وزارت انصاف کی طرف سے براہ راست مالکان کے نمائندوں، ریاستی سرمائے کے نمائندوں اور سرکاری اداروں میں کنٹرولرز کے لیے تنخواہ، معاوضے اور بونس کے حکم نامے کا مسودہ (جو انٹرپرائزز میں ریاستی سرمائے کے انتظام اور سرمایہ کاری کے قانون کو نافذ کرنے کے لیے جاری کیا جائے گا - قانون نمبر 68/2025/QH15)، وزارت انصاف کی طرف سے جائزہ لیا جا رہا ہے۔ یہ حکم نامہ یکم اگست 2025 سے نافذ ہونے کی توقع ہے۔ فرمان نمبر 44/2025/ND-CP مورخہ 28 فروری 2025 کو تبدیل کرنا۔
ضابطے کے دائرہ کار اور اطلاق کے مضامین کے بارے میں، نیا مسودہ حکم نامہ صرف براہ راست مالکان، ریاستی سرمائے کے نمائندوں اور سرکاری اداروں میں کنٹرولرز کی تنخواہ، معاوضے اور بونس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے پر مرکوز ہے، جو موجودہ سے کم ہے۔ مسودہ اب کاروباری اداروں کے عمومی تنخواہ فنڈ کو بھی منظم نہیں کرتا ہے۔
اجرت کا تعین کرنے کی بنیاد، مسودے کے مطابق، انٹرپرائز کے حقیقی منافع سے منسلک ہے (سرمایہ پر منافع کے مارجن سے منسلک ضابطے کو ختم کرنا)۔ زیادہ سے زیادہ اجرت کے فریم ورک کو مزید تفصیل سے منظم کیا جاتا ہے اور اعلی کاروباری کارکردگی کے ساتھ بڑے کاروباری اداروں کے لیے اس کی زیادہ سے زیادہ حد ہوتی ہے۔
مثال کے طور پر، اگر حاصل شدہ منافع کم از کم منافع سے 2 گنا زیادہ ہے (جیسا کہ منسلک ضمیمہ میں بتایا گیا ہے): زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 2.5 گنا زیادہ ہے (سب سے زیادہ چیئرمین 200 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتا ہے)۔ اگر حاصل شدہ منافع کم از کم منافع سے 3 گنا زیادہ ہے: زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 3 گنا زیادہ ہے (سب سے زیادہ چیئرمین 240 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتا ہے)۔
اگر حاصل شدہ منافع کم از کم منافع سے 5 گنا یا زیادہ ہے: زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 4 گنا ہے (ایک چیئرمین کی سب سے زیادہ تنخواہ 320 ملین VND/ماہ تک پہنچ سکتی ہے)۔
بنیادی تنخواہ (VND 320 ملین/ماہ) سے زیادہ سے زیادہ 4 گنا تک کی تنخواہ کے ضابطے کو بینکنگ سیکٹر میں کچھ بڑے سرکاری اداروں کے موجودہ طرز عمل کے لیے موزوں سمجھا جاتا ہے، جہاں کچھ چیئرمینوں کی تنخواہ VND 300 ملین/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
تبصرہ (0)