2025 سے سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ریاستی ملازمین کے لیے پنشن کا حساب کیسے لگائیں۔

(ڈین ٹری) - 2025 سے سوشل انشورنس (SI) میں حصہ لینے والے ریاستی شعبے کے ملازمین کی پنشن کا حساب اسی طرح ہوگا جیسے نجی شعبے کے ملازمین۔

موجودہ سوشل انشورنس قانون (2014) کے ساتھ ساتھ ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون (2024) کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب پنشن کی شرح کو اوسط ماہانہ تنخواہ سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

پنشن کا حساب کیسے لگائیں (تصویر: Son Nguyen؛ گرافکس: Tung Nguyen)۔

پنشن کی شرحوں کے حساب کے بارے میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے پنشن کی شرح اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے لیے ہے، پھر ہر اضافی سال کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے پنشن کی شرح اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

سوشل انشورنس قانون 2024، جو 1 جولائی 2025 سے لاگو ہے، پنشن کی شرح کے حساب کتاب کا وہی طریقہ بھی طے کرتا ہے جو اوپر دیا گیا ہے۔ فرق صرف اتنا ہے کہ سوشل انشورنس قانون 2024 میں ایسے مرد کارکنوں کے لیے ایک پروویژن شامل کیا گیا ہے جنہوں نے ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر 15 سال سے 20 سال سے کم کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔

اس صورت میں، مرد کارکنوں کی ماہانہ پنشن کی شرح 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، اضافی 1% کا حساب لگایا جاتا ہے۔

پنشن کی شرح کا حساب کیسے لگائیں (تصویر: Son Nguyen: گرافکس: Tung Nguyen)۔

پنشن کے حساب کتاب کے فارمولے میں، ریاستی شعبے کے کارکنوں اور دیگر گروپوں کے درمیان سب سے بڑا فرق یہ ہے کہ اوسط ماہانہ تنخواہ کو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون میں، اوسط تنخواہ کے حساب کا طریقہ آرٹیکل 62 میں بیان کیا گیا ہے۔ 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں، حساب کا یہ طریقہ آرٹیکل 72 میں متعین کیا گیا ہے۔ ان دونوں قوانین میں اوسط تنخواہ کے حساب کا طریقہ ایک جیسا ہے۔

اس کے مطابق، غیر ریاستی ملازمین اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ان کے پورے وقت کے دوران سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے طور پر لگایا جاتا ہے۔

جہاں تک ریاستی شعبے کے ملازمین کا تعلق ہے، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کو ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی شراکت کے آخری سالوں کی اوسط کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ وہ سماجی بیمہ میں کب حصہ لیتے ہیں۔

پبلک سیکٹر میں سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے حساب کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے روڈ میپ (تصویر: ٹو لن؛ گرافکس: تنگ نگوین)۔

چونکہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ مختلف ہے، اس لیے ریاستی شعبے کے ملازمین کے لیے پنشن کا حساب لگانے کا طریقہ فی الحال غیر ریاستی شعبے کے ملازمین اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء سے مختلف ہے۔

تاہم، مندرجہ بالا ایڈجسٹمنٹ روڈ میپ کے مطابق، 1 جنوری 2025 سے سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ریاستی شعبے کے ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اوسط تنخواہ کا حساب ان کے سوشل انشورنس میں حصہ لینے کے پورے وقت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے حساب سے لگایا جائے گا۔

یعنی، 1 جنوری 2025 سے سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ریاستی شعبے کے ملازمین کے پاس اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کا وہی طریقہ ہوگا جو ملازمین کے دوسرے گروپوں کی طرح سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد ہے۔

پنشن کی شرحوں کا حساب لگانے کے ایک ہی طریقہ اور سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانے کے ایک ہی طریقہ کے ساتھ، 1 جنوری 2025 سے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب ریاستی اور غیر ریاستی شعبوں سے قطع نظر کیا جائے گا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm