Формування команди з кадрів, що складаються як з червоних, так і з професійних кадрів

>> Урок 1: Створення команди кадрів, що володіють як чеснотами, так і талантом, для виконання вимог завдання
>> Урок 2: Визначення «вузьких місць»

Серйозна та ґрунтовна оцінка персоналу

Одним із досвіду кадрової роботи провінції Туєн Куанг є ґрунтовна та серйозна оцінка кадрів. Для належної оцінки кадрів Постійний комітет провінційного партійного комітету Туєн Куанг визначив, що необхідно спиратися на багато каналів та різноманітні джерела інформації, особливо через продукти, чіткі критерії та конкретну роботу.

Постійний комітет обласного партійного комітету впроваджує політику призначення складних завдань та новаторських проривів як основи для оцінки, переведення та призначення кадрів. Згідно з цією політикою, якість та результати роботи кадрів є важливою основою та основою для перевірки та оцінки якостей, кваліфікації та реального потенціалу керівників та менеджерів усіх рівнів, особливо голів партійних комітетів, органів влади, агентств та підрозділів.

Кількість призначених проривних завдань зростає з року в рік, а це означає, що кількість складних завдань, які потрібно вирішити, також зростає з року в рік.

Жіночі кадри комуни Суан Куанг (Чьєм Хоа) обмінюються досвідом роботи.

У 2020 та 2020-2025 роках Постійний комітет партії провінції призначив 51 завдання 22 товаришам; у 2021, 2022 та 2021-2025 роках він призначив 266 завдань 78 товаришам; у 2023 та 2021-2025 роках він продовжував призначати 219 завдань 78 товаришам; у 2024 та 2021-2025 роках він додатково призначив 203 завдання 76 товаришам.

На практиці, призначення проривних та інноваційних завдань створило умови для кадрів та членів партії, щоб підтвердити свою новаторську та зразкову природу, а також сприяти їхній здатності до лідерства, управління та операційної діяльності, особливо для керівників установ та підрозділів; створення середовища та мотивації для кадрів, щоб сприяти їхній проактивності, креативності, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості прориватися, сміливості брати на себе відповідальність за спільне благо. Результати виконання проривних та інноваційних завдань кадрів є однією з важливих основ для оцінки рівня виконання річних та довгострокових завдань для кадрів; та є основою для оцінки можливостей та сильних сторін кадрів у виконанні покладених обов'язків та завдань, а також перспектив розвитку кадрів.

Завдяки результатам прориву та інновацій, якість класифікації та оцінювання кадрів стає дедалі суттєвішою.

Згідно зі звітом Постійного комітету обласної партії з кадрової роботи за період 2020-2025 років, лише на рівні комуни змінилася класифікація та оцінка кадрів.

У 2021 році з 3414 членів низового партійного комітету, яких оцінили та класифікували, кількість товаришів, які відмінно виконали свої завдання, становила 18,19%; товаришів, які добре виконали свої завдання, становила 78,41%, товаришів, які виконали свої завдання, – 2,46%, а товаришів, які не виконали свої завдання, – 0,94%.

У 2023 році серед 3399 членів низових партійних комітетів, яких оцінили та класифікували, 16,21% виконали свої завдання відмінно; 80% виконали свої завдання добре; 2,65% виконали свої завдання; а 1,12% не виконали свої завдання.
Це також є важливою основою для планування, призначення, ротації та розстановки персоналу.

«Випробування вогнем» з ротації та мобілізації

Поряд із синхронним виконанням етапів кадрової роботи, робота з мобілізації та ротації кадрів провінції Туєн Куанг проводиться серйозно, з планом для кожного конкретного випадку, пов'язаним з роботою з оцінки, планування, навчання, організації та використання кадрів. Робота з мобілізації та ротації проводиться ретельно та ретельно відповідно до девізу «робити по суті, робити це твердо», при цьому увага приділяється формуванню команди з молодих кадрів, жіночих кадрів, кадрів з етнічних меншин.

Згідно з даними станом на червень 2024 року, в провінції було проведено ротацію 33 кадрів, переведено 636 кадрів з одного сектору до іншого, з провінції до району, з району до комуни, з комуни до району або з однієї комуни до іншої... Ротація та переведення кадрів здійснюється відповідно до належних процедур, ротовані та переведені кадри швидко отримують доступ до нових умов праці та середовища; підвищують свої здібності, ролі та обов'язки під час виконання завдань. Завдяки оцінюванню, ротації та переведенню кадрів поступово формується команда лідерів та менеджерів усіх рівнів, яка відповідає вимогам завдань у новій ситуації.

Секретар партійного комітету комуни Єн Фу (Хам Єн) До Тхі Тху Хієн відвідував життя людей.

Протягом цього періоду в провінції також було призначено 7/7 секретарів районних партійних комітетів, 3/7 голів районних комітетів, 96 секретарів комунальних партійних комітетів, які не є місцевими жителями; 12 секретарів, які також є головами комун...

Товариша Нгуєн Чі Туєна, заступника директора Центру культури, комунікацій та спорту району Чьєм Хоа, було переведено Постійним комітетом районного партійного комітету на посаду секретаря партійного комітету комуни Бінь Фу. Отримавши нове призначення, товариш Туєн одразу почав розуміти ситуацію на низовому рівні та брати участь у заходах усіх партійних осередків. Проведене дослідження показало, що причиною низького щорічного рівня прийому до членів партії була незацікавленість деяких партійних комітетів, а партійний комітет комуни не дуже уважно стежив за партійними осередками.

Товариш Нгуєн Чі Туєн рішуче доручив партійним осередкам серйозно впроваджувати Проект 16 Постійного комітету провінційного партійного комітету щодо покращення якості діяльності партійних осередків, а також організовувати зразкові заходи, призначати членів Постійного комітету та Комунального партійного комітету для участі в заходах партійних осередків... 100% сільських партійних осередків обирають зміст тематичних заходів як роботу з розвитку членства в партії. Водночас розробляти плани та цілі щодо щорічного прийому членів партії.

Це також один із критеріїв оцінки роботи кадрів та членів партійних осередків щороку... Таким чином, робота Комунального партійного комітету з партійного розвитку зазнала позитивних змін. З 2020 року по теперішній час робота Комунального партійного комітету з партійного розвитку завжди перевищувала встановлені показники. Комунальний партійний комітет пройшов шлях від підрозділу, який добре виконує свої завдання, до такого, що виконує їх відмінно.

Завдяки цим результатам Туєн Куанг продовжує черпати позитивний досвід. Виходячи з цього, він формує команду кадрів та членів партії з достатніми якостями, здібностями, престижем та кваліфікацією, що відповідає вимогам та завданням нового етапу розвитку.

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html