2024 میں پنشن اور سوشل انشورنس پالیسیوں میں 5 تبدیلیاں

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس (HSI) کے مطابق، 2024 میں پنشن، سوشل انشورنس، اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں میں فائدہ اٹھانے والوں کے فوائد میں اضافہ کرنے کے لیے بہت سی تبدیلیاں ہوں گی۔ خاص طور پر:

1. ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کریں، پنشن کی شرائط کو تبدیل کریں۔

2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، یکم جنوری سے، عام حالات میں مرد کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال ہے، اور خواتین کارکنوں کے لیے 56 سال اور 4 ماہ کی عمر ہے (2023 کے مقابلے، مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال اور 9 ماہ اور خواتین کے لیے 56 ہے)۔

لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کو پنشن تب ملے گی جب انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہو اور ریٹائرمنٹ کی ایڈجسٹ شدہ عمر تک پہنچ جائیں۔

2024 میں ریٹائر ہونے والی خواتین ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب 45% کے حساب سے کیا جاتا ہے جو کہ 15 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ سماجی انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

2024 میں ریٹائر ہونے والے مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب 45% کے حساب سے کیا جاتا ہے جو کہ 20 سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق ہوتا ہے، پھر ہر اضافی سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ سماجی انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

نئے قمری سال کے دوران پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کا شیڈول: مشترکہ جنوری اور فروری

2. پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں اضافہ کریں۔

10 نومبر 2023 کو، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد 104 منظور کی۔

اس کے مطابق، یکم جولائی 2024 سے، 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد 27/2018 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی، جس میں پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال سماجی تحفظ سے منسلک متعدد بنیادی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

تاہم، یہ تعین کرنے کے لیے کہ 2024 میں پنشن میں کتنا اضافہ ہوگا، ہم حکومت کی جانب سے تفصیلی ضوابط کا انتظار کر رہے ہیں۔

محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے بتایا کہ وہ یہ مشورہ دینے کی کوشش کرے گا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں 23.5 فیصد اضافے کے مقابلے میں پنشن میں کم از کم 15 فیصد اضافہ کیا جائے۔ معیاری سماجی الاؤنس کو 360,000 VND/ماہ سے بڑھا کر 500,000 VND/ماہ یا 750,000 VND/ماہ کرنے کا مشورہ دیں (اس رقم کو ضوابط کے مطابق کیس کی بنیاد پر 1 - 3 کے گتانک سے ضرب کیا جائے گا)۔

حسابات سے پتہ چلتا ہے کہ اگر سماجی الاؤنس کا معیار بڑھا کر 750,000 VND کیا جاتا ہے، بغیر پنشن والے اور غریب گھرانوں سے تعلق رکھنے والے بزرگوں کو سبسڈی = 750,000 VND x 3 = 2,250,000 VND/ماہ ملے گی۔ پنشن یا ماہانہ سماجی انشورنس الاؤنس کے بغیر بزرگ 750,000 VND/ماہ وصول کریں گے۔

2024 میں، خاص طور پر جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا (1 جولائی سے)، پنشن اور سوشل انشورنس پالیسیوں میں بہت سی اہم تبدیلیاں ہوں گی (NHAT THINH)

3. کم از کم پنشن کے حساب میں تبدیلی اور کچھ فوائد

موجودہ ضوابط، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے پر پنشن کی کم ترین سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

1 جنوری سے 30 جون 2024 تک، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ پر لاگو ہوتی رہے گی اور تنخواہ کا حساب x بنیادی تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا۔ لہذا، پنشن کی کم ترین سطح 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

1 جولائی سے، بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا اور قرارداد 27 کے مطابق اس کی جگہ ایک نئی تنخواہ کا نظام متعارف کرایا جائے گا۔ اس لیے پنشن کی سطح کے تعین کے لیے ایک نیا طریقہ کار ہوگا۔ حکومت کے پاس ایک دستاویز ہوگی جس میں یہ بتایا جائے گا کہ پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کیسے کیا جائے۔

اس کے علاوہ، 2024 میں منظور ہونے والے ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے کے ساتھ، سماجی بیمہ کے فوائد جیسے کہ بچے کی پیدائش کے الاؤنس، پوسٹ پارٹم ریکوری، بیماری کے بعد کی بحالی، اور ماہانہ موت کے فوائد میں ایڈجسٹمنٹ ہوگی۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پیدائش کے وقت ایک بار کے فوائد، بعد از پیدائش کی دیکھ بھال کے فوائد، بیماری کے بعد کی دیکھ بھال کے فوائد، جنازے کے فوائد، ماہانہ موت کے فوائد۔

لہٰذا، جب اب تنخواہ کا گتانک اور بنیادی تنخواہ نہیں رہے گی، تو یہ الاؤنسز بھی بدل جائیں گے۔ فی الحال، حکومت موجودہ اعلیٰ ترین سطح کے برابر بنیادی تنخواہ کے ساتھ منسلک الاؤنسز تجویز کر رہی ہے اور مخصوص مقداروں میں بیان کی گئی ہے، جیسے کہ نفلی صحت یابی اور بیماری کے لیے 540,000 VND فی دن کے الاؤنسز؛ پیدائش کے وقت ایک بار الاؤنس 3.6 ملین VND/بچہ ہے۔

سرکاری طور پر حکومت کو یکم جولائی سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا منصوبہ پیش کریں۔

4. سماجی بیمہ قیمت کے اشاریہ کو تبدیل کریں۔

سوشل انشورنس پرائس انڈیکس وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے 2023 کے سرکلر 01 کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔ 2023 سے 2024 کے درمیان سماجی بیمہ قیمت کے اشاریہ میں تبدیلی، اگرچہ خاص طور پر اعلان نہیں کیا گیا ہے، اگر یہ بڑھتا ہے، تو ایک بار کی سماجی انشورنس، ماہانہ پنشن، ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس اور ایک بار موت کے فوائد جیسے نظاموں میں اسی طرح کے اضافے کا باعث بنے گا۔

5. ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی سطح میں تبدیلی

فی الحال، فیملی ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی شرح درج ذیل ہے: گھر کا پہلا فرد بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرے گا۔ دوسرے، تیسرے اور چوتھے افراد بالترتیب پہلے شخص کی شراکت کی شرح کا 70%، 60%، اور 50% ادا کریں گے۔ پانچویں شخص کے بعد، شراکت کی شرح پہلے شخص کی شراکت کی شرح کا 40% ہے۔

طلباء کے لیے، ماہانہ ہیلتھ انشورنس کا حصہ بنیادی تنخواہ کا 4.5% ہے، جس میں سے بجٹ 30% کی حمایت کرتا ہے۔

تاہم، 1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، جس سے ہیلتھ انشورنس کی شراکت اور فوائد پر نظرثانی اور نئی رہنمائی کی جائے گی۔

اس کے علاوہ، اگر پہلے طبی معائنے اور علاج کی لاگت بنیادی تنخواہ (تقریباً 270,000 VND) کے 15% سے کم تھی، تو یہ 100% ہیلتھ انشورنس کے ذریعے کور کیا جائے گا۔ تاہم یکم جولائی سے یہ قیمت تبدیل ہو جائے گی اور اس کے لیے مخصوص ہدایات ہوں گی۔

thanhnien.vn کے مطابق

ماخذ: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

ماخذ