یونین کے اراکین کی بہتر خدمت کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی۔

فوٹو کیپشن — کارکن سلائی کے تفصیلی کام انجام دیتے ہیں۔

مہارت کو بہتر بنائیں اور محنت اور پیداوار میں جدت کو فروغ دیں۔

Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. میں، کمپنی کی مزدور یونین ملازمین کے لیے مہارتوں میں اضافہ کو اپنی اہم ترجیحات میں سے ایک کے طور پر شناخت کرتی ہے۔ ہر سال، کمپنی الیکٹریکل اور الیکٹرانک انجینئرنگ، کوالٹی مینجمنٹ، خودکار مشینری آپریشن، اور پیشہ ورانہ حفاظت پر 200 سے 230 تربیتی کورسز کا اہتمام کرتی ہے۔

ذاتی تربیتی سیشنوں کے علاوہ، ٹریڈ یونین الیکٹرانک سیکھنے کے وسائل کی لائبریری بنانے، دستاویزات کو ڈیجیٹل کرنے، معیاری آپریٹنگ طریقہ کار پر ہدایاتی ویڈیوز ، آلات کے آپریشن کے عمل، اور پیشہ ورانہ مواد بنانے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کرتی ہے تاکہ کارکن آن لائن پلیٹ فارمز پر معلومات سیکھ سکیں اور ان تک رسائی حاصل کر سکیں۔

ٹریڈ یونین اپنے اراکین کو اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے آن لائن سیکھنے میں حصہ لینے کی ترغیب اور حوصلہ افزائی بھی کرتی ہے۔ نتیجتاً، کارکن اپنی ملازمتوں میں تیزی سے ڈھل سکتے ہیں، جبکہ تجربہ کار کارکن وقت یا مقام کی طرف سے محدود کیے بغیر اپنے علم کو فعال طور پر اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں اور اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنا سکتے ہیں۔

کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین Bui Van Truong کے مطابق، تربیت میں ٹیکنالوجی کا استعمال وقت اور اخراجات کو نمایاں طور پر کم کرتا ہے، جبکہ ملازمین کو اپنے علم کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنے اور پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے قابل بناتا ہے۔

پیشہ ورانہ مہارتوں اور قابلیت کو بہتر بنانے سے کارکنوں کے لیے کاروباری اداروں کے اندر اختراعی سرگرمیوں اور تکنیکی بہتری میں حصہ لینے کی بنیاد بھی بنتی ہے۔ 10,000 سے زیادہ کارکنوں نے "ہر یونین ممبر - ہر سال ایک نیا اقدام" تحریک میں حصہ لیا، جس میں بہت سے اقدامات کا براہ راست پیداوار پر اطلاق ہوتا ہے۔ متعدد ٹیموں اور گروپوں نے پہلے کے مقابلے میں 10-15 فیصد کی پیداواری اضافہ ریکارڈ کیا۔

ہا فونگ گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں، ٹریڈ یونین نے اپنے پروپیگنڈے کے کام اور ایمولیشن موومنٹ کے آغاز میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو بھی مضبوط کیا ہے۔ آن لائن انفارمیشن چینلز کے ذریعے، "بہترین کارکن - تخلیقی کارکن" تحریک، مثالی اعلیٰ درجے کے افراد، اور تکنیکی اختراعی اقدامات کے بارے میں بہت زیادہ مواد پھیلایا گیا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے معلومات تک رسائی، تجربات کا تبادلہ، اور ایک دوسرے سے سیکھنا آسان ہو گیا ہے۔

اس کی بدولت "بہترین کارکن - تخلیقی کارکن" تحریک مؤثر طریقے سے جاری ہے۔ پچھلے پانچ سالوں میں، کمپنی نے 361 افراد کو اختراعی آئیڈیاز اور تکنیکی بہتری کے مقابلوں میں ایوارڈز جیتے ہیں، جس سے لاگت کی بچت، پیداواری صلاحیت میں اضافہ، اور پروڈکٹ کے معیار کو بہتر بنایا گیا ہے۔

مثالی افراد میں ہا فونگ گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ سٹاک کمپنی میں مکینیکل ٹیم کے سربراہ مسٹر ٹونگ وان ٹوین ہیں۔ 2018 اور 2023 کے درمیان، اس نے متعدد اختراعات کی تحقیق کی اور ان پر عمل درآمد کیا جیسے وسیع چوڑائی والی فیبرک ان وائنڈنگ مشین، پروڈکٹ لیبل فولڈنگ مشین، پروڈکٹ باکس ٹرانسپورٹ وہیکل، اور تیار سامان کے گودام میں خودکار اتارنے والا گیٹ۔ ان اختراعات نے مزدوری کے اخراجات کو کم کرنے، پیداواری کارکردگی کو بہتر بنانے اور کمپنی کے لیے ہر سال اربوں ڈونگ منافع پیدا کرنے میں مدد کی۔

مکینیکل ٹیم کے سربراہ مسٹر ٹونگ وان ٹیوین کے مطابق، کمپنی کی ٹریڈ یونین کی طرف سے شروع کی گئی ایمولیشن تحریکیں، جن کی آن لائن پلیٹ فارمز پر تشہیر اور اشتراک کیا جاتا ہے، نے ملازمین کو حوصلہ افزائی کی ہے کہ وہ نئے آئیڈیاز پیش کریں، تجربات کا اشتراک کریں، اور پیداواری عمل میں بہتری کے لیے حل تلاش کریں۔ ٹریڈ یونین کی طرف سے توجہ اور حوصلہ افزائی بھی بہت سے اقدامات کو کامل ہونے اور عملی طور پر لاگو کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

ہا فونگ گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ سٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن محترمہ وو تھی تھان ہا کے مطابق، ایمولیشن تحریکوں کو منظم کرنے کے ساتھ ساتھ، ٹریڈ یونین اچھے ماڈلز، موثر اقدامات اور مثالی کارکنوں کی تشہیر میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو مضبوط بنا رہی ہے۔ اس کے ذریعے، کارکنوں کے پاس تجربات کے تبادلے، ایک دوسرے سے سیکھنے، اور محنت اور پیداوار کی نقل و حرکت میں فعال طور پر حصہ لینے کا ایک اضافی چینل ہے۔

کمپنی کا عملی تجربہ ظاہر کرتا ہے کہ مواصلات کے اختراعی طریقوں اور تحریکوں کے آغاز نے کارکنوں میں تخلیقی صلاحیتوں کے جذبے کو پھیلانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ 2023-2025 کی مدت کے دوران، صوبے میں تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے 614 بلین VND سے زیادہ کی کل مالیت کے ساتھ 152 منصوبوں اور مصنوعات کو نافذ کیا۔ 9,852 تکنیکی بہتری کے اقدامات لاگو کیے گئے، جن میں تکنیکی جدت طرازی، کام کے حالات کو بہتر بنانے، اور محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ پر توجہ دی گئی۔

یونین کے اراکین کو جوڑنا اور ڈیجیٹل ماحول میں فوائد کو بڑھانا۔

پیداوار میں معاونت کے علاوہ، ٹریڈ یونینوں کے ذریعے کام کرنے کے طریقوں کو اختراع کرنے اور یونین کے اراکین کے ساتھ روابط کو مضبوط کرنے کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال بھی ہر سطح پر کیا جا رہا ہے۔

تن ڈنہ کمیون میں، کمیون کی ٹریڈ یونین 10,300 سے زیادہ اراکین کے ساتھ 43 نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کا انتظام کرتی ہے۔ پہلے، پالیسیوں اور رہنما خطوط پر عمل درآمد، یا اراکین کی رائے اکٹھا کرنا، بنیادی طور پر براہ راست ملاقاتوں کے ذریعے کیا جاتا تھا، جو وقت طلب اور مہنگا ہوتا تھا۔ اپنے آغاز سے، تان ڈنہ کمیون ٹریڈ یونین نے اپنے کاموں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو فعال طور پر فروغ دیا ہے۔ Zalo گروپس، ای میل، اور آن لائن پلیٹ فارمز کا ایک نظام قائم کیا گیا ہے، جو اعلیٰ سطح اور نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کے درمیان معلومات کے تیز تر تبادلے کی سہولت فراہم کرتا ہے۔

پہلے، کسی ہدایت کو نچلی سطح پر ٹریڈ یونین تک پہنچنے میں کئی دن لگ سکتے ہیں، لیکن اب معلومات تقریباً فوری طور پر منتقل ہو جاتی ہیں۔ ملاقاتیں، تربیتی سیشنز، اور مشاورت آن لائن منعقد کی جاتی ہیں، جس سے کافی وقت اور پیسے کی بچت ہوتی ہے۔

تان ڈنہ کمیون ٹریڈ یونین کے چیئرمین تھان کوانگ ڈونگ کے مطابق، آن لائن بات چیت کے چینلز کے ذریعے، کارکنوں کی طرف سے بہت سے تاثرات موصول ہوئے ہیں اور ان پر فوری کارروائی کی گئی ہے۔ ضوابط اور پالیسیوں سے متعلق بہت سے مسائل کو نچلی سطح پر حل کیا گیا ہے، جس سے مزدوروں کے تنازعات کو محدود کیا گیا ہے۔

Foxconn سائنس اور ٹیکنالوجی گروپ میں، جہاں 120,000 سے زیادہ کارکن شفٹوں میں کام کرتے ہیں، ڈیجیٹل پلیٹ فارم ملازمین تک معلومات پھیلانے کے لیے اہم ٹول بن چکے ہیں۔ کمپنی کے فین پیج کے ذریعے، اندرونی iCivet Foxconn ایپلی کیشن، اور فیکٹریوں، کینٹینوں اور ہاسٹلریز میں موجود الیکٹرانک ڈسپلے اسکرینز، قانونی پالیسیوں، پیشہ ورانہ تحفظ، یونین کے حقوق، اور فلاحی پروگراموں سے متعلق مواد کو تیزی سے اور بصری طور پر پہنچایا جاتا ہے۔

