ایک سرکاری ادارے کا سب سے زیادہ معاوضہ چیئرمین 80 ملین VND ہے۔

حکومت یہ شرط رکھتی ہے کہ سرکاری ادارے میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کی زیادہ سے زیادہ تنخواہ VND 80 ملین سے زیادہ نہیں ہوگی۔ جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہوگی۔

حکومت نے حکم نامہ نمبر 44/2025 جاری کیا جس میں سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کیا گیا۔

فرمان واضح طور پر اصولوں کا تعین کرتا ہے: کاروباری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضہ، اور بونس کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت، اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کاموں کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔

ایک اور اصول مناسب تنخواہ کے طریقہ کار کو نافذ کرنا ہے تاکہ کاروباری ادارے ہائی ٹیک انسانی وسائل کو ہائی ٹیک شعبوں میں راغب اور حوصلہ افزائی کر سکیں جو ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیح دی گئی ہے۔

ریاست ان کاروباری اداروں کے لیے مزدوری، اجرت، اور بونس کا انتظام کرے گی جن میں ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپیٹل ہے اور مالک کی نمائندہ ایجنسی اور انٹرپرائز کے براہ راست مالک کے نمائندے کو کام اور ذمہ داریاں تفویض کر کے۔

ایسے کاروباری اداروں کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل یا کل ووٹنگ کے حصص کا 50% سے زیادہ حصہ ہے، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کو مالک کی نمائندہ ایجنسی کے ذریعے بورڈ آف ممبران، بورڈ آف ڈائریکٹرز یا شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ میں حصہ لینے، ووٹ دینے اور فیصلے کرنے کے لیے کام اور ذمہ داریاں تفویض کی جائیں گی۔

کسی سرکاری ادارے کے جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے مزدوری کے معاہدے کے تحت ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے معاملے میں) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

حکم نامے میں بورڈ ممبران اور کنٹرولرز کی تنخواہوں اور معاوضوں کو ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہوں سے الگ کرنے کا بھی واضح طور پر ذکر کیا گیا ہے۔

ایگزیکٹو بورڈ کا تعین دو طریقوں سے کیا جاتا ہے: اوسط تنخواہ کی سطح کے ذریعے تنخواہ کے فنڈ کا تعین؛ مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ فنڈ کا تعین کرنا۔ جس میں، دوسرا طریقہ صرف ان اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کو لاگو کرنے کے کم از کم متوقع وقت سے کام کر رہے ہیں۔

کاموں، صنعت کی نوعیت، اور پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کے حالات پر منحصر ہے، کاروباری ادارے مذکورہ تنخواہ فنڈ کے تعین کے دو طریقوں میں سے ایک کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے بہت سے مختلف شعبوں کے حامل ادارے اور محنت اور مالیاتی اشاریوں کو الگ الگ کر سکتے ہیں تاکہ محنت کی پیداواری اور پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی کا حساب لگا سکیں جو سرگرمی کے ہر شعبے سے مطابقت رکھتے ہیں، سرگرمی کے ہر شعبے کے مطابق تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے مذکورہ دو طریقوں میں سے مناسب طریقہ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

تنخواہ کی تقسیم کے حوالے سے، حکم نامہ میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور ایگزیکٹوز کو تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے جو ادارے کے جاری کردہ ہیں۔ خاص طور پر، ملازمین کی تنخواہیں ان کے عہدے یا ملازمت کے عنوان کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، جو مزدور کی پیداواری صلاحیت اور انٹرپرائز کی پیداوار اور کاروباری نتائج میں ہر فرد کی شراکت سے منسلک ہوتی ہیں۔

ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہ عنوان، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق ادا کی جاتی ہے۔ جس میں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے لیبر کنٹریکٹ کے تحت ملازمت کے معاملے کے) ملازم کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

حکم نامے کے مطابق بورڈ کے کل وقتی ارکان اور کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل ہے:

ہر سال، انٹرپرائز، منصوبہ بند پیداوار اور کاروباری اہداف کی بنیاد پر، بورڈ آف ڈائریکٹرز اور کنٹرولر کے ہر رکن کی منصوبہ بند تنخواہ کی سطح کا تعین کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کرتا ہے۔

کیا 2025 میں کم از کم اجرت میں اضافہ ہوگا؟

ہمیشہ کی طرح، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر مجموعی سماجی و اقتصادی صورتحال کا جائزہ لینے کے بعد، ہر سال مارچ میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کرے گی۔ تو کیا کم از کم اجرت کو اس سال کے اوائل میں بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا؟

زیادہ تنخواہ پر کام، بڑھاپے کی پنشن زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں۔

ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کے تعاون کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ فی الحال ان کی اصل آمدنی کے مقابلے کافی کم ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ بہت سے کاروبار ملازمین کی آمدنی کو بہت سے الاؤنسز اور سبسڈیز میں الگ کرتے ہیں تاکہ سماجی بیمہ کی ادائیگی سے بچ سکیں۔

حکم نامہ 178 کے تحت جلد ریٹائر ہونے والے کارکنوں کے لیے پنشن کی سطح کیا ہے؟

حکومت کے فرمان 178 کے تحت جلد ریٹائر ہونے والے ملازمین کی جلد ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ تاہم، آیا ملازم زیادہ سے زیادہ شرح (75%) کا حقدار ہے یا نہیں، اس کا انحصار سماجی بیمہ میں شرکت کے وقت پر ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-tra-luong-cao-nhat-80-trieu-dong-2376186.html