Створення чистої та сильної команди лідерів.

У своїй промові Генеральний секретар наголосив на необхідності рішуче забезпечити, щоб справді доброчесні та талановиті особистості, які відповідають критеріям, не залишалися без уваги; а також запобігти обранню до Центрального Комітету 14-го скликання тих, хто має будь-який із шести недоліків. Багато кадрів та членів партії підтримали це положення та вважали його необхідним для створення чистої та сильної керівної команди.

Підстава для «ідентифікації»

Багато кадрів та членів партії вважають, що промова Генерального секретаря має глибокий вплив та значення на поточну кадрову роботу. Згідно з цими керівними директивами, кожен член Центрального Комітету, якому довіряє та який обрав народ, повинен залишатися непохитним у своїй ідеології, позиції та політичних якостях, дотримуватися революційної етики та доброго способу життя, мати правильне розуміння та дії, а також забезпечувати відповідність своїх слів своїм вчинкам. Зокрема, члени Центрального Комітету, які обіймають керівні посади в партійних комітетах установ та місцевих органів влади, повинні подавати гарний приклад, суворо дотримуватися правил, що забороняють певні дії членів партії, а також регулярно перевіряти, контролювати та контролювати управління кадрами та членами партії щодо їхнього ідейного та політичного розвитку, етики, способу життя та будь-яких виникаючих проблем чи поведінки.

Партійний секретар комуни Лунг Ку району Донг Ван (провінція Хазянг ), Зянг Мі Сай, високо оцінив директиви, викладені у промові Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга. За словами пана Зянг Мі Сая, одними з перших і дуже важливих недоліків, згаданих Генеральним секретарем у його промові, є: відсутність твердої політичної рішучості; непослідовність у лінії та поглядах партії; прояви політичного опортунізму, владолюбства, лестощів, лобізму, корупції, бюрократії, обмеженості, боротьби за особисту вигоду, фракції та групові інтереси; відсутність незалежного судження, нездатність захищати те, що правильно, та нездатність боротися з тим, що неправильно.

За словами секретаря партії комуни Лунг Ку, члени Центрального Комітету – це видатні особистості, які обіймали багато посад і пройшли кар'єрні сходинки з низового рівня. Тому, коли їм доручають важливі обов'язки, вони повинні демонструвати сильне почуття відповідальності, а політична кмітливість вважається вирішальним фактором, що визначає їхній характер і дії в управлінні роботою. Крім того, порушення принципу демократичного централізму, демагогія, авторитаризм і свавілля; несправедливість і відсутність неупередженості в оцінці та прийнятті кадрів; а також придушення тих, хто відверто бореться та критикує, також вважаються недоліками, яких посадовець рівня Центрального Комітету абсолютно не може собі дозволити.

Поділившись своїми думками з цього питання, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центру юридичного консультування бідних та розвитку громад (Асоціація юристів В'єтнаму), зазначив, що промова Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга, голови підкомітету з питань персоналу 14-го з'їзду партії, була одночасно дуже узагальненою та детальною, що полегшувало її застосування на практиці. У промові безпосередньо порушувалися практичні питання, такі як зауваження: «Наш нинішній кадровий склад великий, але не справді сильний; у багатьох місцях все ще спостерігається ситуація як надлишку, так і нестачі кадрів; координація між різними рівнями та секторами залишається обмеженою».

За словами адвоката, шість недоліків, згаданих у промові, також призначені для того, щоб громадськість могла їх «виявити», і водночас вони слугують «фільтром» для відсіювання тих, хто негідний, не має чеснот та є некомпетентним.

Директор Центру юридичного консультування бідних та розвитку громад проаналізував, що останнім часом боротьба з економічними злочинами та корупцією довела, що особи з будь-яким із шести недоліків, згаданих у промові, спричинять значні наслідки для країни та її народу. Крім того, у промові було використано досвід попередніх з'їздів, щоб забезпечити зміст, методи та підходи до процесу відбору персоналу на 14-й з'їзд партії, які є дуже правильними, точними та вичерпними. Цей зміст стосується не лише 14-го з'їзду партії, але й цінних для наступних з'їздів, слугуючи комплексною національною стратегією кадрової роботи на багато років уперед.

«Це найважливіша цінність, а також застосовний стандарт, орієнтир та критерій оцінки у високорівневій кадровій роботі партії та держави. Крім того, інші організації та окремі особи можуть вчитися з цієї промови та застосовувати її в процесі набору, оцінки, розміщення та класифікації персоналу, щоб підняти управління персоналом на новий рівень», – наголосив адвокат Ха Хью Ту.

Структура промови Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга була стислою та логічною. У розділі 4 структури промови «Наша відповідальність» було наголошено, що підготовка кадрів до 14-го з'їзду партії є не лише відповідальністю Підкомітету з питань кадрів, Політбюро, Секретаріату та Центрального Комітету, а й вирішальним завданням усієї політичної системи, усіх партійних комітетів та організацій, установ, підрозділів та місцевих органів влади.

«Я глибоко вражений стилем письма Генерального секретаря Нгуєн Фу Чонга; хоча він пише про кадрову роботу, яка має особливо вирішальне значення, і є «ключем» до «ключів», його стиль письма дуже простий, легко знаходить відгук у людей і підтримується й схвалюється всіма верствами населення», – поділився адвокат Ха Хюй Ту.

Подавайте гарний приклад і практикуйте те, що проповідуєте.

Щоб уникнути шести недоліків, пан Ву Мі Хо, секретар партійного відділення села Тхен Ван комуни Лунг Ку району Донг Ван провінції Хазянг, вважає, що члени Центрального Комітету – це авторитетні особи, яким довіряє народ, тому їхні слова повинні відповідати їхнім діям, подаючи приклад у дотриманні етики – необхідної якості для кожного члена партії. Тому члени Центрального Комітету повинні подати приклад у дотриманні етики, поєднуючи слова з діями; суворо виконувати директиви та політику партії, а також закони держави; і водночас керувати кадрами та членами партії старанно поширювати та спрямовувати людей до правильного розуміння змісту директив партії; під час пропонування завдань вони повинні бути конкретними та детальними, не розпливчастими, не повинні бути бюрократичними, багато говорити, але мало робити, або говорити, не діяти.

Секретар партії села Тхен Ван заявив, що президент Хо Ши Мін завжди надавав особливого значення «чеснотам» і «таланту» кадрів і членів партії, особливо тих, хто обіймає високі керівні посади. Тому кожен член Центрального Комітету повинен мати серйозне, проактивне та самодисципліноване ставлення до вивчення та засвоєння поглядів марксизму-ленінізму, ідей Хо Ши Міна, партійних директив і поглядів, а також політики та законів держави; мати глибоке розуміння економіки, політики, культури, суспільства, національної оборони, безпеки та закордонних справ; постійно підвищувати ефективність практичної діяльності та бути динамічним у виконанні своїх професійних обов'язків... Тільки так кожен член партії та член Центрального Комітету може безперервно розвиватися, дозрівати та бути справді гідним бути «лідером і справді вірним слугою народу».

«Самокритика та критика дуже важливі для побудови та зміцнення єдності та солідарності всередині партії. Тому кожен член партії та член Центрального Комітету повинен бути справді взірцем самокритики та критики, повинен досліджувати себе, прислухатися до думок товаришів, колег та всіх інших, щоб об’єктивно та ретельно оцінити себе», – наголосив пан Ву Мі Хо.

(ВНА)

Джерело