ایک بار سوشل انشورنس کی واپسی کی 'لہر' کو کیسے روکا جائے؟

ایک بار سماجی بیمہ کی واپسی بنیادی طور پر کارکنوں کے لیے ہے۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت نے کہا کہ 2019 سے پہلے اوسطاً 500,000 افراد نے اپنا بیمہ/سال واپس لیا۔ تاہم، 2023 تک، یہ تعداد بڑھ کر 900,000 افراد تک پہنچ گئی۔ سوشل انشورنس چھوڑنے والے لوگوں کی تعداد تقریباً نئے شرکاء کی تعداد کے برابر ہے۔

مندرجہ بالا حقیقت کو وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور سماجی تحفظ کے نظام کے لیے خطرہ سمجھتی ہے جب مستقبل میں بہت سے معمر افراد کو پنشن نہیں ملے گی۔

ایک وقتی سماجی بیمہ کی زیادہ تر رقم کارکنوں پر پڑتی ہے، اس کے برعکس، بہت کم سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین۔

Thanh Hoa میں مسٹر Nguyen Van Quang (44 سال) تقریباً 12 سال سے Tu Son Industrial Park ( Bac Ninh ) میں ایک الیکٹریکل مینوفیکچرنگ کمپنی میں ملازم ہیں۔ اسی کمپنی میں کام کرنے والی ان کی اہلیہ کی عمر بھی 40 سال ہے اور وہ تقریباً 18 سال سے کام کر رہی ہیں۔

مسٹر کوانگ کے مطابق، 40 سال سے زائد عمر کے زیادہ تر لوگ، خاص طور پر خواتین، کمپنی میں کام جاری نہیں رکھ سکتے، خاص طور پر جب وہ بوڑھے ہو جاتے ہیں، ان کی صحت گر رہی ہوتی ہے، اور انہیں اوور ٹائم اور شفٹوں میں کام کرنا پڑتا ہے، جو کہ بہت تھکا دینے والا ہوتا ہے۔ بہت سے لوگ جو کمپنی کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے ہیں انہیں اپنی ملازمت چھوڑنی پڑی ہے اور ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینا پڑا ہے۔

مسٹر کوانگ نے بتایا کہ ہر کوئی ریٹائر ہونے پر تنخواہ لینا چاہتا ہے، لیکن مثال کے طور پر ان کی اہلیہ نے 22 سال کی عمر میں فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرنا شروع کیا، اور 40 سال کی عمر میں 18 سال تک سوشل انشورنس کی ادائیگی کر دی تھی۔ اس لیے، اگر وہ ابھی نوکری چھوڑ دیتی ہے، تو وہ بے روزگار ہو جائے گی اور پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے تقریباً 20 سال انتظار کرنا پڑے گا۔

انہوں نے وضاحت کی کہ بے روزگار ہونا اور پنشن کے اہل ہونے کے لیے طویل انتظار کرنا بہت مشکل ہے، کیونکہ زندگی پریشانیوں سے بھری ہوئی ہے، اس لیے وہ صرف ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس نکالنے پر انحصار کر سکتا ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Linh (32 سال کی عمر)، Bac Ninh میں ایک کوریائی کمپنی میں الیکٹرانک لوازمات اسمبلی کی کارکن، نے بتایا کہ ان کی کمپنی میں 40 سال کی عمر تک بہت کم خواتین کام کرتی ہیں۔

اگرچہ وہ تقریباً 10 سال سے ایک ورکر ہے، اس نے یہ طے کیا ہے کہ جب وہ بوڑھی ہو جائے گی اور نوکری چھوڑنے پر مجبور ہو جائے گی اور کوئی نئی نوکری نہیں مل سکتی ہے، تو وہ کاروبار کرنے کے لیے سرمایہ رکھنے کے لیے اپنا سوشل انشورنس فوری طور پر واپس لینے کا انتخاب کرے گی۔

محترمہ لِنہ نے کہا کہ کارکن زیادہ سے زیادہ صرف 20 سال تک کام کر سکتے ہیں، اور جب وہ اپنی ملازمت کھو دیتے ہیں، تو وہ نئی نوکری نہیں ڈھونڈ سکتے اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے 15-20 سال انتظار کرنا پڑتا ہے، جو کہ بہت طویل ہے۔ دریں اثنا، اگر وہ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں، تو ان کی پنشن کا 2% ہر سال کاٹا جانا چاہیے، اس لیے فائدہ بہت کم ہے، زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں۔

لہذا، سماجی تحفظ کو برقرار رکھنے کے لیے، سب سے بہتر ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کیا جائے تاکہ غیر ریاستی کارکنان، 50 سال کی عمر کی خواتین کارکنان اور 55 سال کی عمر کے مرد کارکنان کو زیادہ سے زیادہ 75% پنشن مل سکے۔ 58 سال کی عمر کے خواتین کارکنوں اور 62 سال کی عمر کے مرد کارکنوں کا ضابطہ صرف ریاستی دفاتر کے لیے مخصوص ہونا چاہیے۔

