دا نانگ: چھٹی کے فوائد کے حل میں شفافیت کو یقینی بنانا

ڈا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین مسٹر لوونگ نگوین من ٹریئٹ نے ابھی ابھی دستاویز 938/UBND-SNV پر دستخط کیے ہیں تاکہ محکموں، شاخوں، کمیونز/وارڈز اور منسلک یونٹوں کو تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے چھٹی پر حکومت اور پالیسیوں کو فوری طور پر حل کیا جا سکے۔ پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کا 2025۔

لوگ ہائی چاؤ وارڈ ( دا نانگ شہر) میں انتظامی طریقہ کار کرتے ہیں

اسی مناسبت سے، 1 اگست 2025 کو، پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ نے دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو جاری رکھنے پر نتیجہ نمبر 183-KL/TW جاری کیا، سماجی -اقتصادی، قومی دفاع اور سلامتی کو فعال طور پر سمجھنے اور ان کا انتظام کرنے کے لیے نچلی سطح کو مضبوطی سے منتقل کیا گیا... جس میں، "مقامی اداروں کے حوالے سے حتمی طور پر پالیسیوں کے حوالے کرنے کی ضرورت ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین 31 اگست سے پہلے تنظیمی تنظیم نو سے مشروط ہیں۔

دا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی کا تقاضہ ہے کہ منظوری کے عمل کو اصولوں پر عمل کرنا چاہیے اور فرمان 178/2024/ND-CP اور فرمان 67/2025/ND-CP میں ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا چاہیے۔

زیر غور مضامین میں شامل ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال سے کم ؛ ملازمت کی ضروریات کو پورا نہ کرنا؛ ملازمت کی پوزیشن کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیت کی سطح کو پورا نہ کرنا؛ صحت کی ضمانت نہیں ہے، جس سے کاموں کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔

ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے سربراہان مستعفی ہونے یا مستعفی ہونے کی ترغیب دینے کے معاملات کا جائزہ لینے اور ان کی نشاندہی کرنے کے ذمہ دار ہیں۔ معروضیت، انصاف پسندی، شفافیت کو یقینی بنانا اور عام کاموں کو متاثر نہ کرنا۔

خاص طور پر، کام کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکامی کے معاملات کو پچھلے 3 مسلسل سالوں میں تشخیص کے نتائج کے ذریعے ظاہر کیا جانا چاہیے، "ٹاسک مکمل نہ کرنے" کی سال کے آخر میں درجہ بندی کے ساتھ؛ خراب صحت کے معاملات میں، اس کو ثابت کرنے کے لیے میڈیکل ریکارڈ ہونا ضروری ہے۔

دا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی نے یہ بھی نوٹ کیا کہ نظریاتی کام پر توجہ دینا، 5 سال سے زیادہ کام کا تجربہ رکھنے والے، صلاحیت، کامیابیاں اور مثبت شراکت رکھنے والوں کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنا ضروری ہے۔

صحت کی خرابی (میڈیکل ریکارڈ کے ذریعے) کام کو متاثر کرنے کی صورت میں، ترقی، لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کو متاثر کیے بغیر، ضوابط کے مطابق استعفیٰ پر غور کریں اور حل کریں۔ پالیسی کو حل کرنے کے بعد عملے کو شامل کرنے کی تجویز نہ کریں۔

1 جولائی سے اب تک کاموں کو انجام دینے کے لیے ناکافی صلاحیت کی تشخیص کی صورت میں، ایجنسیوں، اکائیوں، اور علاقوں کو 2 سطحی مقامی حکومت کو لاگو کرتے وقت نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت اور فروغ دینے میں حصہ لینے کے لیے جائزہ لینا، دوبارہ تفویض کرنا، یا بھیجنا چاہیے۔

ایجنسیوں اور اکائیوں کو موجودہ انسانی وسائل کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے مناسب طریقے سے جائزہ، بندوبست اور منتقلی کرنی چاہیے۔ نا مناسب ہونے کی صورت میں، انہیں ٹیم کی صلاحیت کے فروغ کو یقینی بنانے کے لیے نظرثانی اور منتقلی کرنی چاہیے، قابل اور اہل افراد کے لیے کام جاری رکھنے کے لیے حالات پیدا کرنا۔

XUAN QUYNH

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html