کاروباری اداروں کو ڈگریوں والے افراد سے زیادہ ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

VTV.vn - صنعت کے معیار پر مبنی ملازمت کے متلاشی اور آجر کی طلب کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ اپریل 2026 میں کل بھرتی کی طلب 27,103 پوزیشنوں تک پہنچ گئی۔

کاروباری اداروں کو ڈگریوں والے افراد سے زیادہ ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کے مطابق، اپریل 2026 میں شہر کی لیبر مارکیٹ میں بھرتی کی طلب میں بحالی کا سلسلہ جاری رہا، لیکن طلب اور رسد کی تصویر میں اب بھی بہت سے واضح تضادات ہیں، خاص طور پر ہنر مند کارکنوں کے گروپ اور کچھ مخصوص شعبوں میں۔

ملازمت کے متلاشی اور آجر کی طلب کے اعدادوشمار، صنعت کے لحاظ سے درجہ بندی کرتے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ اپریل 2026 میں کل بھرتی کی طلب 27,103 پوزیشنوں تک پہنچ گئی، جب کہ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد 18,595 تھی۔ زیادہ مانگ کے باوجود، کارکنوں کے ساتھ کاروبار کو "مماثل" کرنے کی صلاحیت محدود ہے۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کی ڈائریکٹر محترمہ نگوین وان ہان تھوک کے مطابق، غیر ہنر مند لیبر اور سادہ ملازمتیں سب سے زیادہ بھرتی کی طلب کے ساتھ گروپ بنی ہوئی ہیں، جن میں 9,163 آسامیاں دستیاب ہیں، جبکہ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد 6,752 ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ تربیت یافتہ، ہنر مند مشین آپریٹرز اور پروڈکشن ورکرز کے گروپ میں کمی اور بھی واضح ہے، جہاں بھرتی کی مانگ 3,500 عہدوں سے زیادہ ہے، لیکن صرف 2,200 ملازمت کے متلاشی ہیں۔

افرادی قوت کی کمی صرف ان دو گروہوں تک محدود نہیں ہے۔ انجینئرنگ کے بہت سے دوسرے شعبوں کو بھی اسی طرح کے چیلنجز کا سامنا ہے۔ دیکھ بھال، الیکٹریکل، الیکٹرانکس، اور فیکٹری انجینئرنگ کے لیے 784 عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن صرف 145 درخواست دہندگان۔ مکینیکل انجینئرنگ، مینوفیکچرنگ، اور پروسیسنگ کے کاروبار کو 657 عہدوں کی ضرورت ہے، لیکن صرف 163 درخواست دہندگان؛ اور لاجسٹکس، گودام، اور درآمد/برآمد کمپنیوں کو 354 عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن صرف 55 درخواست دہندگان۔

اس کے برعکس، ملازمت کے متلاشی اعلی مسابقت والے شعبوں میں مرکوز ہیں۔ خاص طور پر، کاروبار اور فروخت کے شعبے میں، 2,400 سے زیادہ ملازمت کے متلاشی ہیں، جبکہ عہدوں کی مانگ صرف 2,198 ہے۔ سروس، ریستوراں، سیاحت اور خوردہ شعبوں میں، 1,200 سے زیادہ ملازمت کے متلاشی ہیں، جو کہ 713 دستیاب عہدوں سے نمایاں طور پر زیادہ ہیں۔

یہ اعداد و شمار کاروباری اداروں سے ہنر مند لیبر کی بڑھتی ہوئی مانگ کی نشاندہی کرتے ہیں، جبکہ سپلائی میں رفتار برقرار نہیں رہی۔ اس کے برعکس، افرادی قوت کا ایک حصہ اب بھی کم تکنیکی ضروریات کے ساتھ زیادہ قابل رسائی صنعتوں کا انتخاب کرتا ہے۔

ایک قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ بعض شعبے، بھرتی کی ضروریات کے باوجود، بہت کم دلچسپی لیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، رئیل اسٹیٹ اور پروجیکٹ ڈویلپمنٹ سیکٹر میں 593 ملازمتیں ہیں لیکن صرف 5 درخواست دہندگان؛ صحافت، اطلاعات، ثقافت اور سماجی امور کے شعبے میں 654 آسامیاں ہیں لیکن صرف 24 درخواست دہندگان ہیں۔ مزید برآں، ڈیزائن، تخلیقی صلاحیتوں اور ڈیجیٹل مواد جیسے شعبوں میں 98 ملازمتیں ہیں لیکن صرف 23 درخواست دہندگان؛ اور زبان اور ترجمہ میں 96 ملازمتیں ہیں لیکن صرف 56 درخواست دہندگان…

اگرچہ سپلائی کی کمی بڑے پیمانے پر نہیں ہو سکتی، لیبر اور روزگار کے ماہرین کا خیال ہے کہ اس کی وجہ کیریئر کی توقعات میں تبدیلی، آمدنی کی غیر کشش سطح، یا بعض شعبوں میں استحکام کی کمی ہے۔

تعلیمی سطح کے لحاظ سے، ملازمت کے متلاشی بنیادی طور پر ہائی اسکول کی سطح پر ہیں، جن کی تعداد 50.62 فیصد ہے، جبکہ بھرتی کی ضروریات بھی اس گروپ میں مرکوز ہیں، جو کہ 45.62 فیصد ہیں۔ تاہم، اعلیٰ تعلیمی گروپ میں تفاوت واضح ہے۔ خاص طور پر، یونیورسٹی کی سطح پر، 13.18% ملازمت کے متلاشی ہیں، لیکن صرف 6.47% کاروباروں کو بھرتی کی ضرورت ہے۔ کالج کی سطح پر، 11.52% کو بھرتی کی ضرورت ہے، لیکن فراہمی صرف 9.34% تک پہنچتی ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ تقریباً 16.94% ملازمتوں کے لیے مخصوص قابلیت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کاروبار تعلیمی ڈگریوں کے مقابلے میں عملی مہارتوں اور کام کی صلاحیت کو تیزی سے اہمیت دے رہے ہیں۔

مندرجہ بالا حقیقت کی بنیاد پر، محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc کا خیال ہے کہ، لیبر مارکیٹ کو زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے، کارکنوں، خاص طور پر نوجوان کارکنوں کے لیے کیریئر کی رہنمائی کو مضبوط کرنا ضروری ہے۔ تربیتی اداروں کو تربیت کو کاروبار کی ضروریات سے جوڑنے، عملی تربیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں پر صرف ہونے والے وقت کو بڑھانے اور مختصر مدت کے لچکدار تربیتی پروگرام تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

کاروباری نقطہ نظر سے، کمپنیوں کو اپنے ملازمین کی صلاحیتوں کو دوبارہ تربیت دینے اور ان کو اپ گریڈ کرنے کے لیے زیادہ فعال ہونے کی ضرورت ہے، جبکہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے کام کے حالات کو بھی بہتر بنانا چاہیے۔ بھرتی کی بڑھتی ہوئی طلب کے تناظر میں، طلب اور رسد کے فرق کو کم کرنے سے نہ صرف کارکنوں کو جلد مناسب ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملے گی بلکہ کاروبار کے لیے ایک مستحکم افرادی قوت کو بھی یقینی بنایا جائے گا، جس سے شہر کی اقتصادی ترقی میں مدد ملے گی۔

ماخذ: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm