جنرل زیڈ کا سی وی: تحریری انداز اور تناظر میں 'جدت'

موجودہ بھرتی کے تناظر میں، Gen Z کے CV لکھنے کے انداز کو سمجھنے سے نہ صرف آجروں کو نئے نقطہ نظر حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے، بلکہ نوجوان کارکنوں کو یہ جاننے میں بھی مدد ملتی ہے کہ ہزاروں امیدواروں کے درمیان کیسے نمایاں ہونا ہے۔

CVs کے بارے میں جنرل Z کے نقطہ نظر میں تبدیلی

جنرل زیڈ کی ملازمت کی درخواست CV: تحریری انداز اور تناظر میں 'جدت' - 1

ٹیکنالوجی کے دور میں پروان چڑھنے والے، جنرل زیڈ اب معلومات کی ترسیل کی رفتار، جامعیت اور بصری تصاویر سے ناواقف نہیں ہیں۔ یہ براہ راست اس طریقے کو بھی متاثر کرتا ہے جس طرح وہ ملازمت کی درخواست لکھنے تک پہنچتے ہیں۔ ماضی کی تعلیم سے لے کر کام تک کی معلومات کے ساتھ روایتی 2-3 صفحات کے CV کے بجائے، Gen Z سب سے اہم مواد کو مختصر کرنے اور منتخب کرنے کا رجحان رکھتا ہے۔

بہت سے نوجوانوں نے بھی فعال طور پر اپنے CVs کو آن لائن پورٹ فولیو یا ویڈیو CVs میں تبدیل کر دیا ہے، جس سے آجروں کو صرف تفصیل پڑھنے کے بجائے حقیقی مصنوعات اور پروجیکٹ دیکھنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ ایک نیا طریقہ ہے، جو تخلیقی، مارکیٹنگ اور ڈیزائن کی صنعتوں کے لیے موزوں ہے۔ تاہم، یہ فرق یہ سوال بھی اٹھاتا ہے: کیا روایتی شعبوں میں آجر واقعی تخلیقی صلاحیتوں کی قدر کرتے ہیں، یا کیا انہیں اب بھی درستگی، جامعیت اور توجہ کی ضرورت ہے؟

جنرل زیڈ کے سی وی لکھنے کے انداز میں طاقت اور کمزوریاں

ریکروٹمنٹ مارکیٹ "فوری درخواست - فوری بھرتی" کے رجحان کے ساتھ ایک اہم تبدیلی دیکھ رہی ہے۔ ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، AI ٹیکنالوجی اور انسانی وسائل کی زیادہ مانگ ملازمت کی تلاش کے عمل کو تیزی سے مختصر کرتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ CVs، جنہیں "انٹری ٹکٹ" سمجھا جاتا ہے، کو بھی فوری طور پر بہتر بنایا جانا چاہیے تاکہ درخواست کے کسی بھی مواقع سے محروم نہ ہوں۔

یہ ناقابل تردید ہے کہ، فوری سوچ اور ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرنے کی صلاحیت کے ساتھ، Gen Z آسانی سے شکل کے لحاظ سے پرکشش CVs بنا سکتا ہے، جو پہلی نظر میں آسانی سے متاثر ہوتا ہے۔ بہت سے امیدواروں نے آن لائن ڈیزائن پلیٹ فارمز جیسے کینوا، جدید CV ٹیمپلیٹس سے فائدہ اٹھایا ہے، اور یہاں تک کہ لے آؤٹ بنانے اور مواد میں ترمیم کی تجویز دینے کے لیے AI کا استعمال کیا ہے۔ عام طور پر، JobsGO کے AI ریویو ٹول نے لاکھوں امیدواروں کا وقت بچانے میں مدد کی ہے، جبکہ بھرتی کے سخت ماحول میں CVs کی مسابقت کو بڑھایا ہے۔

تاہم، Gen Z کا ایک حصہ فارم پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے اور بنیادی مواد کو نظر انداز کرتا ہے: عملی تجربہ، مخصوص کامیابیاں یا اپلائیڈ پوزیشن سے متعلق تجربات۔ نتیجے کے طور پر، ایسی CVs ہیں جو شکل میں خوبصورت ہیں لیکن قائل کرنے کی کمی ہے، جس کی وجہ سے آجروں کے لیے حقیقی صلاحیت کا اندازہ لگانا مشکل ہو جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، بہت سی مختلف پوزیشنوں کے لیے ایک ہی CV ٹیمپلیٹ کا استعمال بھی ایک "کلاسک غلطی" ہے جس کی وجہ سے ایپلیکیشن کو پہلے راؤنڈ سے آسانی سے ختم کر دیا جاتا ہے۔

جنرل زیڈ کی سی وی کو حقیقی فائدہ کیسے بنایا جائے؟

بڑھتے ہوئے مسابقتی ماحول میں، ایک منفرد CV توقع کے مطابق موثر نہیں ہو سکتا۔ امیدواروں کے لیے تخلیقی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ مہارت کو یکجا کرنا ضروری ہے۔ ایک کامیاب CV کو پہلے آجر کے بنیادی سوالات کے جوابات دینے چاہئیں: امیدوار کون ہے، ان کے پاس کیا مہارتیں ہیں، کون سی کامیابیاں ان کی صلاحیتوں کو ظاہر کرتی ہیں اور کیا وہ اس عہدے کے لیے موزوں ہیں جس کے لیے وہ درخواست دے رہے ہیں۔

جنرل زیڈ کا سی وی: تحریری انداز اور تناظر میں 'جدت' - 2

آجر کی نظر کو پکڑنے کے لیے، امیدواروں کو اپنے CV کے شروع میں ایک مختصر ذاتی خلاصہ کے ساتھ شروع کرنا چاہیے تاکہ ان کی بقایا قدر کی تصدیق ہو سکے۔ تجربے کے سیکشن کے لیے، "فین پیج کا نظم و نسق" جیسی عمومی وضاحت کے بجائے، کاروبار کے لیے مزید قائل ہونے کے لیے "3 ماہ میں سوشل میڈیا کے تعاملات میں 150% اضافہ" کے ساتھ کامیابیوں کو بیان کیا جانا چاہیے۔

خودکار ریزیومے فلٹرنگ سسٹم (ATS) سے گزرنے کے لیے، نوکری کے متلاشیوں کو یہ سیکھنے کی ضرورت ہے کہ اپنے CV کو "انسانوں کے لیے خوبصورت اور مشینوں کے لیے صحیح" ہونے کے لیے کس طرح بہتر بنایا جائے۔ CV ایک ایسا ٹول نہیں ہے جو کسی امیدوار نے اب تک کی ہر چیز کو درج کیا ہو، بلکہ یہ ثابت کرنے کے لیے کہ وہ جس نوکری کے لیے درخواست دے رہے ہیں اس کے لیے موزوں ترین معلومات کو منتخب کرنے کے لیے ہے۔

مارکیٹ کی بدلتی ہوئی تال کے ساتھ، آج کی Gen Z نسل کے پاس ٹیکنالوجی کو اپنانے، اختراع کرنے اور زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے بہت سے قدرتی فوائد ہیں۔ تاہم، یہ فائدہ صرف اس صورت میں ایک موقع بن جائے گا جب اسے مہارت کے ساتھ نوکری کی درخواست CV کے ذریعے پہنچایا جائے۔ ایک مناسب طریقے سے بہتر بنایا گیا CV نہ صرف ابتدائی اسکریننگ راؤنڈ کو پاس کرنے میں مدد کرتا ہے، بلکہ یہ امیدواروں کے لیے روزگار کے بڑھتے ہوئے مسابقتی بازار کے تناظر میں آجروں کی نظروں میں اعتماد کے ساتھ خود کو ظاہر کرنے کا پہلا قدم ہے۔

ہا این

ماخذ: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html