یکم نومبر سے پہلے مستعفی ہونے والے 425 کل وقتی یونین کے اہلکاروں کے لیے 400 بلین VND سے زیادہ خرچ کرنا

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے تقریباً 425 کل وقتی یونین کے اہلکار جنہوں نے استعفیٰ دے دیا ہے وہ قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP کے مطابق فوائد اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔

قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP واضح طور پر کہتا ہے کہ کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی یکم نومبر سے پہلے کی جانی چاہیے۔

حکومت نے پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے 1 اگست 2025 کے نتیجہ 183-KL/TW کے مطابق تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے موضوعات کے لیے پالیسیوں اور نظاموں کے بارے میں ابھی قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP جاری کیا ہے۔ اس کے مطابق، مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین کے مالیاتی ذرائع سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) لوگوں کے ان 5 گروہوں میں سے ایک ہیں جو تنظیمی تنظیم نو کے اثرات کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں اور پالیسیوں کے حقدار ہیں۔

کام چھوڑتے وقت 5 پالیسیاں اور حکومتیں۔

قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP کے مطابق، 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو لاگو کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی، وہ 5 پالیسیوں اور حکومتوں کے حقدار ہیں۔

پہلا پالیسی گروپ وہ لوگ ہیں جن کی عمر 2 سال سے کم ہے اور وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں، انہیں ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ ملے گا۔ وہ لوگ جو کام کے وقت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں انہیں قانون کی دفعات کے مطابق پنشن ملے گی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

دوسرا پالیسی گروپ وہ لوگ ہیں جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سے 5 سال باقی ہیں۔ یہ گروپ ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کرنے کا حقدار ہے۔

دوسرے پالیسی گروپ میں، پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ اس گروپ کو ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال سے، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔

تیسرا پالیسی گروپ ان لوگوں کے لیے ہے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر 5 سال سے 10 سال سے زیادہ ہے، انہیں 60 ماہ سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.7 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ ملے گا۔

23 ویں گروپ کے وہ لوگ جو کام کے وقت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں اور ضابطوں کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے علاوہ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ اس گروپ کو ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی بھی دی جاتی ہے۔ اور لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کرنے کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کرنے کے ہر سال کے لیے، انہیں موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

چوتھا گروپ وہ ہے جہاں قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کی شرائط پوری نہیں ہوتی ہیں اور وہ علیحدگی کی پالیسی کے حقدار ہیں۔ اس گروپ کو ایک وقتی علیحدگی الاؤنس ملے گا جو موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے برابر ہے جس کو مہینوں کی تعداد سے ضرب دیا جائے گا جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا گیا ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ان کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت محفوظ ہے یا ایک بار کی سماجی بیمہ کی ادائیگی وصول کرتے ہیں۔ بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس حاصل کریں۔

پانچواں گروپ وہ لوگ ہیں جو ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور وہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں جو ضابطے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II کے ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔

پالیسی یکم نومبر سے پہلے ادا کر دی جائے گی۔

19 ستمبر کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پریس کانفرنس میں، لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ / (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کی نائب سربراہ محترمہ ہو تھی کم نگان نے کہا کہ ابتدائی اعدادوشمار کے مطابق، 15 جنوری سے پہلے مزدور کنٹریکٹ کے تحت 425 کل وقتی یونین کے اہلکار کام کر رہے تھے، جو کہ 19 کے تحت 20 سے زائد فوائد حاصل نہیں کر سکتے تھے۔ 07/2025/NQ-CP۔

محترمہ اینگن نے اس بات پر بھی زور دیا کہ قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP واضح طور پر کہتی ہے کہ کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی یکم نومبر سے پہلے کی جانی چاہیے۔ عمل درآمد کے 2 ماہ کے دوران، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر حکومت کی روح کے مطابق مضامین کا تعین کرنے کے لیے ریکارڈ اور طریقہ کار کا جائزہ لے گی۔

"چونکہ یہ ایک کارکن کا حق ہے، اس لیے جنرل کنفیڈریشن جلد ہی عمل درآمد کے رہنما خطوط جاری کرے گی۔ اس کے بعد، یونٹس اکتوبر 2025 میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے بارے میں فیصلے جاری کریں گے،" محترمہ نگن نے کہا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے مزید کہا کہ مذکورہ تنظیمی انتظامات کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے کل وقتی کنٹریکٹ یونین کے عہدیداروں کی تعداد کے ساتھ، کل تخمینہ شدہ اخراجات 400 بلین VND سے زیادہ ہوں گے۔

1 جولائی سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ ٹریڈ یونین کے مالیاتی ذریعہ سے لیا گیا ہے۔

پی وی (ترکیب)

ماخذ: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html