ایک بار سوشل انشورنس کی واپسی کی 'لہر' کو کیسے روکا جائے؟

ایک بار سماجی بیمہ کی واپسی بنیادی طور پر کارکنوں کے لیے ہے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ 2019 سے پہلے ہر سال اوسطاً 500,000 افراد نے اپنا بیمہ واپس لیا تھا۔ تاہم 2023 تک یہ تعداد بڑھ کر 900,000 افراد تک پہنچ جائے گی۔ سوشل انشورنس چھوڑنے والے لوگوں کی تعداد تقریباً نئے شرکاء کی تعداد کے برابر ہے۔

مندرجہ بالا حقیقت کو وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور سماجی تحفظ کے نظام کے لیے خطرہ سمجھتی ہے جب مستقبل میں بہت سے معمر افراد کو پنشن نہیں ملے گی۔

ایک وقتی سماجی بیمہ کی واپسی کا زیادہ تر حصہ کارکنوں پر پڑتا ہے، اس کے برعکس سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بہت کم ہیں۔

Thanh Hoa میں مسٹر Nguyen Van Quang (44 سال) تقریباً 12 سال سے Tu Son Industrial Park ( Bac Ninh ) میں ایک الیکٹریکل مینوفیکچرنگ کمپنی میں ملازم ہیں۔ اسی کمپنی میں کام کرنے والی ان کی اہلیہ کی عمر بھی 40 سال ہے اور وہ تقریباً 18 سال سے کام کر رہی ہیں۔

مسٹر کوانگ کے مطابق، 40 سال سے زیادہ عمر کے زیادہ تر لوگ، خاص طور پر خواتین، کمپنی میں کام جاری نہیں رکھ سکتے، خاص طور پر جب وہ بوڑھے ہوتے ہیں، ان کی صحت گر رہی ہوتی ہے، اور انہیں اوور ٹائم کام کرنا پڑتا ہے اور کئی شفٹوں میں کام کرنا پڑتا ہے، جو کہ بہت تھکا دینے والا ہوتا ہے۔ بہت سے لوگ جو کمپنی کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے ہیں انہیں اپنی ملازمت چھوڑنی پڑی ہے اور ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینا پڑا ہے۔

مسٹر کوانگ نے بتایا کہ ہر کوئی ریٹائر ہونے پر تنخواہ لینا چاہتا ہے، لیکن ان کی اہلیہ نے 22 سال کی عمر میں فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرنا شروع کیا، اور 40 سال کی عمر تک اس نے 18 سال تک سوشل انشورنس کی ادائیگی کر دی۔ اس لیے، اگر وہ ابھی نوکری چھوڑ دیتی ہے، تو وہ بے روزگار ہو جائے گی اور پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے تقریباً 20 سال انتظار کرنا پڑے گا۔

انہوں نے وضاحت کی کہ بے روزگار ہونا اور پنشن کے اہل ہونے کے لیے طویل انتظار کرنا بہت مشکل ہے، کیونکہ زندگی پریشانیوں سے بھری ہوئی ہے، اس لیے وہ صرف ایک بار سوشل انشورنس کی واپسی پر انحصار کر سکتے ہیں۔

محترمہ Nguyen Thi Linh (32 سال کی عمر)، Bac Ninh میں ایک کوریائی کمپنی میں الیکٹرانک لوازمات اسمبلی کی کارکن، نے بتایا کہ ان کی کمپنی میں 40 سال کی عمر تک بہت کم خواتین کام کرتی ہیں۔

اگرچہ وہ تقریباً 10 سال سے ایک ورکر ہے، اس نے یہ طے کیا ہے کہ جب وہ بوڑھی ہو جائے گی اور نوکری چھوڑنے پر مجبور ہو جائے گی اور کوئی نئی نوکری نہیں مل سکتی ہے، تو وہ کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ رکھنے کے لیے اپنا سوشل انشورنس فوری طور پر واپس لینے کا انتخاب کرے گی۔

محترمہ لِنہ نے کہا کہ کارکن زیادہ سے زیادہ صرف 20 سال تک کام کر سکتے ہیں، اور جب وہ اپنی ملازمت کھو دیتے ہیں، تو وہ نئی نوکری نہیں ڈھونڈ سکتے اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے مزید 15-20 سال انتظار کرنا پڑتا ہے، جو کہ بہت طویل ہے۔ دریں اثنا، اگر وہ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں، تو ان کی پنشن کا 2% ہر سال کاٹا جائے گا، اس لیے فائدہ بہت کم ہے، زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں۔

لہذا، سماجی تحفظ کو برقرار رکھنے کے لیے، سب سے بہتر ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کیا جائے تاکہ غیر ریاستی ورکرز، 50 سال کی عمر کی خواتین ورکرز اور 55 سال کی عمر کے مرد ورکرز کو زیادہ سے زیادہ 75% پنشن مل سکے۔ 58 سال کی عمر کے خواتین کارکنوں اور 62 سال کی عمر کے مرد کارکنوں کا ضابطہ صرف ریاستی دفاتر کے لیے مخصوص ہونا چاہیے۔

سماجی بیمہ کی یک وقتی واپسی کو روکنے کے لیے ملازمتیں اور مستحکم آمدنی پیدا کریں۔

سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ موجودہ ضوابط کو برقرار رکھنے کے منصوبے کے ساتھ، ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے والے افراد کی تعداد میں اب بھی اضافہ ہوگا، سوشل انشورنس کی کوریج کی شرح بہت آہستہ آہستہ بڑھے گی، جب دو افراد سوشل انشورنس سسٹم میں داخل ہوں گے تو ایک شخص نکل جائے گا۔ یہ حقیقت حفاظتی جال کو بہت پتلا کر دے گی۔

مسٹر ہوان کے مطابق، جب کارکنوں کو زندگی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو بہت سے لوگوں کو یہ نہیں معلوم ہوتا کہ کہاں کا رخ کرنا ہے، اس لیے وہ صرف سوشل انشورنس کی ادائیگی کو دیکھتے ہیں اور اسے ایک ساتھ واپس لینے کے لیے جلدی کرتے ہیں۔

لہذا، فوری حل یہ ہے کہ ملازمتیں پیدا کی جائیں اور کارکنوں کے لیے مستحکم آمدنی ہو۔ طویل مدتی میں، ریاستی پالیسی کا مقصد کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ کام نہ کرنے پر رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھیں، تاکہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی وقت ہو۔

سماجی انشورنس ایک بار tt.jpg — زیادہ تر لوگ جو ایک وقت میں سماجی بیمہ نکال لیتے ہیں فیکٹریوں اور کاروباری اداروں میں ورکرز کے طور پر کام کرتے ہیں۔

خاص طور پر، حکام کو کم شرح سود پر قرض لینے کے لیے مشکل حالات میں پڑنے والے کارکنوں کی مدد کے لیے کریڈٹ پالیسی رکھنے کا حساب لگانے کی ضرورت ہے۔ وہاں سے، یہ ان کے عارضی رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے اور اپنی سماجی بیمہ کو ایک ساتھ واپس لینے کے بارے میں نہیں سوچتا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے کہا کہ سوشل انشورنس پالیسی کا مقصد پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو 15 سال یا اس سے بھی کم کرنا ہے۔ ادائیگی کی مدت کو کم کرتے وقت، پنشن کی سطح کو کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا چاہیے۔

لہذا، سماجی انشورنس قانون میں ترمیم کرتے وقت، پنشن کے فوائد کو بانٹنے کی سمت میں ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے، اس سمت میں ایڈجسٹ کرنا کہ کم اجرت کمانے والوں کی ایڈجسٹمنٹ کی شرح زیادہ ہو تاکہ پنشن کو کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جائے۔

بہت سے فوائد کے ساتھ ایک بار نکالنے کا اختیار منتخب کریں۔

یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد پر ضابطے کے بارے میں جسے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون میں شامل کرنے کی تجویز کر رہی ہے، 23 نومبر کو قومی اسمبلی میں اظہار خیال کرتے ہوئے، وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ سماجی بیمہ کے یک وقتی اخراج کو ریگولیٹ کرنے کے منصوبے کا مقصد دو بنیادی اہداف ہونا چاہیے۔ سب سے پہلے سوشل انشورنس کے شرکاء کی جائز ضروریات کو پورا کرنا ہے جنہیں سوشل انشورنس واپس لینے کا حق حاصل ہے۔

دوسرا نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے، سماجی تحفظ اور دیکھ بھال کو یقینی بنانے کی کوشش کرنا ہے، تاکہ لوگوں کو پنشن ملے اور جب وہ ریٹائر ہوں تو ان کی زندگی کو یقینی بنایا جائے۔

مسٹر ڈنگ نے کہا کہ ڈرافٹنگ ایجنسی مزید فوائد کے ساتھ پالیسیوں کو ڈیزائن کرنے کی سمت پر عمل کرے گی۔

منصوبوں کو اس سمت میں ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا کہ ملازمین کو ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے کا حق حاصل ہے، قطع نظر اس کے کہ انہوں نے قانون کے نافذ ہونے سے پہلے یا بعد میں انشورنس کی ادائیگی کی ہو۔

کچھ مندوبین کی رائے کے جواب میں کہ ملازمین کو صرف 8% سوشل انشورنس کنٹریبیوشن نکالنے کی اجازت ہے، یا آجر کے 14% کنٹریبیوشن کو برقرار رکھنے کی تجویز ہے، وزیر نے آپشن 2 کا ذکر کیا، جس میں ملازمین صرف 50% نکال سکتے ہیں اور باقی 50% کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر نے وضاحت کی کہ 50% محفوظ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت سوشل انشورنس بک میں درج کی جائے گی تاکہ ملازمین فوائد سے لطف اندوز ہوتے رہیں۔

سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے واپس آنے پر، ملازم کو اپنی شراکت کی مدت میں شامل کیا جائے گا۔ اگر وہ سوشل انشورنس میں دوبارہ حصہ نہیں لیتے ہیں، تو ملازم کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر ماہانہ الاؤنس ملے گا۔

یہ منصوبہ شرکا کے ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے حق کو یقینی بناتا ہے، اور قانون کے نافذ ہونے سے پہلے اور بعد میں شرکا کے درمیان منصفانہ ہے۔

ماخذ