خاص طور پر، "خوشی کا ایک گھنٹہ" پروگرام، اس کے سوال و جواب کے سیشنز، انٹرایکٹو گیمز، اور حقیقی زندگی کے کیس اسٹڈیز کے ساتھ، کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کو راغب کیا۔ لیبر لا، سوشل انشورنس، اور کارپوریٹ کلچر جیسے موضوعات زیادہ قابل رسائی ہو گئے۔

اس کے علاوہ فلاحی پروگراموں کو بھی ڈیجیٹل ماحول میں منتقل کیا جا رہا ہے۔ Hon Hai سائنس اور ٹیکنالوجی گروپ کی ٹریڈ یونین نے کمپنی کی قیادت کے ساتھ مل کر ملازمین کے لیے خصوصی مراعات پیش کرنے والی ویب سائٹ بنانے اور اس پر عمل درآمد کرنے کے لیے تعاون کیا ہے، کھانے اور مشروبات، خوبصورتی، صحت کی دیکھ بھال، تفریح، فیشن، سپر مارکیٹوں، ہوٹلوں، اور سیاحت کے شعبوں میں 50 سے زیادہ اسٹریٹجک شراکت داروں کے ساتھ رابطہ قائم کیا ہے۔

اس کے ذریعے، اپنے فون یا ملازم کے شناختی کارڈ پر صرف چند ٹیپس کے ذریعے، ملازمین سینکڑوں عملی فوائد تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، جس سے انہیں زندگی گزارنے کے اخراجات کو بچانے، ان کے معیار زندگی کو بہتر بنانے، اور دباؤ کے کام کے اوقات کے بعد آسانی سے ری چارج کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

باک نین صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے مطابق، اگرچہ بہت سی کامیابیاں حاصل کی گئی ہیں، لیکن ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو اب بھی کچھ مشکلات کا سامنا ہے۔ بہت سے کاروباروں میں، خاص طور پر چھوٹے کاروباروں میں، ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے آلات اور وسائل ابھی تک محدود ہیں۔

افرادی قوت کا ایک حصہ، خاص طور پر پرانے کارکن، معلومات تک رسائی اور ڈیجیٹل پلیٹ فارم استعمال کرنے سے ناواقف ہیں۔ دریں اثنا، نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کی اکثریت جز وقتی ہے اور اکثر تبدیل ہوتی رہتی ہے، جس کے نتیجے میں نئے سافٹ ویئر کو اپنانا اور استعمال کرنا ناہموار ہے۔

عملی تجربے کی بنیاد پر، بہت سے ٹریڈ یونین عہدیداروں کا خیال ہے کہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کے لیے تکنیکی بنیادی ڈھانچے میں مسلسل سرمایہ کاری ضروری ہے، خاص طور پر صنعتی زونوں اور چھوٹے درجے کے کاروباری اداروں سے باہر کے کاروباروں میں۔ اس کے ساتھ، ٹریڈ یونین کے عہدیداروں اور کارکنوں کے لیے تربیتی کورسز اور ڈیجیٹل مہارتوں کی ترقی کو مضبوط بنانا ضروری ہے، جس سے یونین کے اراکین کو ڈیجیٹل ماحول میں خدمات اور سہولیات تک آسانی سے رسائی حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

مقامی ٹریڈ یونینوں نے مشترکہ ممبرشپ ڈیٹا سسٹم کی جلد تکمیل کی بھی سفارش کی، پورے ٹریڈ یونین سسٹم میں مینجمنٹ سوفٹ ویئر کو ہم آہنگ کیا جائے۔ اور کارکنوں کے لیے معلومات تک رسائی، رجسٹریشن، اور ٹریڈ یونین سپورٹ پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے کے لیے ڈیجیٹل فلاحی پروگراموں کو بڑھانا۔

ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق ہر سطح پر ٹریڈ یونینوں کو انتظامی کارکردگی کو بہتر بنانے، اراکین کے ساتھ روابط کو مضبوط بنانے، اور پیداوار اور کاروبار میں کاروبار کی حمایت کرنے میں مدد کر رہا ہے۔ یہ نہ صرف ترقی کے عمل کی ضرورت ہے بلکہ ٹریڈ یونینوں کے لیے ایک اہم حل ہے کہ وہ کاروبار کے ساتھ چلنے، مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافے، پیداوار اور کاروبار کو فروغ دینے، اور مستقبل میں ہم آہنگ اور مستحکم مزدور تعلقات استوار کرنے میں اپنے کردار کی تصدیق کرتے رہیں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm