قانون کی خلاف ورزی کرنے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی اقدامات کی تجویز

Kinhtedothi- وہ اہلکار جو کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت پر منحصر ہے، ان کے خلاف تادیبی کارروائی کی پانچ شکلوں میں سے کسی ایک کے ساتھ مشروط ہوں گے - کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کے مسودے میں ایک قابل ذکر مواد جو ابھی مکمل کیا گیا ہے۔

اہلکاروں کے مقدمات کو "برطرف" کیا جا رہا ہے

وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مکمل کر لیا ہے اور ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہا ہے۔ اس بار، مسودہ قانون دو سطحوں (صوبائی اور نچلی سطح پر) مقامی حکومتوں کو منظم کرتے وقت کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے متعلق ضوابط فراہم کرتا ہے۔ خاص طور پر، مسودہ قانون ایک باب کو تادیبی امور کے لیے وقف کرتا ہے، جس میں مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کی طرف سے کئی نئے نکات تجویز کیے گئے ہیں۔

خاص طور پر، مسودے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے ذمہ داری سے استثنیٰ کا اطلاق 3 صورتوں پر ہوتا ہے: کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنی چاہیے لیکن تعمیل سے قبل فیصلہ ساز کو اطلاع دی گئی ہے۔ سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کی ذمہ داری لینے کی ہمت کے طور پر مجاز حکام کی طرف سے مقرر کردہ اعمال؛ قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر زبردستی majeure کی وجہ سے.

خاص طور پر، مسودے کے مطابق، جو اہلکار کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، ان کے خلاف تادیبی کارروائی کی پانچ اقسام میں سے کسی ایک کا نشانہ بنایا جائے گا۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے تادیبی اقدامات تجویز کیے، بشمول: سرزنش؛ انتباہ برطرفی دفتر سے برطرفی؛ اور عہدہ یا عنوان سے ہٹانا۔ برطرفی کا اطلاق صرف ایک مدت کے لیے عہدوں پر فائز ہونے کے لیے منظور شدہ اہلکاروں پر ہوتا ہے۔

ساتھ ہی، تادیبی اقدامات، اختیار، حکم اور اہلکاروں کے خلاف تادیبی کارروائیوں سے نمٹنے کے طریقہ کار کا اطلاق قانونی دفعات، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کے ضوابط، سماجی و سیاسی تنظیموں اور مجاز ایجنسیوں اور تنظیموں کے دستاویزات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

فرمان 112/ND-CP کے مطابق، کیڈرز کو چار شکلوں میں نظم و ضبط دیا جاتا ہے: ڈانٹ ڈپٹ، وارننگ، برطرفی اور عہدے سے ہٹانا۔ اس طرح، موجودہ قواعد و ضوابط کے مقابلے میں، وزارت داخلہ نے "خلاف ورزی کرنے والے کیڈر کے عہدہ اور عنوان کو ہٹانے" کی ایک نئی شکل شامل کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی 5 شکلیں۔

سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی اقدامات کے بارے میں، مسودے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سرکاری ملازمین جو اس قانون کی دفعات اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہیں، خلاف ورزی کی نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، پانچ تادیبی اقدامات میں سے ایک کے تابع ہوں گے، بشمول: سرزنش، تنبیہ؛ برطرفی جبری استعفیٰ؛ عہدے سے ہٹایا جانا یا عنوان رکھا جانا۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کے لیے، تادیبی اقدامات میں سرزنش، تنبیہ، تنزلی، برطرفی، اور جبری استعفیٰ شامل ہیں۔

اگر کوئی سرکاری ملازم قیادت یا انتظامی عہدے پر فائز نہیں ہوتا ہے تو، تادیبی برطرفی کی کوئی صورت نہیں ہے، جس میں صرف چار صورتیں شامل ہیں: سرزنش، تنبیہ، تنزلی، اور جبری استعفیٰ۔

وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مکمل کر لیا ہے اور ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہا ہے۔

حدود کے قانون اور تادیبی کارروائی کی مدت کے بارے میں، مسودہ میں کہا گیا ہے کہ حدود کا قانون وہ مدت ہے جس کے بعد خلاف ورزی کرنے والا سرکاری ملازم تادیبی کارروائی کا نشانہ نہیں بنے گا۔ تادیبی کارروائی کے لیے حدود کا قانون خلاف ورزی کے وقت سے شمار کیا جاتا ہے۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی مدت کسی کیڈر یا سرکاری ملازم کی جانب سے تادیبی خلاف ورزی کی دریافت سے لے کر کسی مجاز ایجنسی یا تنظیم کی طرف سے تادیبی کارروائی کا فیصلہ کرنے تک کی مدت ہے۔

اس کے علاوہ، ترمیم کے مسودے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو نظم و ضبط سے متعلق دیگر ضوابط کا نفاذ قانون اور مجاز حکام کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

سول سروس میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے مکمل ضابطے

اس مسودہ قانون میں، وزارت داخلہ کی طرف سے ذکر کردہ ایک اور قابل ذکر مواد ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے ضوابط کو مکمل کرنا ہے۔ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کا خیال ہے کہ یہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے بارے میں پارٹی کی پالیسی کو ادارہ جاتی بنانا ہے، حکومت ، تمام سطحوں اور شعبوں کو نافذ کرنے کے لیے ایک مکمل قانونی بنیاد فراہم کرنا ہے۔

سب سے پہلے، قرارداد نمبر 18 کی روح کے مطابق انسانی وسائل پر پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ کے طریقہ کار کو نافذ کرنے کے اصول کو ادارہ جاتی بنائیں تاکہ سیاسی نظام میں ایجنسیوں میں کام کرنے کے لیے نجی شعبے کے ماہرین، منیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، معروف سائنسدانوں، بہترین گریجویٹس، اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو راغب کیا جا سکے۔

اس کے ساتھ ساتھ، بہترین صلاحیتوں کے حامل کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے نظام میں انسانی وسائل کا بہتر استعمال کرنے کی پالیسی ہے، جس کے کام کے نتائج کامیابیوں اور مخصوص مصنوعات سے ظاہر ہوتے ہیں جو ایجنسی، تنظیم، یونٹ اور ملک کی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں۔

دوسرا، بیرون ملک مقیم ویت نامی اور اعلیٰ تعلیم یافتہ غیر ملکیوں کو راغب کرنے کے لیے ایک خصوصی میکانزم بنانے کی پالیسی پر عمل درآمد کریں، ملکی اور بین الاقوامی ماہرین اور سائنس دانوں کا ایک نیٹ ورک بنائیں، جڑیں اور تیار کریں تاکہ تجربہ، ذہانت اور جدید کامیابیوں سے فائدہ اٹھا کر سول سروس اور عوامی خدمت کے نظام کو مکمل کرنے کے لیے، ایک موثر، موثر اور موثر عوامی خدمت کی طرف، عوام کی خدمت اور کاروباری مقصد کے ساتھ۔

تیسرا، مخصوص طریقہ کار اور پالیسیاں جاری کرنے کے لیے حکومت کو تفویض کرنا جاری رکھیں؛ صنعت، فیلڈ اور محلے کی مخصوص ترقی کی ضروریات کی بنیاد پر وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو اختیارات کی وکندریقرت اور تفویض کریں تاکہ باصلاحیت لوگوں کو ان کے انتظامی اختیار کے تحت ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے شاندار پالیسیاں جاری کی جائیں۔

توقع ہے کہ کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مئی کے شروع میں شروع ہونے والے 9ویں اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html