کارکنوں کی درخواستوں کا جواب دیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے پیداوار، کاروبار اور کارکنوں کی زندگیوں کے بارے میں جاننے کے لیے تھائی نگوین آئرن اینڈ اسٹیل کارپوریشن فیکٹری کا دورہ کیا۔ تصویر: این فوونگ

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) نے تصدیق کی کہ مزدوروں کے حقوق کا تحفظ جاری رکھنے اور نئے تناظر میں ٹریڈ یونین تنظیموں کی پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے ٹریڈ یونین کے مالیاتی طریقہ کار کو برقرار رکھنا اور بہتر بنانا بہت ضروری ہے۔

قومی اسمبلی نے XV قومی اسمبلی کے ساتویں اجلاس میں ٹریڈ یونین قانون کے مسودے کا جائزہ لیا اور اس پر تبصرہ کیا۔ فی الحال، مسودہ قانون پر نظرثانی کی گئی ہے اور اسے آئندہ آٹھویں اجلاس میں غور اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کرنے کے لیے مکمل کر لیا گیا ہے۔ مسودے میں بہت سے نئے مواد اور تجاویز کو اٹھایا گیا ہے، جن میں ٹریڈ یونین کے مالیاتی طریقہ کار میں بہتری اور نئے تناظر میں ٹریڈ یونین شراکت کی سطح پر ضوابط شامل ہیں، تاکہ شفافیت، تشہیر کو یقینی بنایا جا سکے اور بین الاقوامی انضمام کے تقاضوں کو پورا کیا جا سکے۔ مسودے کے قابل ذکر نکات میں سے ایک یہ تجویز ہے کہ ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر کل تنخواہ فنڈ کے 2% پر ٹریڈ یونین شراکت کی سطح کو برقرار رکھا جائے۔ اس کے مطابق، کاروباری اداروں کو اب بھی موجودہ ضوابط کی طرح کل تنخواہ کے فنڈ کا 2% حصہ دینا چاہیے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے تصدیق کی: 2% شراکت کی شرح ہے جو 1957 سے لاگو ہے، تاکہ مزدوروں کے حقوق کی دیکھ بھال اور ان کے تحفظ اور ہم آہنگی، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر میں ٹریڈ یونین تنظیموں کے لیے مالی وسائل کو یقینی بنایا جا سکے۔ اس شراکت کی شرح کو برقرار رکھنے سے حالیہ دنوں میں بہت سی متنازعہ آراء پیدا ہوئی ہیں۔ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے توثیق کی کہ 2% کی شرح حقیقت کے لیے موزوں ہے اور مزدوروں کے لیے مستحکم بہبود کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔

نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کے سروے یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ اس ٹریڈ یونین کی فنڈنگ ​​کا ذریعہ بنیادی طور پر کارکنوں کے لیے ہے کیونکہ یہ رقم نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں پر مرکوز ہوتی ہے (تقریباً 75%) کارکنوں کی فلاح و بہبود کی بہتر دیکھ بھال کے لیے۔ جن میں سے، یونین کے اراکین اور کارکنوں کی اہلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے فلاح و بہبود، نمائندگی، دیکھ بھال، تربیت کے اخراجات کل اخراجات کا 84% سے زیادہ ہیں۔ لہذا، اس شراکت کی سطح کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے ضروری سمجھا جاتا ہے کہ اس سے مزدوروں کی فلاح و بہبود کو کوئی دھچکا نہ لگے، خاص طور پر ٹریڈ یونین تنظیموں کے تناظر میں جو یونین کے اراکین کے حقوق کو راغب کرنے اور ان کے تحفظ کی کوشش کر رہی ہیں۔

پارٹی کی پالیسیوں اور رہنما خطوط اور ٹریڈ یونین قانون 2012 کے عملی نفاذ کی بنیاد پر، مسودہ قانون آرٹیکل 29 میں ایسی صورتوں میں ٹریڈ یونین فیس کی ادائیگی میں استثنیٰ، کمی، اور معطلی کی دفعات کو پورا کرتا ہے جہاں کاروباری اداروں کو قدرتی آفات، آگ لگنے، اور پیداواری عمل، پیداواری اور غیر معمولی حالات کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جس کی وجہ سے ٹریڈ یونین فیس ادا کرنے سے قاصر ہے۔ ان دفعات کا مقصد مشکل وقت کے دوران کاروباری اداروں پر بوجھ کو کم کرنا ہے، جبکہ اب بھی ملازمین کی دیکھ بھال میں ٹریڈ یونینوں کے تعاون کو یقینی بنانا ہے۔ یہ خاص طور پر ایک غیر مستحکم عالمی معیشت کے تناظر میں اہم ہے، جہاں کاروباری اداروں کو بعض اوقات عارضی طور پر کام معطل کرنا پڑتا ہے یا اپنی پیداوار اور کاروباری پیمانے کو ایڈجسٹ کرنا پڑتا ہے۔

ٹریڈ یونین مالیات کے استعمال میں تشہیر اور شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے، ٹریڈ یونینز کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں ٹریڈ یونین مالیات کے معائنے، آڈٹ اور نگرانی کے نئے ضوابط شامل کیے گئے ہیں۔ اس ترمیم کا مقصد مجاز حکام کی نگرانی کو مضبوط بنانا ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ٹریڈ یونین فنڈز کا استعمال شفاف اور مؤثر طریقے سے کیا جائے۔ خاص طور پر، آرٹیکل 33 نے ٹریڈ یونین مالیات کی تشہیر پر ایک بالکل نیا ضابطہ شامل کیا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام مالیاتی سرگرمیوں کا وقتاً فوقتاً معائنہ اور تشہیر کی جاتی ہے، جس سے ٹریڈ یونین تنظیم میں یونین کے اراکین اور ملازمین کا اعتماد بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html