پولٹ بیورو نے 100 نکاتی پیمانے پر کیڈرز اور پارٹی ممبران کی جانچ کے لیے معیار جاری کیا۔

پولیٹ بیورو نے ابھی ابھی ضابطہ نمبر 366-QD/TW جاری کیا ہے جو سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے لیے معیار کے جائزے، تشخیص اور درجہ بندی کو منظم کرتا ہے۔

ریگولیشن 366 اس مواد پر پولٹ بیورو کے 4 اکتوبر 2023 کو ریگولیشن نمبر 124-QD/TW کی جگہ لے لیتا ہے۔

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — پولیٹ بیورو کی جانب سے سیکرٹریٹ ٹران کیم ٹو کے اسٹینڈنگ ممبر نے سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے سے متعلق ضابطہ 366 پر دستخط کیے اور اسے جاری کیا۔

ریگولیشن 124 کے مقابلے میں، ریگولیشن 366 نے پہلے کی طرح "سالانہ" کے نشان پر نہیں رکتے ہوئے، سالانہ، سہ ماہی یا جب ضروری ہو تو معیار کے جائزے، تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق ضوابط کے دائرہ کار کو بڑھا دیا ہے۔

اس کے ساتھ ہی، تشخیص کے مقصد کے حوالے سے، ضابطہ 366 میں اسکریننگ، تبدیل کرنے، نظم و ضبط، کام کو عارضی طور پر معطل کرنے، عہدے سے ہٹانے، استعفیٰ دینے، اور ان عہدیداروں کو برطرف کرنے کا مقصد بھی شامل کیا گیا ہے جو انحطاط پذیر ہیں، محدود صلاحیت رکھتے ہیں، اور اپنے کام مکمل نہیں کرتے ہیں۔

تشخیص کی ضروریات اور اصولوں کے بارے میں، ضابطہ 366 اس بات پر زور دیتا ہے کہ تشخیص کام کی کارکردگی، کام کی کارکردگی کے نتائج، اور مقدار، ترقی اور معیار کے مطابق ملازمت کے عہدوں اور ذمہ داریوں سے وابستہ مخصوص مصنوعات پر مبنی ہونا چاہیے۔

ایک ہی وقت میں، پولیٹ بیورو کے ضابطے 366 کے مطابق تشخیص کو ایک مستقل، مسلسل، کثیر جہتی انداز میں، معیار کے ساتھ اور مخصوص مصنوعات کے ذریعے انجام دینے کی ضرورت ہے۔ معیار اور مقداری معیارات کا امتزاج، نتائج اور کام کے نفاذ کی تاثیر پر مقداری معیار پر خصوصی توجہ دینے کے ساتھ۔

خاص طور پر، پولیٹ بیورو کا ضابطہ 366 یہ تقاضا کرتا ہے کہ اجتماعات اور افراد کے معیار کی جانچ ایک مشترکہ معیار کے فریم ورک کے مطابق کی جائے، جس میں 100 نکاتی پیمانے پر مقداری نتائج کے ساتھ معیار کے گروپ بھی شامل ہیں۔ یہ نتائج جائزہ اور تشخیص کے بعد معیار کی درجہ بندی کی بنیاد ہیں۔

خاص طور پر، ضابطہ 366 کے ساتھ، پولٹ بیورو نے 5 ضمیمے جاری کیے ہیں جن میں مضامین کے ہر گروپ کے لیے 100 نکاتی پیمانے پر تشخیصی معیار کے فریم ورک کی تفصیل دی گئی ہے، بشمول: اجتماعی؛ مرکزی انتظام کے تحت رہنما اور مینیجرز؛ تمام سطحوں پر رہنماؤں اور مینیجرز؛ ایسے افراد جو عہدوں پر فائز نہ ہوں اور پارٹی کے ارکان سیاسی نظام میں کام نہ کریں۔

جس میں، تشخیص کے معیار کے فریم ورک کو 2 گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے: عمومی معیار گروپ (30 پوائنٹس) اور کام کی کارکردگی کے نتائج پر معیار گروپ (70 پوائنٹس)۔ افراد کے لیے، عمومی معیار کا گروپ سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی، ذمہ داریوں کی مثالی کارکردگی کے معیار کا تعین کرتا ہے۔ اختراعی سوچ، شراکت کی خواہش کی حکمت عملی، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت؛ خود تنقید اور تنقید، خود کی عکاسی، خود کی اصلاح، حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا۔

