پی وی: میڈم، حالیہ برسوں میں، ریاست نے صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے، خاص طور پر نسلی اقلیتی علاقوں میں کیا پالیسیاں بنائی ہیں؟
محترمہ Nguyen Thi Mai Hoa: صنفی مساوات کے ہدف کو عملی جامہ پہنانے کے لیے، ریاست نے صنفی مساوات کے نفاذ سے متعلق بہت سی پالیسیاں اور قوانین جاری کیے ہیں، جیسے کہ صنفی مساوات پر قانون؛ گھریلو تشدد کی روک تھام اور کنٹرول سے متعلق قانون؛ شادی اور خاندان سے متعلق قانون؛ 2016 - 2020 کی مدت کے لیے صنفی مساوات پر قومی ایکشن پروگرام؛ 2020 تک گھریلو تشدد کی روک تھام اور کنٹرول پر قومی ایکشن پروگرام؛ پائیدار ترقی کے 2030 کے ایجنڈے پر عمل درآمد کے لیے نیشنل ایکشن پلان...
خاص طور پر، نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں صنفی اور صنفی مساوات سے متعلق مواد کے ساتھ مخصوص پروگراموں اور منصوبوں کا ذکر کرنا ضروری ہے جیسے: پروجیکٹ "2015-2025 کی مدت میں نسلی اقلیتوں کے درمیان کم عمری کی شادی اور ہم آہنگی کی شادی"؛ پروجیکٹ "2018-2025 کے عرصے میں نسلی اقلیتی علاقوں میں صنفی مساوات کی سرگرمیوں کی حمایت"، فیصلہ نمبر 449/QD-TTg مورخہ 12 مارچ 2013 وزیر اعظم کا "2020 تک نسلی کام کی حکمت عملی کی منظوری"؛ فیصلہ نمبر 402/QD-TTg مورخہ 14 مارچ 2016 وزیر اعظم کا "نئے دور میں نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کو تیار کرنے کے منصوبے کی منظوری"؛ فیصلہ نمبر 1898/QD-TTg مورخہ 28 نومبر 2017 وزیر اعظم کا "2018 - 2025 کی مدت کے لیے نسلی اقلیتی علاقوں میں صنفی مساوات کی سرگرمیوں کی حمایت" کے منصوبے کی منظوری...
2021-2030 کی مدت کے لیے نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں سماجی -اقتصادی ترقی کے قومی ہدف کے پروگرام میں، بہت سے ایسے منصوبے ہیں جو صنفی مساوات کے ہدف کو براہ راست متاثر کرتے ہیں، جن میں تعلیم و تربیت کی ترقی اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا شامل ہے۔ خاص طور پر: پروجیکٹ "تعلیم اور تربیت کی ترقی، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا"؛ پروجیکٹ "صنفی مساوات کو نافذ کرنا اور خواتین اور بچوں کے لیے فوری مسائل کا حل" اور ذیلی پروجیکٹ "نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں بچوں کی شادی اور ہم آہنگی کی شادی کو کم کرنا"۔
نسلی اقلیتی علاقوں کے لیے عملی پالیسیوں سے، سماجی و اقتصادی ترقی میں نمایاں کامیابیوں نے نسلی اقلیتی علاقوں میں صنفی مساوات پر مثبت اثرات مرتب کیے ہیں، جس سے صنفی مساوات پر قومی حکمت عملی کے نفاذ کے نتائج میں کچھ تبدیلیاں آئی ہیں۔
PV: حالیہ برسوں میں، اگرچہ ہمارے ملک نے صنفی مساوات میں اہم اہداف حاصل کیے ہیں، لیکن صحت، مزدوری اور روزگار سے متعلق بہت سے اشارے اب بھی کم ہیں۔ آپ اس صورت حال کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں؟
محترمہ Nguyen Thi Mai Hoa: ویتنام ان ممالک میں سے ایک ہے جس نے خواتین اور مردوں کے ساتھ ساتھ نسلی گروہوں کے درمیان مساوات کو یقینی بنانے کے لیے ابتدائی سیاسی وعدے کیے ہیں۔ آئین میں کہا گیا ہے کہ خواتین اور مرد شہریوں کو تمام سیاسی، معاشی، ثقافتی، سماجی اور خاندانی پہلوؤں میں مساوی حقوق حاصل ہیں۔ اور خواتین کے خلاف امتیازی سلوک اور خواتین کے وقار کی توہین کرنے والی کارروائیوں کو سختی سے منع کرتا ہے۔ مساوات کو نہ صرف قانون میں تسلیم کیا گیا ہے بلکہ خواتین کے لیے پالیسیوں کے ذریعے بھی اس کو کنکریٹ کیا گیا ہے، جو بہت سے اہم اہداف کے حصول میں اپنا حصہ ڈالتا ہے، جو خطے اور دنیا میں صنفی مساوات کی تصویر میں ایک روشن مقام سمجھا جاتا ہے۔
صنفی مساوات کی یہ کامیابیاں نسلی اقلیتی خواتین کی ترقی اور ترقی پر براہ راست اثر ڈالتی ہیں، نسلی اقلیتی خواتین کے لیے معاشی ترقی اور سماجی نظم و نسق میں اپنے مقام کی تصدیق کرنے کے مواقع پیدا کرتے ہیں، صنفی فرق کو آہستہ آہستہ کم کرتے ہیں اور صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہیں۔
زیادہ سے زیادہ نسلی اقلیتی خواتین قیادت اور انتظامی عہدوں پر حصہ لے رہی ہیں۔ دور دراز اور نسلی اقلیتی علاقوں میں خواتین اور لڑکیاں صحیح عمر میں اسکول جا رہی ہیں۔ تعلیم کی ہر سطح پر صنفی فرق کو نمایاں طور پر کم کیا گیا ہے۔ صحت کی خدمات سے لطف اندوز ہونے والی نسلی اقلیتی خواتین کا تناسب بھی بتدریج بڑھ رہا ہے۔ نسلی اقلیتی خواتین تیزی سے مائیکرو فنانس خدمات، پیشہ ورانہ تربیت، کیریئر کی رہنمائی اور مستحکم آمدنی کے ساتھ ملازمتیں پیدا کرنے تک رسائی حاصل کر رہی ہیں۔
تاہم، حقیقت میں، خواتین اور مردوں کے درمیان صنفی مساوات اب بھی کافی زیادہ ہے۔ عام طور پر خواتین اور خاص طور پر نسلی اقلیتی خواتین سب سے زیادہ پسماندہ ہیں۔ صحت، محنت اور روزگار کے اشارے ابھی بھی کم ہیں، خاص طور پر صحت کا اشاریہ اب بھی کم گروپ میں ہے، 146 ممالک میں سے 144 ویں نمبر پر ہے (2022 کے مقابلے میں 3 مقامات نیچے)۔ خاص طور پر، وزارت صحت کے اعداد و شمار کے مطابق، ویتنام میں پیدائش کے وقت جنس کا تناسب 113.6 لڑکوں/100 لڑکیوں پر، 2025 کے لیے 111 لڑکوں/100 لڑکیوں کے ہدف کے مقابلے میں اس وقت غیر متوازن ہے۔
جسمانی طاقت کے لحاظ سے، کچھ نسلی اقلیتی علاقوں میں، خاص طور پر نسلی اقلیتی گروہوں میں، پورے ملک کی عمومی سطح کے مقابلے میں بہت کم لوگوں کی جسمانی حالت اور قد کاٹھ محدود ہے، خاص طور پر کمیونوں، دیہاتوں اور بستیوں میں رہنے والے کچھ نسلی گروہ خاص مشکلات کا شکار ہیں۔ دوبارہ ناخواندگی کی شرح اب بھی زیادہ ہے، اسکول چھوڑنے والی طالبات کی تعداد اب بھی زیادہ ہے۔ شمالی پہاڑی علاقے میں 15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی تربیت یافتہ لیبر فورس قومی اوسط سے کم ہے اور خطے کے صوبوں میں غیر مساوی ہے: سون لا میں 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کی تربیت یافتہ لیبر فورس کی شرح 12%، لاؤ کائی 16.2%، ین بائی 13.7% ہے...
صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی کمیٹیوں میں نسلی اقلیتی کیڈرز کا تناسب اب بھی کم ہے۔ سیاست میں حصہ لینے والی خواتین کے اہداف مقررہ اہداف تک پہنچ چکے ہیں، لیکن بنیادی طور پر مشاورتی اور نائب عہدوں پر؛ قیادت کی پوزیشنیں اب بھی صلاحیت کے مقابلے میں بہت معمولی ہیں۔ 9 پیشہ ور گروپوں کے اعدادوشمار کے مطابق، "سیکٹرز، لیولز اور یونٹس میں لیڈرز" کے طور پر کام کرنے والے نسلی اقلیتی افراد کا تناسب کم ہے، صرف 5% اور ان میں سے زیادہ تر مرد ہیں جن کی شرح 71.8% ہے اور خواتین صرف 28.2% ہیں۔
نسلی اقلیتوں کے انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق براہ راست اور بالواسطہ پالیسیوں میں اب بھی بہت سی کوتاہیاں ہیں، ہم آہنگی کی کمی اور ترقی کے لیے وسائل کی کمی ہے۔ سماجی و اقتصادی ترقی کے پروگراموں کو قریب سے مربوط نہیں کیا گیا ہے، اس لیے تاثیر زیادہ نہیں ہے، خاص طور پر ثقافت، تعلیم، تربیت، انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق آبادی سے متعلق پروگرام...
PV: آپ کے مطابق، نسلی اقلیتی علاقوں میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے آنے والے وقت میں کن حلوں کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے؟
محترمہ Nguyen Thi Mai Hoa: نسلی اقلیتی خواتین کے لیے مواقع اور حالات پیدا کرنے کے لیے اس علاقے میں صنفی عدم مساوات کو بتدریج ختم کرنے کے لیے، پالیسیوں اور قوانین کے نظام پر نظرثانی، ترمیم، تکمیل اور مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔ نسلی اقلیتی علاقوں میں سماجی و اقتصادی ترقی کے پروگراموں، منصوبوں اور پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کریں تاکہ سماجی و اقتصادی زندگی کو بہتر بنایا جا سکے، نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں صنفی مساوات کو فروغ دینے میں کردار ادا کیا جائے۔
ہر مخصوص شعبے میں، ترجیحی پالیسیاں مرتب کرنے اور نسلی اقلیتی خواتین کے لیے کئی اقسام میں سیکھنے اور تربیت کے طریقوں میں حصہ لینے کے مواقع کو بڑھانے کے لیے ضروری ہے تاکہ ان کی اہلیت اور صلاحیت کو بہتر بنایا جا سکے، بشمول پیشہ ورانہ قابلیت، غیر ملکی زبانیں، انفارمیشن ٹیکنالوجی وغیرہ۔
نسلی اقلیتی علاقوں میں انسانی وسائل کی ترقی کے مقصد کے لیے ضروری ہے کہ تعلیم اور تربیت کی پالیسیوں کو اختراع کیا جائے۔ تعلیم کی ہر سطح پر نسلی اقلیتی طلباء کے لیے مناسب سپورٹ پالیسیاں تیار کریں، خاص مشکلات والے علاقوں اور بہت چھوٹے نسلی گروہوں کو ترجیح دیتے ہوئے؛ سرمایہ کاری میں اضافہ اور نسلی اقلیتی بورڈنگ اسکولوں کے معیار کو بہتر بنانا؛ نسلی اقلیتوں کے لیے یونیورسٹیوں میں تیاری کے شعبوں کو بڑھانا؛ یونیورسٹیوں، کالجوں اور پیشہ ورانہ ہائی اسکولوں میں تعلیم حاصل کرنے کے لیے نسلی اقلیتی بچوں کو بھرتی کرنے کے طریقہ کار اور پالیسیوں کا مطالعہ کریں۔ نسلی اقلیتی علاقوں میں تربیت، فروغ اور پیشہ ورانہ تربیت کی اقسام کو متنوع بنائیں۔
ایک ہی وقت میں، ضمیمہ اور کامل قانونی ضابطے، صنفی مساوات کے ضوابط کی خلاف ورزی کرنے، امتیازی رویوں اور رویے رکھنے، نسلی اقلیتی خواتین اور لڑکیوں کو بدنام کرنے، بدسلوکی، بدسلوکی اور نقصان پہنچانے کے معاملات کو سختی سے نمٹاتے ہیں۔
خاص طور پر انسانی وسائل کی جامع ترقی کے بارے میں عوام میں شعور بیدار کرنے کے لیے پروپیگنڈے اور تعلیم کو فروغ دینا جاری رکھنا ضروری ہے۔ پروپیگنڈے اور تعلیم کے طریقوں اور طریقوں کو متنوع بنائیں؛ لوگوں کی زبان اور رسم و رواج کے مطابق نسلی اقلیتی علاقوں میں نسلی مساوات کے بارے میں مواصلات، پھیلاؤ، اور قانونی تعلیم اور صنفی مساوات کے بارے میں علم کو مستقل طور پر فروغ دینا۔
بہت بہت شکریہ!
صنفی مساوات کو فروغ دینے میں نسلی اقلیتی نوجوانوں کے اہم کردار کو فروغ دینا
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)