Створення сильної та чіткої команди лідерів

У своїй промові Генеральний секретар наголосив на необхідності рішуче не пропускати тих, хто справді доброчесний, талановитий і кваліфікований; і водночас не допускати до складу Центрального виконавчого комітету 14-го скликання тих, хто має один із шести недоліків. Багато кадрів і членів партії підтримали це положення та вважали, що вкрай необхідно створити чисту та сильну керівну команду.

Підстава для «ідентифікації»

Багато кадрових експертів та членів партії вважають, що промова Генерального секретаря має великий вплив та значення в сучасній кадровій роботі. Згідно з директивними вказівками, кожен член Центрального Комітету, якому довіряє та обрав народ, повинен бути непохитним у своїй ідеології, позиції, політичних якостях, дотримуватися революційної етики, вести правильний спосіб життя, мати правильну обізнаність та дії, а також поєднувати слова зі справами. Зокрема, члени Центрального Комітету, які обіймають посади лідерів у партійних комітетах установ та місцевих органів влади, повинні бути зразковими, суворо виконувати те, що членам партії заборонено робити, і водночас регулярно перевіряти, контролювати та контролювати роботу керівних кадрів та членів партії щодо розвитку політичної ідеології, етики, способу життя, пов'язаного з виникаючими факторами, поведінкою тощо.

Секретар партії комуни Лунг Ку району Донг Ван ( Хазянг ) Зянг Мі Сай високо оцінив вказівки, дані у промові Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга. За словами пана Зянг Мі Сая, одним із перших і дуже важливих недоліків, згаданих Генеральним секретарем у промові, є: брак політичної волі; нестійкість у лінії та поглядах партії; ознаки політичного опортунізму, амбіції до влади, лестощі, лобіювання, корупція, бюрократія, локалізм, лобіювання окремих осіб, фракцій та групових інтересів; брак політичних поглядів, незахист правильного, небажання боротися з неправильним.

За словами секретаря партії комуни Лунг Ку, члени Центрального комітету партії – це видатні особистості, які обіймали багато посад і виросли з низового рівня, тому, коли їм доручають важливі обов'язки, вони повинні сприяти розвитку почуття відповідальності, а політичний характер вважається важливим фактором, що визначає кваліфікацію та дії в управлінні роботою. Крім того, порушення принципів демократичного централізму, популізм, авторитаризм та свавілля; несправедливість та несправедливість в оцінці та використанні кадрів, а також придушення тих, хто відкрито бореться та критикує, також вважаються недоліками, яких категорично не дозволяється припускатися кадровому складу центрального рівня.

Розповідаючи про цей зміст, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центру юридичних консультацій для бідних та розвитку громад (Асоціація юристів В'єтнаму), зазначив, що зміст промови Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга, голови підкомітету з питань персоналу 14-го Національного з'їзду партії, є одночасно дуже загальним і детальним, конкретним і легким для застосування на практиці. Промова не уникає, а одразу переходить до практичного питання, як зазначалося: «Наш нинішній штат великий, але не дуже сильний; ситуація як надлишку, так і нестачі персоналу все ще існує в багатьох місцях; зв'язок між рівнями та секторами все ще обмежений».

За словами юриста, 6 недоліків, згаданих у промові, також призначені для «ідентифікації» мас, і водночас це також «фільтр» для відсіювання тих, хто є негідним, аморальним та безталанним.

Директор Центру юридичних консультацій для бідних та розвитку громад проаналізував, що останнім часом боротьба з економічними та корупційними злочинами довела, що особи з одним із шести недоліків, згаданих у промові, спричинять серйозні наслідки для країни та народу. Крім того, у промові було використано досвід попередніх термінів, щоб дуже правильно, точно та всебічно представити зміст, методи та способи ведення кадрової роботи 14-го Національного з'їзду партії. Цей зміст стосується не лише 14-го Національного з'їзду партії, але й має цінність для наступних з'їздів, оскільки він є цінним для загальної стратегії кадрової роботи країни на найближчі роки.

«Це найважливіша цінність, а також застосовний стандарт, міра та критерій оцінки у високопосадовій кадровій роботі партії та держави. Крім того, інші організації та окремі особи можуть вивчати та застосовувати цю мову в процесі набору, оцінки, розстановки та класифікації персоналу, щоб вивести управління персоналом на новий рівень», – наголосила адвокат Ха Хью Ту.

Структура промови Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга стисла та логічна. У структурі промови розділ 4 – це «Наша відповідальність» – вимога про те, що робота з підготовки кадрів до 14-го Національного з’їзду партії є не лише завданням Підкомітету з кадрів, Політбюро, Секретаріату, Центрального виконавчого комітету, а й важливим завданням усієї політичної системи, партійних комітетів, партійних організацій, установ, підрозділів та місцевих органів влади.

«Я глибоко вражений стилем письма Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга; хоча написання про кадрову роботу має особливе значення, є «ключем» до «ключів», стиль письма дуже простий, легко проникає в серця людей, його підтримують і погоджуються всі верстви населення», – поділилася адвокатка Ха Хюй Ту.

Подавайте приклад, практикуйте те, що проповідуєте

Щоб уникнути 6 недоліків, пан Ву Мі Хо, секретар партійного осередку села Тен Ван комуни Лунг Ку району Донг Ван провінції Хазянг, зазначив, що члени Центрального партійного комітету – це престижні люди, яким довіряє народ, тому їхні слова повинні йти пліч-о-пліч з діями, подаючи приклад практики етики – необхідної якості для кожного члена партії. Тому члени Центрального партійного комітету повинні подати приклад практики етики, кажучи те, що вони роблять; повинні суворо виконувати директиви та політику партії, політику та закони держави; водночас спрямовувати кадри та членів партії на поширення та наставляння людей до правильного розуміння політики партії; пропонуючи роботу, вона має бути дуже конкретною, детальною, не загальною, не бюрократичною, багато говорити, але мало робити, або говорити, але не робити.

Секретар партійного осередку села Тон Ван вважає, що «чесноти» та «талант» кадрів і членів партії, особливо тих, хто обіймає високі керівні посади, завжди особливо цінувалися президентом Хо Ши Міном. Тому кожен член Центрального Комітету партії повинен мати серйозне, проактивне та свідоме ставлення до вивчення та засвоєння поглядів марксизму-ленінізму, ідей Хо Ши Міна, керівних принципів та поглядів партії, а також політики та законів держави; мати глибоке розуміння економіки, політики, культури, суспільства, національної оборони, безпеки, закордонних справ, регулярно підвищувати ефективність організації практичної діяльності та бути проактивним у виконанні професійних завдань... Тільки так кожен член партії та член Центрального Комітету партії може постійно розвиватися, дозрівати та бути справді гідним бути «лідером і справді вірним слугою народу».

«Самокритика та критика дуже важливі для побудови та зміцнення солідарності та єдності всередині партії. Тому кожен член партії та член Центрального Комітету повинен бути справді взірцем самокритики та критики, повинен аналізувати себе, прислухатися до думок товаришів, колег та всіх, щоб об’єктивно та суворо оцінювати себе», – наголосив пан Ву Мі Хо.

(ВНА)

Джерело