Створення професійної команди медсестер.

Медичний персонал є ключовим елементом системи охорони здоров’я; він відіграє вирішальну роль у якості послуг, здоров’ї громади та розвитку сектору охорони здоров’я. Тому, окрім зосередження на розвитку команди висококваліфікованих лікарів, лікарні міста також надають пріоритет навчанню та підвищенню кваліфікації медсестер, медичних техніків та санітарів.

Щорічні конкурси навичок, організовані лікарнями, допомагають надихнути дух навчання та творчості серед медсестер. Фото: LH

Підвищити професійні знання та навички.

Послуги, що надаються медсестрами, зробили значний внесок у покращення якості медичної допомоги населенню. Наразі медсестри відповідають за виконання медичних призначень, а також мають більші повноваження та відповідальність протягом усього процесу догляду за пацієнтами, від оцінки стану та розробки плану догляду до оцінки ефективності та внесення коректив за необхідності.

Лікарня Да Нанг розробила 14 показників для оцінки якості догляду за пацієнтами за допомогою онлайн-форм (G-форм) з метою оптимізації витрат, зменшення часових витрат та тиску на медичний персонал, тим самим створюючи умови для того, щоб команда могла більше зосередитися на догляді за пацієнтами.

Зокрема, програма «Профілактика ризику інфекцій та помилок у введенні ліків під час внутрішньовенної терапії – PRIME» від організації JCI (США), впроваджена в лікарні, стала родзинкою в догляді за пацієнтами... Ця програма не лише покращує якість послуг, але й допомагає лікарні стати першим державним закладом у В'єтнамі, який отримав престижну сертифікацію PRIME від організації JCI.

Медсестри демонструють свою майстерність на конкурсі відмінників, організованому онкологічною лікарнею Да Нанг . (Фото: LH)

Лікарня також розширила свою міжнародну співпрацю з організаціями для навчання медсестер за новими програмами. Завдяки цим програмам медсестринський персонал постійно вдосконалює свої професійні навички та вміння застосовувати сучасні технології в догляді за пацієнтами.

Директор лікарні Дананг, доктор Ле Дик Нянь, зазначив, що у своїй стратегії розвитку лікарня постійно розширюється та покращує якість медичних послуг. Крім того, підготовка висококваліфікованих людських ресурсів є головним пріоритетом для лікарні, з метою розвитку команди з докторськими та магістерськими ступенями з медсестринства; а також покращення навичок міжособистісного спілкування та володіння іноземними мовами, що допоможе медсестрам інтегруватися та отримати доступ до міжнародних стандартів.

Щоб забезпечити майже 1500 медсестер у медичних закладах міста Дананг знаннями та навичками у сфері штучного інтелекту (ШІ) в охороні здоров'я, Міська асоціація медсестер у співпраці з лікарнею Дананга організувала для цих медсестер навчальний курс із застосування ШІ в сестринській справі. Це важливий крок до формування професійної медсестринської робочої сили, адаптації до ери цифрової трансформації та прагнення до комплексного, ефективного та сучасного догляду за пацієнтами. Це також важливий крок для медсестер міста до доступу до нових технологій та підвищення їхніх можливостей в цифрову епоху.

За словами керівництва Данангської акушерсько-педіатричної лікарні, відділення постійно направляє медсестер для участі в навчальних курсах та програмах професійного розвитку, включаючи застосування штучного інтелекту. Лікарня також регулярно запрошує експертів та доповідачів як з країни, так і з-за кордону для обміну досвідом та оновлення інформації й знань з акушерства, педіатрії та сестринської справи. Це проактивний підхід лікарні до створення сприятливих умов для медичного персоналу з метою підвищення його професійної компетентності та навичок.

Виховання духу навчання та творчості.

Такі конкурси, як «Відмінні навички», «Відмінна медсестра – Відмінний технік» тощо, щорічно організовуються лікарнями. З метою постійного покращення професійної якості та медичних послуг свого медперсоналу, онкологічна лікарня Дананга регулярно організовує наукові конференції та конкурси майстерності. Ці заходи допомагають медсестрам удосконалювати свої знання, професійні навички та комунікативні здібності; забезпечувати найкращий можливий догляд за пацієнтами; а також створювати професійну та дружню робочу атмосферу.

Конкурс допомагає медсестрам покращити свої знання та професійні навички. Фото: LH

Доктор Нгуєн Тхань Хунг, директор онкологічної лікарні Да Нанг, поділився тим, що команда медсестер, медичних техніків та санітарів є основною силою, яка відіграє вирішальну роль в успіху та розвитку лікарні. Тому керівництво лікарні завжди приділяє увагу та створює умови для цієї команди, щоб вона могла навчатися, впроваджувати інновації та впевнено розвивати свої здібності, тим самим піднімаючи роботу медсестер на вищий рівень.

За словами доктора Ле Дика Няня, лікарня Да Нанг щорічно організовує конкурси навичок для покращення професійної якості свого медсестринського персоналу. Конкурс навичок для медсестер з досвідом роботи понад 5 років – це можливість продемонструвати компетентність та обмінятися досвідом; тоді як конкурс для медсестер з досвідом роботи менше 5 років допомагає оцінити практичні навички та визначити напрямки для вдосконалення. Виходячи з цього, лікарня розробляє відповідні плани навчання, забезпечуючи, щоб медсестринський персонал ставав все більш кваліфікованим та краще відповідав потребам догляду за пацієнтами.

Нещодавно Регіональний медичний центр Тхань Кхе організував конкурс під назвою «Навички – міцний фундамент для молодих лікарів», у якому взяли участь сотні медсестер, техніків, акушерок та фельдшерів.

Доктор Во Дуй Трінь, директор Регіонального медичного центру Тхань Хе, зазначив, що конкурс сприяв утвердженню зусиль відділення щодо інновацій та покращення якості медичного обстеження та лікування. Це професійна платформа для натхнення духу навчання та творчості, а також для оцінки навичок, стилю обслуговування та професійної компетентності медичного персоналу з метою задоволення потреб пацієнтів.

Джерело: https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html