Створення сильної та чіткої команди лідерів

У своїй промові Генеральний секретар наголосив на необхідності рішуче не пропускати тих, хто є справді доброчесним, талановитим і кваліфікованим; і водночас не допускати до складу Центрального виконавчого комітету 14-го скликання тих, хто має один із шести недоліків. Багато кадрів та членів партії підтримали це положення та вважали його вкрай необхідним для створення чистої та сильної команди керівництва.

Підстава для «ідентифікації»

Багато кадрових експертів та членів партії вважають, що промова Генерального секретаря має великий вплив та значення в поточній кадровій роботі. Згідно з директивними вказівками, кожен член Центрального Комітету партії, якому довіряє та який обрав народ, повинен бути непохитним у своїй ідеології, позиції, політичних якостях, дотримуватися революційної етики, вести правильний спосіб життя, мати правильну обізнаність та дії, а також поєднувати слова зі справами. Особливо члени Центрального Комітету, які обіймають посади лідерів у партійних комітетах установ та місцевих органів влади, повинні бути зразковими, суворо виконувати те, що членам партії заборонено робити, і водночас регулярно перевіряти, контролювати та відстежувати роботу керівних кадрів та членів партії щодо розвитку політичної ідеології, етики, способу життя, пов'язаного з виникаючими факторами, поведінкою...

Секретар партії комуни Лунг Ку округу Донг Ван ( Хазянг ) Зянг Мі Сай високо оцінив вказівки, дані у промові Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга. За словами пана Зянг Мі Сая, одними з перших і дуже важливих недоліків, згаданих Генеральним секретарем у промові, є: брак політичної волі; брак непохитності в партійних принципах та поглядах; прояви політичного опортунізму, амбіції до влади, лестощі, лобіювання, корупція, бюрократія, локалізм, лобіювання окремих осіб, фракцій та групових інтересів; брак політичних поглядів, незахист правильного, небажання боротися з неправильним.

За словами секретаря партії комуни Лунг Ку, члени Центрального комітету партії – це видатні особистості, які обіймали багато посад і виросли з низового рівня, тому, коли їм доручають важливі обов'язки, вони повинні сприяти розвитку почуття відповідальності, а політичний характер вважається важливим фактором, що визначає кваліфікацію та дії в управлінні роботою. Крім того, порушення принципів демократичного централізму, популізм, авторитаризм та свавілля; несправедливість та несправедливість в оцінці та використанні кадрів, а також придушення тих, хто відкрито виступає у своїй боротьбі та критиці, також вважаються недоліками, яких категорично не дозволяється допускати кадровому складу центрального рівня.

Розповідаючи про цей зміст, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центру юридичних консультацій для бідних та розвитку громад (Асоціація юристів В'єтнаму), зазначив, що зміст промови Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга, голови підкомітету з питань персоналу 14-го з'їзду партії, є одночасно дуже загальним і детальним, конкретним і легким для застосування на практиці. Промова не уникає, а одразу переходить до практичного питання, як зазначалося: «Наш нинішній штат великий, але не дуже сильний; ситуація як надлишку, так і нестачі персоналу все ще існує в багатьох місцях; зв'язок між рівнями та секторами все ще обмежений».

За словами юриста, 6 недоліків, згаданих у промові, також призначені для «ідентифікації» мас, і водночас це ще й «фільтр» для відсіювання негідних, аморальних та безталанних людей.

Директор Центру юридичних консультацій для бідних та розвитку громад проаналізував, що останнім часом робота по боротьбі з економічними та корупційними злочинами довела, що особи з одним із шести недоліків, згаданих у промові, спричинять серйозні наслідки для країни та народу. Крім того, у промові використано досвід попередніх термінів, щоб дуже правильно, точно та всебічно представити зміст, методи та способи ведення кадрової роботи 14-го Національного з'їзду партії. Цей зміст стосується не лише 14-го Національного з'їзду партії, але й має цінність для наступних з'їздів, оскільки він є цінним для загальної стратегії кадрової роботи країни на найближчі роки.

«Це найважливіша цінність, а також застосовний стандарт, міра та критерій оцінки у високопосадовій кадровій роботі партії та держави. Крім того, інші організації та окремі особи можуть вивчати та застосовувати цю мову в процесі набору, оцінки, розстановки та класифікації персоналу, щоб вивести управління персоналом на новий рівень», – наголосила адвокат Ха Хью Ту.

Структура промови Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга стисла та логічна. У структурі промови пункт 4 – це «Наша відповідальність» – вимога про те, що робота з підготовки кадрів до 14-го з’їзду партії є не лише завданням Підкомітету з кадрів, Політбюро, Секретаріату, Центрального виконавчого комітету, а й важливим завданням усієї політичної системи, партійних комітетів, партійних організацій, установ, підрозділів та місцевих органів влади.

«Я глибоко вражений стилем письма Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга; хоча написання про кадрову роботу має особливе значення, є «ключем» до «ключів», стиль письма дуже простий, легко проникає в серця людей, його підтримують і приймають усі верстви населення», – поділилася адвокатка Ха Хюй Ту.

Подавайте приклад, практикуйте те, що проповідуєте

Щоб уникнути шести недоліків, пан Ву Мі Хо, секретар партійного осередку села Тен Ван комуни Лунг Ку району Донг Ван провінції Хазянг, зазначив, що члени Центрального Комітету партії – це престижні люди, яким довіряє народ, тому їхні слова повинні йти рука об руку з діями, подаючи приклад етичної практики – необхідної якості для кожного члена партії. Тому члени Центрального Комітету партії повинні подати приклад етичної практики, слова повинні йти рука об руку з діями; повинні суворо дотримуватися директив та політики партії, законів та політики держави; водночас спрямовувати кадри та членів партії на поширення та наставляння людей до правильного розуміння політики партії; пропонуючи роботу, вона має бути дуже конкретною, детальною, не загальною, не бюрократичною, багато говорити, але мало робити, або говорити, але не робити.

Секретар партійного осередку села Тен Ван вважає, що «чесноти» та «талант» кадрів і членів партії, особливо тих, хто обіймає високі керівні посади, завжди особливо цінувалися президентом Хо Ши Міном. Тому кожен член Центрального Комітету партії повинен мати серйозне, проактивне та свідоме ставлення до вивчення та засвоєння поглядів марксизму-ленінізму, ідей Хо Ши Міна, керівних принципів та поглядів партії, а також політики та законів держави; мати глибоке розуміння економіки, політики, культури, суспільства, національної оборони, безпеки, закордонних справ, регулярно підвищувати ефективність організації практичної діяльності та бути проактивним у виконанні професійних завдань... Тільки тоді кожен член партії та член Центрального Комітету партії може постійно розвиватися, дозрівати та справді бути гідним бути «лідером і справді вірним слугою народу».

«Самокритика та критика дуже важливі для побудови та зміцнення солідарності та єдності всередині партії. Тому кожен член партії та член Центрального Комітету повинен бути справді взірцем самокритики та критики, повинен досліджувати себе, прислухатися до думок товаришів, колег та всіх, щоб об’єктивно та суворо оцінювати себе», – наголосив пан Ву Мі Хо.

(ВНА)

Джерело