1 جنوری 2026 سے تنخواہ میں اضافے کے بارے میں 5 عام غلط فہمیاں

یکم جنوری 2026 سے، حکم نامہ 293/2025/ND-CP، جو کہ مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کرتا ہے، نافذ العمل ہوگا۔

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

تاہم، بہت سے لوگ اب بھی 1 جنوری 2026 سے تنخواہ میں اضافے کے بارے میں الجھن میں ہیں، بنیادی طور پر درج ذیل مسائل کے حوالے سے:

1. کون اضافہ حاصل کر رہا ہے؟

یکم جنوری 2026 سے، آجروں کو ملازمین کے لیے اجرت میں اضافہ کرنا چاہیے اگر ان کی موجودہ اجرت 1 جنوری 2026 سے لاگو نئی کم از کم اجرت سے کم ہے۔

اگر کسی ملازم کی تنخواہ نئی کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، اور دونوں فریقوں کے درمیان تنخواہ میں اضافے کے حوالے سے پہلے سے معاہدہ ہوا تھا اگر مخصوص شرائط پوری ہوتی ہیں، تو آجر کو ملازم کی تنخواہ میں اضافہ کرنا چاہیے۔

ایسی صورتوں میں جہاں آجر نے تنخواہ کا پیمانہ یا اجرت کا جدول قائم کیا ہے، اور تنخواہ میں اضافہ ان کے یونٹ کے اندر لاگو کیا گیا ہے، اگر ملازم اب تنخواہ میں اضافے کی شرائط کو پورا کرتا ہے جیسا کہ آجر نے مقرر کیا ہے، تو آجر تنخواہ میں اضافہ کرنے کا پابند ہے۔

2. ایسے علاقوں میں جہاں 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت موجودہ سے کم ہے، اجرت کو کیسے ایڈجسٹ کیا جائے گا؟

ایسے معاملات میں جہاں قابل اطلاق جغرافیائی علاقوں میں ایڈجسٹمنٹ کے نتیجے میں ضمیمہ کے ضمیمہ 293/2025/ND-CP میں بیان کردہ کم از کم اجرت 31 دسمبر 2025 کے وقت حکومت کی طرف سے مقرر کردہ کم از کم اجرت سے کم ہوتی ہے، آجروں کو ملازمین کے لیے کم از کم اجرت 2025 دسمبر، 2025 دسمبر کو لاگو کرنا جاری رکھنا چاہیے۔ 31 دسمبر 2025 کو یا اس سے پہلے بھرتی کیے گئے، جب تک حکومت نئے ضوابط جاری نہیں کرتی۔

مثال کے طور پر: 31 دسمبر 2025 کو یا اس سے پہلے بھرتی ہونے والے کارکنان، ہوانگ وان تھو کمیون، لینگ سون صوبے میں کام کر رہے ہیں، فی الحال VND 3,860,000/ماہ (علاقہ III - فرمان 74/2024/ND-CP/ND-CP-2024/ND-CP-2024/ND-CP-8) کے مطابق کم از کم اجرت سے مشروط ہیں۔ 1 جنوری 2026 سے، آجر کو ان کارکنوں پر VND 3,860,000/ماہ کی کم از کم اجرت کا اطلاق جاری رکھنا چاہیے۔

اس ضابطے کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ قانونی پالیسیوں میں تبدیلیوں سے کارکنوں کے حقوق متاثر نہ ہوں (خاص طور پر، یہ کہ اجرتوں میں کمی نہ کی جائے)۔ تاہم، اگر کارکنوں کو 1 جنوری 2026 سے ہوانگ وان تھو کمیون میں کام کرنے کے لیے بھرتی کیا جاتا ہے، تو آجر VND 3,700,000 (علاقہ IV - فرمان 293/2025/ND-CP کے مطابق) کی کم از کم اجرت کا اطلاق کرنے کا حقدار ہے۔

3. کیا کارکنوں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت میں اضافے کی درخواست کریں؟

ماہانہ کم از کم اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو بات چیت کرنے اور ان ملازمین کو اجرت ادا کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جنہیں ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مہینے میں مکمل عام کام کے اوقات میں کام کرنے والے اور متفقہ لیبر کوٹہ یا کام کو مکمل کرنے والے ملازم کی اجرت ماہانہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتی۔

لہذا، ملازمین کو یہ تجویز کرنے کا حق ہے کہ اگر وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ان کے کام کے مطابق ہے تو ان کی کمپنی اپنی اجرت کو نئی کم از کم اجرت سے بڑھائیں۔

اگر کمپنی راضی نہیں ہوتی ہے، اور ملازم کام جاری نہیں رکھنا چاہتا ہے، تو انہیں یکطرفہ طور پر ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے اور نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنے کا حق ہے جیسا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 35 میں بیان کیا گیا ہے۔

4. کیا یونیورسٹی کے فارغ التحصیل کی تنخواہ کم از کم اجرت سے 7% زیادہ ہونا لازمی ہے؟

فرمان 293/2025/ND-CP یہ حکم نہیں دیتا کہ یونیورسٹی کی ڈگری والے ملازمین کی تنخواہ کم از کم اجرت سے 7% زیادہ ہونی چاہیے۔

تاہم، مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں، یا دیگر قانونی طور پر پابند معاہدوں کے لیے جو ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہیں (جیسے کہ اعلیٰ تعلیم یا پیشہ ورانہ تربیت کے لیے اعلیٰ تعلیم یا پیشہ ورانہ تربیت کی ضرورت والے ملازمین کے لیے تنخواہ کا نظام جو کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ ہے...) کے لیے ان ضوابط کو جاری رکھا جائے گا۔ لاگو کیا جاتا ہے، جب تک کہ فریق دوسری صورت میں متفق نہ ہوں۔

5. کیا ملازمین کو کم از کم اجرت سے کم تنخواہ دینا قابل سزا ہے؟

ڈیکری 12/2022/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 6 اور شق 3، آرٹیکل 17 کے مطابق، آجر جو ملازمین کو کم از کم اجرت سے کم تنخواہ دیتے ہیں وہ درج ذیل جرمانے کے تابع ہیں:

- 1 سے 10 ملازمین کی خلاف ورزیوں پر 20 ملین سے 30 ملین VND تک کے جرمانے۔

- 11 سے 50 ملازمین کی خلاف ورزیوں پر 30 ملین VND سے 50 ملین VND تک کے جرمانے۔

- 51 یا اس سے زیادہ ملازمین کی خلاف ورزیوں پر جرمانے کی حد 50 ملین VND سے 75 ملین VND تک ہے۔

مذکورہ بالا جرمانہ انفرادی آجروں پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر آجر ایک تنظیم ہے تو جرمانہ دوگنا ہو جائے گا۔

اس کے ساتھ ہی، نکتہ اے، شق 5، حکمنامہ 12/2022/ND-CP کے آرٹیکل 17 کے مطابق، آجر کو ملازم کو پوری تنخواہ کے علاوہ خلاف ورزی کے جرمانے کے وقت سرکاری کمرشل بینکوں کی طرف سے شائع شدہ ڈیمانڈ ڈپازٹس کے لیے سب سے زیادہ شرح سود پر شمار کیے جانے والے زائد ادا شدہ سود کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

vnexpress.net کے مطابق

(وکیل Pham Thanh Huu - ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن)

ماخذ: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html