خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں اور بہت سی خواتین کارکنوں کو ملازمت دینے کے لیے کیا مدد دستیاب ہے؟

سیمینار "خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے معاون قانونی مشورہ" میں، وکیل نگوین تھی تھو تھوئے (چاو فونگ لا فرم، ہنوئی بار ایسوسی ایشن) نے خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے گروپوں کی مدد کے لیے متعدد خصوصی پالیسیوں اور ضوابط کا اشتراک کیا اور بہت سی خواتین کارکنان کو ملازمت دینے والے کاروباری ادارے۔

فی الحال، خواتین چھوٹے اور درمیانے درجے کے انٹرپرائز مالکان کی ٹیم معاشی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہے، جس سے ہمارے ملک میں دسیوں ہزار کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا ہوتی ہیں۔ خواتین کی ملکیت والے اداروں کی صلاحیتوں، طاقتوں اور ترقی کی حمایت کرنے کے لیے، قومی اسمبلی کی طرف سے جون 2017 میں جاری کردہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سپورٹ کا قانون، اس قانون کے معاون اصول کو واضح طور پر بیان کرتا ہے کہ "ایسے معاملات میں جہاں بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے اس قانون کی طرف سے تجویز کردہ امدادی شرائط پر پورا اترتے ہیں، ترجیح دی جائے گی اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو ترجیح دی جائے گی۔ درمیانے درجے کے ادارے زیادہ خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔"

وکیل Nguyen Thi Thu Thuy نے کہا کہ خواتین کاروباریوں کو یہ جاننے کے لیے کہ آیا وہ ترجیحی سپورٹ گروپ میں شامل ہیں یا نہیں، سب سے پہلے یہ طے کرنا ضروری ہے کہ خواتین کی ملکیت میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے ادارے کیا ہیں یا ایک ایسا ادارہ جس میں بہت سی خواتین ورکرز ہیں ۔

شق 1، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سپورٹ کے قانون کے آرٹیکل 3 کے مطابق 2017، خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی شناخت مندرجہ ذیل 2 معیارات کے ذریعے کی جاتی ہے: چھوٹے اور درمیانے درجے کا کاروبار ہونا؛ انٹرپرائز میں ایک یا زیادہ خواتین کی طرف سے چارٹر کیپیٹل کی ملکیت کا تناسب 51% یا اس سے زیادہ ہے، جن میں سے کم از کم ایک شخص اس انٹرپرائز کا مینیجر ہے۔

شق 8 کے مطابق، فرمان 80/2021/ND-CP کے آرٹیکل 3، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو جو بہت سے خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، درج ذیل 2 معیارات کے ذریعے شناخت کیے جاتے ہیں: ایک چھوٹے اور درمیانے درجے کا کاروبار ہونا؛ خواتین ورکرز کا تناسب: اگر انٹرپرائز میں 100 سے کم ورکرز ملازم ہیں: خواتین ورکرز کی تعداد ورکرز کی کل تعداد کا 50% یا اس سے زیادہ ہے۔ یا اگر انٹرپرائز 100 یا اس سے زیادہ ورکرز کو ملازم رکھتا ہے: خواتین ورکرز کی تعداد ورکرز کی کل تعداد کا 30% یا اس سے زیادہ ہے۔

چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے جن کی ملکیت خواتین کی ہے یا بہت سی خواتین کارکنان کو ملازمت دینے والے بہت سی سپورٹ پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو خواتین کی ملکیت ہیں یا بہت سے خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں۔

وکیل Nguyen Thi Thuy نے کہا کہ حکمنامہ 80/2021/ND-CP کے آرٹیکل 4، 13 اور 14 پر مبنی عام چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے لیے سپورٹ پالیسیوں کے علاوہ، خواتین کی ملکیت والے SMEs یا بہت سی خواتین ورکرز کو ملازمت دینے والی SMEs بھی درج ذیل سپورٹ پالیسیوں کے حقدار ہیں:

ترجیحی معاونت کے اصول

جب SMEs کو سپورٹ کرنے والی ایجنسی یا تنظیم سپورٹ حاصل کرنے کے لیے اہل انٹرپرائزز کی تعداد کا فیصلہ کرتی ہے، تو درج ذیل اصولوں کو یقینی بنایا جانا چاہیے: SMEs جو اپنی درخواستیں پہلے جمع کراتے ہیں سب سے پہلے حمایت حاصل کریں گے۔ خواتین کی ملکیت والے SMEs، SMEs جو بہت سے خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، اور SMEs جو سماجی ادارے ہیں، سب سے پہلے حمایت حاصل کریں گے۔

اس طرح، جب کاروبار ایک ہی وقت میں سپورٹ کے لیے درخواستیں جمع کراتے ہیں، خواتین کی ملکیت والے SMEs اور بہت سی خواتین ورکرز کو ملازمت دینے والے SMEs کو سپورٹ کے لیے ترجیح دی جائے گی۔

مخصوص حمایت

جون 2017 میں قومی اسمبلی کی طرف سے جاری کردہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سپورٹ کا قانون، قانون کے معاون اصول کو واضح طور پر بیان کرتا ہے کہ "ایسی صورتوں میں جہاں بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے اس قانون کی طرف سے تجویز کردہ معاونت کی شرائط کو پورا کرتے ہیں، خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو ترجیح دی جائے گی"

اس اصول کی وضاحت کرنے کے لیے، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سپورٹ کے قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کرنے والے فرمان 80/2021/ND-CP میں متعدد ترجیحی سپورٹ پالیسیاں ہیں جیسے:

- شق 2، فرمان کا آرٹیکل 13، مشاورتی معاونت کے مواد کے بارے میں " مشاورتی معاہدے کی مالیت کی 100% حمایت کرتا ہے لیکن مائیکرو انٹرپرائزز کے لیے 50 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں یا 70 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں ہے

- کنسلٹنگ کنٹریکٹ ویلیو کے 50% تک کی حمایت لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کے لیے 100 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں یا خواتین کی ملکیت والے چھوٹے کاروباری اداروں کے لیے 150 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں، بہت سی خواتین کارکنوں کو ملازمت دینے والے چھوٹے ادارے؛

- کنسلٹنگ کنٹریکٹ ویلیو کے 30% تک کی حمایت لیکن درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے 150 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں یا خواتین کی ملکیت والے درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے 200 ملین VND/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں، درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں بہت سی خواتین کارکنان کو ملازمت دی جاتی ہے"۔

- حکم نامے کے آرٹیکل 14 میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے انسانی وسائل کی ترقی میں معاونت کے مواد میں کہا گیا ہے: "خواتین کی ملکیت والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے طالب علموں کے لیے ٹیوشن فیس کی چھوٹ ، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں بہت سی خواتین کارکنان؛ ایک تربیتی کورس کی کل لاگت کا 100% سپورٹ کریں ، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی طرف سے ملازمت کرنے والی خواتین کو خواتین کارکنان"۔

- اس کے علاوہ، اس حکم نامے کا آرٹیکل 11 چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے جنس سے قطع نظر ٹیکنالوجی کی معاونت بھی فراہم کرتا ہے۔ کاروباری عمل، انتظامی عمل، پیداواری عمل، ٹیکنالوجی کے عمل اور کاروباری ماڈل کی تبدیلی پر کاروباری اداروں کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے حل کے مشاورتی معاہدوں کی مالیت کے 50% تک کی حمایت ، لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کے لیے VND 50 ملین/معاہدہ/سال سے زیادہ نہیں اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے VND 100 ملین/کنٹریکٹ/سال سے زیادہ نہیں؛

خواتین کی ملکیت والے SMEs اور SMEs جن میں خواتین کی ایک بڑی تعداد ملازمت کرتی ہے، کاروبار کے آغاز اور کاروبار کے انتظام میں براہ راست تربیت کے ساتھ معاونت کی جاتی ہے۔

- کاروباری عملوں، انتظامی عملوں، پیداواری عملوں، کاروبار میں تکنیکی عمل کی کارکردگی کو خود کار بنانے اور بہتر بنانے اور کاروباری ماڈلز کو تبدیل کرنے کے لیے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن سلوشنز کرایہ پر لینے یا خریدنے کے لیے کاروبار کے لیے لاگت کا 50% تک سپورٹ ، لیکن مائیکرو انٹرپرائزز کے لیے 20 ملین VND/سال سے زیادہ نہیں۔ چھوٹے کاروباری اداروں کے لیے 50 ملین VND/سال سے زیادہ اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے 100 ملین VND/سال سے زیادہ نہیں؛

- دانشورانہ املاک کے حقوق کے قیام کے لیے مشاورتی معاہدے کی قیمت کے 50% تک کی حمایت ؛ انٹرپرائزز کے دانشورانہ املاک کے حقوق سے محفوظ مصنوعات اور خدمات کے انتظام اور ترقی پر مشاورت لیکن 100 ملین VND/معاہدہ/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں؛

- کاروبار کے لیے موزوں ٹیکنالوجی کی منتقلی کے مشاورتی معاہدوں کی مالیت کے 50% تک کی حمایت لیکن 100 ملین VND/معاہدہ/سال/کاروبار سے زیادہ نہیں۔

اس کے علاوہ، کاروباروں کو بزنس اسٹارٹ اپس اور بزنس ایڈمنسٹریشن کے بارے میں براہ راست تربیت سے بھی تعاون کیا جاتا ہے ۔ خاص طور پر، بزنس اسٹارٹ اپس پر تربیتی کورس کی کل لاگت کے 100% کے ساتھ تعاون کرنے کے علاوہ؛ خواتین کی ملکیت والے SMEs اور SMEs جو بہت سی خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، کو بزنس ایڈمنسٹریشن کے تربیتی کورسز میں شرکت کے دوران طلباء کے لیے مفت ٹیوشن کے ساتھ تعاون بھی کیا جاتا ہے۔

پیداوار اور پروسیسنگ کے شعبے میں SMEs میں براہ راست تربیتی معاونت کے مواد کے ساتھ، SMEs جن کی ملکیت خواتین کی ہے، SMEs جو بہت سے خواتین کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں، کو انٹرپرائز میں تربیتی کورس کی کل لاگت کے 100% کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے لیکن 01 کورس/سال/انٹرپرائز سے زیادہ نہیں۔

یہ عملی اور بامعنی سپورٹ پالیسیاں اور ضابطے ہیں جن سے خواتین کی ملکیت والے SMEs اور SMEs کو بہت سی خواتین ورکرز کو ملازمت دینے والے اپنے کاروبار کو مؤثر طریقے سے چلانے اور ترقی دینے کے لیے فائدہ اٹھانا چاہیے۔

چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی شناخت کے لیے معیار

فی الحال، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے تعین کے معیار کی رہنمائی حکمنامہ 80/2021/ND-CP میں درج ذیل ہے:

(1) زراعت، جنگلات، ماہی گیری کے شعبوں میں مائیکرو انٹرپرائزز؛ صنعت اور تعمیرات کا استعمال کرتے ہوئے اوسطاً 10 سے زائد ملازمین ہر سال سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں اور سال کی کل آمدنی VND 3 بلین سے زیادہ نہیں یا سال کا کل سرمایہ VND 3 بلین سے زیادہ نہیں ہے۔

تجارت اور خدمت کے شعبے میں مائیکرو انٹرپرائزز ہر سال اوسطاً 10 سے زیادہ افراد کو ملازمت نہیں دیتے جو سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں اور ان کی کل سالانہ آمدنی 10 بلین VND سے زیادہ نہیں ہے یا کل سالانہ سرمایہ VND 3 بلین سے زیادہ نہیں ہے۔

(2) زراعت، جنگلات، ماہی گیری کے شعبوں میں چھوٹے کاروبار؛ صنعت اور تعمیرات جو ہر سال سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے اوسطاً 100 سے زائد ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں اور جن کی کل سالانہ آمدنی 50 بلین VND سے زیادہ نہیں یا کل سالانہ سرمایہ 20 بلین VND سے زیادہ نہیں ہے، لیکن وہ مائیکرو انٹرپرائز نہیں ہیں جیسا کہ سیکشن (1) میں بیان کیا گیا ہے۔

تجارت اور خدمت کے شعبے میں چھوٹے کاروباری ادارے اوسطاً ہر سال 50 سے زیادہ افراد کو ملازمت نہیں دیتے جو سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں اور ان کی کل سالانہ آمدنی 100 بلین VND سے زیادہ نہیں ہے یا کل سالانہ سرمایہ VND 50 بلین سے زیادہ نہیں ہے، لیکن وہ مائیکرو انٹرپرائزز نہیں ہیں جیسا کہ سیکشن (1) میں بیان کیا گیا ہے۔

(3) زراعت، جنگلات، ماہی گیری کے شعبوں میں درمیانے درجے کے ادارے؛ صنعت اور تعمیرات جو ہر سال سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے اوسطاً 200 سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں اور جن کی کل سالانہ آمدنی 200 بلین VND سے زیادہ نہیں یا کل سالانہ سرمایہ 100 بلین VND سے زیادہ نہیں ہے، لیکن وہ مائیکرو انٹرپرائزز یا چھوٹے کاروباری نہیں ہیں جیسا کہ آئٹمز (1) اور (2) میں بیان کیا گیا ہے۔

تجارت اور خدمت کے شعبے میں درمیانے درجے کے کاروباری ادارے جو ہر سال سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے 100 سے زیادہ ملازمین کو ملازمت نہیں دیتے اور جن کی کل سالانہ آمدنی 300 بلین VND سے زیادہ نہیں یا کل سالانہ سرمایہ VND 100 بلین سے زیادہ نہیں ہے، لیکن وہ مائیکرو انٹرپرائزز یا چھوٹے کاروباری ادارے نہیں ہیں جیسا کہ آئٹمز (1) اور (2) میں بیان کیا گیا ہے۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm