Формування команди з кадрів як червоних, так і професійних

>> Урок 1: Створення команди кадрів, що володіють як чеснотами, так і талантом, для виконання вимог завдання

Обмежена

Товариш Ву Мань Куонг, заступник голови оргкомітету районного партійного комітету Єншон, зазначив: «За останні роки партійні комітети, партійні організації, органи влади та керівники установ і підрозділів у всьому районі приділяли увагу синхронному виконанню всіх етапів кадрової роботи. Якість персоналу району покращилася, політичні якості, почуття відповідальності; кваліфікація, знання та базова працездатність відповідають вимогам завдання. Однак глибина кадрової роботи все ще виявляє багато обмежень: частка молодих кадрів, жінок та представників етнічних меншин, які обіймають керівні та управлінські посади в ряді установ і підрозділів, невисока; кількість молодих кадрів, жінок та представників етнічних меншин, які обіймають посади під керівництвом Постійного комітету районного партійного комітету, невисока (молоді кадри становлять 6,64%, жінки - 22,66%, а представники етнічних меншин - 33,59%).» Рівень участі молодих кадрів у районних партійних комітетах все ще низький і становить 13,88%. Наразі існують нормативні акти та інструкції щодо кожного етапу кадрової роботи, але створенню джерела керівних та управлінських кадрів з молодих кадрів, жінок-кадрів та кадрів з етнічних меншин у деяких місцях не приділяється належної уваги. Деякі партійні комітети, органи влади, агентства та підрозділи насправді не довіряють та сміливо організовують, розподіляють роботу, створюють середовище та умови для стимулювання та навчання молодих кадрів, жінок-кадрів та кадрів з етнічних меншин.

Районний народний комітет Єн Сон організовує іспит для призначення заступників керівників спеціалізованих відділів при районному народному комітеті, а також директорів і заступників директорів шкіл у цьому районі.

У проектах № 03 та № 15 Постійного комітету провінційного партійного комітету на тему «Підвищення лідерських якостей та бойової сили низових партійних організацій, консолідація політичної системи на низовому рівні та підвищення якості кадрів та членів партії для виконання вимог завдань у новій ситуації»; «Формування команди молодих кадрів, жінок-кадрів та кадрів етнічних меншин у провінції Туєн Куанг, період 2023-2030 років», Постійний комітет провінційного партійного комітету Туєн Куанг зазначив, що, окрім переваг, кадрова робота в провінції все ще має деякі обмеження, які необхідно подолати. Якість та структура кадрів, державних службовців та службовців у деяких установах та підрозділах не відповідають вимогам та не відповідають завданням у новій ситуації. Підготовка та виховання кадрів часом і в деяких місцях насправді не пов'язані з плануванням та потребами кадрів у економічній реструктуризації; зв'язок між рівнями та секторами все ще обмежений. Крім того, на рівні комун все ще є кадри та державні службовці з обмеженими можливостями, низькими моральними якостями та дисципліною. Поряд з цим, частка молодих кадрів, жінок та кадрів з етнічних меншин не є високою. Кількість молодих кадрів, жінок та кадрів з етнічних меншин, які обіймають посади під керівництвом Постійного комітету провінції, не є високою; частка молодих кадрів, що беруть участь у роботі Постійного комітету провінції, все ще низька...

Основними причинами обмежень є: увага деяких партійних комітетів та голів партійних комітетів деяких місцевостей, установ та підрозділів до формування кадрового контингенту, особливо молодих кадрів, жінок та кадрів етнічних меншин, все ще обмежена; обізнаність деяких партійних комітетів та голів установ та підрозділів у кадровій роботі є недостатньою, бракує ініціативи в керівництві, керівництві та реалізації...

Прорив у кадровій роботі

Ґрунтуючись на практиці кадрової роботи та кадрів, провінція видала багато планів та проектів щодо покращення якості кадрів. До них належать проекти: «Покращення лідерських якостей та бойової сили низових партійних організацій, консолідація політичної системи на низовому рівні та покращення якості кадрів та членів партії для виконання вимог завдань у новій ситуації»; «Формування команди з молодих кадрів, жінок-кадрів, кадрів з етнічних меншин у період 2023-2030 років»; «Ротація та мобілізація керівників та менеджерів провінції у період 2023-2025 років»... Це важливе рішення для комплексного впровадження інновацій, синхронізації та поєднання етапів покращення якості кадрів.

Партійні комітети всіх рівнів зосередилися на підвищенні обізнаності, вихованні політичної ідеології, етики та способу життя серед кадрів, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору. 100% низових партійних комітетів впровадили та виконали Резолюцію 4-го Центрального Комітету XII скликання та Висновок 4-ї конференції Центрального Комітету XIII скликання у поєднанні з виконанням Висновку Політбюро № 01-KL/TW від 18 травня 2021 року про продовження виконання Директиви Політбюро № 05-CT/TW; відповідальність за подачу прикладу для кадрів та членів партії здійснюється разом з виконанням завдань кожним кадром, державним службовцем та членом партії. Партійні комітети всіх рівнів приділяють увагу інформації, пропаганді та політичній та ідеологічній освіті серед кадрів та членів партії в різних відповідних формах. Тим самим створюється єдність у сприйнятті та діях у виконанні директив та резолюцій партії, політики та законів держави, а також у виконанні завдань розбудови та виправлення партії.

Щороку постійні комітети районних партійних комітетів, міських партійних комітетів та партійних комітетів, що безпосередньо підпорядковуються обласному партійному комітету, добре виконують роботу з перегляду, доповнення та розробки планів для керівного та управлінського персоналу з метою забезпечення дотримання нормативних актів; розробляють плани з розумними структурами з точки зору професій, галузей, кваліфікації та посад; зосереджуються на плануванні молодих кадрів, жіночого персоналу та персоналу з числа етнічних меншин в агентствах та підрозділах з метою забезпечення дотримання встановленого співвідношення.

З 2020 по 2023 рік Постійний комітет партійного комітету району Сонзионг запланував 4980 кадрів на 15 посадах районного рівня та 15 722 посади на рівні комун та міст, з яких 11.

Товариш До Суан Фук, голова оргкомітету районного партійного комітету Шонзионг, зазначив: «Впроваджуючи проект № 15-DA/TU Постійного комітету провінційного партійного комітету щодо формування команди молодих кадрів та кадрів етнічних меншин у провінції Туєн Куанг на період 2023-2030 років, Постійний комітет районного партійного комітету Шонзионг розробив синхронний план впровадження для всього партійного комітету». Крім того, Постійний комітет районного партійного комітету також зосередився на належному виконанні роботи з навчання, перевірки кадрів, ротації керівників та ретельному плануванні кадрів, щоб забезпечити відповідність співвідношення молодих кадрів нормативним вимогам».

У Хам Єні район провів опитування та ретельно оцінив джерело кадрів у плануванні на всіх рівнях як основу для розробки планування кадрів під керівництвом Постійного комітету районного партійного комітету, забезпечуючи кількість, якість, структуру та співвідношення професій, галузей, посад та планованих звань. Плановані кадри повинні мати професійну кваліфікацію, досвід та політичну теорію, що відповідають призначеній посаді. Для планування заступників керівників спеціалізованих відділів, якщо вони не відповідають стандартам політичної теорії після включення до планування, Постійний комітет районного партійного комітету розробив план навчання та сприяння для завершення теоретичних стандартів відповідно до положень.

Ефективне впровадження рішень щодо покращення якості кадрів у провінції сприяло формуванню кадрів на всіх рівнях, особливо стратегічних кадрів, для задоволення потреб та вимог революційної справи партії та справи розбудови та розвитку батьківщини та країни.

Стаття та фотографії: Пан Тхань

(продовження)

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html