Виїзд за кордон з економічних причин

Після завершення термінів виконання своїх закордонних трудових контрактів вони повернулися з історіями про роботу та пошук роботи за кордоном. Найбільш обговорюваним аспектом їхніх історій була сума заощаджених грошей та те, як вони їх витратили.

Ефективність направлення працівників на роботу за кордон.

Результати направлення працівників на роботу за кордон.

Перед від'їздом працівники проходять мовну підготовку та знайомляться із законами, звичаями та традиціями країни, куди вони вирушать (фото зроблено на території акціонерного товариства міжнародного співробітництва «Hashi Vietnam» у місті Тхай Нгуєн ).

У своєму новому будинку, де все ще пахне свіжим цементом, пан Пан Дун Чой з села Хуой Луонг комуни Ба Бе розповідав: «Будівництво будинку коштувало понад 1 мільярд донгів. Усі гроші були від Пан Дун Міня, мого сина, та його дружини, які працюють на Тайвані. Вони надіслали мені гроші назад на будівництво будинку. Після того, як їхні робочі контракти там закінчаться, їм не доведеться турбуватися про будівництво будинку, коли вони повернуться».

Мати новий будинок означає «оселитися та створити засоби для існування». Більше того, життя в будинку, захищеному від дощу та вітру, забезпечує душевний спокій, забезпечує міцне здоров'я та дозволяє людям зосередитися на щоденній сільськогосподарській роботі та вихованні дітей та онуків.

Розмовляючи з нами, пан Сунг А Тханг із села Та Хан комуни Нам Куонг з гордістю поділився: «Завдяки участі у строкових трудових договорах за кордоном моя сім’я змогла заощадити гроші на будівництво будинку. Це стосується не лише мене; у Та Хан зараз майже 20 робітників працюють за кордоном. Деякі повернулися та зареєструвалися, щоб знову поїхати».

Подружжя Пан Дун Мінх та Сунг А Тханг – троє з понад 20 000 працівників з провінції Тхай Нгуєн, які зараз працюють за кордоном за строковими контрактами.

Тільки за останні два роки з провінції понад 8800 працівників, які відповідають вимогам, виїхали за кордон у пошуках роботи. З них 5100 у 2023 році, понад 3700 у 2024 році та понад 1000 за перші шість місяців 2025 року, переважно до Японії, Тайваню, Південної Кореї, Малайзії, Китаю та Саудівської Аравії. Приблизно 70% з них – це некваліфіковані робітники, які працюють у виробництві, охороні здоров'я, сільському господарстві та будівництві.

За оцінками, при середньомісячному доході в 20 мільйонів донгів на одного працівника після вирахування витрат, 20 000 працівників, які регулярно працюють за кордоном, щорічно надсилатимуть своїм сім'ям у Тхай Нгуєн загалом 4 800 мільярдів донгів. Це значний фінансовий ресурс, здатний змінити життя багатьох сімей, особливо бідних та майже бідних. Тому провінція розглядає направлення працівників за кордон за строковими контрактами як одне з важливих рішень для створення нових робочих місць для працівників.

Незважаючи на деякі обмеження, спричинені мовним бар'єром, в'єтнамські працівники, зокрема з Тай Нгуєн, високо цінуються на закордонному ринку праці за їхню компетентність, якості, старанність, готовність до труднощів та неупередженість. Це одна з причин, чому ринки праці багатьох країн світу завжди раді робітникам та стажерам з Тай Нгуєн на роботу та навчання.

Щоб задовольнити потреби закордонного ринку праці, в останні роки відповідні департаменти та агентства провінції завжди зосереджувалися на навчанні та підвищенні якості людських ресурсів.

Підприємства, що займаються навчанням та відправкою в'єтнамських працівників за кордон за строковими контрактами, активно впроваджують інновації, зосереджуючись на навчанні професій, що адаптуються до швидких змін на ринку праці. Вони проактивно створюють прориви в розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних, кваліфікованих людських ресурсів.

