بنیادی تنخواہ میں اضافے کے برابر پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔

حکومت احتیاط، احتیاط اور طریقہ کار سے تیاری کرتی ہے۔

گروپ ڈسکشن سے خطاب کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے اس بات کی تصدیق کی کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات ایک بڑا اور اہم مسئلہ ہے، جس کا براہ راست تعلق میکرو اکانومی، اقتصادی ترقی سے ہے۔ تقریباً دس ملین کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور قابل لوگوں سے براہ راست تعلق ہے۔

ایک ہی وقت میں، یہ پالیسی موجودہ سماجی پالیسیوں کو نافذ کرنے والے تقریباً 5-10 ملین مضامین کو بھی براہ راست متاثر کرتی ہے، جو بنیادی تنخواہ کی سطح سے وابستہ ہیں۔ کاروباری اداروں (ریاستی اور نجی) میں تقریبا 15 ہزار کارکنوں کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔ لہٰذا، سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کے نتیجہ نمبر 64، قومی اسمبلی کی قرارداد 104/2023/QH15 کی روح کے مطابق اجرت کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد 27-NQ/TW کو نافذ کرتے وقت، حکومت نے بہت احتیاط، احتیاط، مضبوطی، طریقہ کار، سائنسی طریقے سے تیاری کی ہے۔ خاص طور پر، ریزولیوشن 27-NQ/TW کے مواد کے مطابق اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت بہت سے متعلقہ اثرات کا جائزہ لیا گیا۔

وزیر داخلہ نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد پر عمل درآمد کے حوالے سے تفصیل میں جائیں تو بہت سی مشکلات اور کوتاہیاں ہیں جن میں سب سے بڑی مشکل اور کوتاہیاں تنخواہ کی میزوں کا ڈیزائن ہیں جن میں 5 تنخواہوں کی میزیں شامل ہیں: قیادت کے عہدوں کے لیے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین؛ مسلح افواج کے لیے 3 تنخواہوں کے جدولوں کے ساتھ ساتھ تنظیم نو کے الاؤنسز۔

ریزولوشن 27-NQ/TW کے مطابق ہر تنخواہ کی میز کے مخصوص ڈیزائن نے بڑے مسائل پیدا کیے ہیں، خاص طور پر تمام مضامین کا باہمی تعلق انصاف، معقولیت اور ہم آہنگی کو یقینی نہیں بناتا ہے۔ کچھ مضامین میں 30% سے زیادہ کا اضافہ ہوتا ہے، دوسروں میں 5%-7%-15% سے کم کا اضافہ ہوتا ہے، لیکن بہت سے مضامین میں ان کی موجودہ تنخواہ سے کم اضافہ ہوتا ہے۔ خاص طور پر قیادت کے عہدوں اور عنوانات کے لیے تنخواہ کی میز۔

اس کے علاوہ وزیر داخلہ نے ملازمت کے عہدوں کی تعمیر میں خامیوں کی بھی نشاندہی کی۔ اگرچہ اسے 2012 سے نافذ کیا جا چکا ہے لیکن اس میں اب بھی بہت سی مشکلات اور کوتاہیاں موجود ہیں۔ حال ہی میں، پورا سیاسی نظام جاب پوزیشن کے منصوبے کو مکمل کرنے اور منظور کروانے میں دوڑ رہا ہے، لیکن عمومی طور پر اس نے ضروریات اور معیار کو یقینی نہیں بنایا ہے۔

ڈیلیگیٹ وو تھی من سنہ (صوبہ نگھے کی قومی اسمبلی کا وفد)

ایک ہی گروپ میں قیادت کے عہدوں اور عنوانات کو آسانی سے تعصب کا باعث بن سکتا ہے۔

بنیادی طور پر حکومت کی تجویز سے اتفاق کرتے ہوئے، مندوب Huynh Thi Anh Suong (صوبہ Quang Ngai کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ جب قرارداد نمبر 27-NQ/TW پر عمل درآمد کے لیے بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کی شرائط پوری نہیں ہوتیں تو ہمیں کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا چاہیے۔ حکومت کی رپورٹ کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ میں متوقع اضافہ 30 فیصد ہے، لیکن پنشن اور سوشل انشورنس فوائد حاصل کرنے والوں کے لیے صرف 15 فیصد ہے۔

تحقیق کے ذریعے، مندوب Huynh Thi Anh Suong نے پایا کہ حکومت کی رپورٹ میں واضح طور پر اس بات کی وضاحت نہیں کی گئی کہ پنشن اور سوشل انشورنس الاؤنس وصول کرنے والوں کی تنخواہوں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں سے کم کیوں بڑھی ہے۔ لہذا، مندوب نے تجویز پیش کی کہ اس مواد کو واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے کیونکہ پنشن اور سوشل انشورنس الاؤنس وصول کرنے والے کمزور ہیں۔ ساتھ ہی انہوں نے تجویز پیش کی کہ پنشن اور سوشل انشورنس الاؤنس کو اسی سطح تک بڑھایا جائے جس طرح بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے۔

ڈیلیگیٹ وو تھی من سنہ (نگھے این صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ ایک ہی تنخواہ کے گتانک پر قیادت کے عنوانات اور عہدوں اور مساوی کا اطلاق کرنا بہت مشکل ہے۔ کیونکہ حکومت کی رپورٹ کے مطابق اس وقت مرکزی سے لے کر گراس روٹ لیول تک 234 لیڈر شپ اور عہدے ہیں۔ اس کے علاوہ، ان لیڈرشپ ٹائٹلز اور عہدوں کے مطابق اور بھی بہت سے الاؤنسز ہیں جیسے پبلک سروس الاؤنسز، کنکرنٹ الاؤنسز، کشش الاؤنسز، سپیشل الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز وغیرہ۔ اگر احتیاط نہ کی جائے تو لیڈر شپ کے عنوانات اور عہدوں کو ایک ہی گروپ میں ڈالنا سیاسی نظام میں عہدوں اور عہدوں کے درمیان تعصب اور ناانصافی کا باعث بنے گا۔

مندوب نے تجویز پیش کی کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق نئی تنخواہیں جاری کرنے کے بعد اس مواد سے متعلق تنخواہیں وصول کرنے والے تمام اجزاء اور مضامین پر احتیاط اور اچھی طرح غور کرنا ضروری ہے۔ اس کے علاوہ مندوب نے اس بات پر تشویش کا اظہار کیا کہ سیاسی نظام میں عہدوں اور ملازمتوں کی فہرستوں کا نظام ابھی تک جاری نہیں کیا گیا جو کہ بہت مشکل مواد ہے۔

نئی تنخواہ کے نفاذ سے گہرا تعلق رکھنے والے ان دو اہم مشمولات کے ساتھ، مندوب وو تھی من سن نے تجویز پیش کی کہ تنخواہ کی میزوں اور تنخواہ سے فائدہ اٹھانے والوں کے درمیان انصاف اور معقولیت کو یقینی بنانے کے لیے احتیاط سے غور کرنا اور ایک روڈ میپ تیار کرنا ضروری ہے۔

"اس وقت، بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND میں ایڈجسٹ کرنا موجودہ تناظر میں ایک بہت ہی معقول اور مناسب اقدام ہے۔ اس پر رائے عامہ کی طرف سے بھی زبردست اتفاق رائے حاصل ہوا ہے۔ میں بھی اس مواد سے پوری طرح متفق ہوں اور حکومت کی تجویز سے متفق ہوں۔ تاہم، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ہم پرانے تنخواہوں کے سکیل کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینے پر زیادہ توجہ دیں۔ سسٹم میں ہر پوزیشن کا، پھر ہم اس کا حساب لگا سکتے ہیں،" مندوب نے تجزیہ کیا۔

بنیادی طور پر حکومت کی رپورٹ کے مواد سے اتفاق کرتے ہوئے، مندوب Dang Bich Ngoc (Hoa Binh صوبے کی قومی اسمبلی کا وفد) نے کہا کہ بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND سے 2.340 ملین VND/شخص/ماہ میں ایڈجسٹ کرنے کا عمل۔ تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کے عمل میں یہ ایک قابل ذکر اضافہ ہے۔ یہ سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کے عمل میں بہت زیادہ حصہ ڈالتا ہے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html