جرمنی میں دیہی کاروبار اور غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کا مسئلہ

بہت سے کارخانوں کے ساتھ دیہی علاقوں

جب زائرین ریاست Baden-Wurttemberg (جنوب مغربی جرمنی) کے شہر Heubach کے اوپر ایک بڑی چٹان پر واقع Rosenstein Castle کے کھنڈرات سے باہر دیکھتے ہیں، تو انہیں شاید ہی شک ہو گا کہ ان سے پہلے کا علاقہ انجینئرنگ اور صنعت کا مرکز تھا۔

کھیتوں اور جنگلات زمین کی تزئین پر حاوی ہیں، چند چھوٹے شہر بکھرے ہوئے ہیں۔ لیکن درمیان میں، بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار رکھنے والی فیکٹریاں ہیں، جو شہر کی معیشت کی ریڑھ کی ہڈی ہیں۔

جرمنی میں دیہی کاروباری ادارے اور غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کا مسئلہ 1 — بھارت سے تعلق رکھنے والی 30 سالہ انجینئر کنجن پٹیل جرمن ریاست بیڈن ورٹمبرگ میں اپنی ملازمت اور زندگی سے مطمئن ہیں۔ تصویر: ڈی ڈبلیو

لیکن ہندوستان سے تعلق رکھنے والے 30 سالہ انجینئر کنجن پٹیل نے کہا کہ انہیں باڈن ورٹمبرگ کا سب سے پرکشش حصہ Ostwurttemberg لگتا ہے جو صنعتی دارالحکومت سٹٹ گارٹ کے مشرق میں ایک گھنٹے کی مسافت پر ہے۔ کنجن پٹیل نے کہا، "یہ انجینئرز کے لیے ایک بہترین علاقہ ہے۔ "یہاں بہت ساری دلچسپ کمپنیاں ہیں، اور ہر ایک کی اپنی شخصیت ہے۔"

Ostwurttemberg میں تقریباً 450,000 لوگ رہتے ہیں، یہ علاقہ برلن کے سائز سے دوگنا زیادہ ہے۔ اس علاقے میں بہت سے فروغ پزیر کاروبار ہیں، جن میں 300 سے زائد کمپنیاں شامل ہیں جو ٹولز، انجینئرنگ اور ہائی ٹیک مشینری تیار کرتی ہیں۔

یہ اسے جرمنی کے ان بہت سے خطوں میں سے ایک بنا دیتا ہے جو انتظامی لحاظ سے اب بھی کافی دیہی ہے لیکن اقتصادی اور صنعتی لحاظ سے اہم ہے۔ جرمن حکومت کے اعدادوشمار کے مطابق، دیہی علاقوں کا ملک کی مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) کا تقریباً نصف حصہ ہے، جس کے 2022 میں 3.9 ٹریلین یورو ($4.1 ٹریلین) تک پہنچنے کی توقع ہے۔

مزدوروں کی کمی

جیسے جیسے نوجوان دیہی علاقوں سے شہروں کی طرف منتقل ہو رہے ہیں، بہت سے دیہی علاقوں میں آبادی شہری آبادی کے مقابلے میں بھی تیزی سے بوڑھی ہو رہی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ دیہی علاقوں کو نہ صرف شہروں بلکہ بیرون ملک سے بھی کارکنوں کو راغب کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ بہت سے جرمن باشندے حال ہی میں شہروں سے واپس دیہی علاقوں میں چلے گئے ہیں، لیکن شہر کے مضافات میں واقع کارخانوں میں کام کرنے والوں کی طلب اب بھی رسد سے زیادہ ہے۔

اس تناظر میں، مقامی یونیورسٹیاں ایک اہم کردار ادا کرتی ہیں، کیونکہ وہ جرمنی میں غیر ملکی گریجویٹس کو بھرتی کرنے والی کمپنیوں کا مرکز ہیں۔ کنجن پٹیل، ہندوستان سے تعلق رکھنے والے انجینئر، جس کا مضمون کے پچھلے حصے میں ذکر کیا گیا ہے، ریکٹر میں کام کرتے ہیں، جو کہ 10,000 افراد پر مشتمل قصبہ ہیوباچ میں واقع ہائی اینڈ لائٹنگ سسٹم بنانے والی کمپنی ہے۔ کمپنی کے مطابق اس وقت 34 ممالک کے 110 ملازمین ہیں۔

پٹیل نے 2019 میں ریکٹر میں شمولیت اختیار کی۔ اسے قریبی ایلن یونیورسٹی میں بین الاقوامی طلباء کے ایک گروپ کے ساتھ کمپنی کا دورہ کرنے کے بعد رکھا گیا تھا، جہاں وہ ماسٹر ڈگری حاصل کر رہے تھے۔

Ostwurttemberg چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے ایک کنسلٹنٹ، مارکس شمڈ نے کہا کہ بین الاقوامی طلباء کو گریجویشن کے بعد رہنے کے لیے قائل کرنا دیہی علاقوں میں فیکٹریوں کے لیے افرادی قوت کو بڑھانے کا ایک مؤثر ترین طریقہ ہے۔

لیکن Ostwurttemberg میں چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کے پاس ممکنہ غیر ملکی امیدواروں کو راغب کرنے کے چند طریقے ہیں۔ چیلنج ان کے لیے اس خطے میں مقیم عالمی کارپوریشنوں کے مقابلے میں زیادہ ہے، جو بڑے پیمانے پر بھرتی کی مہم کے لیے ادائیگی کرنے اور معیاری ہیڈ ہنٹرز کی خدمات حاصل کرنے کے متحمل ہیں۔

چھوٹی کمپنیوں کو جدید طریقہ کار تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

ملٹی نیشنل کارپوریشنز کے مقابلے میں بہت کم وسائل کے ساتھ، برنڈ ریکٹر، لائٹنگ کمپنی ریکٹر کے مالک، کو اپنی کمپنی کے اندر متنوع افرادی قوت بنانے اور برقرار رکھنے کے لیے اپنا راستہ تلاش کرنا پڑا ہے — بعض اوقات بہت زیادہ ذاتی کوشش کے ساتھ: کبھی کبھار، وہ اپنی فیملی اسٹیٹ میں نئے ملازمین کی میزبانی بھی کرتا ہے۔

وہ کہتے ہیں کہ ریکٹر کی خدمات حاصل کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ "کبھی بھی کسی چیز کو مسترد نہ کریں۔" مثال کے طور پر، جرمن بولنا اس کے لیے کوئی مضبوط معیار نہیں ہے۔ ریکٹر کی سرکاری کام کرنے والی زبان انگریزی ہے۔ چنانچہ ہندوستانی انجینئر کنجن پٹیل، جو کہتے ہیں کہ جرمن زبان سیکھنا اوسٹورٹمبرگ میں رہنے کا سب سے بڑا چیلنج تھا، کہتے ہیں کہ وہ ریکٹر کے کارپوریٹ کلچر سے بہت خوش ہیں۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، ریکٹر ملازمین کے لیے مفت جرمن اسباق پیش کرتا ہے۔

ہیوباچ کے میئر جوئے الیمازونگ کا کہنا ہے کہ وہ چاہتے ہیں کہ تارکین وطن کو ہر ممکن حد تک خوش آمدید کہا جائے۔ الیمازونگ کا کہنا ہے کہ "اگر میں مختلف محسوس نہیں کرتا ہوں جب کوئی مجھ سے بات کرتا ہے، میں گھر میں محسوس کرتا ہوں." Alemazung یہ بھی بتاتا ہے کہ وہ ایک طالب علم کے طور پر اپنے آبائی علاقے کیمرون سے جرمنی منتقل ہونے کے بعد اپنے تجربے سے متعلق ہو سکتا ہے۔

Alemazung نے کہا کہ دیہی علاقوں میں کمیونٹی سے بھرپور زندگی تارکین وطن کی قبولیت کو فروغ دینے میں مدد کر سکتی ہے کیونکہ اس سے نئے آنے والوں اور مقامی لوگوں کو انضمام کا موقع ملتا ہے۔ انہوں نے دلیل دی کہ اس سلسلے میں دیہی علاقوں کو شہروں پر برتری حاصل ہے۔

کنجن پٹیل کے لیے، جن کا تعلق ایشیا سے ہے، یہ اہم ہے۔ اس کا کہنا ہے کہ وہ اس طرز زندگی سے خوش ہیں جو Ostwurttemberg پیش کرتا ہے۔ "یہاں کی سماجی زندگی بہت اچھی ہے،" انہوں نے ڈی ڈبلیو کو بتایا، کام کے اندر اور باہر دونوں طرح سے سماجی ہونے کے لیے کافی واقعات ہیں۔ پٹیل کو علاقے میں ایک پہاڑی سطح مرتفع الب میں پیدل سفر کا بھی لطف آتا ہے۔ "مجھے الب میں موسم گرما پسند ہے،" انہوں نے کہا۔

یہ کنجن پٹیل کے باس کے لیے اچھی خبر ہوگی۔ جیسا کہ ریکٹر کے باس نے کہا، کارکنوں کو اوسٹورٹمبرگ کی طرف راغب کرنا بالآخر یہ تلاش کرنے کا معاملہ ہے کہ "یہاں واقعی کون خوش ہوگا۔"

"ٹائم بم" کو ناکارہ بنائیں

ریکٹر جیسے دیہی علاقوں میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی کوششیں مزدوروں کے بحران کو ختم کرنے کی کوششوں کا حصہ ہیں، جسے ڈی ڈبلیو نے "جرمن معیشت کے لیے ٹائم بم" کہا ہے۔

برسوں سے، جرمن کمپنیوں نے یورپ کی سب سے بڑی معیشت کے مرکز میں ایک ٹک ٹک ٹائم بم سے خبردار کیا ہے: ہنر مند کارکنوں کی کمی۔ یہ مسئلہ طویل عرصے سے تشویشناک بحث کا باعث رہا ہے، لیکن حالیہ دنوں میں یہ مزید گرم ہوا ہے۔

جرمنی میں دیہی کاروباری ادارے اور غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کا مسئلہ، فارم 2 — ہنر مند کارکنوں کی کمی جرمن کمپنیوں کے لیے ایک اہم چیلنج ہے۔ تصویر: ڈی ڈبلیو

جرمنی میں بہت سے شعبوں کی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ اپنی ضرورت کے کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں، اور صورت حال بدتر ہوتی جا رہی ہے۔ جرمن آٹو موٹیو انڈسٹری ایسوسی ایشن (VDA) کے نمائندے آندریاس راڈ نے ڈی ڈبلیو کو بتایا، ’’جرمن آٹوموٹیو انڈسٹری کی کمپنیوں کے لیے ہنر مند کارکنوں کی کمی ایک اہم چیلنج ہے۔ سپلائرز کے ایک حالیہ سروے سے پتا چلا ہے کہ تین چوتھائی سے زیادہ کمپنیاں اس وقت عملے کی سنگین کمی کا سامنا کر رہی ہیں۔

جرمنی کی مکینیکل انجینئرنگ کی صنعت کو دیکھیں تو یہ ایک ایسی ہی تصویر ہے، جو ملک کی بڑی برآمدی منڈی کے بڑے ڈرائیوروں میں سے ایک ہے۔ وی ڈی ایم اے کے ایک تجزیہ کار تھیلو بروڈ مین نے ڈی ڈبلیو کو بتایا، "2021 کے بعد سے صورتحال بدتر ہوتی جا رہی ہے،" انہوں نے مزید کہا کہ اس شعبے میں 70 فیصد سے زیادہ کمپنیوں کو مزدوروں کی شدید قلت کا سامنا ہے۔

اس کے جواب میں جرمن حکومت امیگریشن کو ایک حل کے طور پر دیکھتی ہے۔ جون میں، ملک نے امیگریشن اصلاحات کا ایک وسیع قانون منظور کیا، جس میں جرمنی میں کام کے ویزے کے حصول کے لیے آسان معیار اور غیر ملکی قابلیت کی وسیع شناخت شامل ہے۔ توقع ہے کہ اس قانون سے جرمنی غیر ملکی کارکنوں کے لیے زیادہ پرکشش مقام بن جائے گا۔

اس بڑے پیمانے پر فروغ کے ساتھ، جرمن کاروباری اداروں، خاص طور پر دیہی علاقوں میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو بھی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے زیادہ مواقع ملے ہیں، اس طرح حالیہ برسوں کے چیلنجنگ انسانی وسائل کے مسئلے کو حل کیا گیا ہے۔

کوانگ انہ

ماخذ