матеріали щодо орієнтації компанії на сталий розвиток, звітів про сталий розвиток та нагород за сталий розвиток і навколишнє середовище, щоб заохотити співробітників приділяти більше уваги цьому питанню. Такі програми, як В'єтнамський молочний фонд для світлішого майбутнього та заходи з посадки дерев, спрямовані на досягнення нульового рівня викидів, не лише впливають на громаду, але й сприяють зміцненню корпоративної згуртованості серед співробітників.

«Стати місцем призначення для талантів, продовжувати будувати корпоративну культуру, орієнтовану на інновації та креативність, а також створювати робоче середовище, яке приваблює таланти, – це серед чотирьох напрямків п’ятирічної стратегії розвитку компанії на період 2022–2026 років», – заявив представник компанії.

Хоанг Ань

Посилання на джерело