ریاستی ملکیتی اداروں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین 320 ملین VND/ماہ کی تنخواہ وصول کر سکتے ہیں

(ڈین ٹری) - ریاستی ملکیتی ادارے میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین اور بورڈ آف مینجمنٹ کے چیئرمین کی سب سے زیادہ بنیادی تنخواہ 80 ملین VND/ماہ ہے۔ اگر منافع 2-4 گنا سے زیادہ ہو تو وہ بنیادی تنخواہ سے زیادہ سے زیادہ 4 گنا وصول کر سکتے ہیں۔

حکومت نے ابھی حکم نامہ نمبر 248 جاری کیا ہے جس میں ریاستی ملکیتی اداروں میں براہ راست مالکان کے نمائندوں، ریاستی دارالحکومت کے نمائندوں اور کنٹرولرز کی تنخواہ، معاوضے اور بونس کے نظام کو منظم کیا گیا ہے۔

اس حکم نامے کے مطابق، براہ راست مالک کے نمائندے، کنٹرولر، اور خصوصی سرمائے کے نمائندے کو تعمیراتی ادارے کی تنخواہ کے جدول کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، جو سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس اور لیبر قانون کی دفعات کے مطابق دیگر حکومتوں کو لاگو کرنے کی بنیاد کے طور پر جاری کی جاتی ہے اور انٹرپرائز کی طرف سے ادا کردہ تنخواہ اور بونس وصول کرتی ہے۔

مالک کے براہ راست نمائندے، کنٹرولر اور غیر پیشہ ورانہ سرمایہ کے نمائندے کو مالک کی نمائندہ ایجنسی کے ذریعہ مالک کی نمائندہ ایجنسی میں کی گئی پوزیشن اور کام کے سلسلے میں تنخواہیں اور بونس ادا کیے جائیں گے اور انٹرپرائز کے ذریعہ ادا کردہ معاوضہ وصول کریں گے۔

مثال: Tien Tuan.

براہ راست مالک کے نمائندے، کنٹرولر، کل وقتی سرمایہ کے نمائندے اور براہ راست مالک کے نمائندے، کنٹرولر، پارٹ ٹائم کیپیٹل کے نمائندے کی تنخواہیں جو انٹرپرائز کے ذریعہ ادا کی جاتی ہیں، انٹرپرائز کے عمومی تنخواہ کے فنڈ میں شامل ہیں۔

حکومت کے حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ اور معاوضے کی سطحیں چیئرمین، ممبر بورڈ آف ڈائریکٹرز، چیئرمین، ممبر بورڈ آف ممبرز، کمپنی کے چیئرمین، بورڈ آف سپروائزر کے سربراہ، اور سپروائزر (اس کے بعد بورڈ ممبر، سپروائزر کہلائیں گے) کے عہدوں کے مطابق مقرر کی گئی ہیں اور اوسطاً کاروبار کے سالانہ ہدف اور سالانہ پیداوار کے حساب سے حساب کیا جاتا ہے۔

ان اشارے میں شامل ہیں: ایکویٹی یا مالک کا سرمایہ شراکت؛ آمدنی کارپوریٹ انکم ٹیکس سے پہلے منافع یا منافع کے مقاصد کے لیے کام کرنے والے کاروباری اداروں کے لیے کل آمدنی مائنس کل اخراجات۔

مخصوص تنخواہ، معاوضے اور بونس کی سطحوں کو لاگو کرنے کی بنیاد کے طور پر زیادہ سے زیادہ تنخواہ، معاوضے اور بونس کی سطحوں کا تعین ضوابط کے مطابق سرکاری اداروں اور کریڈٹ اداروں کی سالانہ پیداوار اور کاروباری اہداف اور انٹرپرائز میں براہ راست مالک کے نمائندے، کنٹرولر اور سرمایہ کے نمائندے کے حقیقی عہدوں پر ہوتا ہے۔

فرمان نمبر 248 کے مطابق، بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین (یا کمپنی کے چیئرمین)، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کے عہدے پر فائز شخص کی بنیادی تنخواہ 53 سے 80 ملین VND/ماہ تک ہے اگر گروپ 1 سے تعلق رکھتا ہے اور اگر گروپ 2 سے تعلق رکھتا ہے تو 37 سے 48 ملین VND/ماہ تک۔

نگران بورڈ کے سربراہ کے عہدے کے لیے، سب سے زیادہ تنخواہ 66 ملین VND/ماہ اور سب سے کم تنخواہ 33 ملین VND/ماہ ہے۔ یہ تنخواہ ممبران بورڈ آف ممبرز، ممبر آف ڈائریکٹرز، سپروائزر کے عہدوں سے مساوی ہے جو کہ 65 ملین VND/ماہ اور 30 ​​ملین VND/ماہ ہے۔

حکومت بورڈ ممبران اور کل وقتی کنٹرولرز کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی سطح کا تعین کرتی ہے جو اوپر کی بنیادی تنخواہ کی سطح اور انٹرپرائز کے حقیقی منافع کی بنیاد پر طے ہوتی ہے۔

سرکاری اداروں میں عہدوں کی بنیادی تنخواہ۔

خاص طور پر، اگر انٹرپرائز کا منافع ہے اور اصل منافع منصوبہ سے کم نہیں ہے، تو زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

اگر حاصل شدہ منافع منصوبہ سے زیادہ ہے، تو اصول کی پیروی کی جاتی ہے: منصوبہ سے زیادہ 1% منافع، اضافی 2% تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا، لیکن بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کی بنیاد پر حساب کی گئی تنخواہ کے 20% سے زیادہ نہیں۔

اگر وصول شدہ منافع منصوبہ سے کم ہے تو، زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا حساب بنیادی تنخواہ کے 80% سے 2 گنا اور وصول شدہ منافع کے منصوبہ بند منافع کے تناسب سے ضرب کر کے لگایا جاتا ہے، لیکن بنیادی تنخواہ کے 80% سے کم نہیں۔

خاص طور پر، مقرر کردہ کم از کم منافع کے ہدف سے 2-4 گنا زیادہ منافع کے حامل ادارے، لیڈر زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کے 2.5 سے 4 گنا کے برابر وصول کر سکتے ہیں۔ اس طرح، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین یا گروپ 1 انٹرپرائزز کے بورڈ آف ممبرز کے چیئرمین کا عہدہ تقریباً 320 ملین VND/ماہ کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ حاصل کر سکتا ہے۔

غیر منافع بخش کاروباری اداروں کے لیے، زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 70% ہے۔

اگر انٹرپرائز خسارے میں ہے تو زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 50% ہے۔ نقصان میں کمی کی صورت میں (بشمول کوئی منافع)، پلان کے مقابلے میں نقصان میں کمی کی سطح اس بات کا تعین کرے گی کہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 80% ہے۔

یہ حکمنامہ 15 ستمبر سے نافذ العمل ہوگا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm