2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی حتمی تجویز 7.2 فیصد ہے

11 جولائی کو، ہنوئی میں، دوسری میٹنگ میں موجود نیشنل ویج کونسل کے اراکین نے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز کو حتمی شکل دینے کے حق میں ووٹ دیا، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔

2026 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کے منصوبے کی منظوری کا اعلان کرتے ہوئے، نائب وزیر داخلہ اور قومی اجرت کونسل کے چیئرمین Nguyen Manh Khuong نے کہا کہ کونسل کے 13/16 اراکین (3 اراکین غیر حاضر) نے 2026 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کے منصوبے کے حق میں ووٹ دیا۔

"تینوں جماعتوں کے تبادلے اور تبادلہ خیال کے بعد، اور فریقین نے بہت سے مفروضے اور حالات پیش کیے، خاص طور پر ملک کی اقتصادی ترقی کے عمل سے متعلق عوامل، کونسل کے اراکین نے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ کرنے کے ریٹ پلان سے بہت زیادہ اتفاق کیا، جس میں اضافے کی تاریخ یکم جنوری، 2026 ہے،" نائب وزیر Khuongh Manguyen نے کہا۔

قومی اجرت کونسل کے چیئرمین نے اندازہ لگایا کہ یہ ایک اچھی شرح ہے، جو ملک کی اقتصادی ترقی کے موجودہ مرحلے کے لیے موزوں ہے، قومی ترقی کے دور کی طرف ہے اور پارٹی کی پالیسی کے مطابق اس سال 8 فیصد کی اقتصادی ترقی ہوگی اور اگلے برسوں میں دوہرا ہندسہ حاصل کیا جائے گا۔

اس کے مطابق، 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے کو قومی اجرت کونسل نے "حتمی شکل" دی اور حکومت کو 7.2 فیصد کے اوسط اضافے کے طور پر پیش کیا، جو کہ 2025 کے مقابلے میں 300,000 VND/ماہ کا اوسط اضافہ ہے۔

خاص طور پر، ریجن I میں کم از کم اجرت VND 4.96 ملین/ماہ سے VND 5.31 ملین/ماہ تک بڑھ گئی ہے (VND 350,000، 7.1% کا اضافہ)؛

ریجن II 4.41 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 4.73 ملین VND/ماہ ہو گیا (320,000 VND، 7.3% کا اضافہ)؛

ریجن III 3.86 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 4.14 ملین VND/ماہ ہو گیا (280,000 VND، 7.3% اضافہ ہوا)؛

علاقہ IV 3.45 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 3.7 ملین VND/ماہ (250,000 VND، 7.2% اضافہ ہوا)۔

پریس کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے کہا کہ 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد کا مجوزہ اضافہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لا کے ورکنگ وفد کی توقعات پر پورا اترے گا۔

یہ اضافہ ملک بھر میں یونین کے اراکین اور کارکنوں کی خواہشات پر پورا اترتا ہے، اور کاروبار کی مشکلات کو بانٹنے کے جذبے کو بھی ظاہر کرتا ہے۔

یہ مجوزہ اضافہ کسی حد تک کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بناتا ہے، کیونکہ حقیقت میں، کاروبار خود عام طور پر کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت رکھتے ہیں۔ یہ بنیادی طور پر کم از کم اجرت والے گروپ میں کارکنوں کے لئے حوالہ اجرت بھی ہے اور دیگر گروہوں کو اجرت کی تعمیر کے لئے بھی حوالہ دیا جا سکتا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے پریس کو جواب دیا۔

"مجھے یقین ہے کہ یہ تنخواہ کارکنوں کو جوش و خروش کے ساتھ کام کرنے اور کوششیں کرنے کی ترغیب دے گی تاکہ اس سال کے آخر تک ہم 8 فیصد ترقی کے ہدف تک پہنچ سکیں اور اگلے سال سے ہم دوہرے ہندسوں میں ترقی کا ہدف حاصل کر سکیں،" مسٹر اینگو ڈوئے ہیو نے زور دیا۔

حکومت کی جانب سے 2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا باضابطہ فیصلہ کرنے کے بعد، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر اس پر عمل درآمد کا اہتمام کرے گا اور اعلی پیداواری اور اچھے معیار کے ساتھ کام جاری رکھنے کے لیے کارکنوں کے معاہدے اور تعاون کو فروغ دے گا، ساتھ ساتھ کاروبار کو ترقی دے گا تاکہ پورا ملک ایک نئے دور میں داخل ہو سکے۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر Hoang Quang Phong نے بھی اشتراک کیا: قومی اجرت کونسل ایک اعلیٰ اتفاق رائے کے طریقہ کار کے تحت کام کرتی ہے اور کونسل کے فیصلہ ہونے کے بعد، آجر فریق متفقہ طور پر مجاز اتھارٹی کو تجویز کرے گا کہ علاقائی کم از کم اجرت کو 2026 جنوری سے ایڈجسٹ کیا جائے۔

اس کے مطابق، آجروں کو کام کو دوبارہ منظم کرنا ہوگا اور انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے، مناسب کام تفویض کرنے، سائنس اور ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے، اور دیگر انتظامی حالات کو بہتر بنانے کا پختہ عزم کرنا ہوگا۔ مقصد کاروباری ترقی کے اشاریوں کی دیکھ بھال کو یقینی بنانا، ملازمتوں کی تعداد کی حفاظت اور خاص طور پر ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنا ہے۔

nhandan.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html