Формування команди персоналу для задоволення практичних потреб

Постійний комітет провінційного партійного комітету та провінційна народна рада у липні 2024 року ухвалили рішення про призначення та переведення товаришів під керівництво Постійного комітету провінційного партійного комітету.

Постійний комітет партії провінції зосереджувався на керівній роботі партійних комітетів та партійних організацій усіх рівнів, щоб поширювати та глибоко розуміти резолюції, директиви та висновки Центру щодо кадрового будівництва всіх рівнів серед кадрів, членів партії та народу. Водночас він конкретизував їх у документи, положення та статути, що відповідають конкретним умовам провінції; керував та спрямовував партійні комітети та партійні організації всіх рівнів, установи та підрозділи для їх впровадження в рамках децентралізованого управління в конкретному та практичному напрямку.

У роботі з планування кадрів партійні комітети та партійні організації керували та спрямовували виконання роботи з перегляду та доповнення планування партійних комітетів та керівних і управлінських посад на період 2020-2025, 2021-2026; 2025-2030, 2026-2031 років з метою забезпечення принципу єдиного керівництва партії кадровою роботою та управлінням кадрами; суворого впровадження принципу демократичного централізму. Введені та заплановані кадри забезпечують відповідність умов та стандартів; вікова структура, співвідношення молодих кадрів, жінок та кадрів етнічних меншин відповідають місцевості та сфері діяльності.

Голова провінційного народного комітету Ле Тхань До представив рішення про переведення та призначення товариша Вуй Ван Нгуєна на посаду провінційного інспектора.

Результати реалізації планування також є важливою основою для продовження ефективного впровадження навчання, сприяння, мобілізації, ротації та призначення кадрів; тим самим сприяючи формуванню команди кадрів, яка відповідає вимогам політичних завдань. Кількість запланованого персоналу для членів Виконавчого комітету, членів Постійного комітету та ключових керівних посад на рівні провінції на терміни 2020-2025 та 2021-2026 років наразі становить 126 кадрів; на рівні району - 1210; та на рівні комуни - 7684. План на терміни 2025-2030 та 2026-2031 років становить 120 кадрів на рівні провінції; 1198 на рівні району; та 8124 на рівні комуни.

Робота кадрів, що перебувають на ротації, здійснюється для забезпечення принципів, синхронізації та зв'язку між рівнями, установами та організаціями в політичній системі; тісно пов'язуючи ротацію з плануванням, навчанням та вихованням. Організація роботи кадрів після ротації базується на вимогах партії до кадрової роботи, політичних завданнях та ситуації в кадровій команді кожного населеного пункту, установи та підрозділу. Для кадрів з видатними якостями та здібностями, які здатні добре виконувати вимоги завдання, існує перспектива призначення на вищу посаду.

Студенти середнього курсу політичної теорії K57, Провінційної політичної школи, спілкуються з викладачами.

З початку терміну до травня 2024 року по всій провінції було переведено та мобілізовано 414 кадрів; з них 120 було ротовано, а 294 мобілізовано. На посади, що підпорядковуються Постійному комітету провінційної партії, було переведено та мобілізовано 66 кадрів (на сьогодні в провінції організовано 10 з 10 посад секретаря партії та голови районного народного комітету, які не є місцевими жителями); 346 кадрів було переведено та мобілізовано на посади, що підпорядковуються районному рівню.

Виконавчий комітет провінційної партії та Постійний комітет провінційної партії приділяли увагу керівництву та управлінню потужними та комплексними інноваціями. Вони зосередилися на створенні команди кадрів, які є партійними секретарями та лідерами на всіх рівнях, а також на децентралізації та делегуванні повноважень для сприяння ініціативі та творчості, одночасно посилюючи інспекцію, нагляд та суворий контроль влади.

Конкурс «Відмінний секретар партійного осередку» – це практичний захід, спрямований на підвищення обізнаності, ролі та відповідальності партійних комітетів, партійних організацій та членів партії. На фото: Представник оргкомітету конкурсу «Відмінний секретар партійного осередку» міста Дьєн Б'єн Донг вручає нагороди переможцям.

Товариш Фам Кхак Куан, член Постійного комітету, голова Організаційного комітету провінційного партійного комітету, сказав: «Загалом, колектив має тверду позицію, ідеологію та політичну волю, а також здатність конкретизувати та застосовувати партійні статути та державні закони під час виконання державних обов’язків. Завжди активно вивчає та вдосконалює професійну кваліфікацію, навички та політичну теорію; має стратегічне мислення та бачення, завжди динамічний, креативний, сміливий до дії, сміливий до відповідальності, має почуття відповідальності та рішучий у виконанні завдань».

Посадовці, відповідальні за релігійні та етнічні справи району Дьєнб'єндонг, обмінялися професійними знаннями.

Завдяки впровадженню партійних інновацій у методах керівництва в кадрову роботу за останні роки з'явилося багато молодих кадрів з базовою підготовкою, динамічних, креативних, сміливих мислити, сміливих діяти. Команда лідерів та менеджерів, які належать до етнічних меншин, досягла значних результатів як кількісно, ​​так і якісно; професійна кваліфікація, політична теорія та базові практичні здібності відповідають вимогам галузі та місцевості.

Джерело: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien