ضوابط کی خلاف ورزی کرنے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی اقدامات تجویز کریں۔

Kinhtedothi - وہ اہلکار جو آفیشلز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کے ضوابط اور دیگر متعلقہ قانونی ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت پر منحصر ہے، ان کے خلاف تادیبی کارروائی کی پانچ شکلوں میں سے کسی ایک کے ساتھ مشروط ہوں گے - افسران اور ملازمین سے متعلق ترمیم شدہ قانون کے حال ہی میں مکمل ہونے والے مسودے میں ایک قابل ذکر مواد۔

عہدیداروں کے "ان کے عہدوں سے برطرف" کے معاملات

وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مکمل کر لیا ہے اور فی الحال ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہا ہے۔ یہ ترمیم کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے متعلق ضوابط متعارف کراتی ہے جب مقامی حکومتوں کو دو سطحوں (صوبائی اور نچلی سطح پر) میں منظم کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، مسودہ قانون ایک باب کو تادیبی طریقہ کار کے لیے وقف کرتا ہے، جس میں مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کی طرف سے کئی نئے نکات تجویز کیے گئے ہیں۔

خاص طور پر، مسودے میں کہا گیا ہے کہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے ذمہ داری سے استثنیٰ تین صورتوں میں لاگو ہوتا ہے: اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنی چاہیے لیکن تعمیل کرنے سے پہلے فیصلہ ساز کو اطلاع دی گئی ہے۔ مجاز حکام کی طرف سے طے شدہ اقدامات جو سوچنے، عمل کرنے اور مشترکہ بھلائی کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت کے کام ہوں؛ اور جبری میجر جیسا کہ قانون کے مطابق ہے۔

خاص طور پر، مسودے کے مطابق، جو اہلکار کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں، ان پر خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے پانچ میں سے ایک تادیبی اقدامات کیے جائیں گے۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے تادیبی اقدامات تجویز کیے جن میں شامل ہیں: سرزنش؛ انتباہ برطرفی دفتر سے برطرفی؛ اور عہدہ یا عہدہ کی تنسیخ۔ برطرفی کا اطلاق صرف ان عہدیداروں پر ہوتا ہے جنہیں ایک مقررہ مدت کے لیے عہدوں پر فائز کرنے کی منظوری دی جاتی ہے۔

مزید برآں، تادیبی اقدامات، اختیار، طریقہ کار، اور اہلکاروں کے خلاف تادیبی کارروائیوں سے نمٹنے کے عمل کا اطلاق قانون، کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کے چارٹر، سیاسی اور سماجی تنظیموں، اور مجاز ایجنسیوں اور تنظیموں کی دستاویزات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

حکمنامہ 112/ND-CP کے مطابق، اہلکار چار شکلوں میں تادیبی کارروائی کے تابع ہیں: سرزنش، تنبیہ، تنزلی، اور برطرفی۔ اس طرح، موجودہ قواعد و ضوابط کے مقابلے میں، وزارت داخلہ تادیبی کارروائی کی ایک اضافی شکل تجویز کرتی ہے: "افسر کی حیثیت یا ٹائٹل کو اس عہدے سے ہٹانا جو مجرم اہلکار کے پاس ہے۔"

سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی کی 5 شکلیں۔

سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی اقدامات کے بارے میں، مسودے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سرکاری ملازمین جو اس قانون اور دیگر متعلقہ قوانین کی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، ان پانچ تادیبی اقدامات میں سے ایک کے تابع ہوں گے: سرزنش، تنبیہ؛ تنزلی برطرفی یا عہدہ یا عہدہ سے ہٹانا جو پہلے رکھا گیا تھا۔ موجودہ ضوابط کے تحت، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین تادیبی اقدامات کے تابع ہیں جن میں سرزنش، تنبیہ، تنزلی، برطرفی، اور برطرفی شامل ہیں۔

ایسے سرکاری ملازمین کے معاملے میں جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں، برطرفی کا کوئی تادیبی اقدام نہیں ہے۔ تادیبی کارروائی کی صرف چار شکلیں دستیاب ہیں: ملامت، تنبیہ، تنخواہ کے گریڈ میں تنزلی، اور ملازمت سے جبری برطرفی۔

وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق ترمیم شدہ قانون کا مسودہ مکمل کر لیا ہے اور فی الحال ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہی ہے۔

تادیبی کارروائی کے لیے حدود کے قانون کے بارے میں، مسودے میں کہا گیا ہے کہ تادیبی کارروائی کے لیے حدود کا قانون وہ مدت ہے جس کے بعد کوئی اہلکار یا سرکاری ملازم جس نے خلاف ورزی کی ہے، تادیبی کارروائی کا نشانہ نہیں بنے گا۔ تادیبی کارروائی کے لیے حدود کا قانون اس وقت سے لگایا جاتا ہے جب خلاف ورزی ہوئی ہے۔

عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی کے لئے وقت کی حد اہلکار یا سرکاری ملازم کی طرف سے تادیبی خلاف ورزی کی دریافت سے لے کر مجاز ایجنسی یا تنظیم کی طرف سے تادیبی فیصلے کے اجراء تک کی مدت ہے۔

مزید برآں، ترمیم کے مسودے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ حکام اور سرکاری ملازمین کے نظم و ضبط سے متعلق دیگر ضوابط کا نفاذ قانون اور مجاز اتھارٹی کے ضوابط کے مطابق کیا جائے گا۔

عوامی خدمت میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے سے متعلق 完善 ضوابط

اس مسودہ قانون میں، وزارت داخلہ کی طرف سے ایک اور قابل ذکر نکتہ بیان کیا گیا ہے جو ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عوامی خدمت میں باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور استعمال کرنے سے متعلق ضوابط کی اصلاح ہے۔ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کا خیال ہے کہ اس کا مقصد ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے بارے میں پارٹی کی پالیسی کو مزید ادارہ جاتی بنانا ہے، حکومت اور تمام سطحوں اور شعبوں کے لیے اسے نافذ کرنے کے لیے ایک مکمل قانونی بنیاد بنانا ہے۔

سب سے پہلے، قرارداد نمبر 18 کی روح کے مطابق انسانی وسائل کے لیے پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ میکانزم کو نافذ کرنے کے اصول کو ادارہ جاتی بنائیں تاکہ سیاسی نظام کے اندر ایجنسیوں میں کام کرنے کے لیے نجی شعبے سے زیادہ سے زیادہ ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، معروف سائنسدانوں، نمایاں گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو راغب کیا جا سکے۔

اس کے ساتھ ساتھ، نظام کے اندر انسانی وسائل کی قدر کرنے کی پالیسی ہے، نمایاں صلاحیتوں کے حامل کیڈرز اور سرکاری ملازمین پر توجہ مرکوز کرنا اور جن کے کام کے نتائج ٹھوس کامیابیوں اور مصنوعات کے ذریعے ظاہر کیے جاتے ہیں جو ایجنسی، تنظیم، اکائی اور ملک کی ترقی میں کردار ادا کرتے ہیں۔

دوم، ویتنامی لوگوں کو بیرون ملک اور اعلیٰ تعلیم یافتہ غیر ملکیوں کو راغب کرنے کے لیے ایک خصوصی طریقہ کار کی تعمیر کی پالیسی کو نافذ کریں، ملکی اور بین الاقوامی سطح پر ماہرین اور سائنس دانوں کے نیٹ ورک کی تعمیر، جڑیں اور ترقی کریں تاکہ سول سروس کے نظام کو مزید بہتر بنانے کے لیے تجربہ، فکری وسائل اور جدید کامیابیوں سے فائدہ اٹھایا جا سکے، جس کا مقصد ایک موثر، موثر، اور موثر عوامی خدمت کے نظام اور کاروباری لوگوں کی خدمت کے مقصد کے ساتھ۔

تیسرا، حکومت کو مخصوص طریقہ کار اور پالیسیاں جاری کرنے کا اختیار دینا جاری رکھیں۔ وزارتوں، شعبوں، اور علاقوں کو ان کی متعلقہ صنعتوں، شعبوں اور علاقوں کی مخصوص ترقی کی ضروریات کی بنیاد پر اختیارات کو وکندریقرت اور تفویض کرنا تاکہ باصلاحیت افراد کو ان کے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے اعلیٰ پالیسیاں جاری کی جائیں۔

توقع ہے کہ کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مئی کے شروع میں شروع ہونے والے 9ویں اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html