Vinamilk – «найулюбленіший роботодавець 2022 року»

Звертаючи увагу на покращення робочого середовища та створення можливостей для розвитку співробітників, Vinamilk лідирує в багатьох категоріях у голосуванні «100 найкращих роботодавців 2022 року» за версією Career Builder.

Окрім лідерства у списку «100 найкращих роботодавців 2022 року», Vinamilk також посідає перше місце у списку «Найулюбленіший роботодавець за галузевою групою 2022 року» у сфері швидкозростаючих споживчих товарів та 7-ме місце в категорії «Вражаючий досвід роботи з клієнтами».

Цей результат було отримано після того, як мережа з пошуку роботи та рекрутингу CareerBuilder Vietnam (під управлінням CareerBuilder USA) у співпраці з компанією з дослідження ринку Amco провела щорічне некомерційне опитування (тривало з 28 листопада 2022 року по 9 січня 2023 року) серед майже 19 000 респондентів різного віку та професій по всій країні, щоб зафіксувати очікування шукачів роботи та відзначити найулюбленіші компанії за галузями у 2022 році. Питання опитування були відібрані відповідно до об'єктивних критеріїв, що фіксували досвід шукачів роботи, їхні почуття щодо поточної роботи та майбутні очікування.

Команда працівників у штаб-квартирі Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: Vinamilk

Представник компанії заявив, що в умовах нестабільної економіки після Covid-19 компанія все ще домінує в опитуваннях щодо найму, демонструючи зусилля та відданість керівництва компанії. «Vinamilk не лише забезпечує правильні напрямки бізнесу, але й забезпечує передове робоче середовище, формує та розвиває команду відданих, висококваліфікованих співробітників, які прагнуть досягти спільних цілей та цінностей сталого розвитку», – сказав він.

Раніше, протягом трьох років поспіль, з 2017 по 2020 рік, компанія Vinamilk була визнана лідером рейтингу «100 найкращих робочих місць у В'єтнамі» за версією кар'єрної спільноти Anphabe, а потім стала партнером вищезгаданого опитування. У цій ролі компанія супроводжуватиме оргкомітет у сприянні поглибленим дослідженням нових тенденцій, вимірюванню привабливості брендів роботодавців для багатьох підприємств, сприяючи створенню сприятливих умов праці для бізнес-спільноти у В'єтнамі.

Офісні працівники компанії Vinamilk у 7-му районі міста Хошимін. Фото: Vinamilk

Після Covid-19 одним із важливих уроків, які засвоїли підприємства, є готовність та адаптивність до змін. Це також означає, що підприємствам необхідно пройти внутрішню трансформацію, щоб мати змогу розвиватися сталим чином у поточних умовах. Як провідне підприємство у сфері молочної промисловості, Vinamilk поставила перед собою цілі та плани щодо покращення робочого середовища, підготовки робочої сили до реагування на трансформацію, яку впроваджує компанія, на шляху до досягнення мети сталого розвитку. Зокрема, людський фактор відіграє центральну роль і є головною рушійною силою для просування стратегічних цілей на період 2022-2026 років.

Зокрема, бізнес сприяє побудові відкритої, спільної та пов’язаної культури, яка поважає відмінності та сприяє креативності. На думку експертів з управління персоналом, привабливе робоче середовище завжди має створювати гармонію, зв’язок та сприяти сильним сторонам багатьох поколінь, у яких покоління Z поступово стає важливою новою робочою силою.

Робітники працюють на зеленій фермі Vinamilk. Фото: Vinamilk

«Окрім політики управління персоналом, орієнтованої на працівників, та першокласних пільг, розвиток та підтримка талантів є «козирем» для Vinamilk як для забезпечення якісних людських ресурсів, так і для формування команди-наступника на новому етапі розвитку», – сказала пані Буй Тхі Хьонг, виконавчий директор компанії. Вона вважає, що талановита команда з високим духом відданості відіграватиме важливу роль у сталому розвитку Vinamilk та входженні до 30 найбільших молочних компаній світу в майбутньому.

Окрім залучення талановитих працівників через програми рекрутингу, Vinamilk також зосереджується на навчанні співробітників за допомогою програм розвитку потенціалу управлінських команд та програм професійної підготовки для співробітників усіх рівнів у всіх відділах для задоволення майбутніх вимог до роботи.

Щоб залучити молоду робочу силу, Vinamilk зосереджується на застосуванні технологій для підвищення швидкості виконання та гнучких операційних механізмів. Це допомагає співробітникам оптимізувати свій час для виконання цінних завдань.

З 2020 року Vinamilk тісніше залучає співробітників до процесу планування сталого розвитку компанії шляхом прямих опитувань усіх співробітників щодо аспектів, пов'язаних зі сталим розвитком. Таким чином, кожен член компанії підвищуватиме обізнаність та сприятиме формуванню орієнтирів для діяльності Vinamilk, пов'язаної зі сталим розвитком, у майбутньому.

Крім того, Vinamilk також здійснює внутрішні комунікаційні матеріали щодо орієнтації компанії на сталий розвиток, звітів про сталий розвиток та нагород у сфері сталого розвитку та навколишнього середовища, щоб заохотити персонал приділяти більше уваги цьому питанню. Такі програми, як Фонд розвитку молока у В'єтнамі, заходи з посадки дерев для досягнення нульового рівня забруднення... не лише залишають враження на громаду, але й сприяють зміцненню корпоративної згуртованості серед персоналу.

«Стати місцем призначення для талантів, продовжувати формувати корпоративну культуру, спрямовану на інновації та креативність, а також створювати робоче середовище, яке приваблює таланти, – це одні з чотирьох напрямків 5-річної стратегії розвитку підприємства на період 2022–2026 років», – сказав представник бізнесу.

Хоанг Ань

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html