40 لاکھ افراد نے بیک وقت سوشل انشورنس نکال لی، ریٹائرمنٹ کے بعد زندگی کیسے گزاریں گے؟

1 جون کی صبح، سماجی و اقتصادی صورتحال پر قومی اسمبلی کے بحث کے سیشن کے دوران، بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین نے اس تشویش کا اظہار کیا کہ کارکنوں کے ذمے سماجی بیمہ کی ادائیگیاں واجب الادا ہیں اور ایک وقت میں سماجی بیمہ کی بڑے پیمانے پر واپسی مستقبل کے نتائج کا باعث بنے گی۔

مندوب Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) نے کہا کہ حقیقت میں، اس وقت ملک بھر میں تقریباً 2.7 ملین کارکن ہیں جن کے کاروبار پر 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ واجب الادا ہے۔ ان میں سے، 200,000 سے زیادہ لوگوں کے فوائد معطل ہیں کیونکہ ان کے کاروبار دیوالیہ ہو چکے ہیں، تحلیل ہو چکے ہیں، یا ان کے مالکان فرار ہو چکے ہیں۔ ان لاکھوں کارکنوں کی تنخواہوں میں ہر ماہ کٹوتی کی جاتی ہے تاکہ انشورنس فنڈ میں ادائیگی کی جا سکے، لیکن ان کے فوائد کی مکمل ضمانت نہیں دی جاتی ہے کیونکہ کاروباری اداروں نے مقررہ کے مطابق ادائیگی کی ذمہ داریاں پوری نہیں کی ہیں۔

حال ہی میں، کمپنیوں کی جانب سے آرڈرز کی کمی کی وجہ سے بے روزگار کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ ان کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد کی ضرورت ہے لیکن وہ اپنی بیمہ کی کتابیں بند نہیں کر سکتے۔

مندوبین نے تجویز پیش کی کہ حکومت وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور اور ویتنام کی سماجی تحفظ کو ہدایت دے کہ وہ ایسے کاروباروں کو سنبھالنے کے لیے حل نکالے جو سماجی بیمہ کی ادائیگیوں سے بچتے ہیں، کارکنوں کے جائز حقوق کو یقینی بناتے ہیں، اور کاروبار کی وجہ سے ہونے والی غلطیوں سے متاثرہ کارکنوں کے لیے سپورٹ پالیسیاں رکھتے ہیں۔

سماجی بیمہ کے بارے میں بھی بات کرتے ہوئے، مندوب لی تھی تھانہ لام (ہاؤ جیانگ) نے تجویز پیش کی کہ حکومت کو جلد از جلد کارکنوں کی سماجی بیمہ کی واپسی کے وقت مقررہ وقت سے پہلے کے معاملے پر توجہ دینی چاہیے۔

موجودہ ضابطہ یہ ہے کہ کارکن صرف 12 ماہ کی بے روزگاری کے بعد ہی دستبردار ہو سکتے ہیں، جو کہ ایک طویل وقت ہے، جس سے کارکنوں کے لیے ایک وقت میں سماجی بیمہ حاصل کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ ووٹرز اور کارکنان نے وقت کو 3 سے 6 ماہ تک کم کرنے کی تجویز دی ہے۔

انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت کے پاس ایسے کارکنوں کی مدد کے لیے مزید پالیسیاں ہونی چاہئیں جو نوکریوں سے فارغ ہو جاتے ہیں یا اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جاتے ہیں، جیسے کہ کرائے پر رہائش یا بجلی، پانی، ملازمت میں تبدیلی وغیرہ فراہم کرنے کے لیے پالیسیاں جب کہ کارکن اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جائیں۔

اس سے قبل، 31 مئی کی سہ پہر کو، مندوب Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) نے بھی ایک وقت میں سماجی بیمہ سے دستبردار ہونے والے لوگوں کی تعداد کی حقیقت کا ذکر کیا تھا، جو 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں 20% زیادہ ہے۔

مندوب Truong Xuan Cu (Hanoi) نے اس بات پر زور دیا کہ پارٹی اور ریاست سماجی پالیسیوں پر بہت زیادہ توجہ دیتے ہیں، بشمول سوشل انشورنس، لیکن 2021 سے اب تک کے رپورٹ کردہ اعداد و شمار کے مطابق، تقریباً 4 ملین لوگوں نے ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لے لی ہے۔

مندوب کے مطابق، "اس سے سماجی بیمہ نکالنے والے لوگوں کی فوری مشکلات حل ہو سکتی ہیں، لیکن یہ ایک تشویشناک بات ہے، کیونکہ 15-20 سال یا اس سے زیادہ عرصے میں یہ لوگ کیسے زندہ رہیں گے؟"

انہوں نے مشورہ دیا کہ رضاکارانہ سماجی بیمہ کو کیسے بڑھایا جائے اس کا مطالعہ کرنا ضروری ہے۔

مندوب Nguyen Truc Anh (Hanoi) نے کہا کہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کا مجوزہ حل بنیادی نہیں ہے اور اس سے مسئلے کی جڑ حل نہیں ہوتی۔ اگر تنخواہوں میں اضافہ کرنا ہے تو کتنا اضافہ کافی ہے جب کہ ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت دنیا میں سب سے کم ہے؟

اجرتوں میں اضافے کے علاوہ، مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا، سماجی ہاؤسنگ پالیسیوں کے ذریعے رہائش فراہم کرنا، بچوں کو اچھے اسکولوں میں جانا، پبلک ٹرانسپورٹ کے ذریعے سہولت فراہم کرنے والی نقل و حمل، اور مناسب تعطیلات اور چھٹیوں کے نظام جیسے بنیادی حل ہونے چاہئیں۔

مندوب Truc Anh نے کہا کہ مذکورہ حل زیادہ تر ممالک لاگو کرتے ہیں۔ یہ بھی ایک پالیسی ہے کہ انسانی وسائل کو پبلک سیکٹر کی طرف متوجہ کیا جائے جب مارکیٹ کی قیمتیں گر رہی ہوں، مہنگائی زیادہ ہو اور تنخواہوں میں اضافہ برداشت کرنا مشکل ہو۔

دوسری طرف، مندوب نے مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے حل تلاش کرنے کی ضرورت کو نوٹ کیا: "کم پیداوری بنیادی طور پر انفرادی غلطیوں کے بجائے نظام کی خرابیوں کی وجہ سے ہے۔ ہم نے کام کرنے کا کوئی سائنسی طریقہ کار نہیں بنایا ہے، اور ضابطے اور تربیت مکمل نہیں ہیں۔ فرمان، سرکلر اور قوانین واضح نہیں ہیں، اور بہت سی تشریحات ہیں، جس کی وجہ سے بعض اوقات سرکاری ملازم یہ نہیں جانتے کہ وہ کیا کرتے ہیں۔ صحیح، بعض اوقات یہ غلط ہوتا ہے، اس لیے یہ غیر موثر ہے اور پیداواری صلاحیت کم ہے۔"

انہوں نے اپنے خیالات کا اظہار کیا کہ حکومت کے لیے سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت رکھنے والوں کی حفاظت کے لیے قانونی ڈھانچہ تیار کرنا مشکل ہو گا کیونکہ "سرکاری ملازمین کو ضوابط پر عمل کرنا چاہیے اور قواعد و ضوابط سے باہر تخلیقی نہیں ہونا چاہیے۔"

ماخذ