Виїзд за кордон для ведення бізнесу

Після закінчення терміну дії їхніх трудових контрактів за кордоном вони повертаються з історіями про роботу та роботу в інших країнах. Більшість людей цікавить історія, яка їх цікавить, — це скільки грошей вони заощадили та як вони їх використовують.

Ефективність відправлення працівників на роботу за кордон

Результати направлення працівників на роботу за кордон

Перед від'їздом з країни працівників навчають мові та дізнаються про закони та звичаї країни, яку вони відвідуватимуть (фото зроблено в акціонерному товаристві Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company у місті Тхай Нгуєн ).

У новому будинку, де все ще пахне цементом, пан Пан Дун Чой з села Хуой Луонг комуни Ба Бе розповів: «Будівництво будинку коштувало понад 1 мільярд донгів. Всі гроші надійшли від Пан Дун Міня, мого сина, та його дружини, які працюють на Тайвані. Діти надіслали їх батькові, щоб той збудував будинок. Після закінчення терміну їхньої роботи там вони повернуться додому і не будуть турбуватися про будівництво будинку».

Мати новий будинок означає «оселитися та мати щасливе життя». Більше того, живучи в будинку, на який не впливає дощ чи вітер, «люди» почуватимуться в безпеці, матимуть міцне здоров’я та зможуть зосередитися на щоденній сільськогосподарській роботі та вихованні дітей.

Розмовляючи з нами, пан Сунг А Тханг із села Та Хан комуни Нам Куонг похвалився: «Завдяки участі в трудовій діяльності за строковим контрактом за кордоном моя сім’я заощадила гроші на будівництво будинку. Не тільки я, у Та Хан працює за кордоном майже 20 робітників. Деякі з них повернулися та зареєструвалися, щоб продовжити роботу».

Подружжя Пан Дун Мінх та Сунг А Тханг – це 3 випадки з понад 20 000 працівників провінції Тхай Нгуєн, які працюють за кордоном протягом обмеженого періоду за контрактом.

Тільки за останні 2 роки в провінції було зареєстровано понад 8 800 випадків виїзду кваліфікованих працівників на роботу за кордон. З них у 2023 році таких було 5 100 осіб, у 2024 році – понад 3 700 осіб. За перші 6 місяців 2025 року таких осіб було понад 1 000, переважно на ринку праці: Японія; Тайвань, Корея, Малайзія, Китай, Саудівська Аравія... Близько 70% – це некваліфіковані працівники, які працюють у сферах виробництва – обробної промисловості; охорони здоров'я та сільського господарства , будівництва.

За оцінками, в середньому, працівник має дохід у розмірі 20 мільйонів донгів на місяць після вирахування витрат. З огляду на те, що 20 000 працівників регулярно працюють за кордоном, вони надсилатимуть своїм родинам у Тхай Нгуєн загалом 4 800 мільярдів донгів на рік. Це значне фінансове джерело, якого достатньо, щоб змінити життя багатьох сімей, особливо бідних та майже бідних. Тому провінція розглядає направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період за контрактом як одне з важливих рішень для створення нових робочих місць для працівників.

Незважаючи на деякі обмеження, пов'язані з мовним бар'єром, в'єтнамські працівники, зокрема з племені Тай Нгуєн, високо цінуються на іноземному ринку праці за їхню компетентність, якості, працьовитість, небайдужість до труднощів та відкритість. Це одна з причин, чому ринки праці багатьох країн світу завжди відкриті для роботи та навчання працівників та стажерів з племені Тай Нгуєн.

Щоб задовольнити потреби закордонного ринку праці, в останні роки функціональні агентства та департаменти провінції завжди зосереджувалися на навчанні та підвищенні якості людських ресурсів.

Підприємства, що беруть участь у навчанні та відрядженні в'єтнамців на роботу за кордон за контрактами, активно впроваджують інновації, зосереджуючись на професійній підготовці для адаптації до швидких змін на ринку праці. Вони проактивно створюють прориви в розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів з професійними навичками.

Пан Нгуєн Ван Туєн, житлова група Донг Бам, район Лінь Сон, двічі був на Тайвані у відрядженні. Щоразу він їхав на 3 роки, а після повернення мав певний капітал, частину якого використовував для будівництва будинку, а решту інвестував у купівлю сільськогосподарської техніки для виробництва.

Пан Туєн поділився: Визначивши, що поїздка за кордон – це ведення бізнесу, більшість в’єтнамських працівників є старанними, ощадливими та суворо дотримуються законів країни перебування, щоб після повернення мати капітал для покращення економіки своєї сім’ї.

Будинок родини пана Нгуєна Ван Туєна, житловий комплекс Донг Бам, район Лінь Сон, був збудований за кошти, заощаджені під час роботи за кордоном.

Беручи участь у закордонному ринку праці, самі працівники також усвідомлюють необхідність підвищення своєї кваліфікації, що полегшує їм пошук можливостей працевлаштування для отримання кращого доходу. Підрозділи, що беруть участь у направленні працівників на роботу за кордон на обмежений період часу за контрактами, завжди зосереджуються на консультуванні та супроводі працівників у виборі та реєстрації на ринках праці, які забезпечують безпеку, підходящу роботу та стабільну заробітну плату.

Перед завершенням процедур виїзду на роботу за кордон підприємства організували для працівників участь у орієнтаційних навчальних курсах та видали сертифікати про їхнє проходження. Таким чином, працівники отримують базові знання про традиції, культурну ідентичність та закони країни перебування. Тому більшість працівників народності Тай Нгуєн не дивуються, швидко адаптуються до вимог роботи та отримують зарплату додому своїм родинам через місяць після від'їзду з країни.

Керівник відділу ринкової інформації (Провінційний центр зайнятості) майстер Буй Тьєн Дат зазначив: «Для того, щоб працівники могли безпечно брати участь у закордонному ринку праці, Центр активно координує свою діяльність з усіма рівнями, секторами та місцевістю, щоб посилити пропаганду та поширення відповідної правової політики, особливо для працівників, які хочуть поїхати на роботу за кордон. Завдяки цьому працівники покращили свою обізнаність та мають повніше розуміння участі у закордонному ринку праці».

Пан Трієу Ван Тай з села Пак Фай комуни Чо Ра сказав: «Раніше економічне становище сім’ї було складним, нам доводилося позичати гроші, щоб наш син і невістка могли поїхати працювати на Тайвань. Зараз вони вдвох щойно вдруге покинули країну, щоб працювати на Тайвані, з доходом у 20 мільйонів донгів на людину після вирахування витрат. Разом вони заробляють 40 мільйонів донгів на місяць, щоб надсилати їх бабусі й дідусеві на виховання двох онуків. Я не тільки сплатив усі свої борги, але й маю достатньо грошей, щоб виростити онуків і побудувати пристойний будинок».

Багато людей активно брали участь у закордонному ринку праці та досягли бажаних результатів. Пан Дуонг Куй Нгок з комуни Дан Тьєн є тому підтвердженням. Він отримав ступінь бакалавра з тваринництва (Університет сільського господарства та лісівництва - Університет Тай Нгуєн), працював у низці компаній у провінції, але його дохід не був очікуваним. Поки він ще вагався, співробітник акціонерного товариства Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company у Тай Нгуєні порадив йому взяти участь у програмі підготовки висококваліфікованих інженерів для роботи в Японії. У 2023 році він виконав усі умови та отримав дозвіл на роботу до Японії із зарплатою 50 мільйонів донгів на місяць.

Більшість працівників, які повертаються після роботи за кордоном, мають стабільніше та заможніше життя, ніж раніше. Однак загальна політика провінції щодо направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період за контрактом полягає не лише у зменшенні бідності, а й у навчанні та покращенні якості людських ресурсів. Працівники їдуть навчатися, збирати інформацію, накопичувати досвід та створювати стартовий капітал після повернення.

А ті, хто повернувся, розповідали своїм родичам історію роботи за кордоном у промисловому стилі, високого почуття відповідальності та докладання всіх зусиль для створення кращого життя на батьківщині.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/