نئے سوشل انشورنس قانون کے تحت ریٹائرمنٹ کے فوائد

اس معاملے کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکورٹی نے مندرجہ ذیل جواب دیا:

1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے تحت ریٹائرمنٹ اسکیم کے بارے میں کچھ عمومی معلومات یہ ہیں:

پنشن حاصل کرنے کی اہلیت اور شرائط۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جو ملازمین 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے بعد ریٹائر ہو جاتے ہیں وہ پنشن کے حقدار ہیں اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں:

"a) لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گیا

ب) لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا اور مشکل، خطرناک، یا خاص طور پر مشکل، خطرناک، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرتے ہوئے 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ شراکت کی کل مدت کا ہونا۔ خطرناک، یا خطرناک پیشے یا ملازمتیں جو وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی طرف سے جاری کی گئی ہیں، یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت؛

c) لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں طے شدہ عمر سے 10 سال چھوٹا ہونا اور حکومت کی طرف سے تجویز کردہ زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنے کا کم از کم 15 سال کا تجربہ ہونا؛

d) تفویض کردہ فرائض کی انجام دہی کے دوران پیشہ ورانہ حادثات یا خطرات کی وجہ سے HIV/AIDS سے متاثرہ افراد۔

کام کی صلاحیت کم ہونے کی وجہ سے پنشن وصول کرنا۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 65 میں کہا گیا ہے کہ جو ملازمین 20 سال یا اس سے زیادہ عرصے کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے بعد ریٹائر ہو جاتے ہیں وہ ان لوگوں کے مقابلے میں کم شرح پر پنشن کے حقدار ہیں جو پنشن حاصل کرنے کی شرائط کو پورا کرتے ہیں جیسا کہ اس قانون کی شق 1، b، اور c میں بیان کیا گیا ہے اگر وہ شق 1 کے آرٹیکل 4 کے تحت آتے ہیں۔ مقدمات:

"a) اس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں طے شدہ عمر سے 5 سال تک چھوٹا ہونا اور 61% سے 81% سے کم کام کرنے کی صلاحیت کا ہونا؛

ب) اس قانون کی شق 1، شق 1، آرٹیکل 64 میں طے شدہ عمر سے 10 سال چھوٹا ہونا اور کام کرنے کی صلاحیت میں 81 فیصد یا اس سے زیادہ کی کمی؛

c) 15 سال یا اس سے زیادہ کام کرنے والے خاص طور پر مشکل، خطرناک، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں جو خاص طور پر مشکل، خطرناک، یا خطرناک پیشوں کی فہرست میں درج ہیں یا وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی طرف سے جاری کردہ ملازمتیں، اور %1 یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا سامنا کرنا پڑا۔

ماہانہ پنشن کی رقم

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66 کی شق 1 اور 3 میں یہ شرط ہے:

"1۔ اہل افراد کے لیے ماہانہ پنشن جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کیا گیا ہے اس طرح شمار کیا جاتا ہے:

"a) خواتین کارکنوں کے لیے، اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کردہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 45% ہوگی، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کا اضافہ کیا جائے گا، زیادہ سے زیادہ 75% تک؛

b) مرد کارکنوں کے لیے، شراکت کی شرح اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔ شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% شامل کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

15 سے 20 سال سے کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے مرد ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کردہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 40% ہو گی، جو کہ 15 سال کی شراکت کے مساوی ہے، اور پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے اضافی 1% کا اضافہ کیا جائے گا۔

... 3. اہل افراد کی ماہانہ پنشن جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 65 میں بیان کیا گیا ہے اس آرٹیکل کی شق 1 میں بیان کردہ کے مطابق شمار کیا جائے گا، اور پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے اس میں 2% کی کمی کی جائے گی۔"

پنشن اور یکمشت مراعات کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 72 مندرجہ ذیل طور پر پنشن اور یکمشت فوائد کا حساب لگانے کے لیے سوشل انشورنس شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کو متعین کرتا ہے:

"1. ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ملازمین کے لیے، جنہوں نے اس تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، ریٹائرمنٹ سے قبل شراکت کے سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب درج ذیل ہے:

a) ان لوگوں کے لیے جنہوں نے 1 جنوری 1995 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کیا، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری 5 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

b) اگر آپ نے 1 جنوری 1995 سے 31 دسمبر 2000 کے درمیان سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا تو، سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری 6 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

c) اگر آپ نے 1 جنوری 2001 سے 31 دسمبر 2006 کے درمیان سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا تو، سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری 8 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

d) اگر آپ نے 1 جنوری 2007 اور دسمبر 31، 2015 کے درمیان سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا تو، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری 10 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

d) ان لوگوں کے لیے جنہوں نے 1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کیا، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری 15 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا؛

e) ان لوگوں کے لیے جنہوں نے 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے کے پچھلے 20 سالوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

g) ان لوگوں کے لیے جو 1 جنوری 2025 سے سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہیں، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا شمار شراکت کی پوری مدت کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

2. ایسے ملازمین کے لیے جن کی ملازمت کی پوری مدت آجر کی طرف سے متعین تنخواہ پر مبنی ہے، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کو پوری مدت کے لیے شمار کیا جائے گا۔

3. ایسے ملازمین کے لیے جن کے سماجی بیمہ کی شراکت کے دونوں ادوار ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ہیں اور آجر کے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب ریاست کے زیر انتظام تنخواہ کے نظام کے تحت شراکت کے وقفوں کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب اس آرٹیکل کی شق 1 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

4. حکومت اس آرٹیکل کے لیے تفصیلی ضابطے فراہم کرے گی اور مخصوص خاص معاملات میں ریاست کے زیرِ انتظام اجرت کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اوسط اجرت کی سطح کا تعین کرے گی۔

ریٹائرمنٹ کے نظام سے متعلق مخصوص رہنما خطوط سرکاری دستاویزات میں درج ہیں۔ ہم تجویز کرتے ہیں کہ آپ میڈیا کوریج کی نگرانی کریں تاکہ حکومت کی طرف سے ہدایات پر عمل درآمد کرنے کے بعد تفصیلی ضوابط سے آگاہ رہیں۔

Chinhphu.vn

ماخذ: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm