کیا مستعفی ہونے والے یونین کے اہلکار حکم نامہ 178 کے مطابق فوائد اور پالیسیوں کے حقدار ہیں؟

ملازمین جو یونین کے اہلکار ہیں جو کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں اور یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں انہیں حکومت کی قرارداد نمبر 07 کے مطابق سیورینس تنخواہ ملے گی۔

محترمہ ٹران تھی ہینگ این جی۔ ایک کنٹریکٹ ملازم ہے، جو 1 اگست 2005 سے ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن میں اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرنا شروع کر رہی ہے۔ 2007 میں، اس نے ایک غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے، اسے سرکاری ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا گیا اور ضابطوں کے مطابق اس کی تنخواہ میں باقاعدگی سے اضافہ کیا گیا۔

وہ یونٹ جہاں محترمہ این جی۔ اس سال 30 جون تک کام بند کر دیا گیا۔ محترمہ این جی حیرت ہے کہ کیا وہ حکومت کے فرمان نمبر 178/2024 اور حکمنامہ نمبر 67/2025 کے تحت فوائد کے لیے اہل ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں، وزارت داخلہ نے کہا کہ 17 ستمبر کو حکومت نے تمام سطحوں پر آلات اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے عمل سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے پالیسیوں اور نظاموں کو منظم کرنے والی قرارداد نمبر 07 جاری کی۔ یہ قرارداد پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے یکم اگست کو نتیجہ نمبر 183 کی بنیاد پر جاری کی گئی تھی۔

قرارداد کی دفعات کے مطابق، درخواست کے مضامین میں مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے اور یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں وصول کرنے والے یونین کے اہلکار شامل ہیں۔ یہ کارکنوں کا وہ گروپ ہے جو یونین سسٹم اور ریاستی انتظامیہ میں اکائیوں کو منظم، انضمام اور تحلیل کرتے وقت براہ راست متاثر ہوتا ہے۔

مثالی تصویر

محترمہ این جی کے معاملے میں، ضلعی سطح کی لیبر فیڈریشن میں کام کرنے والی ایک طویل مدتی کنٹریکٹ ملازم (ایک یونٹ جس نے کام بند کر دیا ہے) اور مسلسل کام کرنے کی تاریخ رکھتی ہے، موجودہ ضوابط کے مطابق اس کے معاون فوائد پر غور مکمل طور پر جائز ہے۔

وزارت داخلہ تجویز کرتی ہے کہ آپ مقامی مجاز اتھارٹی سے رابطہ کریں، خاص طور پر صوبائی اور میونسپل لیبر فیڈریشنز اور محکمہ داخلہ سے، طریقہ کار پر رہنمائی کے لیے اور ضابطوں کے مطابق نظام کو حل کرنے کے لیے۔

تنظیمی تنظیم نو کے عمل کے دوران کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا حکومت کی ترجیحات میں سے ایک اہم مواد ہے، تاکہ سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے مستحکم زندگی اور سماجی تحفظ کو یقینی بنایا جا سکے۔

تازہ ترین طور پر یکم نومبر تک ادائیگی واجب ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے کے مطابق، قرارداد نمبر 07 میں واضح طور پر کہا گیا ہے: صرف وہی لوگ جنہوں نے 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں، امدادی فوائد کے اہل ہیں۔

صوبائی اور میونسپل لیبر فیڈریشنز کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ اس فائدے کے لیے 511 کیسز اہل ہیں۔ تاہم قواعد و ضوابط کے مطابق صرف 425 کیس اس فائدے کے اہل ہیں۔ یونین کے مالی وسائل سے کل رقم ادا کرنے کی توقع 400 بلین VND سے زیادہ ہے۔

کام کے وقت، پوزیشن اور بیمہ کی شراکت کی سطح پر منحصر ہے، ریزولوشن 07 کے مطابق استعفیٰ دینے والے ملازمین کو ادا کی جانے والی رقم 700 ملین VND سے 2.2 بلین VND/شخص سے زیادہ ہو سکتی ہے۔ ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے اصول کے مطابق یہ ایک احتیاط سے شمار کیا گیا نمبر ہے۔

مزید برآں، صوبائی اور میونسپل ٹریڈ یونینوں کے نامکمل اعدادوشمار کے مطابق، جون تک، 399 ٹریڈ یونین عہدیداروں نے فرمان 178/2024 کے تحت پالیسی سپورٹ حاصل کی تھی۔ اس حکم نامے کے تحت ریٹائر ہونے والے ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے زیر انتظام عہدیداروں میں سے 88 معاملات کو حل کیا گیا تھا۔

مسٹر نگوین شوان ہنگ - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے کہا کہ مضامین کو فوائد کی ادائیگی کی آخری تاریخ تازہ ترین یکم نومبر ہونے کی وجہ سے، جنرل کنفیڈریشن نے مقامی لیبر فیڈریشن سے درخواست کی ہے کہ وہ طریقہ کار مکمل کریں، دستاویزات کا جائزہ لیں اور مزدوروں کے حقوق کے ضوابط کے مطابق معاہدے ختم کرنے کے فیصلے جاری کریں۔

ماخذ: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html