نئے سوشل انشورنس قانون کے تحت ریٹائرمنٹ کا نظام

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سماجی سلامتی مندرجہ ذیل جواب دیتی ہے:

سوشل انشورنس قانون 2024 کے تحت ریٹائرمنٹ کے بارے میں کچھ عمومی معلومات، جو یکم جولائی 2025 سے لاگو ہیں، درج ذیل ہیں:

پنشن کے لیے مضامین اور شرائط

آرٹیکل 64، سوشل انشورنس پر 2024 کے قانون کی شق 1 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین نے ریٹائرمنٹ کے بعد 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے وہ پنشن کے حقدار ہیں اگر وہ مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک کیس میں آتے ہیں:

"a) ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا جیسا کہ لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بیان کیا گیا ہے؛

ب) ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا جیسا کہ لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 169 میں بیان کیا گیا ہے اور جب کسی مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک پیشے یا نوکری کی فہرست میں کام کرتے ہوئے 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کل مدت کا ہونا وزیر محنت - غلط اور سماجی امور یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس والی جگہوں پر کام کرنے کا وقت؛

c) لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بتائی گئی عمر سے کم از کم 10 سال چھوٹا ہو اور حکومت کی طرف سے تجویز کردہ زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنے کا کم از کم 15 سال کا تجربہ ہو۔

d) تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کے دوران پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے HIV/AIDS سے متاثر لوگ"۔

کام کرنے کی صلاحیت کم ہونے پر پنشن کا لطف اٹھائیں۔

آرٹیکل 65، سوشل انشورنس کے 2024 کے قانون کی شق 1 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ جن ملازمین نے ریٹائرمنٹ کے بعد 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے وہ پینشن کے اہل افراد سے کم سطح پر پنشن کے حقدار ہیں جیسا کہ پوائنٹس اے، بی اور سی، شق 1، اس قانون کے آرٹیکل 64 کے مندرجہ ذیل معاملات میں بیان کیا گیا ہے:

"a) اس قانون کے آرٹیکل 64 کے پوائنٹ اے، شق 1، میں بیان کردہ عمر سے زیادہ سے زیادہ 05 سال چھوٹا ہونا اور 61% سے 81% سے کم کام کرنے کی صلاحیت کا ہونا؛

b) اس قانون کے آرٹیکل 64 پوائنٹ اے، شق 1 میں بیان کردہ عمر سے زیادہ سے زیادہ 10 سال چھوٹا ہونا اور 81 فیصد یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت کم ہونا؛

c) 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے تک کسی مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشے یا ملازمت میں خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں کی فہرست میں کام کرنا یا وزیر محنت، جنگی غیر قانونی افراد، اور سماجی امور کی طرف سے جاری کردہ ملازمتوں اور کام کرنے کی صلاحیت میں 61% یا اس سے زیادہ کی کمی"۔

ماہانہ پنشن

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کی شق 1 اور 3، آرٹیکل 66 میں کہا گیا ہے:

"1. اس قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کردہ اہل مضامین کی ماہانہ پنشن کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

"a) خواتین ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ؛

b) مرد ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔ اس کے بعد، تعاون کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے جو کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے 15 سال کے مساوی ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

... 3. اس قانون کے آرٹیکل 65 میں متعین اہل مضامین کی ماہانہ پنشن کا حساب اس آرٹیکل کی شق 1 کے مطابق کیا گیا ہے، پھر مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، اس میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔

پنشن اور ایک بار الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ

2024 کے سماجی بیمہ کے قانون کا آرٹیکل 72 مندرجہ ذیل طور پر پنشن اور یک وقتی الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کی سطح کو متعین کرتا ہے:

"1. ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ملازمین کے لیے اور اس تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ ادا کر چکے ہیں، ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی تعداد کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب درج ذیل کیا جائے گا:

a) اگر 1 جنوری 1995 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کر رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

b) اگر 1 جنوری 1995 اور دسمبر 31، 2000 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کر رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 6 سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

c) 1 جنوری 2001 اور دسمبر 31، 2006 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 8 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

d) اگر آپ 1 جنوری 2007 اور دسمبر 31، 2015 کے درمیان سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرتے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 10 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

d) 1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 15 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

e) 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 20 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

g) 1 جنوری 2025 سے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرنے کے بعد، سوشل انشورنس کی ادائیگی کی پوری مدت کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

2. ان ملازمین کے لیے جنہوں نے آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

3. ایسے ملازمین جن کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ہے اور آجر کے ذریعہ طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت دونوں کے لیے ان کی اوسط تنخواہ کا استعمال تمام ادوار کے لیے عام سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر کیا جائے گا، جس میں ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ادائیگی کی مدت سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے اوسط تنخواہ کے حساب سے استعمال کی جائے گی۔ اس آرٹیکل کی شق 1 کا۔

4. حکومت اس آرٹیکل کی تفصیل دے گی اور کچھ خاص معاملات میں ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے والے ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اوسط تنخواہ کی سطح کا تعین کرے گی۔"

ریٹائرمنٹ کے حوالے سے مخصوص ہدایات سرکاری دستاویزات میں درج ہیں۔ ہم تجویز کرتے ہیں کہ جب حکومت نفاذ کی رہنمائی کرنے والی دستاویزات جاری کرتی ہے تو آپ تفصیلی ضوابط کو سمجھنے کے لیے ذرائع ابلاغ پر دی گئی معلومات کی پیروی کریں۔

Chinhphu.vn

ماخذ: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm