دا نانگ: چھٹی کے فوائد کے حل میں شفافیت کو یقینی بنانا

ڈا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین مسٹر لوونگ نگوین من ٹریئٹ نے ابھی ابھی دستاویز 938/UBND-SNV پر دستخط کیے ہیں تاکہ محکموں، شاخوں، کمیونز/وارڈز اور منسلک یونٹوں کو تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے چھٹی پر حکومت اور پالیسیوں کو فوری طور پر حل کیا جا سکے۔ پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کا 2025۔

لوگ ہائی چاؤ وارڈ ( دا نانگ شہر) میں انتظامی طریقہ کار کرتے ہیں

اسی مناسبت سے، 1 اگست 2025 کو، پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ نے 2-سطح کے لوکل گورنمنٹ ماڈل کے آپریشن کو جاری رکھنے کے سلسلے میں نتیجہ نمبر 183-KL/TW جاری کیا، نچلی سطح کو مضبوطی سے منتقل کرتے ہوئے سماجی -معیشت کو فعال طور پر گرفت میں لینے اور اس کا انتظام کرنے کے لیے، قومی سلامتی، خاص طور پر قومی سلامتی، وغیرہ کو حتمی طور پر قومی سلامتی کے حوالے کرنا۔ 31 اگست سے پہلے کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے تنظیمی انتظامات کے ساتھ مشروط حکومتوں اور پالیسیوں کا۔

دا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی کا تقاضہ ہے کہ منظوری کے عمل کو اصولوں پر عمل کرنا چاہیے اور فرمان 178/2024/ND-CP اور فرمان 67/2025/ND-CP میں ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا چاہیے۔

زیر غور مضامین میں شامل ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال سے کم ؛ ملازمت کی ضروریات کو پورا نہ کرنا؛ ملازمت کی پوزیشن کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیت کی سطح کو پورا نہ کرنا؛ صحت کی ضمانت نہیں ہے، جس سے کاموں کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔

ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے سربراہان مستعفی ہونے کے معاملات کا جائزہ لینے اور ان کی نشاندہی کرنے کے ذمہ دار ہیں یا جن کو مستعفی ہونے کی ترغیب دی گئی ہے۔ معروضیت، انصاف پسندی، شفافیت کو یقینی بنانا اور عام کاموں کو متاثر نہ کرنا۔

ٹاسک کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکامی کی صورت میں، اسے پچھلے 3 سالوں میں تشخیص کے نتائج کے ذریعے ظاہر کیا جانا چاہیے، "ٹاسک مکمل نہ کرنا" کی سال کے آخر میں درجہ بندی کے ساتھ؛ صحت کی ضمانت نہ ہونے کی صورت میں، اسے ثابت کرنے کے لیے میڈیکل ریکارڈ ہونا چاہیے۔

دا نانگ شہر کی پیپلز کمیٹی نے یہ بھی نوٹ کیا کہ نظریاتی کام پر توجہ دینا، 5 سال سے زیادہ کام کا تجربہ رکھنے والے، صلاحیت، کامیابیاں اور مثبت شراکت رکھنے والوں کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنا ضروری ہے۔

صحت کی خرابی کی صورت میں (میڈیکل ریکارڈز کے ذریعے) فرائض کو متاثر کرتے ہوئے، ترقی، لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کو متاثر کیے بغیر، ضوابط کے مطابق استعفیٰ پر غور کریں اور حل کریں۔ پالیسی کو حل کرنے کے بعد عملے کو شامل کرنے کی تجویز نہ کریں۔

1 جولائی سے اب تک کاموں کو انجام دینے کے لیے ناکافی صلاحیت کی تشخیص کی صورت میں، ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کو 2 سطحی مقامی حکومت کو نافذ کرتے وقت نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت اور فروغ دینے میں حصہ لینے کے لیے جائزہ لینا، دوبارہ تفویض کرنا، یا بھیجنا چاہیے۔

ایجنسیوں اور اکائیوں کو موجودہ انسانی وسائل کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے مناسب طریقے سے جائزہ لینا، ترتیب دینا اور منتقل کرنا چاہیے۔ نامناسب ہونے کی صورت میں، انہیں ٹیم کی صلاحیت کے فروغ کو یقینی بنانے کے لیے جائزہ لینا چاہیے اور منتقلی کرنی چاہیے، اہل اور اہل افراد کے لیے کام جاری رکھنے کے لیے حالات پیدا کرنا چاہیے۔

XUAN QUYNH

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html