ملک بھر میں، 20 ملین VND یا اس سے زیادہ تنخواہ لینے والے لوگوں کے 471 کیسز ہیں۔

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — ملک بھر میں، 20 ملین VND یا اس سے زیادہ کی پنشن حاصل کرنے والے 471 کیسز ہیں۔

اعلی سماجی انشورنس شراکت کی وجہ سے اعلی پنشن

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، مسٹر پی پی این ٹی (ہو چی منہ شہر میں رہائش پذیر) 124 ملین VND/ماہ سے زیادہ کے ساتھ ملک میں سب سے زیادہ پنشن والے شخص ہیں۔ ریٹائر ہونے سے پہلے مسٹر ٹی بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین اور ایک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر تھے۔

اپریل 2015 میں، مسٹر ٹی 87.3 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی پنشن کے ساتھ ریٹائر ہوئے۔ ریاست کی طرف سے 5 بار پنشن ایڈجسٹمنٹ کے بعد، جون 2023 تک، مسٹر ٹی کی پنشن 124,714,600 VND/ماہ ہے۔

موجودہ پنشن حاصل کرنے کے لیے، مسٹر ٹی نے 23 سالوں سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، جس میں، 2007 سے پہلے جب تنخواہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد تھی اصل تنخواہ پر مبنی تھی (سماجی بیمہ کی شراکت کی رقم زیادہ سے زیادہ حد تک محدود نہیں تھی)، مسٹر ٹی کی سوشل انشورنس شراکتیں بہت زیادہ تھیں۔ ایسے وقت بھی تھے جب سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے لیے مسٹر ٹی کی اوسط تنخواہ 200 ملین VND/ماہ سے زیادہ تھی۔

جب 2006 کا سوشل انشورنس قانون نافذ ہوا، تو اس میں یہ شرط رکھی گئی کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ عام کم از کم اجرت (یا بنیادی تنخواہ) کے 20 ماہ کے برابر ہے۔ اس کے مطابق، جنوری 2007 سے مارچ 2015 تک، مسٹر ٹی نے ہمیشہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی سب سے زیادہ شرح پر جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے، اوسطاً 15.4 ملین VND/ماہ - 23 ملین VND/ماہ کی سماجی انشورنس شراکت کی تنخواہ کے ساتھ۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے اعدادوشمار کے مطابق، اپریل 2023 تک، ملک بھر میں 471 کیسز تھے جن کی تنخواہ 20 ملین VND یا اس سے زیادہ تھی۔ جس میں 20 ملین VND سے 30 ملین VND سے کم تنخواہ 382 کیسز تھے۔ 30 ملین VND سے 50 ملین VND سے کم 80 کیسز تھے۔ 50 ملین VND یا اس سے زیادہ سے 9 مقدمات تھے۔

یہ تمام معاملات ویتنام میں نجی کمپنیوں، مشترکہ منصوبوں اور غیر ملکی اداروں میں کام کرتے ہیں، سماجی انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے ساتھ غیر ملکی کرنسی میں اصل تنخواہ یا ویتنامی ڈونگ اعلی سطح پر (2007 سے پہلے) یا ادائیگی کے وقت عام کم از کم اجرت/بنیادی تنخواہ کے 20 گنا کے برابر زیادہ سے زیادہ سطح پر (2007 سے)۔

یکم جولائی سے ایڈجسٹ اضافہ

2022 کے اعدادوشمار کے مطابق، پورے نظام میں سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ 5.73 ملین VND ہے، جو تنخواہ دار کارکنوں کی اوسط آمدنی کے 76% کے برابر ہے۔ نجی شعبے میں ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کی سب سے زیادہ اور سب سے کم سماجی انشورنس شراکت کی تنخواہیں ہیں۔

تاہم، ایسے معاملات ہیں جہاں کاروبار سماجی بیمہ کی ادائیگی سے بچنے کے لیے الاؤنسز کو الگ یا دوسرے فوائد میں منتقل کرتے ہیں۔ لہذا، سماجی بیمہ کی تنخواہ فی الحال کم از کم اجرت سے تھوڑی زیادہ ہے، نیز بھاری، خطرناک کام یا پیشہ ورانہ تربیت کے لیے 5-7% الاؤنس۔

شراکت کی یہ سطح پنشن کو بہت کم کر دیتی ہے۔ مثال کے طور پر، ایک کمپنی ایک ملازم کو 20 ملین VND ادا کرتی ہے لیکن 5 ملین VND کی تنخواہ کی بنیاد پر سوشل انشورنس ادا کرتی ہے۔ اگر ملازم پورے سال کے لیے ادائیگی کرتا ہے اور صحیح عمر میں ریٹائر ہوتا ہے، تو اسے صرف کم از کم 45% اور زیادہ سے زیادہ 75% شراکت کی پوری مدت کی اوسط ملے گی۔

مندرجہ بالا صورت حال پر قابو پانے کے لیے، سماجی بیمہ سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) ماہانہ سماجی بیمہ کی شراکت کے حساب کے لیے تنخواہ کے دو اختیارات تجویز کرتا ہے، جو علاقائی کم از کم اجرت ادا کرنے والے انٹرپرائز سیکٹر کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔

آپشن 1 موجودہ ضوابط کو برقرار رکھتا ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ مخصوص رقموں سے متعین دیگر اضافی رقمیں شامل ہیں۔ اس سے کارکنوں کو نقصان ہوتا ہے کیونکہ کام کرنے کے عمل کے دوران، اوپر کی مقداریں بدل جاتی ہیں۔

آپشن دو یہ ہے کہ ماہانہ تنخواہ میں تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور اضافی رقمیں شامل ہیں جیسا کہ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ اس طرح، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے شمار کی جانے والی رقم میں ملازم کے کام کرنے کے عمل کے دوران پہلے سے طے شدہ رقوم اور اتار چڑھاؤ دونوں شامل ہوتے ہیں۔ اس طرح، زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے ملازم کی سماجی بیمہ کی شراکت کی تنخواہ میں اضافہ کیا جائے گا۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے ایک مسودہ سرکلر جاری کیا ہے جس میں پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنس کی ایڈجسٹمنٹ کی رہنمائی کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنس کو اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

پنشن کی شرحیں (2022 سے) درج ذیل ہیں:

ریٹائرڈ مرد کارکنوں کے لیے، ہر 20 سال میں سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔

ریٹائرڈ خواتین ورکرز کے لیے، ہر 15 سال میں سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے۔

اس کے بعد، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ملازم کو اضافی 2% شمار کیا جائے گا۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے زیادہ سے زیادہ سطح اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

(ماخذ: گورنمنٹ الیکٹرانک اخبار)

مفید
جذبات
تخلیقی
منفرد

ماخذ