جن کیڈرز کو نظم و ضبط میں رکھا جا رہا ہے ان کے عملے میں کمی ہو گی۔

حکومت نے 20 جولائی 2023 سے نافذ عملے کو منظم کرنے کے لیے ابھی حکمنامہ نمبر 29 جاری کیا ہے۔

حکم نامے میں واضح طور پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے 3 گروپوں کو پے رول کو ہموار کرنے کی پالیسی کے ساتھ مشروط کیا گیا ہے۔

پہلا گروپ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین۔ کمیون لیول کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور انتظامی اداروں میں غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد انہی حکومتوں اور پالیسیوں کے تابع ہیں جو سرکاری ضابطوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے ہوتے ہیں، اگر وہ درج ذیل آٹھ معاملات میں سے کسی ایک میں آتے ہیں۔

ایک یہ کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو نظم و ضبط کا پابند کیا جا رہا ہے لیکن اس حد تک نہیں کہ قانون کی دفعات کے مطابق پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرتے وقت ان کو برطرف کیا جائے یا چھوڑنے پر مجبور کیا جائے، افراد رضاکارانہ طور پر ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی رضامندی سے پے رول کو منظم کرتے ہیں۔

تادیبی کارروائی کے تحت کیڈر عملے میں کمی کے تابع ہیں - 1 — (تصویر تصویر)

دوسرا، مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق تنظیمی ڈھانچے اور عملے کی از سر نو ترتیب کی وجہ سے سرپلس ہے یا خود مختار طریقہ کار کو نافذ کرنے کے لیے تنظیمی ڈھانچے اور اہلکاروں کو دوبارہ ترتیب دینے والے عوامی خدمت یونٹوں کی وجہ سے اضافی ہے۔

تیسرا معاملہ مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کی از سر نو ترتیب کی وجہ سے ہے۔

چوتھا، ملازمت کے عہدوں کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو کی وجہ سے سرپلس ہے، لیکن ان کا بندوبست یا انہیں دوسری ملازمتوں پر تفویض نہیں کیا جا سکتا، یا انہیں دوسری ملازمتوں کے لیے ترتیب دیا جا سکتا ہے لیکن فرد رضاکارانہ طور پر تنخواہ میں کمی کرتا ہے اور اسے براہ راست انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سے منظور کیا جاتا ہے۔

پانچ صورت حال یہ ہے کہ موجودہ ملازمت کی پوزیشن کے لیے تجویز کردہ پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیت کی سطح حاصل نہیں کی گئی ہے، لیکن ملازمت کی کوئی اور مناسب پوزیشن نہیں ہے اور اسے دوبارہ تربیت دینے کا بندوبست نہیں کیا جا سکتا یا ایجنسی کسی اور کام کا بندوبست کرتی ہے لیکن فرد رضاکارانہ طور پر عملے کو منظم کرتا ہے اور اسے منظور کیا جاتا ہے۔

چھٹا، پے رول کو منظم کرنے پر غور کرتے وقت لگاتار دو سال کی صورت میں، کیڈر، سرکاری ملازم، یا سرکاری ملازم کے پاس ٹاسک مکمل کرنے کی سطح پر معیار کی درجہ بندی کا ایک سال اور ٹاسک مکمل نہ کرنے کا ایک سال ہے لیکن اسے دیگر مناسب ملازمتوں کے لیے تفویض نہیں کیا جا سکتا۔

پچھلے سال یا عملے کی کمی کا جائزہ لینے اور اس پر عمل درآمد کے سال میں، معیار کو کام مکمل کرنے یا اس سے نیچے کے طور پر درجہ بندی کیا گیا تھا، لیکن فرد نے رضاکارانہ طور پر عملے میں کمی کو لاگو کیا اور اسے منظور کر لیا گیا۔

سات وہ معاملہ ہے جہاں پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرتے وقت لگاتار 2 سال ہوتے ہیں، ہر سال کام کی چھٹیوں کی کل تعداد بیماری کی وجہ سے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ دنوں کے برابر یا اس سے زیادہ ہوتی ہے، سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے تصدیق کے ساتھ قانون کے موجودہ ضوابط کے مطابق بیماری کے فوائد کی ادائیگی ہوتی ہے۔

پچھلے سال یا پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرنے کے سال میں، کام کی چھٹیوں کی کل تعداد بیماری کی وجہ سے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ دنوں کی چھٹی کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، ادائیگی کرنے والی سوشل انشورنس ایجنسی سے تصدیق کے ساتھ، فرد رضاکارانہ طور پر پے رول کو ہموار کرنے کا کام کرتا ہے اور اسے منظور کیا جاتا ہے۔

آٹھ کیڈرز، سرکاری ملازمین، رہنما اور مینیجر ہیں جو مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق اپریٹس اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے عہدوں اور عنوانات پر فائز ہوتے ہیں، ایسے افراد جو رضاکارانہ طور پر عملے کو ہموار کرتے ہیں اور منظور شدہ ہوتے ہیں۔

دوسرا گروپ وہ لوگ ہیں جو غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرتے ہیں جو پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دیتے ہیں خصوصی ملازمت کے عہدوں کی فہرست میں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں مشترکہ طور پر استعمال ہونے والی خصوصی ملازمت کی پوزیشنیں جو تنظیمی تنظیم نو یا یونٹ کے انسانی وسائل کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں۔

تیسرا گروپ کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنان ہیں جو کمیون سطح کے انتظامی یونٹوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں اور گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکن جو دیہاتوں اور رہائشی گروپوں کی از سر نو ترتیب کی وجہ سے فالتو ہیں جب کہ انتظامی یونٹوں کو 1 مہینوں کے اندر دوبارہ ترتیب دیا گیا ہے۔ مجاز اتھارٹی کی طرف سے دوبارہ ترتیب دینے کے فیصلے کی تاریخ۔

حکم نامہ واضح طور پر پے رول کو ہموار کرنے سے متعلق پالیسیوں کا تعین کرتا ہے: قبل از وقت ریٹائرمنٹ پر پالیسی؛ ایسی تنظیموں میں کام پر منتقلی کی پالیسی جو ریاستی بجٹ سے باقاعدہ تنخواہیں وصول نہیں کرتی ہیں۔ ملازمت کے خاتمے کی پالیسی؛ کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے جلد ریٹائرمنٹ پر پالیسی جو کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں جن کی عمر زیادہ سے زیادہ 10 سال سے کم ہے اور ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں کم از کم 5 سال سے کم ہے جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق ہے۔

ساتھ ہی، مجاز اتھارٹی کے دوبارہ ترتیب دینے کے فیصلے کے وقت سے لے کر دوبارہ ترتیب دینے کے روڈ میپ کے اختتام تک ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار عملے کو ہموار کرنے کے موضوعات کے لیے پالیسیوں پر ضابطے...

انگریزی

مفید
جذبات
تخلیقی
منفرد

ماخذ