کام کی کارکردگی کے نتائج اور قیادت اور انتظامی صلاحیت پر معیار گروپ ہر کام کے لیے ہر پوزیشن کے مطابق متعین کیا جائے گا۔

کیڈرز اور پارٹی ممبران کی تشخیص اور درجہ بندی میں تبدیلی

معیار کی درجہ بندی کے معیار کے بارے میں، ضابطہ 124 میں معیار کی شرائط پر مبنی درجہ بندی کے بجائے، ضابطہ 366 درجہ بندی کی 4 سطحیں بھی متعین کرتا ہے لیکن ایک مخصوص پیمانے اور واضح مقداری شرائط سے وابستہ ہے۔

خاص طور پر، بہترین کام کی تکمیل کی سطح کو 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کے اسکور تک پہنچنا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، 100% کاموں کو مکمل کرنا ضروری ہے، جن میں سے کم از کم 30% کام طے شدہ سطح سے آگے مکمل ہونے چاہئیں (افراد اور گروہ دونوں کے لیے)۔

نیا ضابطہ اب بھی اس ضابطے کو لاگو کرتا ہے کہ "بہترین کاموں کو مکمل کرنے والے" کے طور پر درجہ بند اجتماعات اور افراد کی تعداد "اچھی طرح سے مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بند اجتماعات اور افراد کی کل تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہے۔ تاہم، شاندار کامیابیوں والے کیسز میں اسے 25% سے زیادہ نہیں بڑھایا جا سکتا ہے۔

کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کی سطح کے بارے میں، 70 سے حاصل کرنا ضروری ہے - 90 پوائنٹس سے کم؛ ایک ہی وقت میں معیار کو یقینی بناتے ہوئے 100% کام بروقت مکمل کریں۔

کام کی تکمیل کی سطح 50 سے 70 پوائنٹس سے کم ہے۔ ایک ہی وقت میں، 100% کام مکمل ہو چکے ہیں، ایسے کاموں کی تعداد جو ترقی کے معیار پر پورا نہیں اترتے ہیں 20% سے زیادہ نہیں ہیں۔

کام کو مکمل کرنے میں ناکامی کی سطح اجتماعی یا انفرادی ہے جس کا اسکور 50 پوائنٹس سے کم ہے یا کسی مخصوص صورت میں۔

ضابطہ 366 بہت سے نئے مخصوص کیسز کو شامل کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک اجتماعی کے لیے، اگر کوئی رکن عوامی خدمت سے متعلق خلاف ورزی کا ارتکاب کرتا ہے اور اسے ڈانٹ ڈپٹ یا اس سے زیادہ کے لیے نظم و ضبط کیا جاتا ہے۔ اگر کسی رکن کی کمی ہوئی ہے؛ یا اگر اس کی قیادت میں علاقہ یا یونٹ اپنے 70 فیصد سے کم کام مکمل کرتا ہے یا 5 بنیادی سماجی -اقتصادی اہداف (معاشی ترقی، بجٹ کی آمدنی، عوامی سرمایہ کاری کی تقسیم، اوسط آمدنی، غربت میں کمی) کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے۔

انفرادی لیڈروں اور مینیجرز کے لیے، اگر ان کا تفویض کردہ فیلڈ اپنے 70% سے کم کام مکمل کرتا ہے یا 5 بنیادی سماجی و اقتصادی اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ان کی درجہ بندی کی جائے گی کہ وہ اپنے کام مکمل نہیں کر پائے۔ کم اعتماد ووٹوں کا 50% سے زیادہ ہے؛ عوامی خدمت سے متعلق خلاف ورزیاں ہوئی ہیں اور اس پر ڈانٹ ڈپٹ یا اس سے زیادہ نظم و ضبط ہے؛ ان کے زیر انتظام تنظیمیں اور افراد ہیں جو بدعنوانی یا منفیت میں ملوث ہیں اور ان پر تادیبی کارروائی کی جا سکتی ہے۔

ایسے افراد کے لیے جو کسی عہدے پر فائز نہیں ہیں، اگر سال میں ان کے 50% سے زیادہ کاموں کو مکمل نہ کرنے کے طور پر تشخیص کیا جائے تو ان کا اندازہ اپنے کاموں کو مکمل نہ کرنے کے طور پر کیا جائے گا۔

ذیل میں ضابطہ 366-QD/TW کا مکمل متن دیکھیں:

ضابطہ 366-QD/TW

ماخذ: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm