قدرتی آفات سے متاثرہ کارکنوں کو روزگار کی امداد حاصل کرنے والے گروپ میں شامل کرنا

کنہٹیدوتھی - 9 نومبر کو، روزگار کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کے بارے میں گروپوں میں بحث کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے نمائندوں نے قرضوں، ملازمتوں میں مدد کے معاملے میں دلچسپی لی۔ حالات اور کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد کی سطح...

واضح طور پر ترجیحی قرض لینے والوں کی شناخت کریں۔

ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ کے کچھ نئے نکات متعارف کرواتے ہوئے (ترمیم شدہ)، مندوب Dao Ngoc Dung ( Thanh Hoa صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد)، وزیر محنت، غلط اور سماجی امور، نے کہا کہ 2013 کے روزگار سے متعلق قانون کے مقابلے میں، مسودہ قانون میں کچھ بڑی ترامیم ہیں، جدید پالیسیوں کے ساتھ، موثر گروپس، ایف 4 کے ساتھ اضافی، موثر گروپس۔ پائیدار، مربوط اور مرکوز لیبر مارکیٹ مینجمنٹ؛ لیبر مارکیٹ کے انتظام کے لیے ایک ٹول کے طور پر بے روزگاری انشورنس پالیسی کو مکمل کرنا؛ پیشہ ورانہ مہارتوں کو فروغ دینا، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا؛ پائیدار ملازمت کی تخلیق کو فروغ دینا۔

قومی اسمبلی کے مندوب فام ہنگ تھانگ (صوبہ ہانام کی قومی اسمبلی کا وفد)

گروپ میں بحث سے خطاب کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب فام ہنگ تھانگ (صوبہ ہا نام کی قومی اسمبلی کا وفد) نے مسودہ قانون کے آرٹیکل 8 میں قرضوں اور روزگار کے مواقع پیدا کرنے میں مدد کے اہل گروپ میں قدرتی آفات، جنگ اور وبائی امراض سے متاثرہ کارکنوں کے گروپ کو شامل کرنے کی تجویز پیش کی۔

"حالیہ ٹائفون یاگی کی وجہ سے آنے والے تاریخی سیلاب نے دیہات کو مکمل طور پر صفحہ ہستی سے مٹا دیا ہے، بہت سے مزدور اپنی جائیدادیں اور ذریعہ معاش سے محروم ہو گئے ہیں... یہ وہ لوگ ہیں جنہیں مالی مدد نہ ہونے پر بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔"- مندوب فام ہنگ تھانگ نے کہا۔

ملازمتوں کی تخلیق، دیکھ بھال اور توسیع میں مدد کے لیے قرضوں کے موضوعات کے بارے میں بھی فکر مند، قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Tran Phuong Tran (ہو چی منہ شہر کی قومی اسمبلی کے وفد) نے کہا کہ "قرضوں کے لیے ترجیحی مضامین" کا جملہ کئی بار دہرایا گیا لیکن مسودہ قانون میں اس کی وضاحت نہیں کی گئی۔ کوئی خاص ضابطے نہیں تھے جن پر مضامین کو ترجیح دی جاتی۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ واضح طور پر قرضوں کے لیے ترجیحی مضامین کی شناخت کی جائے، جس میں متفقہ نفاذ کے لیے ایک مخصوص فہرست ہو۔

بے روزگاری کے مراعات 75 فیصد تک بڑھانے کی تجویز

بے روزگاری کے فوائد کی سطح کے بارے میں، مسودہ قانون کی شق 1، آرٹیکل 65 میں کہا گیا ہے: "ماہانہ بے روزگاری کے فائدے کی سطح اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے جو کہ بے روزگاری سے پہلے 6 حالیہ مہینوں کی بے روزگاری انشورنس شراکتوں کے لیے ہے..."، Hhangdraft ایجنسی نے اس تجویز پر غور کیا کام چھوڑنے سے پہلے بے روزگاری بیمہ کے تعاون کے لیے ماہانہ بے روزگاری فائدہ کی سطح اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% تک۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Tran Phuong Tran (ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کا وفد) - تصویر: Media.quochoi.vn

مندوب فام ہنگ تھانگ کے مطابق، فی الحال زیادہ تر کاروبار اپنے ملازمین کو علاقائی کم از کم اجرت کے مطابق ادائیگی کرتے ہیں، اس لیے 60% بے روزگاری کے فوائد بہت کم ہیں۔ 2022-2023 کی مدت میں بے روزگاری انشورنس کے لیے تقریباً 5.56 ملین VND کی اوسط تنخواہ کے ساتھ، ملازمین کو بے روزگاری کے فوائد میں ماہانہ 3.3 ملین VND ملتے ہیں۔ اوپر دی گئی بے روزگاری کے فوائد کی سطح محنت کش خاندان کے 30% حقیقی زندگی گزارنے کے اخراجات کو پورا نہیں کرتی ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Tran Phuong Tran نے اظہار خیال کیا کہ مسودہ قانون کی شق 1، شق 64 کے نکات b اور d میں کہا گیا ہے کہ جن معاملات میں بے روزگاری سے متعلق فوائد حاصل نہیں کیے جاتے ہیں وہ ملازمین ہیں جنہیں لیبر قوانین کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا نظم و ضبط کے تحت سرکاری ملازمین کے قوانین کے مطابق ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔

یہ خیال کیا جاتا ہے کہ یہ ضابطہ موجودہ بے روزگاری انشورنس نظام کے لیے موزوں نہیں ہے۔ یہ ضابطہ موجودہ قانون سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار مضامین کو محدود اور تنگ کرتا ہے۔ ڈیلیگیٹ ٹران نے تجویز پیش کی کہ ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے سرکاری ملازمین پر قانون کے مطابق جبری برطرفی کے ذریعے ڈسپلن کا شکار ہونے والے ملازمین کے معاملے کو بے روزگاری انشورنس کے حقدار ہونے کے معاملے سے الگ کرنا ضروری ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب ڈونگ خاک مائی (صوبہ ڈاک نونگ کی قومی اسمبلی کا وفد)

گروپ میں بحث سے خطاب کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب Duong Khac Mai (ڈاک نونگ صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ مسودہ قانون کا نکتہ 2، شق 5، آرٹیکل 58 موجودہ قانون کے مقابلے میں ایک نیا نکتہ ہے جب کہ اس میں یہ کہا گیا ہے: "اگر آجر اب دیر سے ادائیگی کی رقم ادا کرنے کے قابل نہیں ہے یا ملازم کو انشورنس کی مدت سے بچنے کے لیے مزدوری کے رشتے سے بچنے کے لیے دیر سے ادائیگی کی رقم ادا کرنے کے قابل نہیں ہے۔ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے لیے اپنی ذمہ داری کے تحت رقم کی رقم بے روزگاری انشورنس فنڈ میں ادا کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے، لیکن آجر نے بے روزگاری انشورنس کے نظام کو طے کرنے کے طریقہ کار کو انجام دینے کے لیے اسے ادا نہیں کیا ہے جب سوشل انشورنس ایجنسی تاخیر سے ادائیگی کی رقم وصول کر لیتی ہے یا بے روزگاری کی ادائیگی سے بچنے کے لیے، بیمہ اس رقم کو ملازم سے واپس کر دے گا۔

تاہم، مندوب Duong Khac Mai نے کہا کہ عملی طور پر لاگو ہونے پر یہ ضابطہ زیادہ قابل عمل نہیں ہے، کیونکہ جب سوشل انشورنس ایجنسی اس رقم کو جمع کرتی ہے جسے انٹرپرائز نے تاخیر سے ادا کیا ہے یا ملازم کو واپس کرنے سے پہلے چوری کیا ہے، تو وصولی میں بہت زیادہ وقت لگے گا۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Thanh Cam (Tian Giang صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد)

لہذا، مندوبین نے دوبارہ غور کرنے کی تجویز پیش کی۔ اگر یہ ضابطہ اب بھی برقرار ہے، تو ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے ایک مخصوص اور واضح برقراری کی مدت اور ادائیگی کی مدت ہونی چاہیے۔

مسودہ قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کردہ بے روزگاری سے متعلق مراعات حاصل کرنے کی شرائط کے بارے میں، مندوب Nguyen Thanh Cam (Tian Giang Province کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ: لیبر کے قانون کی دفعات کے مطابق، جن ملازمین کو لیبر کے قانون کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا قانون کے مطابق جبری ملازمت حاصل کر کے نظم و ضبط کا شکار ہوتا ہے، وہ قانون کے مطابق ملازمت چھوڑنے پر مجبور نہیں ہوتے۔ علیحدگی کی تنخواہ.

کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی پوائنٹ بی، شق 1، آرٹیکل 64 میں ضابطے کا مطالعہ کرے اور اسے ہٹانے پر غور کرے تاکہ مذکورہ ورکرز کے لیے "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جا سکیں۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html