سماجی بیمہ کی یک وقتی واپسی کو روکنے کے لیے ملازمتیں اور مستحکم آمدنی پیدا کریں۔

سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ موجودہ ضوابط کو برقرار رکھنے کے منصوبے کے ساتھ، ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے والے افراد کی تعداد میں اب بھی اضافہ ہوگا، سوشل انشورنس کی کوریج کی شرح بہت آہستہ آہستہ بڑھے گی، جب دو افراد سوشل انشورنس سسٹم میں داخل ہوں گے تو ایک شخص نکل جائے گا۔ یہ حقیقت حفاظتی جال کو بہت پتلا کر دے گی۔

مسٹر ہوان کے مطابق، جب کارکنوں کو زندگی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو بہت سے لوگ نہیں جانتے کہ کس طرف مڑنا ہے، اس لیے وہ صرف سوشل انشورنس کی ادائیگی کو دیکھتے ہیں اور اسے ایک ساتھ واپس لینے کے لیے جلدی کرتے ہیں۔

لہذا، فوری حل یہ ہے کہ ملازمتیں پیدا کی جائیں اور کارکنوں کے لیے مستحکم آمدنی ہو۔ طویل مدتی میں، ریاستی پالیسی کا مقصد کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ کام نہ کرنے پر رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھیں، تاکہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی وقت ہو۔

سماجی انشورنس ایک بار tt.jpg — زیادہ تر لوگ جو ایک وقت میں سماجی بیمہ نکال لیتے ہیں فیکٹریوں اور کاروباری اداروں میں ورکرز کے طور پر کام کرتے ہیں۔

خاص طور پر، حکام کو کریڈٹ پالیسیوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ مشکل حالات میں کارکنوں کو کم شرح سود پر قرض لینے میں مدد ملے۔ اس سے انہیں اپنے رہنے کے اخراجات کو عارضی طور پر پورا کرنے میں مدد ملے گی اور ایک بار میں اپنا سماجی بیمہ نکالنے کے بارے میں نہیں سوچیں گے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے کہا کہ سوشل انشورنس پالیسی کا مقصد پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو 15 سال یا اس سے بھی کم کرنا ہے۔ ادائیگی کی مدت کو کم کرتے وقت، پنشن کی سطح کو کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا چاہیے۔

لہذا، سماجی انشورنس قانون میں ترمیم کرتے وقت، پنشن کے نظام کو بانٹنے کی سمت میں ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے، اس سمت میں ایڈجسٹ کرنا کہ کم اجرت کمانے والوں کی ایڈجسٹمنٹ کی شرح زیادہ ہو تاکہ پنشن کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنائے۔

بہت سے فوائد کے ساتھ ایک بار نکالنے کا اختیار منتخب کریں۔

یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد پر ضابطے کے بارے میں جسے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون میں شامل کرنے کی تجویز کر رہی ہے، 23 نومبر کو قومی اسمبلی میں خطاب کرتے ہوئے، محنت، غلط اور سماجی امور کے وزیر Dao Ngoc Dung نے کہا کہ ایک وقتی سماجی انشورنس کی واپسی کو ریگولیٹ کرنے کے منصوبے کا مقصد دو بنیادی اہداف کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے سماجی بیمہ کے شرکاء کی جائز ضروریات کو پورا کرنا ہے تاکہ انہیں سوشل انشورنس واپس لینے کا حق حاصل ہو۔

دوسرا نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے، سماجی تحفظ اور دیکھ بھال کو یقینی بنانے کی کوشش کرنا ہے، تاکہ لوگوں کو پنشن ملے اور جب وہ ریٹائر ہوں تو ان کی زندگی کو یقینی بنایا جائے۔

مسٹر ڈنگ نے کہا کہ ڈرافٹنگ ایجنسی مزید فوائد کے ساتھ پالیسیوں کو ڈیزائن کرنے کی سمت پر عمل کرے گی۔

منصوبوں کو اس سمت میں ایڈجسٹ کیا جاتا رہے گا کہ ملازمین کو ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے کا حق حاصل ہے، قطع نظر اس کے کہ انہوں نے قانون کے نافذ ہونے سے پہلے یا بعد میں انشورنس کی ادائیگی کی ہو۔

کچھ مندوبین کی آراء کے جواب میں جو ملازمین کو صرف 8% سوشل انشورنس کنٹریبیوشن واپس لینے کی اجازت دیتے ہیں، یا آجر کے 14% کنٹریبیوشن کو برقرار رکھنے کی تجویز دیتے ہیں، وزیر نے آپشن 2 کا ذکر کیا، جس میں ملازمین صرف 50% نکال سکتے ہیں اور باقی 50% کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر نے وضاحت کی کہ 50% محفوظ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت سوشل انشورنس بک میں درج کی جائے گی تاکہ ملازمین فوائد سے لطف اندوز ہوتے رہیں۔

سماجی بیمہ میں دوبارہ حصہ لینے پر، ملازم کو اپنی شراکت کی مدت میں شامل کیا جائے گا۔ اگر وہ سوشل انشورنس میں دوبارہ حصہ نہیں لیتے ہیں، تو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر انہیں ماہانہ الاؤنس ملے گا۔

یہ منصوبہ شرکا کے حقوق کو یقینی بناتا ہے کہ وہ ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کریں، اور قانون کے نافذ ہونے سے پہلے اور بعد میں شرکا کے درمیان منصفانہ ہے۔

ماخذ