2024 میں پنشن اور سوشل انشورنس پالیسیوں میں 5 تبدیلیاں

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس (HSI) کے مطابق، 2024 میں پنشن، سوشل انشورنس، اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں میں فائدہ اٹھانے والوں کے فوائد میں اضافہ کرنے کے لیے بہت سی تبدیلیاں ہوں گی۔ خاص طور پر:

1. ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کریں، پنشن کی شرائط کو تبدیل کریں۔

2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، یکم جنوری سے، عام حالات میں مرد کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال ہے، اور خواتین کارکنوں کی عمر 56 سال اور 4 ماہ ہے (2023 کے مقابلے، مردوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال 9 ماہ اور خواتین کی 56 سال ہے)۔

لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کو پنشن تب ملے گی جب انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہو اور ریٹائرمنٹ کی ایڈجسٹ شدہ عمر تک پہنچ جائیں۔

2024 میں ریٹائر ہونے والی خواتین ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب 45% کے حساب سے کیا جاتا ہے جو کہ 15 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ سماجی انشورنس شراکت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

2024 میں ریٹائر ہونے والے مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب 45% کے حساب سے کیا جاتا ہے جو کہ 20 سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق ہوتا ہے، پھر ہر اضافی سال کے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ سماجی انشورنس شراکت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

نئے قمری سال کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کا شیڈول: مشترکہ جنوری اور فروری

2. پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں اضافہ کریں۔

10 نومبر 2023 کو، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد 104 منظور کی۔

اس کے مطابق، 1 جولائی 2024 سے، 12ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد 27/2018 کے مطابق اجرت کی پالیسی میں ایک جامع اصلاحات کا نفاذ، پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال سماجی تحفظ سے منسلک متعدد بنیادی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنا۔

تاہم، یہ تعین کرنے کے لیے کہ 2024 میں پنشن میں کتنا اضافہ ہوگا، ہم حکومت کی جانب سے تفصیلی ضوابط کا انتظار کر رہے ہیں۔

محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے مطلع کیا کہ وہ یہ مشورہ دینے کی کوشش کرے گا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے مقابلے پنشن میں کم از کم 15 فیصد اضافہ کیا جائے، جس میں 23.5 فیصد اضافہ ہوگا۔ معیاری سماجی الاؤنس کو 360,000 VND/ماہ سے بڑھا کر 500,000 VND/ماہ یا 750,000 VND/ماہ کرنے کا مشورہ دیں (اس رقم کو ضوابط کے مطابق کیس کی بنیاد پر 1-3 کے گتانک سے ضرب کیا جائے گا)۔

حسابات سے پتہ چلتا ہے کہ اگر سماجی الاؤنس کا معیار بڑھا کر 750,000 VND کیا جاتا ہے، بغیر پنشن والے اور غریب گھرانوں سے تعلق رکھنے والے بزرگوں کو سبسڈی = 750,000 VND x 3 = 2,250,000 VND/ماہ ملے گی۔ پنشن یا ماہانہ سماجی انشورنس الاؤنس کے بغیر بزرگ 750,000 VND/ماہ وصول کریں گے۔

2024 میں، خاص طور پر جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا (1 جولائی سے)، پنشن اور سوشل انشورنس پالیسیوں میں بہت سی اہم تبدیلیاں ہوں گی (NHAT THINH)

3. کم از کم پنشن کے حساب میں تبدیلی اور کچھ فوائد

موجودہ ضوابط، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 5، آرٹیکل 56 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے پر پنشن کی کم ترین سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

1 جنوری سے 30 جون 2024 تک، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ پر لاگو ہوتی رہے گی اور تنخواہ کا حساب x بنیادی تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا۔ لہذا، سب سے کم پنشن 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

قرارداد 27 کے مطابق یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کو ختم کر کے اس کی جگہ نئی تنخواہ کا نظام متعارف کرایا جائے گا۔ اس لیے پنشن کی سطح کے تعین کے لیے ایک نیا طریقہ کار ہوگا۔ حکومت کے پاس ایک دستاویز ہوگی جس میں یہ بتایا جائے گا کہ پنشن کی کم ترین سطح کا تعین کیسے کیا جائے۔

اس کے علاوہ، 2024 میں منظور ہونے والے ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے کے ساتھ، سماجی بیمہ کے فوائد جیسے کہ بچے کی پیدائش کے الاؤنس، پوسٹ پارٹم ریکوری، بیماری کے بعد کی بحالی، اور ماہانہ موت کے فوائد میں ایڈجسٹمنٹ ہوگی۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پیدائش کے وقت ایک بار کے فوائد، بعد از پیدائش کی دیکھ بھال کے فوائد، بیماری کے بعد کی دیکھ بھال کے فوائد، جنازے کے فوائد، ماہانہ موت کے فوائد۔

لہٰذا، جب اب تنخواہ کا گتانک اور بنیادی تنخواہ نہیں رہے گی، تو یہ الاؤنسز بھی بدل جائیں گے۔ فی الحال، حکومت موجودہ اعلی ترین سطح کے مساوی بنیادی تنخواہ سے منسلک الاؤنسز تجویز کر رہی ہے اور مخصوص مقداروں میں بیان کی گئی ہے، جیسے کہ 540,000 VND/یوم کے بعد از پیدائش اور بیماری کی چھٹی کا الاؤنس؛ پیدائش کے وقت ایک بار الاؤنس 3.6 ملین VND/بچہ ہے۔

سرکاری طور پر حکومت کو یکم جولائی سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا منصوبہ پیش کریں۔

4. سماجی بیمہ قیمت کے اشاریہ کو تبدیل کریں۔

سماجی بیمہ قیمت کا اشاریہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت کے سرکلر 01/2023 کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔ 2023 سے 2024 کے درمیان سماجی بیمہ قیمت کے اشاریہ میں تبدیلی، اگرچہ خاص طور پر اعلان نہیں کیا گیا، لیکن اگر اضافہ کیا گیا تو، ایک بار کی سماجی بیمہ، ماہانہ پنشن، ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس اور ایک بار موت کے فوائد جیسی حکومتوں میں اسی طرح اضافہ ہوگا۔

5. ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی سطح میں تبدیلی

فی الحال، فیملی ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی شرح درج ذیل ہے: گھر کا پہلا فرد بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرے گا۔ دوسرے، تیسرے اور چوتھے لوگ بالترتیب پہلے شخص کی شراکت کی شرح کا 70%، 60%، اور 50% ادا کریں گے۔ پانچویں شخص کے بعد، شراکت کی شرح پہلے شخص کی شراکت کی شرح کا 40% ہے۔

طلباء کے لیے، ماہانہ ہیلتھ انشورنس کا حصہ بنیادی تنخواہ کا 4.5% ہے، جس میں سے بجٹ 30% کی حمایت کرتا ہے۔

تاہم، 1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، جس سے ہیلتھ انشورنس کی شراکت اور فوائد پر نظرثانی اور نئی رہنمائی کی جائے گی۔

اس کے علاوہ، اگر پہلے طبی معائنے اور علاج کی لاگت بنیادی تنخواہ (تقریباً 270,000 VND) کے 15% سے کم تھی، تو یہ 100% ہیلتھ انشورنس کے ذریعے کور کیا جائے گا۔ تاہم یکم جولائی سے یہ قیمت تبدیل ہو جائے گی اور اس کے لیے مخصوص ہدایات ہوں گی۔

thanhnien.vn کے مطابق

ماخذ: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

ماخذ