17 جون کی سہ پہر، سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے پر بحث کے دوران، قومی اسمبلی کے نمائندے فام ٹرونگ نگہیا (صوبہ لینگ سون سے) نے کہا: "فی الحال، لیبر کوڈ میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ عام حالات میں مزدوروں کو روزانہ 8 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے، 48 گھنٹے فی ہفتہ۔ کم آمدنی، مزدوروں کو اپنی روزی روٹی کو یقینی بنانے کے لیے اپنے کام کے اوقات بڑھانے پر مجبور کرنا۔"
پبلک سیکٹر میں، 40 گھنٹے کام کا ہفتہ (8 گھنٹے/دن، 5 دن/ہفتہ) وزیر اعظم کے فیصلے 188/1999 کے مطابق لاگو کیا جاتا ہے تاکہ انتظامی کارکردگی میں اضافہ ہو سکے، بجلی اور پانی کے اخراجات میں بچت ہو، بجٹ کے اخراجات کو کم کیا جا سکے، اور سرکاری ملازمین کو آرام اور بحالی کے لیے مزید وقت دیا جا سکے۔
مسٹر فام ٹرونگ اینگھیا نے تجویز پیش کی کہ پرائیویٹ سیکٹر میں کام کے اوقات بھی بتدریج اس سطح تک کم ہونے چاہئیں: "میں جلد ہی قومی اسمبلی میں تجویز پیش کرتا ہوں کہ نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے عام کام کے اوقات کو 48 گھنٹے سے کم کر کے 44 گھنٹے فی ہفتہ کرنے کی تجویز پیش کی جائے، جو 2026 سے نافذ العمل ہے، اور مزید 40 گھنٹے فی ہفتہ تک، جو 2030 سے لاگو ہو گی۔"
لینگ سن کے نمائندے نے تجویز پیش کی کہ کاروبار کو یہ انتخاب کرنے کی اجازت دی جائے کہ آیا روزانہ یا ہفتہ وار بنیادوں پر کام کے اوقات کو ریگولیٹ کرنا ہے، لیکن انہیں اپنے ملازمین کو مطلع کرنا چاہیے۔
نمائندہ Pham Trong Nghia۔ (تصویر: قومی اسمبلی میڈیا)۔
یکمشت ٹیکس کو ختم کرنے کے معاملے کے بارے میں، نمائندہ نگہیا نے بتایا کہ ویتنام میں تقریباً 50 لاکھ کاروباری گھرانوں اور انفرادی کاروباری مالکان میں سے، 2.5 ملین سے زیادہ ٹیکس شناختی نمبروں کے ساتھ رجسٹرڈ ہیں۔ باقی، زیادہ تر انفرادی کاروباری مالکان، تقریباً 50% بنتے ہیں۔
سنٹرل کمیٹی کی ریزولیوشن نمبر 68-NQ/TƯ مورخہ 4 مئی 2025، 2026 کے بعد کاروباری گھرانوں کے لیے یکمشت ٹیکس کے نظام کو ختم کرنے کا تقاضا کرتی ہے۔
دریں اثنا، قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 198/2015/QH15 مورخہ 17 مئی 2025 انفرادی کاروبار کو شامل کرتی ہے اور یہ شرط عائد کرتی ہے کہ گھریلو کاروبار اور انفرادی کاروبار یکم جنوری 2026 سے یکمشت ٹیکس کا طریقہ لاگو نہیں کریں گے۔
حکومتی حکم نامہ 70/2025/ND-CP 1 جون 2025 سے گھریلو کاروباروں اور انفرادی کاروباری مالکان دونوں کے لیے الیکٹرانک انوائس کے استعمال پر رہنمائی فراہم کرتا ہے۔
مسٹر فام ٹرونگ اینگھیا نے تجویز پیش کی کہ حکومت مواصلات کی ہدایت اور عمل درآمد کی رہنمائی پر توجہ مرکوز کرے۔ اگر ضروری ہو تو، اسے درخواست کے دائرہ کار کو غور اور ایڈجسٹمنٹ کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کرنا چاہیے، اور فزیبلٹی، قرارداد نمبر 68-NQ/TƯ کے مطابق ہونے، اور لوگوں پر بوجھ کم کرنے اور بلند مہنگائی کو روکنے کے لیے یکمشت ٹیکس کے خاتمے کے لیے روڈ میپ کو بڑھانا چاہیے۔
ریاستی اداروں میں ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے معاملے پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب ہونگ ڈک تھانگ (کوانگ ٹرائی وفد) نے اس حقیقت کی نشاندہی کی کہ سرکاری اداروں کے حالیہ انضمام کے دوران کچھ ہنر مند اور اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکار اور سرکاری ملازمین مستعفی ہو رہے ہیں یا نجی شعبے میں جا رہے ہیں۔ انہوں نے یہ بھی نوٹ کیا کہ نچلی سطح پر نسلی اقلیتی لوگ، نسبتاً مکمل تربیت حاصل کرنے کے باوجود، نظام کو چھوڑ رہے ہیں، جس سے افرادی قوت کے ڈھانچے میں عدم توازن کا سنگین خطرہ ہے۔
نمائندہ ہوانگ ڈک تھانگ۔ (تصویر: قومی اسمبلی میڈیا)
"اعلیٰ تعلیم یافتہ اور تجربہ کار انسانی وسائل کا نقصان نظام کے لیے اصلاحات کی سمت کے مطابق اپنے اہداف کو حاصل کرنا مشکل بنا دے گا،" مسٹر تھانگ نے اس رجحان کو "امن کے وقت میں علیحدگی" سے تشبیہ دیتے ہوئے کہا، جس سے نہ صرف فوری نقصان ہوتا ہے بلکہ انتظامی آلات کے معیار کے لیے طویل مدتی نتائج بھی ہوتے ہیں۔
ان کے مطابق، انتظامی یونٹ کے انضمام کے بعد، حکام اور سرکاری ملازمین کے بہت سے خاندان سینکڑوں کلومیٹر کے فاصلے پر رہنے پر مجبور ہو گئے، اور ان کے بچوں کو دادا دادی یا رشتہ داروں کے پاس دیکھ بھال کے لیے بھیجنا پڑا۔
مندوبین نے موجودہ صورت حال پر روشنی ڈالتے ہوئے کہا، "ڈارمیٹریز اور سرکاری رہائش گاہیں ان کا انتظار کر رہی ہیں اور دیگر رکاوٹوں اور مشکلات کے درمیان - یہ خاموش زخم ہیں، لیکن کسی قربانی سے کم اہم نہیں، اور وہ تسلیم اور تعریف کے مستحق ہیں،" مندوب نے موجودہ صورتحال کو اجاگر کرتے ہوئے کہا ۔
مسٹر ہونگ ڈک تھانگ نے ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے معاوضے، کام کے ماحول، شناخت اور تشخیص، اور ترقی کے مواقع سمیت مختلف مسائل کا ہم آہنگ حل بھی تجویز کیا۔ انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ تنخواہوں اور مراعات کو مرکزی ہونا چاہیے، نجی شعبے کے ساتھ مسابقت کو یقینی بنانا، خاص طور پر ان عہدوں کے لیے جن کے لیے اعلیٰ سطح کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔
"عوامی خدمات کے ماحول میں بھی پیشہ ورانہ مہارت کی طرف اصلاح کی ضرورت ہے، اختراع کی حوصلہ افزائی، منصفانہ تشخیص، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین کو تسلیم کیا جائے اور ان کی شراکت اچھی طرح سے مستحق ہو۔ یہ ضروری ہے کہ بھرتی، تقرری، اور اہلکاروں کے استعمال میں اصلاحات کی جائیں؛ نوجوان، اعلیٰ تعلیم یافتہ، اور تخلیقی صلاحیتوں کے حامل افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے پر توجہ مرکوز کی جائے۔"
ماخذ: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
تبصرہ (0)