عوامی عدالت کے ججوں کے انتخاب کے لیے امیدوار جو جان بوجھ کر کمرہ امتحان میں عدم تحفظ اور بدنظمی کا باعث بنتے ہیں، ان کے امتحانی نتائج معطل کیے جانے یا منسوخ کیے جانے کے علاوہ، نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، فوجداری قانون کی دفعات کے مطابق بھی کارروائی کی جائے گی۔
عوامی عدالت کے ججوں کے انتخاب کے امتحان کو منظم کرنے والے سرکلر کے مسودے میں یہ ایک قابل ذکر مواد ہے جس پر یہ ایجنسی تبصرے کی تلاش کر رہی ہے۔
اس مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ججوں کا انتخاب مقابلہ کے اصول کے مطابق سال میں کم از کم ایک بار کیا جاتا ہے، جس میں ایک سخت، شفاف، عوامی، منصفانہ اور جمہوری عمل کو یقینی بنایا جاتا ہے تاکہ ایسے افراد کا انتخاب کیا جائے جو عوامی عدالت کے جج کے طور پر تقرری کی تجویز کے لیے شرائط اور معیار پر پورا اتریں۔
مسودہ امتحان کے مضامین کا تعین کرتا ہے: اس وقت عوامی عدالت اور فوجی عدالت میں ہر سطح پر کام کرنے والے سرکاری ملازمین جو شرائط اور معیارات پر پورا اترتے ہیں انہیں عوامی عدالت کے جج کے انتخاب کا امتحان دینے کے لیے رجسٹر کرنے کا حق حاصل ہے۔
مسودے کے مطابق، ہر سال، عوامی عدالت میں ایجنسیوں اور یونٹس کے تفویض کردہ عملے کی بنیاد پر، محکمہ تنظیم اور عملہ ہر سطح پر عوامی عدالتوں اور فوجی عدالتوں میں ججوں کی تعداد کا جائزہ لیتا ہے تاکہ ان ججوں کی تعداد کا تعین کیا جا سکے جنہیں کام کے سال میں شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ ہر جج کے انتخاب کے امتحان کے لیے شرائط اور معیارات کا تعین کریں اور جج کے انتخاب کے امتحان کا منصوبہ تیار کریں، اسے غور اور فیصلے کے لیے سپریم پیپلز کورٹ کے چیف جسٹس کو جمع کرائیں۔
امیدواروں کو مقررہ شرائط اور معیارات پر پورا اترنا چاہیے اور رجسٹریشن کی تاریخ سے کم از کم 6 سال کا کام کا تجربہ ہونا چاہیے۔ مندرجہ بالا ضوابط کو یقینی بنانے کے علاوہ، امیدواروں کو ہر امتحان کے لیے سپریم پیپلز کورٹ کے چیف جسٹس کی طرف سے تجویز کردہ دیگر شرائط کو پورا کرنا چاہیے۔
جج انتخاب کا امتحان پاس کرنے والے امیدواروں کو تمام شرائط کو پورا کرنا ہوگا۔ خاص طور پر، ان کے پاس امتحان کے ہر حصے میں 50 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کا سکور ہونا چاہیے اور امتحان کے حصوں کا کل سکور، تفویض کردہ جج کوٹہ کے اندر نزولی ترتیب میں لیا جانا چاہیے۔ اگر حصہ 2 انٹرویو کے ساتھ مل کر تحریری امتحان ہے، تو ہر امتحانی فارم کے لیے اسکور ہر امتحانی فارم کے کل اسکور کا 50% یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے۔
اگر ایک ہی فائنل اسکور کے ساتھ 2 یا اس سے زیادہ لوگ ہیں، تو کامیاب شخص وہی ہوگا جو پارٹ 2 میں زیادہ اسکور حاصل کرے گا۔ اگر پارٹ 2 کے اسکور برابر ہیں، تو ایگزامینیشن کونسل کا چیئرمین کامیاب شخص پر غور کرے گا اور فیصلہ کرے گا۔
انتخاب کے نتائج جج کے طور پر تقرری کے لیے غور اور سفارش کے لیے درست ہیں۔
اس مسودے میں ایسے ضوابط بھی فراہم کیے گئے ہیں جن میں امتحانی سوالات سے متعلق معلومات کو امتحانی کمرے کے باہر نقل کرنے یا منتقل کرنے یا باہر سے کمرہ امتحان میں معلومات حاصل کرنے پر سختی سے پابندی عائد کی گئی ہے۔
وہ امیدوار جو جان بوجھ کر کمرہ امتحان میں بدنظمی اور عدم تحفظ کا باعث بنتے ہیں، ان کے امتحانی نتائج کو معطل یا منسوخ کرنے کے علاوہ، نوعیت اور شدت کے لحاظ سے، فوجداری قانون کی دفعات کے مطابق بھی کارروائی کی جائے گی۔
اس کے علاوہ، اگر کسی امیدوار کو امتحان سے معطل کیا جاتا ہے یا اس کے امتحان کے نتائج کو منسوخ کر دیا جاتا ہے، تو مجاز انتظامی ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پر قانون کی دفعات کے مطابق تادیبی کارروائی پر غور کرے گا۔
اگر امتحانی کمرے کا سپروائزر امتحانی سوالات ظاہر کرتا ہے، امتحانی پرچے کمرے سے باہر منتقل کرتا ہے، یا باہر سے جوابات کو کمرہ امتحان میں منتقل کرتا ہے، تو امتحانی کونسل کا چیئرمین سپروائزر کے فرائض کو معطل کر دے گا۔
امتحان کے نتائج کو متاثر کرنے والی سنگین خلاف ورزیوں کی صورت میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے ضابطوں کے مطابق تادیبی کارروائی پر غور کیا جائے گا یا قانون کی دفعات کے مطابق کارروائی کی جائے گی۔
نظرثانی اور ذمہ داریاں نبھانے کے لیے 11 ججوں کی دوبارہ تقرری نہ کرنے کی تجویز
جج مقرر ہونے پر حلف اٹھاتے ہیں۔
ججوں اور کورٹ کلرکوں کے لیے ترجیحی تنخواہ کی پالیسی کی تجویز
ماخذ: https://vietnamnet.vn/de-xuat-xu-ly-hinh-su-nguoi-vi-pham-quy-dinh-thi-tuyen-tham-phan-tand-2376261.html
تبصرہ (0)