Пан Нгуєн Ван Туєн з житлового району Донг Бам, район Лінь Сон, двічі працював на Тайвані. Щоразу він їздив на 3 роки, а після повернення мав певний капітал, частину якого використовував для будівництва будинку, а решту інвестував у сільськогосподарську техніку для виробництва.

Пан Туєн поділився: «Ми розуміємо, що виїзд за кордон зумовлений економічними причинами, тому більшість в’єтнамських працівників старанні, ощадливі та суворо дотримуються законів країни перебування, щоб після повернення мати капітал для покращення економічного становища нашої сім’ї».

Будинок родини пана Нгуєна Ван Туєна в житловому районі Донг Бам, район Лінь Сон, був збудований за кошти, заощаджені під час роботи за кордоном.

Беручи участь у закордонному ринку праці, самі працівники усвідомили важливість самовдосконалення та розвитку навичок, що полегшує їм пошук можливостей працевлаштування та підвищення доходів. Організації, що займаються направленням працівників за кордон за строковими контрактами, також надають пріоритет консультуванню та супроводженню працівників у виборі та реєстрації на безпечних ринках праці, підходящих робочих місцях та стабільній заробітній платі.

Перед завершенням процедур працевлаштування за кордоном підприємства організовували орієнтаційні курси для працівників, видаючи сертифікати про їх завершення. Завдяки цим курсам працівники отримували базові знання про культурні традиції та закони країни перебування. Тому більшість працівників з Тай Нгуєн не розгубилися, швидко адаптувалися до вимог роботи та змогли надсилати свою заробітну плату додому своїм родинам протягом місяця після від'їзду з країни.

Майстер Буй Тьєн Дат, керівник відділу ринкової інформації (Обласний центр зайнятості), зазначив: «Для забезпечення безпеки працівників, які беруть участь на закордонному ринку праці, Центр активно координує свої дії з усіма рівнями, секторами та місцевістю, щоб посилити організацію пропаганди та поширення відповідної політики та законів, особливо для працівників, які бажають виїхати за кордон на роботу. В результаті працівники покращили свою обізнаність та мають повніше розуміння участі на закордонному ринку праці».

Пан Трієу Ван Тай із села Пак Фай комуни Чо Ра розповів: «Раніше фінансове становище нашої родини було скрутним, і нам доводилося позичати гроші, щоб оплатити витрати на поїздку сина та невістки на роботу до Тайваню. Тепер вони щойно вдруге поїхали на роботу до Тайваню, заробляючи по 20 мільйонів донгів кожен після вирахування витрат. Разом вони щомісяця надсилають 40 мільйонів донгів своїм бабусі й дідусеві на виховання наших двох онуків. Ми не лише сплатили всі наші борги, але й маємо достатньо грошей, щоб забезпечити освіту наших онуків та побудувати пристойний будинок».

Багато людей активно брали участь у закордонному ринку праці та досягли бажаних результатів. Пан Дуонг Куй Нгок з комуни Дан Тьєн є яскравим прикладом. Після закінчення навчання зі ступенем бакалавра з тваринництва (Університет сільського господарства та лісництва Тай Нгуєн) він працював у кількох компаніях провінції, але його дохід був не таким високим, як він сподівався. Поки він ще вагався, співробітники акціонерного товариства Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company у Тай Нгуєні порадили йому взяти участь у програмі підготовки висококваліфікованих інженерів для роботи в Японії. У 2023 році він виконав усі вимоги та зміг поїхати на роботу до Японії, отримуючи зарплату в розмірі 50 мільйонів донгів на місяць.

Більшість працівників, які повертаються з роботи за кордоном, мають стабільніше та заможніше життя, ніж раніше. Однак загальна політика провінції щодо направлення працівників за кордон за строковими контрактами спрямована не лише на скорочення бідності, а й на навчання та покращення якості людських ресурсів. Працівники виїжджають за кордон, щоб навчатися, збирати інформацію, накопичувати досвід та створювати капітал для започаткування бізнесу після повернення.

А ті, хто повернувся, розповідали своїм родичам історії про роботу за кордоном, демонструючи професійну трудову етику, високе почуття відповідальності та невпинні зусилля для створення кращого життя на власній батьківщині.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/