ترقی کے لیے باقاعدہ مکالمہ

Hai Phong میں بہت سے کاروبار ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے باقاعدہ مکالمے اور ملازمین کی کانفرنسوں کے انعقاد کو ترجیح دیتے ہیں۔

Wayne Vietnam Co., Ltd. (جاپان انڈسٹریل پارک - ہائی فونگ ) نے اپنی 2026 ملازمین کی کانفرنس اور 2026-2029 کی مدت کے لیے اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرنے کی تقریب کا انعقاد کیا۔

مذاکرات سے…

وائن کمپنی لمیٹڈ (جاپان انڈسٹریل پارک - ہائی فونگ) کے ذریعے نچلی سطح پر جمہوری ضوابط کا مکالمہ اور نفاذ مؤثر اور منظم طریقے سے کیا جاتا ہے۔

کمپنی کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین محترمہ فام تھی ہونگ نے بتایا کہ یونین نے ملازمین سے 28 فیڈ بیک اور تجاویز حاصل کی ہیں اور ان کو مرتب کیا ہے، جس میں الاؤنسز، آرام کی مدت، اور اختراعی خیالات کے لیے بونس میں اضافہ جیسے مسائل پر توجہ دی گئی ہے۔ 2026-2029 کی مدت کے لیے اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں، کمپنی کے نمائندے اور ملازمین کے نمائندے ہر سال دو باقاعدہ ملاقاتوں پر متفق ہوئے۔ ہر سال جون کے آخر میں ملازمین کے نمائندوں کے لیے ایک میٹنگ منعقد کی جائے گی تاکہ پیداوار اور کاروباری کارکردگی، تنخواہ میں اضافے کے منصوبے، اور سال کے آخر میں متوقع منصوبوں کے بارے میں معلومات سنیں اور شیئر کریں۔ دوسری میٹنگ ہر سال دسمبر میں پیداوار کی کارکردگی، فلاحی فوائد، ٹیٹ بونس، اور یونین کی سرگرمیوں پر تبادلہ خیال کے لیے منعقد کی جائے گی۔ کمپنی نے ہر سال جنوری میں عام ملازمین کی کانفرنس منعقد کرنے پر بھی اتفاق کیا۔

کاروباری مالکان اور ملازمین کے درمیان بات چیت اور تبادلہ خیال کا مواد انٹرپرائزز میں اجتماعی لیبر کے معاہدوں پر گفت و شنید اور دستخط کرنے کی بنیاد کا کام کرتا ہے۔ این ڈونگ انڈسٹریل کلسٹر (نام سچ کمیون) میں این فاٹ گرین پلاسٹک جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن محترمہ نگوین تھی لین ہونگ نے کہا کہ کمپنی میں اس وقت تقریباً 1,900 ملازمین ہیں، جن میں خواتین ورکرز کا حصہ تقریباً 40% ہے۔ ملازمین کی اوسط آمدنی فی الحال 9-11 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔ 2025 کی دوسری سہ ماہی میں دستخط کیے گئے کمپنی کے اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں بہت سی فائدہ مند پالیسیاں اور شقیں شامل ہیں جو ملازمین کے لیے قانون سے زیادہ ہیں، جیسے: 29,000 VND/شخص کا بنیادی کھانے کا الاؤنس، اور 16,000 VND/شخص کا اضافی کھانے کا الاؤنس؛ 7 ماہ کے بعد سے حاملہ ملازمین کو اپنے کام کے اوقات میں 1 گھنٹہ فی دن کمی کرنے کی اجازت ہے جب کہ وہ اب بھی پوری تنخواہ وصول کر رہے ہیں…

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An Industrial Park, Tu Minh Ward میں، اجتماعی مزدوری کے معاہدے کی دفعات کے مطابق، ملازمین لیبر کوڈ کے ضوابط کے مقابلے میں 6 دن کی اضافی چھٹی کے حقدار ہیں، اضافی چھٹی (کام کے دنوں کا 300%) کا معاوضہ وصول کرتے ہیں، اور ایک خصوصی بونس وصول کرتے ہیں۔ ایک ہفتے کا بیرون ملک سفر ۔ یہ وہ شرائط ہیں جو ملازمین کے لیے عام ضوابط سے زیادہ فائدہ مند ہیں...

کارکنان اپنی ذاتی رائے کا اظہار کرنے اور کمپنی کی پالیسیوں کی ترقی میں حصہ لینے کے لیے پرجوش ہیں۔ Tinh Loi Garment Co., Ltd. کی ایک گارمنٹ ورکر محترمہ Pham Thi Tu Uyen کے مطابق، زیادہ تر ورکرز کی آراء اور تجاویز نچلی سطح کے ٹریڈ یونین کے عہدیداروں نے مرتب کی ہیں، جو ملازمین کی عام میٹنگ میں پیش کی گئی ہیں، اور کاروبار کے مالک کی طرف سے سنی گئی، قبول کی گئی یا خاص طور پر وضاحت کی گئی۔ اس کے نتیجے میں، تعطیلات اور ٹیٹ (قمری نئے سال) کے دوران ملازمین کے لیے اجرت، کھانے کے الاؤنسز، اور تحائف کے حوالے سے بہت سے فوائد اور استحقاق میں نمایاں بہتری آئی ہے۔

کارکنوں کی آراء اور تجاویز Tinh Loi Garment Co., Ltd. کی ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو موصول ہوتی ہیں اور کاروبار کے مالک تک پہنچائی جاتی ہیں۔

...اتفاق اور اتفاق کے لیے

شہر کے داخلی امور کے محکمے کے اعدادوشمار کے مطابق، گزشتہ ایک سال میں، شہر میں کاروباری اداروں نے 346 اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں اور ان پر عمل درآمد کیا ہے (بشمول 316 انٹرپرائز کی سطح کے اجتماعی مزدوری کے معاہدے اور 30 ​​اجتماعی مزدوری کے معاہدے جن میں متعدد کاروبار شامل ہیں)۔

اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے معیار میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ 369 قسم A معاہدے ہیں (14.1% کے حساب سے)۔ بہت سے اجتماعی مزدوری کے معاہدوں میں ایسی شرائط رکھی گئی ہیں جو ملازمین کے لیے قانون کی طرف سے تجویز کردہ سے زیادہ فائدہ مند ہیں، جیسے: ایندھن/ہاؤسنگ الاؤنسز، کھانے کے الاؤنسز، اضافی اضافی کھانے، مزید وقفے، کولنگ آف الاؤنسز، چھٹی کے وقت میں اضافہ، اور کمپنی کی سالگرہ پر یادگاری تحائف...

مزدوروں کے اجتماعی معاہدوں کو محفوظ بنانے کے لیے نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کی کوشش اور عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔ ارورہ آرٹ کمپنی لمیٹڈ (ڈو سون انڈسٹریل پارک) کی ٹریڈ یونین کی صدر محترمہ فام تھی تھو ہا نے کہا: کاروبار کے غیر ملکی مالک کی وجہ سے زبان اور ثقافتی رکاوٹیں مذاکراتی عمل میں سب سے مشکل مسائل بن گئے۔ درحقیقت، ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو کاروباری مالک کو کارکنوں کی خواہشات اور تجاویز سے اتفاق کرنے کے لیے قائل کرنے کے لیے، دوسری کمپنیوں کی پالیسیوں سے موازنہ کرتے ہوئے، معقول جواز فراہم کرنا تھا۔ خاص طور پر زیادہ مانگ اور کم رسد کے تناظر میں، سازگار شرائط طویل مدتی ملازمین کو برقرار رکھنے اور نئے کارکنوں کو کمپنی کی طرف راغب کرنے کے لیے "مقناطیس" کا کام کرتی ہیں۔

شہر میں نچلی سطح کی 90% سے زیادہ ٹریڈ یونینوں نے اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر بات چیت اور دستخط کیے ہیں۔ یہ اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر گفت و شنید اور دستخط کرنے میں ٹریڈ یونینوں کے اہم "برجنگ" کردار کی تصدیق کرتا ہے۔

فی الحال، ہائی فونگ انڈسٹریل زون ٹریڈ یونین مذاکرات کی حمایت کے لیے ڈیجیٹلائزڈ ڈیٹا ریپوزٹری سے منسلک "ماڈل ڈائیلاگ اسکرپٹس" کے ایک سیٹ کی تعمیر کے لیے فوری طور پر ایک پہل کر رہی ہے۔ یہ طویل مدتی اسٹریٹجک اہمیت کے ساتھ ایک معروضی، فوری ضرورت ہے۔

"یہ مخصوص مکالموں میں ٹریڈ یونین حکام کی مدد کے لیے صرف ایک تکنیکی حل نہیں ہے، بلکہ ٹریڈ یونینوں کے کام کرنے کے طریقوں کو اختراع کرنے کے لیے ایک اہم قدم بھی ہے: ذاتی تجربے پر بہت زیادہ انحصار کرنے سے لے کر ڈیٹا سے چلنے والے انتظام تک؛ رد عمل سے متعلق مکالمے سے فعال، تیار مکالمے تک؛ جذباتی دلائل سے لے کر دلائل تک، ٹھوس زمینی سائنسی اور قانونی ماہرین پر مبنی، "مسٹر این جی اوز۔ ہائی فوننگ انڈسٹریل زونز کی ٹریڈ یونین کمیٹی کے سربراہ۔

MAI LE

ماخذ: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html